物流企業(yè)管理7-8

1、物流企業(yè)管理第7章物流企業(yè)人力資源管理 物 流 企 業(yè) 管 理 考點分類說明A級考點: 重點,應用類B級考點: ?？?領(lǐng)會和掌握類C級考點: 識記類其它沒有標稱級別的知識點,在考試大綱中不作要求,同學們可酌情把握。物流企業(yè)管理簡介 全書簡明第第1章物流和物流企業(yè)概述章物流和物流企業(yè)概述第第2章物流企業(yè)管理的基本原理章物流企業(yè)管理的基本原理第第3章章 物流企業(yè)的戰(zhàn)略管理物流企業(yè)的戰(zhàn)略管理第第4章章 物流企業(yè)管理模式物流企業(yè)管理模式第第5章章 物流企業(yè)業(yè)務管理物流企業(yè)業(yè)務管理第第6章章物流企業(yè)的內(nèi)部運營管理物流企業(yè)的內(nèi)部運營管理第第7章章物流企業(yè)人力資源管理物流企業(yè)人力資源管理第第8章章物流企業(yè)資

2、本運營管理物流企業(yè)資本運營管理第第9章章物流企業(yè)信息管理物流企業(yè)信息管理第第10章章 物流企業(yè)的現(xiàn)代化管理物流企業(yè)的現(xiàn)代化管理總分分值 分配其它章節(jié)90第7章約10Contents 主要內(nèi)容員工選拔和培訓2 2績酬管理4 4人力資源管理概述3 3 1 1激勵管理3 3 3 3第一節(jié) 人力資源管理概述第7章 物流企業(yè) 人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理概述 人力資源管理的基本概念和定義什么是人力資源管理？是指能夠失去整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，是指能夠失去整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力包括具有智力勞動和體力勞動的能力人力資源管理的基本原則系統(tǒng)組合系統(tǒng)組合能

3、位匹配能位匹配公平競爭公平競爭動態(tài)管理動態(tài)管理第一節(jié) 人力資源管理概述人力資源管理的發(fā)展過程福利人事階段人事管理階段人力資源管理階段 人力資源管理 與 人事管理的異同管理的內(nèi)容基本相同：包括組織內(nèi)的人員配備，培訓開發(fā)，報酬制度，產(chǎn)業(yè)關(guān)系等管理理念不同：人事管理強調(diào)人力和人事制度的控制與組織化管理。人力資源強調(diào)以人為本的管理更強調(diào)人的價值。第一節(jié) 人力資源管理概述 人力資源管理的內(nèi)容，主要包括：1.人力資源規(guī)劃：需要準確預測人才需求2.職務設(shè)計與職務分析：通過對工作任務的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容設(shè)計不同的職務，規(guī)定每個職務應承擔的職責和作用等。3.招聘和選擇員工：為物流企業(yè)補充所缺員工4.培訓與

4、開發(fā)：不斷開發(fā)員工的潛能5.激勵管理：以各種有效的方法充分調(diào)動員工的積極性，可以提高員工的工作滿意度。6.工資福利與勞資關(guān)系第二節(jié) 員工的選拔與培訓第7章 物流企業(yè) 人力資源管理第二節(jié) 員工的選拔與培訓人力資源規(guī)劃的概念人力資源規(guī)劃又稱為人力資源計劃，是指組織根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展制定出的有關(guān)計劃或方案，以保證組織在適當?shù)臅r候獲得合適數(shù)量、質(zhì)量和種類的人員補充，滿足組織和個人的需求。 人力資源規(guī)劃有什么用？五大作用有利于組織制定長遠的戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃有利于管理人員預測員工短缺或過剩情況有利于人力資源管理活動的有序化有助于降低用人成本1.有助于員工提高生產(chǎn)力第二節(jié) 員工的選拔與培訓物流企業(yè)職工供求

5、預測經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計預測法、比例趨勢預測法、經(jīng)濟計量預測法、工作研究預測法人力資源規(guī)劃的有什么原則？ 四大原則充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化原則開放性原則動態(tài)性原則企業(yè)員工共同發(fā)展原則（激勵相容）第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行職工供求預測？物流企業(yè)職工需求預測物流企業(yè)職工供給預測物流企業(yè)職工供求平衡第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行職工供求預測？物流企業(yè)職工需求預測物流企業(yè)職工供給預測物流企業(yè)職工供求平衡5 5種主要的預測方法種主要的預測方法經(jīng)驗估計法經(jīng)驗估計法統(tǒng)計預測法統(tǒng)計預測法比例趨勢分析法比例趨勢分析法經(jīng)濟計量模型法經(jīng)濟計量模型法工作研究預測法工作研究預測法第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行

6、職工的選拔？1明確需求3過濾選拔2開始招聘第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行職工的選拔？1明確需求需求的程序工作分析工作說明書工作規(guī)范第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行職工的選拔？內(nèi)聘外聘推薦、自薦2開始招聘第二節(jié) 員工的選拔與培訓 如何進行職工的選拔？證件選拔法直接選拔法選拔的步驟如何？3過濾選拔第三節(jié) 激勵管理第7章 物流企業(yè) 人力資源管理第三節(jié) 激勵管理 什么是激勵？概念激勵是一種心理學的術(shù)語，是指激發(fā)人的行為動機，鼓勵人充分發(fā)揮內(nèi)在動力，使之朝向組織特定目標采取行動的過程。激勵的過程需要 動機 行為 目標第三節(jié) 激勵管理 激勵理論馬斯洛的需要層次理論第三節(jié) 激勵管理 激勵理論弗魯姆 的

7、 期望理論激勵力成果期望激勵力成果期望 期望概率期望概率其認為激勵力是指促使一個人采取行動的其認為激勵力是指促使一個人采取行動的內(nèi)在驅(qū)動力的強度，這與某人對行動成果的內(nèi)在驅(qū)動力的強度，這與某人對行動成果的評價高低有關(guān)，也與對行為實現(xiàn)其期望的可評價高低有關(guān)，也與對行為實現(xiàn)其期望的可能性幾率有關(guān)能性幾率有關(guān)第三節(jié) 激勵管理 激勵理論赫茨伯格 的 雙因素理論保健因素：指那些千萬職工不滿意的因素，保健因素：指那些千萬職工不滿意的因素，它們的改善能消除職工的不滿意感，但不能它們的改善能消除職工的不滿意感，但不能激發(fā)職工的積極性激發(fā)職工的積極性激勵因素：能使職工感到滿意的因素激勵因素：能使職工感到滿意的因

8、素第三節(jié) 激勵管理 如何激勵激勵的基本方法1、目標激勵：設(shè)置目標以求激勵2、產(chǎn)權(quán)激勵：分享利益以求工作之積極性3、強化激勵：對某種行為經(jīng)予肯定否定或懲罰或消極的因素4、組織激勵：明確組織成員責任5、環(huán)境激勵：改變環(huán)境對員工的積極作用6、關(guān)心激勵：7、公平激勵：8、認同激勵：對職工成績的認同產(chǎn)生的作用9、危機激勵：在適當條件下發(fā)揮主動作用第四節(jié) 績酬管理第7章 物流企業(yè) 人力資源管理第四節(jié) 績酬管理 績效考評的內(nèi)涵 兩種含義：員工的工作結(jié)果影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)及素質(zhì) 績效考評的原則透明透明可衡量可衡量反饋反饋客觀公正客觀公正定期化定期化第四節(jié) 績酬管理 績效考評的內(nèi)涵 績效考評的 主要方

9、法排列法：將每個參與績效評估的人與某一具排列法：將每個參與績效評估的人與某一具體標準對比之后由最優(yōu)到最差進行排列。體標準對比之后由最優(yōu)到最差進行排列。等級法：不是人與人之比較，而是與先制定等級法：不是人與人之比較，而是與先制定的具體衡量標準比較，劃定等級。的具體衡量標準比較，劃定等級。因素比較法：將評估者的工作表現(xiàn)分成若干因素比較法：將評估者的工作表現(xiàn)分成若干項，每項進行分等級的比較。項，每項進行分等級的比較。自我自我-他人評估法：自我對照與自我評估之綜他人評估法：自我對照與自我評估之綜合使用。合使用。物流企業(yè)管理第8章物流企業(yè)資本運營管理 物 流 企 業(yè) 管 理 考點分類說明A級考點: 重點

10、,應用類B級考點: ?？?領(lǐng)會和掌握類C級考點: 識記類其它沒有標稱級別的知識點,在考試大綱中不作要求,同學們可酌情把握。物流企業(yè)管理簡介 全書簡明第第1章物流和物流企業(yè)概述章物流和物流企業(yè)概述第第2章物流企業(yè)管理的基本原理章物流企業(yè)管理的基本原理第第3章章 物流企業(yè)的戰(zhàn)略管理物流企業(yè)的戰(zhàn)略管理第第4章章 物流企業(yè)管理模式物流企業(yè)管理模式第第5章章 物流企業(yè)業(yè)務管理物流企業(yè)業(yè)務管理第第6章章物流企業(yè)的內(nèi)部運營管理物流企業(yè)的內(nèi)部運營管理第第7章章物流企業(yè)人力資源管理物流企業(yè)人力資源管理第第8章章物流企業(yè)資本運營管理物流企業(yè)資本運營管理第第9章章物流企業(yè)信息管理物流企業(yè)信息管理第第10章章 物流企

11、業(yè)的現(xiàn)代化管理物流企業(yè)的現(xiàn)代化管理總分分值 分配其它章節(jié)92第8章約8Contents 主要內(nèi)容物流企業(yè)的籌資管理2 2物流企業(yè)的財務分析與評價4 4物流企業(yè)的資金與成本管理3 3 1 1物流企業(yè)的投資管理3 3 3 3第一節(jié) 物流企業(yè)的資金與成本管理第8章 物流企業(yè) 資本運營管理第一節(jié) 資金成本管理 物流資金 什么是資金的時間價值？本質(zhì)上是資金使用的報酬，是資金所有權(quán)本質(zhì)上是資金使用的報酬，是資金所有權(quán)與資金使用權(quán)相分離后，資金所有者向資金與資金使用權(quán)相分離后，資金所有者向資金使用者所索取的一種報酬。使用者所索取的一種報酬。兩種表現(xiàn)：兩種表現(xiàn)： 利息利息 與與 利率利率 絕對性絕對性 與與

12、相對性相對性 的報酬的報酬第一節(jié) 資金成本管理 了解一下時間價值計算（物流企業(yè)財務管理課程有詳細介紹）（物流企業(yè)財務管理課程有詳細介紹）單利計算法復利計算法終值、現(xiàn)值、（年金）的計算年金是指等額、定期的系列收支，即相隔年金是指等額、定期的系列收支，即相隔一定相同時期收入或支出相等的金額的款項一定相同時期收入或支出相等的金額的款項第一節(jié) 資金成本管理 資金成本定義：資金使用者為籌措和占用資金而支付的各種籌資費用和各種形式的使用費，是將盈利的一部分支付給資金使用者，體現(xiàn)著資金使用者和所有者之間的利益分配關(guān)系。目的是 占用資金表現(xiàn)是 使用費本質(zhì)是 利益共享第一節(jié) 資金成本管理物流成本是指物品在空間位

13、移過程中所耗費的各種勞動和物化勞動的貨幣表現(xiàn)。 物流成本的特征 沒有單獨的物流會計科目 企業(yè)難以正確把握實際企業(yè)物流成本 無法橫向比較 物流無法控制完全成本1. 效益背反教材316頁 圖8-1第一節(jié) 資金成本管理 物流成本的分類體系 物流的范圍分 ：供應物流費、企業(yè)內(nèi)部物流費、銷售物流費、回收物流費和廢棄物物流費 支付的形式分 ：本企業(yè)支付、其它企業(yè)支付 物流的功能分 ：物品流通費、信息流通費和物流管理費 了解物流成本管理 與 管理物流成本的聯(lián)系教材317-319頁第二節(jié) 物流企業(yè)的籌資管理第8章 物流企業(yè) 資本運營管理第二節(jié) 籌資管理籌集資金是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、對外投資和調(diào)整資金結(jié)構(gòu)的需要，

14、通過籌資渠道和資金市場，運用籌資方式，經(jīng)濟有效地籌措資金的過程。 籌資的主要方式：吸引直接投資發(fā)行股票向社會發(fā)行融資債券銀行貨款融資租賃商業(yè)信用1.提取盈余公積金，出租或典當?shù)诙?jié) 籌資管理負債和所有者權(quán)益比例的決策籌資方式?jīng)Q策：是根據(jù)企業(yè)已選擇的基本籌資方式，通過比較分析，確定各種方式具體數(shù)額或比重的決策。確定需要資本成本確定明白風險財務風險衡量企業(yè)普通股東收效可變性企業(yè)普通股東收效可變性財務杠桿財務困難性財務杠桿財務困難性知道目標資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化第三節(jié) 物流企業(yè)的投資管理第8章 物流企業(yè) 資本運營管理第三節(jié) 投資管理 投資的分類時間性分：長期投資、短期投資范圍分：對內(nèi)投資、對外投資物流企業(yè)投資

15、的決策原則以方案經(jīng)濟效益為核心進行的，投資效益最大的方案應視為最優(yōu)方案。還應滿足一般原則：滿足需求可比原則，消耗費用可比原則，價格指標可比原則，時間可比原則。第三節(jié) 投資管理物流企業(yè)投資組合兩個維度，分四種內(nèi)部內(nèi)部+長期：風險大，變現(xiàn)差長期：風險大，變現(xiàn)差內(nèi)部內(nèi)部+短期：短期：外部外部+長期：投資方便，變現(xiàn)易長期：投資方便，變現(xiàn)易外部外部+短期短期第三節(jié) 投資管理投資決策分析的技術(shù)方法現(xiàn)金凈流量（NCF）=現(xiàn)金流入量-現(xiàn)金流出量=銷售收入-付現(xiàn)成本-所得稅=稅后凈利+折舊凈現(xiàn)值（NPV）將NCF貼現(xiàn)加總而成，是投資的實際價值非貼現(xiàn)指標：回收期指標回收期指標投資收效率指標投資收效率指標（內(nèi)部投資

16、回報指標）（內(nèi)部投資回報指標）第四節(jié) 物流企業(yè)的財務分析與評價第8章 物流企業(yè) 資本運營管理第四節(jié) 財務分析與評價物流企業(yè)財務分析與評價的目的與要求 物流企業(yè)實績之三張表物流企業(yè)財務分析與評價依據(jù)主要是企業(yè)的會計核算資料和財務報告，并以報告為主。1.資產(chǎn)負債表基礎(chǔ)會計原理2.損益表3.現(xiàn)金流量表第四節(jié) 財務分析與評價 財務分析評價的指標體系由三部分指標組織而成A 變現(xiàn)能力率B 負債比率C 盈利能力比率第四節(jié) 財務分析與評價 財務分析評價的指標體系A(chǔ)類指標 變現(xiàn)能力率流動比率：反映短期償債能力流動比率：反映短期償債能力資產(chǎn)管理比率：反映公司在營運管理方面資產(chǎn)管理比率：反映公司在營運管理方面的效率

17、的財務比率的效率的財務比率應收帳款周轉(zhuǎn)率：應收帳款周轉(zhuǎn)速度指標應收帳款周轉(zhuǎn)率：應收帳款周轉(zhuǎn)速度指標流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：流動資產(chǎn)運動情況流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：流動資產(chǎn)運動情況總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率第四節(jié) 財務分析與評價 財務分析評價的指標體系B類指標 負債比率資產(chǎn)負債率：衡量資產(chǎn)負債比例資產(chǎn)負債率：衡量資產(chǎn)負債比例產(chǎn)權(quán)比率：衡量長期償還能力產(chǎn)權(quán)比率：衡量長期償還能力有形凈值債務率：扣除無形資產(chǎn)部分有形凈值債務率：扣除無形資產(chǎn)部分已獲利息倍數(shù)：衡量經(jīng)營收益已獲利息倍數(shù)：衡量經(jīng)營收益第四節(jié) 財務分析與評價 財務分析評價的指標體系C類指標 盈利能力比率銷售凈利率：表達利潤水平指標銷售凈利率：表達利潤水平指標銷售毛利率：表達毛利潤水平指標銷售毛利率：表達毛利潤水平指標資產(chǎn)凈利率：資產(chǎn)利用的綜合指標資產(chǎn)凈利率：資產(chǎn)利用的綜合指標凈資產(chǎn)收益率：權(quán)益報酬指標凈資產(chǎn)收益率：權(quán)益