路橋建設有限公司員工手冊范例

1、路橋建設員工手冊員工手冊試行前言為了共同的事業(yè)與追求,我們走到了一起,共同融入了江蘇中瑞路橋建設這樣的團隊之中.從現(xiàn)在開始,你的開展和命運將與公司緊密聯(lián)系在一起.公司將為你提供開展的平臺和成長的空間,而你在這個團隊里,應盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質,以便能更快、更好地融入于這個大家庭中.本?員工手冊?依據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及省、市相關法規(guī)、規(guī)章,并結合本公司的實際情況制訂.本?員工手冊?經公司職工代表大會討論通過,適用于本公司所有員工,是公司全體員工的根本行為準那么.每一位員工都應對?員工手冊?中所述內容深刻理解,并自覺遵照執(zhí)行.公司始終認為一個企

2、業(yè)從優(yōu)秀走向卓越,一方面要靠完善的規(guī)章制度、標準的治理流程,另一方面一支高素質的員工隊伍更是企業(yè)最重要的資源,并始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵.每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準那么.公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務實,將公司的開展與個人的開展緊密聯(lián)系在一起,這樣公司定會興旺興旺、長盛不衰.本?員工手冊?歸江蘇中瑞路橋建設所有,僅供內部使用.員工不管在任何情況下與公司終止勞動合同關系,都必須將此手冊歸還給公司.本手冊應根據(jù)?勞動法?及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款是構成勞動合同的一局部.本手冊如需修

3、改,公司將向員工提供最新修訂本,并收回舊手冊以防混淆.本手冊最終解釋權歸公司.目錄1、企業(yè)簡介42、公司理念3、員工守那么54、員工行為標準85、員工獎懲制度96、考勤治理制度147、各類假期治理制度168、員工薪資治理制度179、福禾U保證制度1810、學習培訓治理制度19企業(yè)簡介江蘇中瑞路橋建設原泰州市華通公路工程是專業(yè)從事公路橋梁施工及養(yǎng)護的企業(yè),是泰州市唯一一家擁有公路工程施工一級總承包資質的企業(yè).公司注冊資金10090萬元,總資產達5億元；裝配有成套大型的瀝青攪拌系統(tǒng)及攤鋪設備、銃刨機、架橋機、大型鉆機、高速公路綜合養(yǎng)護設備以及大型起重設備等,其中進口4000型、3000型等大小型瀝

4、青拌和樓5臺套,進口、國產瀝青攤鋪機6臺套,實現(xiàn)了小型機械成套化、養(yǎng)護機械專業(yè)化.公司秉承“人才為本,誠信為上,客戶為尊,創(chuàng)新為魂,共贏為道,品牌為珍的核心價值觀,踐行“打造精品,創(chuàng)造效益,實現(xiàn)價值,構建和諧的企業(yè)宗旨,發(fā)揚“鋪路架橋,奉獻社會；以人為本,追求卓越的企業(yè)精神,憑借雄厚的資金實力和較高的施工技術水平,先后承建了一大批省、市重點工程,先后參與了寧揚公路、寧鹽公路、寧通高速公路、寧靖鹽高速公路、浙江諸永高速公路、沿江高等級公路、泰高公路、阿深高速河南新縣段、海南海口繞城高速等高等級公路建設.本公司積極探索生產經營與資本經營有機結合的新路子,2005年公司與靖江市政府和姜堰市政府分別簽

5、訂以BT方式投資建設靖江沿江高等級公路和姜堰漆湖大道,投資額達4億元,經驗收這兩項工程均為優(yōu)良工程.2006年7月,一舉奪得北京奧運配套工程一一首都機場南線高速第九標段,中標標的高達3.175億元,成為省內第一家為2021北京奧運會配套效勞白路橋施工企業(yè).2007年先后中標南京繞越高速2標,云南國道323線石屏至元江紅龍廠段,唐山市曹妃甸工業(yè)區(qū)河北一路第三合同段,無錫市張鎮(zhèn)河橋工程,北京豐臺區(qū)市政工程,預計全年產值10億元.“用戶至上,質量為先已成為江蘇中瑞全體員工的根本理念.源于企業(yè)經營業(yè)績優(yōu)良和經營班子的誠信務實,本公司屢次被上級部門表彰為施工先進企業(yè)；被中國信用企業(yè)協(xié)會授予“全國誠信經營

6、示范單位稱號；被金融部門評定為“資信AAA級企業(yè)；被工商部門確定為“免檢企業(yè).公司通過質量、環(huán)境、職業(yè)健康三位一體國際認證,有力推動了企業(yè)邁上更高的開展平臺.面向未來,江蘇中瑞路橋將繼續(xù)推行“全面責任制,徹底市場化的經營思路,以精細化治理為模式,進行結構調整,實行產業(yè)升級,拓展無區(qū)域、跨行業(yè)無限開展空間,以卓越治理創(chuàng)立國內一流企業(yè),以優(yōu)秀文化引領基業(yè)長青的品牌！企業(yè)宗旨：打造精品、創(chuàng)造效益、實現(xiàn)價值、構建和諧企業(yè)精神：鋪路架橋,奉獻社會；以人為本,追求卓越企業(yè)價值觀：人才為本,誠信為上；客戶為尊,創(chuàng)新為魂;共贏為道,品牌為珍.企業(yè)戰(zhàn)略目標：強本周基領先業(yè)內拓展領域全面開展企業(yè)戰(zhàn)術目標：治理上精

7、雕細刻生產上精耕細作技術上精益求精本錢上精打細算經營方針：以市場為導向,以治理創(chuàng)效益,以質量求生存,以和諧促開展質量方針：落實標準,精心施工,質量優(yōu)良,顧客滿意.平安方針：預控風險,全程監(jiān)督；教育領先,全員參與.效益方針：經營贏效益,規(guī)模保效益,治理增效益,科技創(chuàng)效益.經營理念：業(yè)主至上,質量為先,求真務實,合作共贏治理理念：公司高層務必做到決策講究科學,治理以人為本；公司中層務必做到執(zhí)行講求力度,工作講求效果；公司員工務必做到水平不斷提升,素質不斷提升；全體員工務必做到人人代表公司,處處表達形象.文化理念：互相尊重老實守信團結協(xié)作開拓創(chuàng)新員工守那么第一章總那么第一條根據(jù)公司各項治理制度的精神

8、,特制定本員工守那么.第二條制定?員工守那么?是為了維護公司正常的生產、工作秩序,全面提升員工素質,提升企業(yè)形象.第三條嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī),自覺執(zhí)行?員工守那么?及公司各項規(guī)章制度,是每個員工應盡的義務和責任.遵紀守法尊榮摒恥爭做文明員工忠誠股東奉獻社會共塑中瑞品牌愛崗敬業(yè)令行禁止切實履行責任團結協(xié)作勤奮學習勇于開拓創(chuàng)新以人為本落實責任保證平安生產弘揚正氣嚴謹守信打造精品工程勤儉節(jié)約精細治理提升效率效益努力超越追求卓越建設一流企業(yè)第二章組織紀律第四條員工應自覺服從指揮,做到個人服從集體,下級服從上級,不得各行其事.第五條員工必須服從工作分配和調動,對所分配的工作或調動有意見,可向上級

9、提出,但在上級未作出書面的決定前仍須服從.第六條員工必須牢固樹立一切為公司著想的思想,做到盡職盡責,忠于職守,堅持實事求是,主動協(xié)作,遇事不推諉不扯皮.第七條員工應帶頭遵紀守法、秉公辦事,不濫用職權、不假公濟私,不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為.第八條嚴格遵守財務制度,嚴格執(zhí)行公司財務治理的一切規(guī)定.第九條員工應嚴格遵守公司有關保密規(guī)定,不得泄露公司的商業(yè)、技術秘密.第十條員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,違者對處分如有意見,可向上級提出申訴,在未得到回復前應服從處分.第H一條員工凡事應實事求是,不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工.第三章勞動紀律第十二條嚴格遵守?員

10、工考勤制度?,不遲到、不早退、不曠工,各類假期均應事先得到負責人同第十三條認真做好本職工作,按方案完成生產任務、工作,并做好各項工作記錄.第十四條生產、工作時間不準擅離崗位,串崗閑談,嚴禁赤膊赤腳,穿拖鞋上班,不準帶兒童進入生產場所,不準干私活及其他與工作無關之事,下班時做好衛(wèi)生、平安、保衛(wèi)工作.第十五條堅持文明生產,經常保養(yǎng)設備,辦公物品堆放整潔,生產材料堆放有序.第十六條未經批準,嚴禁操作非本崗位的其它設備.特殊工種和關鍵崗位的員工必須經技術培訓考核合格才能上崗.第四章平安紀律第十七條牢固樹立“平安生產、預防為主的思想,嚴格遵守公司職業(yè)平安、健康治理制度,認真執(zhí)行操作規(guī)程,按規(guī)定使用勞防用

11、品,不得違章操作和違章指揮,發(fā)生平安事故和重大事故苗頭應及時報告主管部門,不準隱瞞虛報或拖延上報.第十八條員工上下班途中應遵守交通法規(guī),注意自身平安.第十九條員工應保持旺盛的精力投入工作,不得過度娛樂、酗酒上班.第二十條員工應嚴格遵守消防制度,不準在禁止火種的場所吸煙.第五章文明紀律第二十一條嚴格執(zhí)行現(xiàn)場治理體系要求,保持個人及環(huán)境衛(wèi)生.不準在主要通道、生產場所、辦公大樓處亂堆各類物資或晾曬衣物等.第二十二條辦公、生產場所內各種車輛不準亂停亂放,員工個人車輛停放在指定位置.第二十三條保護公共財物,不準損壞公、私財物.員工行為標準十要、十不要要遵章守紀,不遲到早退；要學以致用,不無所作為;要求真

12、務實,不弄虛作假;要老實守信,不陽奉陰違;要團結友善,不無事生非;要自身清正,不損公肥私；要文明禮儀,不粗魯言語;要講究衛(wèi)生,不污染環(huán)境;要勤儉節(jié)約,不鋪張浪費;要弘揚正氣,不庇護陋習.員工獎懲制度第一章總那么第一條為鼓勵員工積極進取,維護良好的生產、工作秩序,提升工作效率和經濟效益,根據(jù)有關法規(guī),結合本公司實際情況特制定本制度.第二條本制度適用公司全體員工.第二章獎勵第三條獎勵條件1 、模范遵守公司各項規(guī)章制度；2 、完成崗位任務,在產量、質量或技能上,成績突出的；3 、提出有效的技改工程、合理化建議,對于節(jié)約原材料、能源有顯著成績的；4 、果斷采取行動,預防和預防可能發(fā)生的各種事故,使公司

13、和國家利益免受重大損失的；5 、經營、治理有方,使公司取得良好社會和經濟效益的；6 、忠于職守,認真負責,廉潔奉公,態(tài)度積極,舍己為人,事跡突出的；7 、堅持原那么,抵抗歪風邪氣,維護公司秩序有突出表現(xiàn)或顯著成績的；8 、其它事跡突出的.第四條獎勵實施1、在生產和工作中有良好行為表現(xiàn),足為楷模,可資學習推廣的,經部門經理調查屬實,可報請分管副總經理或總經理決定,予以即時嘉獎；2、每年年終,公司組織、評選先進員工；3、公司在年度總結和表彰會上對評選出的先進員工予以精神和物質獎勵.第五條獎勵方法1 、凡給予嘉獎者,發(fā)給獎金或獎品,并記入本人考核檔案；2 、獲得先進員工表彰的,在培訓、晉升等方面給予

14、以優(yōu)先考慮；3 、根據(jù)獎勵種類,其獎金標準另定.此外,對提出合理化建議和生產、技術改良的獎勵,可以按奉獻按比例給予獎勵.第三章處分第六條處分的條件1、違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產任務或工作任務的；2、不服從分配、調動和指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序的；3、玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和平安規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使生命財產遭受損失的；4 、工作不負責任,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的；5 、濫用職權,損公肥私,使企業(yè)在經濟上遭受損失的；有貪污盜竊、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;犯有其他嚴重錯誤的.第七

15、條懲辦種類警告、記過、辭退對于違反公司規(guī)章制度,情節(jié)較輕,有以下情形之公司給予警告處分,每次罰款人民幣100元:1)2)違反操作規(guī)程或平安標準,不聽勸阻造成稍微后果者;3)不遵守公共秩序者;4)酗酒后上班,嚴重影響工作者;工作時間內擅離職守,擅自進行娛樂活動,情節(jié)較輕者;5)6)其它違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者;不遵守、履行職業(yè)平安健康要求或現(xiàn)場治理體系要求,情節(jié)較輕者;記過對于屢犯或較嚴重違反公司規(guī)章制度,損害公司利益,有以下情形之一者公司給予記過處分,薪資予1)嚴重干擾他人工作和生活,或影響公司公共秩序者;2)3)委托他人或代他人代簽考勤和提供虛假考勤信息者;4)有損害公司利益行為、造成負面

16、影響者;5)其它較嚴重違反公司規(guī)章制度者;6)已有警告記錄,又觸犯公司規(guī)定的;辭退對于嚴重違反公司規(guī)章制度,并對公司造成較大損失或不良影響有以下情形之公司給予辭退處分:1)違反國家法律、法令而被司法部門處分者;2)妄用公司名義作私人用途,造成重大損失或影響者;3)連續(xù)曠工滿3天,或當年度累計曠工滿15天者;成心減低工作效率,成心疏于職守,或成心拖慢工作進度者;4)擅自涂改、報假或藏匿報表、單據(jù)、賬目,及其它欺騙公司行為者;5)成心損壞公司財物或產品,或偷竊公司、員工錢物者;6)仿用上級領導簽字或盜用印鑒者;7)持假證蒙騙應聘進入本公司者;8） 已經有記過處分又違反公司規(guī)定,應當處分者；9） 泄

17、漏公司秘密,給公司造成重大損失者；10） 未經公司許可,受雇于其他個人、公司、組織者；11） 因失職而使公司蒙受嚴重經濟損失者；12） 勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作者；13其它嚴重違反公司規(guī)章制度和違法亂紀者；第八條其它員工有以下行為之一,原那么上均可根據(jù)實際違紀情況,給予警告、處分直至辭退的處理,也可根據(jù)規(guī)定直接給予最高處分.1 因個人過失或怠工,影響工作質量或發(fā)生事故,給公司造成一般損失的,給與警告處分；造成較嚴重損失的,給予記過處分；造成嚴重損失的,予以辭退.2 不

18、服從公司分配、調動和指揮,無理取鬧,威脅他人人身平安,擾亂生產和工作秩序者,在公司內挑撥、煽動的,根據(jù)實際情況給予警告、記過直至辭退的處分.3 玩忽職守,泄露公司秘密,違反操作規(guī)程和平安規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,導致生命財產遭受損失者,視情節(jié)輕重可給予警告、處分直至辭退的處分.考勤治理制度1, 為了增強企業(yè)考勤治理工作,增強員工遵章守紀的自覺性,提升企業(yè)勞動生產率,根據(jù)?勞動法?等有關法律、法規(guī)特制定本制度.2, 本制度適用于公司機關員工各子公司、分公司、工程部、駐外辦等可參照實際執(zhí)行.3, 員工必須自覺遵守考勤制度和勞動紀律,堅守崗位,請假必須嚴格按本制度辦理手續(xù).4, 各級主管必須嚴格

19、執(zhí)行考勤制度,對不遵守考勤制度、違反勞動紀律者要嚴肅處理,情節(jié)嚴重、屢教不改者從嚴處理.5, 公司機關實行8小時工作制,各子公司、分公司、工程部、駐外辦等可根據(jù)工程情況實行彈性工時制.因生產工作需要,公司有權臨時調整員工的局部或全部上下班時間,并有權臨時變更員工的休息時間.6, 公司員工應嚴格按規(guī)定的工作時間上下班,不得遲到、早退.員工每曠工一天按個人日工資的三倍罰款.7 .員工因事請假,要事先以書面形式獲得部門主管或公司領導準許.如由于特殊情況不能事先得到準許時,要及時與部門主管取得聯(lián)系,并在事假完畢后補辦請假手續(xù).8 .員工調休、請假等,必須將部門負責人簽署的證實、請假單交給人力資源部.9

20、 .部門負責人因事請假由分管副總審簽,報總經理批準；其他人員因事請假由部門負責人簽認.10 .員工因病請長假一個月以上必須出具縣、區(qū)級以上等級的醫(yī)院出具的真實、有效的醫(yī)療證實必須有掛號單、病歷卡、病休證實、醫(yī)藥費單據(jù)等資料,缺一不可,方可按病假處理.11 .工傷假期：工傷職工所在部門必須在工傷發(fā)生后24小時以內報告人力資源部,經相關部門傷殘鑒定認定屬實前方可按工傷假處理.12 .員工因刑事犯罪或違反社會治安等被公安機關拘留、逮捕,在拘押期間內停發(fā)一切薪資.各類假期治理制度1 .公司執(zhí)行國家法定假,員工可根據(jù)個人實際情況申請事假、病假、婚假、生育假、陪護假、工傷假、喪假.2 .事假：事假2天以內

21、含2天的需提前2天提出申請；2天以上的需提前3天提出申請；2天以內的向所在部門直接主管申請,由部門主管審批；3天-5天的由部門主管審核,報所在部門副總審批；5天以上的事假由部門主管審核,報人力資源部備案,總經理審批；3 .病假：病假3天以上含3天,需由醫(yī)院開出病假單,經部門負責人簽字,交人力資源部門備案.4 .婚假：員工結婚可以享受7天帶薪婚假；申請婚假需提前7天向部門負責人申請,由部門負責人審批.5 .生育假：公司執(zhí)行國家規(guī)定.生育假需至少提前一個月向部門負責人申請,由部門負責人審批,交人力資源部門備案.生育期間的待遇根據(jù)生育保險相關規(guī)定執(zhí)行.6 .陪護假：配偶生產,員工可申請7天帶薪陪護假

22、含雙休日；陪護假需提前7天向部門負責人申請,由部門負責人審批.7 .工傷假：根據(jù)相關工傷治理規(guī)定執(zhí)行,具體根據(jù)傷害程度由醫(yī)院開出病假單.8 .喪假：直系親屬亡故的可申請3天喪假,根據(jù)路程長短可另申請1-2天路程假.員工薪資治理制度1 .公司根據(jù)?勞動法?規(guī)定貫徹按勞分配、效率優(yōu)先的原那么,結合員工崗位責任、勞動力市場價格、教育背景、工作經驗、業(yè)績成果,實行靈活的薪資制度,保證員工收入不低于本地區(qū)最低工資標準；2 .公司機關員工中實行根底工資+績效考核的浮開工資制度,定期進行考勤考績；在公司機關從事編標的員工可實彳T根底工資+計件考核工資制度；各子公司、分公司、駐外辦、工程部可根據(jù)工程實際,實行

23、與工程效益掛鉤的靈活的薪資制度；3 .公司薪酬指的是含稅工資；4 .取得的薪酬應正常交納個人所得稅,個稅局部直接從當月薪酬中扣除.福利保證制度1 .公司根據(jù)政府規(guī)定比例為員工繳納各類保險：醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,工傷事故保險,失業(yè)保險,計劃生育保險及住房公積金.員工承當個人應承當?shù)木植浚? .公司執(zhí)行國家法定公休假；3 .公司試行為員工提供企業(yè)年金；4 .公司提供教育、培訓時機；5 .員工享有勞動保護,高溫季節(jié)發(fā)放防暑降溫費,冬季發(fā)放防寒保暖費.凡因特殊崗位需要保護的在崗員工,發(fā)放實物；6 .員工的獨生子女在14周歲以內,每年享受獎勵金40元；7 .員工每年安排一次體檢.公司機關人員體檢由公司組織

24、,其余員工由子公司、各分公司、經濟實體等負責.學習培訓治理制度1 .公司鼓勵員工通過自學、培訓,充實知識,提升技能,2 .適用范圍：公司全體員工.3 .培訓組織(1)主管人力資源部為公司員工培訓主管部門.(2)方案年初由各部門根據(jù)企業(yè)開展規(guī)劃制定員工培訓方案,報人力資源部匯總、平衡,經總經理辦公會審核同意后組織實施.(3)實施人力資源部根據(jù)審批后的培訓方案,協(xié)助各部門組織培訓,建立培訓臺帳,由相關部門對培訓結果進行評價.4 .獎勵(1)前提：獎勵適用于員工取得的執(zhí)業(yè)資格、職稱證書、學歷證書為本單位生產經營所需要.參加學習、培訓的人員必須解決好工學矛盾,力戒顧此失彼.(2)員工在現(xiàn)有資格、文憑根底上,獲得國家相關部門頒發(fā)的更高層次的執(zhí)業(yè)資格證書、文