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1、 <員工手冊 發(fā)行日期：2017/01/01 頁數(shù)：第一頁，共？頁 >員工守冊第二版目 錄第一章公司簡介11、我們的基本情況23、我們的團(tuán)隊(duì)第二章 價值觀第三章 公司架構(gòu)第四章 基本管理制度1員工工作基本守則錯誤！未定義書簽。2公司（廠區(qū)）出入管理規(guī)定錯誤！未定義書簽。3. 車間管理規(guī)定24環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定25工作證管理規(guī)定26物品申領(lǐng)/補(bǔ)辦管理規(guī)定2第五章 人事制度錯誤！未定義書簽。1. 招聘和錄用錯誤！未定義書簽。1.1 招聘錯誤！未定義書簽。1.2 錄用21.3 試用21.4 轉(zhuǎn)正錯誤！未定義書簽。2. 考勤規(guī)定22.1 工時22.2考勤卡22.3 遲到及早退2.4 曠工22

2、.5 勤工獎（工廠）3. P、Q值績效考核3.1 P、Q值定義3.2 考核目的3.3 原則3.4 考核內(nèi)容3.5 考核對象3.6 考核方法3.7 考核程序3.8 考核要求4. 薪 酬24.1 工資構(gòu)成24.2 工資計算方法24.3 工資支付25. 調(diào) 動5.1 調(diào)動種類5.2 平行調(diào)動5.3 晉升調(diào)動5.4 降職調(diào)動5.5 臨時調(diào)動5.6 調(diào)動程序26. 培訓(xùn)26.1 目的26.2 適用范圍26.3 內(nèi)容：26.4 職責(zé)26.5 工作程序26.6 培訓(xùn)流程圖27. 福利27.1 社會保險27.2 醫(yī)療福利28. 假 期28.1 假期類別28.2 法定節(jié)假日8.3 婚、喪假8.4 年休假8.5

3、病假8.6 產(chǎn)假8.7 事假8.8 請假規(guī)定9. 解 聘29.1 終止合同29.2 協(xié)商解聘29.3 辭退性解聘29.4 辭職性解聘29.5 開除29.6 自動離職29.7 退休解聘錯誤！未定義書簽。9.8 離職程序29.9 離職人員行李放行（住公司宿舍的員工）第六章 保密制度第七章 公司展望第一章 前 言為了維護(hù)公司整體運(yùn)作的正常進(jìn)行，樹立員工團(tuán)隊(duì)意識，同時使廣大員工在生產(chǎn)、生活中有章可循，特制定本員工手冊。公司將努力為員工營造和提供良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，全力維護(hù)員工之合法權(quán)益；同時，也希望廣大員工能各司其職，為公司之發(fā)展和壯大攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！公司經(jīng)營理念：我們的承諾優(yōu)質(zhì)服務(wù)我們的目標(biāo)創(chuàng)

4、 新我們的追求務(wù) 實(shí)我們的愿望共 贏昆山XXXX材料有限公司 總經(jīng)理：2011年5月25日第二章 公司簡介昆山XXXX材料有限公司于2007年成立于全國百強(qiáng)縣之首-昆山，位于城北高科技工業(yè)園，專業(yè)研發(fā)、制造、銷售聚碳酸酯（PC）薄膜和片材。公司從意大利、美國等國家引進(jìn)世界領(lǐng)先的塑料薄膜、片材生產(chǎn)線。總投資1500萬美金，依靠公司擁有的一大批技術(shù)過硬的高素質(zhì)人才，可以滿足客戶需求，與國際接軌。公司已通過ISO9001：2008、ISO14001：2004等國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。質(zhì)量方針：我們恪守“求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則，通過全員參與、持續(xù)改進(jìn)，并持有在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、

5、超前的顧客服務(wù)與科學(xué)的管理理念，為顧客提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求。環(huán)境方針：提高全員環(huán)保意識，致力推動工業(yè)減廢；遵守環(huán)保法律法規(guī)，持續(xù)改善環(huán)境體系。第三章 公司架構(gòu)第四章 基本管理制度1.員工工作基本守則1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事參與偷盜、斗毆、賭博、嫖娼、走私、吸毒等一切違法犯罪活動。1.2員工嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、私設(shè)社團(tuán)、參與邪教、聚眾鬧事。 1.3員工不得消極怠工，不得聚眾罷工。1.4員工不得勾結(jié)、唆使、幫助外來人員滋事、盜竊或從事其它損害公司及本公司員工利益的行為。員工應(yīng)服從各級管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不得無理抗拒。1.5嚴(yán)禁非法持有刀槍或其它違禁品或危險品進(jìn)

6、入公司。1.6員工應(yīng)保守公司秘密，不得竊取、泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)密。1.7員工應(yīng)尊重上級管理人員，嚴(yán)禁侮辱誹謗威脅恫嚇或暴力侵害管理人員。1.8員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造散布對公司不利的言辭，不得利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙。1.9嚴(yán)禁偽造變造或盜用公司印章信函。1.10未經(jīng)公司批準(zhǔn),不得擅自駕駛公司車輛。1.11嚴(yán)禁妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)隊(duì)秩序。1.12員工應(yīng)相互友愛互助互諒，不得吵架、斗毆；不得侮辱、誣陷、誹謗、陷害他人。 1.13員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體、不得做怪異打扮，不得做出有損公司形象的行為。1.14員工在工作報告中應(yīng)循級而上,不得以任何形式越級呈報（如對公司利益有損

7、害、貪污受賄及明顯管理錯誤的除外）。1.15各級管理人員應(yīng)關(guān)心愛護(hù)員工,不得有侮辱、誣陷言詞和行為，嚴(yán)禁體罰下屬員工。1.16 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊以權(quán)謀私。在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無私,不得偏袒。 1.17員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁破壞污損盜竊公司財物。1.18員工應(yīng)忠于職守,不得在工作時間從事與本職工作無關(guān)的活動。1.19員工上班時間必須按規(guī)定穿好廠服（限發(fā)放廠服的員工）、佩帶廠證,如有特殊情況者,需事先到人事部申請，獲得批準(zhǔn)后方可。1.20員工應(yīng)忠于職守，認(rèn)真勤奮工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極進(jìn)取，積極為公司生產(chǎn)、經(jīng)營獻(xiàn)策。1.21公司實(shí)行上下班刷打卡考勤制度，員工必須嚴(yán)格遵

8、守執(zhí)行；不得曠工，遲到，早退，缺卡，否則公司按人事考勤管理制度處理。1.22員工應(yīng)遵守社會公德,加強(qiáng)個人品質(zhì)修養(yǎng),公司提倡見義勇為助人為樂求學(xué)上進(jìn),對有突出表現(xiàn)和成績者,視其情節(jié)予以嘉獎或獎金獎勵。1.23根據(jù)本公司產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，故要求員工必須有誠實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、穩(wěn)定發(fā)展的思想意識。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響給予口頭批評、書面警告、罰款、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任；如對公司產(chǎn)生較大負(fù)面影響的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；如屬違法行為的，除接受公司處理外送公安機(jī)關(guān)處理。2.公司（廠區(qū)）出入管理規(guī)定2.1 公司員工出入2.1.1公司員工出入公司（廠

9、區(qū)）,均須按規(guī)定配合接受值勤保安安全檢查。2.1.2員工在上班時間請假外出時,須事先辦妥請假手續(xù),持人事部已簽署的工卡或人事部通知外出。2.1.3員工如因公務(wù)外出,應(yīng)按規(guī)定填寫人員外出放行條,經(jīng)由上級主管人員(最低權(quán)限為主管)核準(zhǔn)或人事主管簽核后,交值勤保安據(jù)此放行。2.2 外來人員(非公司員工)出入2.2.1未經(jīng)允許,不得帶非業(yè)務(wù)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)。2.2.2因公務(wù)前來聯(lián)洽業(yè)務(wù)的外來人員,僅限前往公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門,不得進(jìn)入其他區(qū)域。2.2.3上班時間，不得因私晤訪本公司員工。2.2.4因公務(wù)來訪外來人員應(yīng)先告知前臺或值勤保安欲會晤人員,經(jīng)被訪人確認(rèn)后,按規(guī)定辦理登記手續(xù),否則可拒絕其進(jìn)入公司

10、。2.2.5外來人員須出示證明本人身份的合法有效證件，交前臺或值勤保安查驗(yàn)，并換取來訪證佩戴。2.2.6外來公務(wù)來訪人員只能在會客室晤談，如確有需要進(jìn)入其他區(qū)域的，必須征得同意并由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人陪同，進(jìn)入生產(chǎn)、貨倉等重點(diǎn)區(qū)域，須經(jīng)經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)。不經(jīng)許可不得到其它非必要進(jìn)入的區(qū)域（員工有權(quán)且有責(zé)任拒絕無公司部門負(fù)責(zé)人陪同的陌生人進(jìn)入生產(chǎn)、貨倉等重點(diǎn)區(qū)域）。2.2.7外來人員晤訪結(jié)束時，應(yīng)將來訪證交還值勤保安，憑來訪證領(lǐng)回本人證件。2.3 公司發(fā)貨出入 2.3.1公司車輛送貨，根據(jù)業(yè)務(wù)部門開的送貨單、派車申請單到保安登記查驗(yàn)。 2.3.2 外叫車進(jìn)廠，先到保安室登記，聯(lián)系派車人后方可進(jìn)入，再根據(jù)

11、業(yè)務(wù)部門開的送貨單、派車申請單到保安登記查驗(yàn)出貨。3. 車間管理規(guī)定3.1車間出入3.1.1車間系專事生產(chǎn)的場所,非車間工作人員不得隨意入內(nèi),非公司人員未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),并在指定人員的陪同下,禁止進(jìn)入車間。3.1.2嚴(yán)禁員工隨意串入其它車間，如因公務(wù)需出入其它車間的,須部門組長、主管人員安排方可 (經(jīng)理、主管、當(dāng)值保安、電工、清潔工及部門指定辦事員除外)。3.1.3任何人不得將個人物品及其它任何與工作無關(guān)的物品帶入車間,任何人不得私自將車間內(nèi)物品帶出。確因公務(wù)需要攜帶物品出車間的,須經(jīng)主管級(含)以上管理人員核準(zhǔn),開具物品放行單方予放行。3.2 紀(jì)律要求3.2.1進(jìn)入車間前，必須換公

12、司的布/涼鞋方可入崗工作。3.2.2須衣著整潔,大方得體,上班時須穿廠服、戴工帽。3.2.3提前5分鐘打卡到崗，作好上班準(zhǔn)備工作。3.2.4不可帶食品進(jìn)入生產(chǎn)車間。3.2.5生產(chǎn)車間無論上下班時間,均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧、嬉戲、玩手機(jī)。3.2.6工作時間不得睡覺、打游戲、下棋、閱讀與工作無關(guān)的書籍及從事其它與工作無關(guān)之事。3.2.7嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、毒品、火源及兇器等危險物品進(jìn)入工作場所。3.2.8需保持自己工作區(qū)域、臺面、治夾具清掃干凈。3.2.9確認(rèn)作業(yè)指導(dǎo)書與所生產(chǎn)的機(jī)型、工位一致。3.2.10作好開機(jī)前的材料、工具準(zhǔn)備工作。3.2.11不留長指甲,不佩戴手飾、手表作業(yè)。3.2.12認(rèn)真工作

13、，做到不接受不良品，不制造不良品，不流出不良品的好員工。3.2.13保護(hù)好成品，半成品、外觀等。3.2.14離崗時必須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證方可離崗。3.2.15倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄。3.2.16空紙箱必須已被劃破方可報廢，并整齊擺放于廢品回收區(qū)處。3.2.17合理地節(jié)約使用公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料。3.2.18物料擺放整齊、清潔，標(biāo)識明了。3.2.19積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工。3.2.20未經(jīng)許可，不得擅交換工作崗位。3.2.21機(jī)器、儀器、具有技術(shù)性工具，未經(jīng)部門主管或責(zé)任人許可不得到擅自操作。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)

14、、影響給予口頭批評、書面警告、罰款50-200元/次、無薪停工簽到、開除等處理，如對公司造成直接或間接損失的需負(fù)賠償責(zé)任。4環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定41每位員工都應(yīng)維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。42嚴(yán)禁隨地吐痰、丟棄果皮紙屑等雜物。43嚴(yán)禁隨意在墻壁上涂劃、粘貼、制造腳印等。44門、窗上不得自行粘貼圖畫紙張，不得涂寫，嚴(yán)禁書寫粘貼不健康或詆毀性言論、圖畫。45洗手間用過后要沖洗干凈。46嚴(yán)禁將硬物、紙皮、布巾、飯粒等物品丟入水槽,阻塞排水道。47嚴(yán)禁人為破壞綠化物。48嚴(yán)禁向綠化帶丟棄雜物，傾倒廢水廢液，嚴(yán)禁將物品壓靠、掛吊在綠化植物上。5工作證管理規(guī)定51 頒發(fā) 51.1員工錄用報到時即由人事部制發(fā)工

15、作證,工作證上注明姓名、部門、工號等。 51.2廠證由人事部統(tǒng)一制發(fā),不得私造。52 保管 52.1員工應(yīng)妥善保管本人工作證,不得人為損壞及遺失。 52.2嚴(yán)禁將廠證轉(zhuǎn)借給他人使用,違者開除。 52.3嚴(yán)禁冒用他人廠證,違者開除。 52.4不得在廠牌上亂貼亂寫，或制作其它圖案。53 使用 53.1員工上班時間均須佩戴工作證,保安負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 53.2工作證一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。 53.3員工在出入廠區(qū)、上下班、就餐時均應(yīng)按規(guī)定佩戴工作證。54 補(bǔ)辦及換領(lǐng) 54.1工作證夾簧損壞,憑舊件到人事部換領(lǐng)。 54.2工作證遺失應(yīng)立即向人事部報備,每次補(bǔ)辦需繳交10元手續(xù)及工本費(fèi)。遺失期

16、間一切責(zé)任自負(fù),如工作證遺失但故意不及時報備補(bǔ)辦,造成后果全部自行負(fù)責(zé)。55 收繳55.1員工離職時應(yīng)繳回廠證,未繳回者罰款20元。 6物品申領(lǐng)/補(bǔ)辦管理規(guī)定61 廠服61.1新員工進(jìn)廠一星期即可到人事部簽名領(lǐng)取廠服領(lǐng)取單，持單按指定日期和時間到貨倉領(lǐng)取。 61.2如廠服丟失或人為破損，需及時到人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。61.3不論是新進(jìn)員工領(lǐng)取還是補(bǔ)領(lǐng)，員工在自領(lǐng)之日起在本廠服務(wù)滿一年，廠服錢不予以扣款，如為滿一年辭職者按未滿月份進(jìn)行款項(xiàng)扣除，補(bǔ)領(lǐng)的按廠服標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中扣除。61.4廠服錢標(biāo)準(zhǔn)：員工夏裝50元/件；員工冬裝120元/套。61.5規(guī)定廠服正常破損時間為兩年，員工自領(lǐng)取廠服之日起如已

17、滿兩年，可拿舊廠服換取新廠服，不需扣款。62無塵服62.1在特定情況下人事部按上級通知對生產(chǎn)車間員工發(fā)放無塵服，人事部發(fā)無塵服領(lǐng)取單到貨倉，通知產(chǎn)線，車間班長到貨倉領(lǐng)取后發(fā)放到各人員，而在無塵服領(lǐng)取單上簽名。使用完后第一個工作日統(tǒng)一上交到貨倉，由人事部統(tǒng)一外發(fā)清洗。6. 2.2在上班時間正常破損可拿舊換新,如有丟失或人為損壞者按100元/套賠償.63、紙考勤卡、布/拖鞋、防靜電鞋、鞋柜鑰匙。63.1由于個人原因造成紙考勤卡損壞，按繳交5元工本費(fèi)后方可補(bǔ)領(lǐng)，如有丟失罰款20元/次。63.2涼鞋丟失補(bǔ)辦需扣10元成本費(fèi)，布鞋丟失補(bǔ)辦需扣5元成本費(fèi)，布/涼鞋自然損耗期為6個月，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣

18、5元/雙，超過此期限可以壞換新。6. 3.3防靜電鞋丟失補(bǔ)辦需扣20元成本費(fèi)，防靜電鞋自然損耗期為1年，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣15元/雙，超過此期限可以壞換新。63.4鞋柜鑰匙如有丟失，補(bǔ)領(lǐng)每次扣款5元，劃分給個人的鞋柜如有損壞需扣30元成本費(fèi)。63.5其他未列明的物品以最低賠償成本價為原則。第五章 人事制度1. 招聘和錄用1.1 招聘1.1.1 總體原則1.1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。1.1.1.2 本公司的招聘以面試方式為主。1.1.1.3 招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開公平公正招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力

19、、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。1.1.2 招聘程序1.1.2.1提交需求 各部門根據(jù)工作需要，填寫人力需求表交人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。1.1.2.2面試 主要通過內(nèi)部招聘和刊登公告外招，應(yīng)聘人員帶各人簡歷、身份證原件、各證件復(fù)印件來公司初試，人力資源部人員對面試人員進(jìn)行評價，初試合格者由人力資源部和用人單位部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試合格者，安排正式錄用。1.2 錄用1.2.1 錄用條件以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（2）判處有期徒刑，尚在服刑者；（3）被剝奪公民權(quán)力者；（4）通輯在案者；（5）經(jīng)公司指定

20、醫(yī)院體檢不合格者；（6）未滿18周歲者；（7）有欺騙、隱瞞行為者；（8）患有精神病或傳染病者；（9）酗酒、吸毒者；（10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（11）虧空、拖欠公款尚未清償者；（12）工作能力不符合要求者；1.2.2錄用程序 1.2.2.1 應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。1.2.2.2 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：A、填寫員工履歷表；B、遞交體檢合格證明書原件；C、遞交學(xué)歷證書原件；D、遞交身份證復(fù)印件、各項(xiàng)社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；E、交一寸的半身照片5張；

21、1.2.2.3新錄用人員報到人力資源部辦理下列事項(xiàng)：A、新進(jìn)職/員工入廠教育培訓(xùn)；B、發(fā)放考勤卡，介紹公司作息時間；C、制作并發(fā)放工作證；D、發(fā)放工作服（入公司一周后發(fā)放）；E、簽訂勞動合同，并建立其人事檔案。1.2.2.4新進(jìn)職/員工應(yīng)按規(guī)定日期準(zhǔn)時報到，無特殊原因逾期不報到者，取消其資格。1.3 試用1.3.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限一般二個月，對試用不合格者勸退處理；對試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。1.3.2 員工須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞資雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。1.3.3 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。1.3.4 新聘人員試用期滿前，

22、由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。2. 考勤規(guī)定2.1 工時2.1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時2.1.1全公司月薪人員每日正常出勤時間：正班時間就餐/休息時間正班時間就餐/休息時間08：3011：4511：4512：4512：4517：3017：30以后2.1.2全公司日薪人員每日正常出勤時間：班次正班時間就餐/休息時間正班時間就餐/休息時間白班08：3011.3011：3012：3012：3017：3017：30以后班次就餐時間正班時間就餐/休息時間正班時間夜班19：3020：3020：3000：3000：3001：3001：305：302.1.2 加班 2.1.2.1 公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要

23、安排員工加班。2.1.2.2 員工是否加班及加班時數(shù)以加班單的形式報人力資源部備查，加班單須由部門負(fù)責(zé)人申請，本人簽字，經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。2.1.2.3 申報加班的最小單位為0.5小時。2.2考勤卡2.2.1 打卡 2.2.1.1 員工報到第一天，由人力資源部發(fā)放考勤卡2.2.1.2 所有人員上下班(含正常和加班時間)均須打卡2.2.1.3 全體人員必須親自打卡,任何人不得代為他人打卡及委托他人打卡, 違者第一次代打卡和委托他人打卡者各罰款50元,第二次罰款100 元,第三次罰款100元/人并開除。2.2.1.4 員工打卡后即為正常上班開始,不得從事與崗位無關(guān)活動。2.2.2 簽卡2.2.2

24、.1 實(shí)際有上班但未打卡或打卡模糊者,可以簽卡。前臺每周一公布上周考勤異常情況，對考勤登記情況有異常的相關(guān)員工可填寫打卡異常單，經(jīng)直接上司確認(rèn)部門經(jīng)理或主管簽核卡后交人事部驗(yàn)核，并由人事部簽卡。2.2.2.2 如屬公事出差，出差人申請出差，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后，報前臺備案，出差者返廠后持工卡到前臺，前臺核實(shí)出差記錄后予以簽卡。2.2.2.3 因卡鐘故障等非員工可以避免的原因造成未打卡或打卡無效,由人事部統(tǒng)一簽卡。2.2.2.4 如無特殊原因,簽卡需在第二個工作日17:30前完成,超過2天不予簽卡，按未打卡的時段計算：一天內(nèi)缺打一次按缺勤半天，缺兩次按缺勤一天。2.2.2.5 員工忘記打卡或

25、因個人原因?qū)е潞灴?每月不得超過2次,否則每超過一次扣10元。2.2.3.1 私自涂改考勤卡或偽造出勤記錄，第一次罰款50元，；第二次罰款100元；第三次除罰款200元外開除。2.2.3.3 除請假、簽卡等原因外，不經(jīng)人事部許可，員工不得將工卡帶離卡位，違者視情節(jié)每次處以50-100元罰款，因此而造成工卡遺失等情況的，自行承擔(dān)責(zé)任。2.2.3.4 員工不得在工卡上亂涂亂畫，或亂作標(biāo)記，否則每次罰款20元。2.2.3.5 員工需按所編卡號插卡，以免造成混亂。2.3 遲到及早退2.3.1 全公司各職崗位人員第一次遲到3分鐘以下（含3分鐘）可不進(jìn)行處罰，只做登記，遲到4分鐘至10分鐘罰款10元/次，

26、遲到11分鐘至30分鐘罰款20元/次，遲到30分鐘以上4小時以內(nèi)按曠工0.5天計，超過4個小時，不足1天者，按曠工1天計，以此類推。2.3.2 一個月內(nèi)累計遲到（3分鐘以下）二次的人員，按10元/次罰款來計算；遲到超過二次之后將按罰款20元/次來計算。一個月內(nèi)累計4次，共計4小時以內(nèi)按曠工0.5天處理（之前罰款照罰），超過4次不超過8小時按曠工處理，以此類推。2.3.3 沒到下班時間，未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。2.3.4 早退一次（不超過4小時）按曠工0.5天論處，超過4小時按曠工1天論處。2.4 曠工2.4.1 遲到或早退超過公司規(guī)定作息時間30分鐘未補(bǔ)請假單的,一律作曠工處理。2

27、.4.2曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工扣罰當(dāng)月全勤獎和同等時間的3 倍薪資,連續(xù)曠工3天以上(含)或一個月內(nèi)曠工累計超過3天者當(dāng)自動離職處理,一律不予結(jié)算薪資。2.5 薪 酬2.5.1 工資構(gòu)成2.5.1.1 日薪=基本薪資+全勤獎+津貼+加班費(fèi)+績效獎金+其他-扣款2.5.1.2 月薪=基本薪資+績效獎金+其他-扣款2.5.2 工資計算方法2.5.2.1工資以8小時為一日計算，正常工作8小時以外加班、休息日加班，加班以小時為單位計算。2.5.2.2 每月工資=每天工資*出勤天數(shù)2.5.2.3 每天工資=月工資/22.3天2.5.2.4 入離職員工每月工資=每月工資/22.3*入離

28、職當(dāng)月天數(shù)+每月津貼/22.3*入離職當(dāng)月天數(shù)+其他2.5.3 工資支付2.5.3.1 公司以轉(zhuǎn)帳形式按月支付員工的勞動報酬。2.5.3.2 工資發(fā)放由人力資源部發(fā)放，實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月25號發(fā)放。2.5.3.3 公司發(fā)薪日為每月25日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。2.5.3.4公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。2.5.3.5本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。2.6 調(diào)動2.6.1 臨時調(diào)動2.6.1.1如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)

29、負(fù)責(zé)人同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。2.6.1.2 臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6.2 正式調(diào)動2.6.2.1 原則：2.6.2.1.1 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。2.6.2.1.2 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案。2.6.2.2 程序：2.6.2.2.1 由上一級主管建議或提名填寫人事異動申請表；2.6.2.2.2本部門經(jīng)理審批（用人部門經(jīng)理對其進(jìn)行考核）；2.6.2.2.3 人力資源部報根據(jù)人事異動申請表報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.6.2.2.4 人力資源部根據(jù)人事異動

30、申請表內(nèi)容通知員工辦理相關(guān)人事手續(xù)。2.7 培訓(xùn)2.7.1 目的為驗(yàn)證本公司員工的資格并提供必要的培訓(xùn)，以確保并提高工作效率與提升產(chǎn)品品質(zhì)，同時為使培訓(xùn)更規(guī)范化，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。2.7.2 適用范圍適用于本公司所有員工的培訓(xùn)（含分公司的培訓(xùn)）2.7.3 內(nèi)容：2.7.3.1公司的培訓(xùn)種類分為：2.7.3.1.1新員工入職培訓(xùn)：新員工報到后一周內(nèi)同人力資源部組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡介、公司架構(gòu)、基本管理制度、人事制度等，使其了解公司政策并認(rèn)識環(huán)境。2.7.3.1.2新進(jìn)員工試用期上崗培訓(xùn)：指新進(jìn)的員工在試用期間由直接上司施予工作指導(dǎo)，使其了解部門工作職能與工作目標(biāo)，了解崗

31、位結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)及本部門的規(guī)章制度，培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門自己組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正的評定相結(jié)合。2.7.3.1.3員工在崗培訓(xùn)：指試用用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分以下幾種： A. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對已被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換工作崗位的員工進(jìn)行的，目的在使其達(dá)到新崗位要求的培訓(xùn)。 B. 晉升培訓(xùn)：對已晉升人員或后備人才進(jìn)行的，目的使其達(dá)到更高一級崗位要求的培訓(xùn)。 C. 崗位資格培訓(xùn)：對某些崗位要求通過考試取得相應(yīng)資格才能上崗的培訓(xùn)。 D. 以更新新知識，掌握新技能為目的的培訓(xùn)：由于公司外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境的不斷變化，員工需要不斷學(xué)習(xí)新知識與技能，從而不斷提升員工的自升素質(zhì)與競爭技能，進(jìn)而更好地為公司服務(wù)

32、。 E. 以提高公司管理水平為目的的培訓(xùn)：由于公司不斷在發(fā)展，公司需要不斷引進(jìn)新的管理理念，以提高管理層的管理水平。此培訓(xùn)主要針對中層以上的管理人員，內(nèi)容包括管理理論，管理技巧等。 F. 因公司需要外派學(xué)習(xí)的培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用由公司公司承擔(dān)，員工必須與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，以保證公司的投入有相應(yīng)的回報。 2.7.3.2培訓(xùn)的方式分以下幾種：2.7.3.2.1內(nèi)訓(xùn)：由公司主管級以上的管理人員任講師，或外聘講師到公司進(jìn)行培訓(xùn)。2.7.3.2.2外訓(xùn)：由公司派員工到廠外接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)/進(jìn)修。2.7.3.3培訓(xùn)需求可分為以下幾種：2.7.3.3.1新員工入廠培訓(xùn)需求。2.7.3.3.2各崗位培訓(xùn)需求。2.7.

33、3.3.3各特殊工種培訓(xùn)需求。2.7.3.3.4其他培訓(xùn)需求。2.8 職責(zé) 2.8.1 人力資源部：發(fā)布培訓(xùn)需求至各部門。 2.8.2 各部門主管：負(fù)責(zé)填寫本部門年度培訓(xùn)求計劃或臨時性的培訓(xùn)并監(jiān)督執(zhí)行。 2.8.3人力資源部：負(fù)責(zé)審查各部門的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的匯總及確認(rèn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)的考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果登錄及記錄保存與維護(hù)。 2.8.4培訓(xùn)講師：負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備。2.9 工作程序 2.9.1提出培訓(xùn)需求：各部門主管應(yīng)在每年的12月份提出次年度員工的培訓(xùn)需求計劃，并填寫員工培訓(xùn)需求表經(jīng)理審核后送人力資源部備案。 2.9.2確認(rèn)及匯總： 人力資源部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求計劃，匯總成

34、年度培訓(xùn)計劃表。2.9.3培訓(xùn)審核： 人力資源部將匯總的年度培訓(xùn)計劃表逐組呈上級審查，以確認(rèn)培訓(xùn)需求是否長符合公司需要。2.9.4培訓(xùn)實(shí)施： 2.9.4.1各部門根據(jù)核準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃表逐月進(jìn)行培訓(xùn)。2.9.4.2屬通用性的培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部統(tǒng)一安排集中培訓(xùn)。2.9.4.3培訓(xùn)所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或同人力資源部協(xié)助安排。2.9.4.4如長期外派培訓(xùn)或進(jìn)修或員工自身學(xué)習(xí)但由公司出資，由公司視其重要性，要求員工簽訂員工培訓(xùn)費(fèi)用支付合同。2.9.5培訓(xùn)考核：2.9.5.1員工參加培訓(xùn)應(yīng)在員工培訓(xùn)簽到表上簽到。2.9.5.2在公司內(nèi)的培訓(xùn)后，應(yīng)由講師進(jìn)行結(jié)果考核，考核方式分為：筆試

35、，口試，實(shí)際操作或交心得寫報告等形式。2.9.5.3考核不合格的員工需重新進(jìn)行培訓(xùn)，如再不合格直接報主管部門，納入績效考核，。 2.9.5.4如外派培訓(xùn)的，培訓(xùn)完后應(yīng)提供相關(guān)的“培訓(xùn)合格證書”或“證件”或“結(jié)業(yè)證”給人力資源部備案。 2.9.6培訓(xùn)記錄 所有的培訓(xùn)完畢后都應(yīng)登錄在案，人力資源部制定員工培訓(xùn)記錄表，由人力資源部統(tǒng)一管理。2.9.7人力資源部可根據(jù)實(shí)際需要組織安排些臨時的培訓(xùn)。2.10培訓(xùn)流程圖YYNN登錄并記錄維護(hù)是否合格考核或評估實(shí)施培訓(xùn)是否合格審 核確認(rèn)及匯總提出培訓(xùn)需求 2.11 福利2.11.1 醫(yī)療福利2.11.2.1 員工因在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病死亡的待遇按國家和

36、地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.11.2.2 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。2.11.2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。2.11.2.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.11.2.5 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.11.2.6 員工因工負(fù)傷而未向公司部門經(jīng)理或人事報備，一切責(zé)任自負(fù)。2.12假 期2.12.1 假期類別2.12.1.1 公司的假期分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假和年休假。2.12.1.2除長病假外，公司給假以“工作日”計。2.12.2 事假2.12.2.1非突發(fā)情況必須提前填寫

37、請假卡，經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)，人事部備案后方可休假。2.12.2.2遇特殊情況不能事先請假的，應(yīng)電話向部門主管人員請假，由其他人員以口頭代為轉(zhuǎn)達(dá)的，一律按曠工處理。電話請假時間，最長不超過一天（特殊情況除外），回廠后須持有效證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.12.2.3所有員工請假一天扣除當(dāng)天工資，同時按考勤制度扣除當(dāng)天績效獎金及崗位津貼、全勤獎。2.12.3病假2.12.3.1原則上與事假申請流程相同。2.12.3.2當(dāng)天本人確因急病應(yīng)由本人或委托家屬于開始上班后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假時應(yīng)出示相關(guān)證明（個人病歷卡、醫(yī)療證明書等）。試用期滿員工可享有一天有薪病假（需

38、提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明）。2.12.4工傷假員工工傷（依據(jù)工傷保險條例之規(guī)定情形），確實(shí)不能出勤者，公司依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，核定給予工傷假，假期只發(fā)放基本薪資。2.12.5婚假2.12.5.1達(dá)到法定年齡后婚假為3天，晚婚者為7天，限一次休完。2.12.5.2婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起三個月內(nèi)為限。2.12.5.3有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者入職以后登記注冊者。2.12.5.4婚假必須于婚期十五天前辦理請假手續(xù)，以便部門主管事先安排其他人員接替其工作。2.12.5.5婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。2.12.5.6婚假享有基本薪資和（崗位/職位/技術(shù)/）津貼。2.12.6喪假

39、：當(dāng)事人因直系親屬死亡而不能上班得以請喪假。2.12.6.1配偶、子女、父母、岳父母死亡可獲3天有薪假，爺爺、奶奶、外公、外婆死亡可獲1天有薪假，須附當(dāng)?shù)卣C明，否則以事假處理。2.12.6.2喪假享有基本薪資和（崗位/職位/技術(shù)）津貼，超過規(guī)定假期的部分按事假處理。2.12.7產(chǎn)假2.12.7.1女員工產(chǎn)假90天（含假日）、包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前假不足15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請。2.12.7.2產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假辦理，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前請假天數(shù)。2.12.7.3產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。2.12.7.4產(chǎn)假必須于產(chǎn)

40、期一周前辦理請假手續(xù)，以便部門主管人員事先安排其他人員接替其工作。男性員工配偶生產(chǎn)日可陪產(chǎn)假一天，以一次為限。領(lǐng)取獨(dú)身子女證的可享有2天陪護(hù)假。2.12.7.5產(chǎn)假（含公休日、國家法定假）期間享有基本工資。2.12.8年休假：員工在公司服務(wù)滿一年后依規(guī)定給予的休息日。2.12.8.1年假休假對照表本公司工作年限在1年（含1年）以上，5年以下年休假5天本公司工作年限在5年（含5年）以上，10年以下年休假10天本公司工作年限在10年（含10年）以上年休假15天本公司工作年限不滿1年者， 不享受年休假2.12.8.2年休假在春節(jié)回來月份進(jìn)行清結(jié)，如還有年假視自動放棄，年休假新年重新開始計算，如生產(chǎn)需

41、要，確有無法休息的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按1：1給予補(bǔ)償。2.12.8.3年休假不扣任何工資（從進(jìn)廠第一天算起，中途離職不算）。2.13 解 聘2.13.1終止合同2.13.1.1 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.13.1.2 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。2.13.1.3 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：2.13.1.3.1 不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；2.13.1.3.2 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財務(wù)人員等其持證資格喪