績效指標(biāo)知識手冊

1、HSE績效指標(biāo)知識手冊1、實施HSE績效指標(biāo)目的、意義是什么？進一步提高HSE管理水平，建設(shè)一流HSE業(yè)績。HSE績效指標(biāo)重心是引入OSHA體系中“百萬工時可記錄傷害”、“百萬工時損失工時傷害”等指標(biāo)，2、什么是OSHA（歐薩）？OSHA是美國職業(yè)安全健康管理局（Occupational Safety and Health Administration）英文縮寫，隸屬美國勞工部。3、為什么要引入OSHA標(biāo)準(zhǔn)？ OSHA標(biāo)準(zhǔn)，即美國職業(yè)安全與健康管理局頒布的職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn)，是目前國際上最具代表性的職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn)。 中國石化引入OSHA標(biāo)準(zhǔn)目的是通過實施OSHA體系，對傷害事件進行統(tǒng)計分析

2、，研究各類事故的發(fā)展趨勢和發(fā)生的規(guī)律，分析安全管理系統(tǒng)的缺陷，制定防范措施，減少各類安全隱患和不安全行為。4、HSE績效指標(biāo)主要包括哪些？ HSE績效指標(biāo)分為：安全績效指標(biāo)和環(huán)境績效指標(biāo)，職業(yè)健康績效指標(biāo)納入安全績效指標(biāo)。5、安全績效指標(biāo)主要包括哪些？安全績效指標(biāo)分為：人身傷害或疾病指標(biāo)、火災(zāi)或爆炸指標(biāo)。其中，人身傷害或疾病指標(biāo)按照嚴(yán)重性分為：死亡人數(shù)、新增職業(yè)病人數(shù)、損失工作日事故數(shù)、損失工作日事故率、可記錄事件數(shù)、可記錄事件率。6、環(huán)境績效指標(biāo)主要包括哪些？環(huán)境績效指標(biāo)分為：環(huán)境事件、泄漏、廢氣排放、廢水排放、危險固體廢棄物排放和工業(yè)新鮮水取用。銷售企業(yè)主要上報的指標(biāo)包括：環(huán)境事件數(shù)、泄漏

3、事件數(shù)。7、什么是工時？員工或承包商的工作小時數(shù)。包括在崗位工作、工作崗位間交通、設(shè)備停工等。不包括雖然付薪但沒有上崗的情況，如帶薪休假、病假、休息日及節(jié)假日等。8、工時應(yīng)如何簡單計算？基本標(biāo)準(zhǔn)：一名員工每天8小時，平均每月21個工作日。員 工：每月工時=本月實際員工數(shù)(包括正式工和勞務(wù)工)*8*21全年工時=每月工時累加承包商：按施工工期計算，計算到月。每月工時=每個施工項目本月平均每天施工人員數(shù)*8*21*施工項目數(shù)全年工時=每月工時累加舉例: 某市公司9月份有員工375人,施工項目3個,每個施工項目平均每天有10人,每天8小時,則本月的工時數(shù)為員工:375*8*21=63000小時承包商

4、:10*8*21*3=1680小時員工+承包商:63000+1680=64680小時9、什么是可記錄事件和可記錄事件率？可記錄事件:指發(fā)生死亡、損失工作日、工作受限、醫(yī)療處理的人身傷害、職業(yè)相關(guān)疾病等事件。可記錄事件率:表示某時期內(nèi)，每100萬工時造成的可記錄傷害或疾病數(shù)。計算公式：10、什么是損失工作日和損失工作日事故率？損失工作日:任何與工作有關(guān)的、致使員工在事故第二天無法上班的人身傷害或職業(yè)相關(guān)疾病。損失工作日應(yīng)包括休息日、周末、法定節(jié)假日。損失工作日事故率:表示某時期內(nèi)，每100萬工時所發(fā)生損失工作日傷害或疾病數(shù)。計算公式：11、什么是人身傷害或疾??？指與工作有關(guān)的事件或暴露在不良工作

5、環(huán)境中導(dǎo)致的人身傷害或職業(yè)病。12、什么是工作受限？與工作有關(guān)的人身傷害或職業(yè)相關(guān)疾病，導(dǎo)致受傷者不能完全承擔(dān)其原先工作安排。但其能夠從事的工作必須是有意義的、事先就有的或是一份常規(guī)工作的實質(zhì)性的一部分。13、什么是醫(yī)療處理？需要專業(yè)醫(yī)生或護理人員處理，但不需要住院治療的人身傷害或職業(yè)相關(guān)疾病。14、如何確定一個的職業(yè)傷害或職業(yè)病事件是否可記錄？否員工發(fā)生了職業(yè)傷害和職業(yè)病事件了嗎？職業(yè)傷害和職業(yè)病是否與工作有關(guān)？是否是一個新的個案？職業(yè)傷害和職業(yè)病是否符合一般的記錄標(biāo)準(zhǔn)或附加的標(biāo)準(zhǔn)？如有必要，更新原記錄無需記錄職業(yè)傷害和職業(yè)病事件記錄職業(yè)傷害和職業(yè)病事件否否否是15、如何確定職業(yè)傷害和職業(yè)病

6、是否與工作有關(guān)？ 如果發(fā)生在工作環(huán)境中的一個事件或由于暴露導(dǎo)致了職業(yè)傷害和疾病，或者，顯著的加重了過去的職業(yè)傷害和疾病應(yīng)認(rèn)為是與工作有關(guān)。但以下情況是例外，與工作無關(guān)無需記錄。（1）如果該員工出現(xiàn)時是作為公眾的一員。例：在休息時間，該員工在屬于公司加油站加油或超市購買東西時滑了一跤并扭傷踝骨。是否可記錄？ 答：非可記錄（2）跡象或癥狀看上去是在工作，但完全由非工作相關(guān)事件或暴露造成的。例：一名工人在工作時因糖尿病而昏迷,是否可記錄？ 答：非可記錄（3）完全出于自愿而參加娛樂性或其它活動。例：一名員工在下班前參加由公司提供的訓(xùn)練班時拉傷肌肉，是否可記錄？ 答：非可記錄例：如果由公司雇傭的教練員發(fā)

7、生了肌肉拉傷，如果它還滿足其它條件時，是否可記錄？答：是可記錄性的。例：一名員工在自愿采血車上獻血時失去意識。是否可記錄？答：非可記錄(4)完全屬于員工個人消費自己購買或帶來的食物或飲料。例：一名工人在吃自己從當(dāng)?shù)匾患也宛^買來的中飯時食物中毒，但在公司的午餐食堂里吃的。是否可記錄？答：非可記錄。例：在午餐食堂里被拌倒或跌倒而造成醫(yī)藥治療的，是否是可記錄性的？答：是可記錄的(5)做與他們工作無關(guān)的個人事務(wù)時造成的，并在工作時間之外。例：一名汽車機修工在下班后使用公司的吊機，在修理他自己的汽車時，他的背部受了傷。答：非可記錄例：一名員工下班后繼續(xù)使用公司的計算機（有批準(zhǔn)），為一名親戚寫履歷,受傷。答：非可記錄(6)完全是由于個人修飾、自我治療（非工作相關(guān)條件）造成的，或者是有意自我造