蘭州大學(xué)護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)_C

1、護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)_C  一 單選題1. 護(hù)士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是 了解危重病人的護(hù)理問題 搶救器材的檢查 業(yè)務(wù)用品的領(lǐng)取 儀器保養(yǎng)、維修本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  了解危重病人的護(hù)理問題 標(biāo)準(zhǔn)答案：  了解危重病人的護(hù)理問題 2. 下列哪項不屬于組織職能的內(nèi)容（） 確定組織目標(biāo) 將必要的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分組歸類 與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息 

2、溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：  溝通渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)控制與管理 3. 中期計劃一般指25年時間內(nèi)的組織計劃，主要以（ ） 問題為中心 時間為中心 任務(wù)為中心 發(fā)展為中心本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  時間為中心 標(biāo)準(zhǔn)答案： 

3、 時間為中心 4. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的 ( ) A類項目 B類項目 C類項目 D類項目本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  A類項目 標(biāo)準(zhǔn)答案：  A類項目 5. 高層管理人員的管理幅度通常以（ ）較為合適 48人 912人 1015人 12人本題分值：  4.0 用戶得分：  4

4、.0 用戶解答：  12人 標(biāo)準(zhǔn)答案：  12人 6. 衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行政組織 群眾衛(wèi)生組織 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu) 醫(yī)院本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  醫(yī)院 標(biāo)準(zhǔn)答案：  醫(yī)院 7. 護(hù)士長根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護(hù)士，是遵循了授權(quán)的哪項原則（） 量力授權(quán)原則 合理授權(quán)原則 以信

5、為重原則 帶責(zé)授權(quán)原則本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  合理授權(quán)原則 標(biāo)準(zhǔn)答案：  合理授權(quán)原則 8. 信息可存儲于計算機(jī)的硬盤、軟盤、關(guān)盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性 可儲存性 可濃縮性 可識別性本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  可儲存性 標(biāo)準(zhǔn)答案：

6、60; 可儲存性 9. 古典組織理論的代表人物是( ） 亨利.法約爾 馬克斯.韋伯 切斯特.巴納德 明茨博格本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  亨利.法約爾 標(biāo)準(zhǔn)答案：  亨利.法約爾 10. 頭腦風(fēng)暴法的原則是：（ ） 鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評  與會者面前除了計算機(jī)終端之外無任何東西 要求參加決策的人員都是專家 參與決策的每個專家都

7、暢所欲言本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 標(biāo)準(zhǔn)答案：  鼓勵一切有創(chuàng)見的思想，禁止任何批評 11. 現(xiàn)代護(hù)理管理指出護(hù)理管理的核心是：（ ） 改變醫(yī)療環(huán)境 護(hù)理技術(shù)的發(fā)展 護(hù)理質(zhì)量管理 重視病人的心理問題本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  護(hù)理質(zhì)量管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：&#

8、160; 護(hù)理質(zhì)量管理 12. 在常見的管理方法中，經(jīng)濟(jì)方法具有的特點是（ 利益性 強(qiáng)制性 規(guī)范性 無償性本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  利益性 標(biāo)準(zhǔn)答案：  利益性 13. 護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面的目標(biāo)屬于（ ） 定量目標(biāo) 定性目標(biāo) 中期目標(biāo) 長期目標(biāo)本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用

9、戶解答：  定性目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定性目標(biāo) 14. 每日查對醫(yī)囑有錯及時糾正屬于控制工作類型中的 前饋控制 回饋控制 中期控制 質(zhì)量控制本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  中期控制 標(biāo)準(zhǔn)答案：  中期控制 15. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項基本要素中，最重要的是( ) 見識才能 學(xué)問知識 道德修養(yǎng) 體質(zhì)素質(zhì)本題分值：&

10、#160; 4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  道德修養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  道德修養(yǎng) 二 判斷題1. 保健因素包括工資和福利。 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 護(hù)士長時醫(yī)院護(hù)理管理智慧系統(tǒng)中數(shù)量最多的管理人員。 錯 對本題分值：  4.0

11、0;用戶得分：  0.0 用戶解答：  錯 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 公平理論主要研究報酬分配的合理性和公平性及對職工的積極影響 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 4. 護(hù)理人員護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實行每月一次學(xué)術(shù)報告或全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年考核三次。 錯 對本題分值：  4.0 

12、;用戶得分：  4.0 用戶解答：  錯 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯 5. 護(hù)士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 監(jiān)護(hù)失誤，引流不暢，未及時發(fā)現(xiàn)，影響治療。屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯。 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：

13、  4.0 用戶解答：  對 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 1988年發(fā)布了醫(yī)院分級管理辦法（試行草案）和綜合醫(yī)院分級管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案） 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  錯 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯 8. 過程是若干個程序或緩解的連貫整體。 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  對 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 一個企業(yè)所制定的績效具體指標(biāo)屬于個人目標(biāo)。 錯 對本題分值：  4.0 用戶得分：