合法規(guī)避或降低加班費(fèi)的九大技巧

1、控制加班費(fèi)的十大技巧：“# E  6 z' G2 ?6 ?! H加班費(fèi)”是勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件在司法解釋三出臺(tái)前呈逐年上升之勢(shì)。有些員工將正常工作時(shí)間下能完成的工作任務(wù)拖到加班時(shí)來做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。如何控制加班費(fèi)是眾多企業(yè)頭疼的問題。案例1：張三是深圳某公司的行政經(jīng)理，與公司簽訂有一年期限的勞動(dòng)合同。公司確定張三的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付張三的工資待遇。工作期間，張三努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，張三就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。

2、合同到期后，公司不再續(xù)簽，張三要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為，公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有加班審批制度，按照該制度，只有經(jīng)過公司審批同意的加班才認(rèn)定為加班，公司并未安排張三延時(shí)加班，張三延長工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，公司不能另行支付加班工資，對(duì)張三的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。3 N) Z( N- k5 M/ n: P- u問題：員工為完成工作任務(wù)而自動(dòng)延長工作時(shí)間，是否可以認(rèn)定為加班。3 u* x4 d7 t( e  B# Q# b1 y: S) k0 C9 S; u勞動(dòng)合同法

3、規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班審批制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍瑢?duì)符合加班審批制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。上述規(guī)定表明：用人單位支付加班工資的前提是用人單位安排加班的，用人

4、單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。/ u7 r% K- G# s; 案例中，公司雖然對(duì)張三實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但張三平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是張三自愿進(jìn)行的;公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班審批制度，張三在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，張三要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。5 o+ c. 5 ' |6 j. g5 N; $ 4 g* |+ 7 J/ W案例2：大尾巴魚所在公司對(duì)于加班流程有規(guī)定：提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成工作，不提倡加班，如因工作需要，確要加班的，員工須向

5、上級(jí)書面提交加班申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可加班。2009年8月，因市場調(diào)查的需要，大尾巴魚的上級(jí)安排了大量的工作任務(wù)給大尾巴魚，按照工作量，大尾巴魚需要連續(xù)加班半個(gè)月才可以按時(shí)完成公司安排的工作。大尾巴魚覺得每次加班都提交申請(qǐng)報(bào)告麻煩，而且加班的原因的確也是為了工作，上級(jí)也都知道的，加上考勤卡上也有加班時(shí)間的記錄，因此，沒有書面申請(qǐng)過。2009年9月，公司在發(fā)放大尾巴魚的工資時(shí)未發(fā)放加班工資。大尾巴魚向公司提出異議。問題：如果員工在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成了企業(yè)短期集中、非正常安排的大量工作任務(wù)，而延長工作時(shí)間以完成工作成為必要，那么在這種情形下，員工沒有按照加班審批制度進(jìn)行申請(qǐng)，能否認(rèn)定為加班。# C

6、+ n$ C; % f/ b+ g" 7 v5 Q" u加班審批制度，是指員工由于工作原因需要加班的，必須提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班的一種嚴(yán)格控制加班的管理制度。實(shí)行加班審批制度的目的在于督促員工有效提高工作效率，防止員工磨洋工蹭班以控制員工惡意加班。! o' t" x# + ?0 O, N對(duì)此問題，實(shí)踐中形成了截然相反的兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，從公正角度講，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定大尾巴魚為加班。如果機(jī)械地從法理角度理解加班審批制度，員工自愿加班未經(jīng)企業(yè)審批不認(rèn)定加班，有失實(shí)質(zhì)正義。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，加班，應(yīng)該是用人單位發(fā)出指令，勞動(dòng)者接受并服從而

7、進(jìn)行的工作。勞動(dòng)者每天自覺延長工作時(shí)間，并非企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的要求，因此，即使勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外工作的，也不能夠認(rèn)定為加班。我傾向第二種觀點(diǎn)：在企業(yè)有加班審批制度的情況下，員工正常時(shí)間無法完成正常工作任務(wù)想加班的應(yīng)當(dāng)事先取得企業(yè)的審批，否則將不會(huì)認(rèn)定為加班?？刂萍影噘M(fèi)的第一條技巧：建立健全加班審核制度。企業(yè)不鼓勵(lì)員工加班，員工加班必須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)或安排，非企業(yè)批準(zhǔn)或安排的員工自行的加班行為不認(rèn)定為加班。6 c: q4 N2 8 L; n" U案例3：王五是深圳某服裝廠的一名職工。2009年7月，服裝廠要趕一批衣服的訂單，遂與王五協(xié)商周六、周日加班事宜，王五同意周六、周日加班。服裝廠承諾

8、為王五在八月中進(jìn)行調(diào)休，但王五認(rèn)為自己是在休息日上班，應(yīng)算作加班。所以不同意服裝廠為其調(diào)休而要求其支付相應(yīng)的加班工資。! R- B0 t* T2 i( F( Y1 u0 # ?$ r問題：單位是否有權(quán)決定為休息日加班的勞動(dòng)者安排調(diào)休。4 S+ j- d- D: s- C根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”另根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間?！? # R3 Q+ r, F  S6

9、p0 B'   P可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在單位。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康權(quán)。一旦單位不能安排休息日加班的員工補(bǔ)休，則需要按照不低于工資的百分之二百支付加班費(fèi)。畢竟，工作日的工資按100%支付，休息日的加班費(fèi)按200%支付。因此，有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費(fèi)支出，如此一來可以控制加班費(fèi)。需要注意的是：調(diào)休制度只適用于休息日加班，工作日加班和節(jié)假日加班，不適用調(diào)休制度，即使調(diào)休，也需要支付加班費(fèi)。第二條技巧：充分利用調(diào)休。有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費(fèi)支出，尤其對(duì)工資較高的

10、員工。! _7 y8 J& 2 Y柳絮：問題:公司新增項(xiàng)目,成立項(xiàng)目小組,要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)項(xiàng)目,同時(shí),在項(xiàng)目文件中,有按時(shí)完成的要求,并安排后勤工作配合項(xiàng)目的完成,如安排晚餐與公司住宿.此類情況下,無審批手續(xù),是否算加班$ - h2 + L5 j& ' j8 D安爸 ：如果有相關(guān)證據(jù)能證明的確加班是由公司安排的，如：報(bào)銷夜宵之類的。即使沒有審批流程，也可以認(rèn)定加班。小榕舟：請(qǐng)問，調(diào)休有時(shí)間限制嗎？5 I- a' ?% 7 |) & A6 f安爸 ：這個(gè)問題看單位的規(guī)章制度規(guī)定，一般來說3個(gè)月以內(nèi)的調(diào)休都算合理五自齋主人：如果在當(dāng)期又無法安排調(diào)休

11、的，以后支付加班費(fèi)，可以嗎？ 可以 3 v2 K8 u9 $ . / 工資支付暫行規(guī)定第十三條：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。* Z& P- ?- w$ d4 |9 w第三條技巧：節(jié)假日盡量不安排員工加班。一方面是節(jié)假日加班，不適用調(diào)休制度。另一方面是，節(jié)假日加班，按300%來支付加班費(fèi)，加班成本最高。1 E. A; / X1 u3 g9 / X6 K# k0 案例4：A公司經(jīng)勞動(dòng)局審批對(duì)銷售人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。2009年10月1日至7日，A公司為了推廣其產(chǎn)品，制定了促銷計(jì)劃，要求全體銷售人員要參加促

12、銷活動(dòng)。后來，A公司對(duì)全體銷售人員進(jìn)行了調(diào)休。但部分銷售人員卻認(rèn)為，節(jié)假日加班本身就要支付加班費(fèi)，調(diào)休也必須支付。A公司卻認(rèn)為，已經(jīng)調(diào)休了，則不用支付加班費(fèi)。問題：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費(fèi)？ 全體筒子回答：需要- e1 M4 4 T4 _, w, d5 , K1 Y9 m不定時(shí)工作制是針對(duì)特殊的生產(chǎn)特點(diǎn)和特殊的工作需要或特殊的崗位職責(zé)而設(shè)立的，它沒有固定的上下班時(shí)間點(diǎn)，工作時(shí)間視工作需要而開始或結(jié)束，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位安排不定時(shí)工作制的員工在休息日或法定節(jié)假日上班，一般不認(rèn)定為加班，不用支付加班費(fèi)。但

13、是，這并不意味著用人單位可以任意延長不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不過，上海和深圳地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度大，這些地區(qū)立法規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日被安排工作的，要支付加班費(fèi)。而其他地區(qū)則無這樣的規(guī)定。因此，A公司如在上海、深圳兩地，則要支付加班費(fèi)，發(fā)生在其他省市，則不需要支付加班費(fèi)。5 K6 y: 7 u2 y- Q1 d0 e8 C & ! N/ h+ d# K; d- _綜合工時(shí)制度，節(jié)假日安排加班的，按300%支

14、付加班費(fèi)。除此之外，在綜合計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間超出法定時(shí)間而認(rèn)定為加班的，即使存在著休息日工作的，也只按照150%支付加班費(fèi)，這比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下休息日按200%的支付比例要?jiǎng)澦?。不定時(shí)工時(shí)制度，工作日和休息日不存在加班的情況，節(jié)假日工作，也只存在于上海、深圳兩地認(rèn)定為加班，其他地區(qū)都不認(rèn)定為加班。 ; f: U9 z2 ) ?  z$ h第四條技巧：有效運(yùn)用特殊工時(shí)制度。企業(yè)對(duì)符合條件的崗位申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制這兩種工時(shí)制可以安排員工集中工作、集中休息，繞開標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對(duì)工作時(shí)間的嚴(yán)苛規(guī)定，兩種特殊工時(shí)制有利于控制加班成本。案例5：深圳

15、市某公司經(jīng)理黃德生月工資為10000元，勞動(dòng)合同約定此工資已包括加班工資。黃某因所在企業(yè)為美資公司，經(jīng)常加班到深夜。但公司從未支付過加班費(fèi)。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，如果按1100元/月為基數(shù)計(jì)算黃某的加班工資，黃某的月工資總額（含加班費(fèi)）也只有1800-2500元，遠(yuǎn)沒有10000元那么多。7 i" j7 r/ L6 N! y. t問題：公司與黃某的約定是否合法？黃某可否以10000元為加班工資計(jì)算基數(shù)，要求公司支付加班工資？ 深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見第74條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或

16、雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷（天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× l50+約定包含在工資中的休息曰加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× 300)。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！北景钢?，黃德生的月薪10000元，勞動(dòng)合同約定此工資已包括

17、加班工資，因計(jì)算出的時(shí)薪并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以，雙方的約定合法有效。黃德生的月薪中已包括了加班工資，其再主張以10000元為加班工資計(jì)算基數(shù)，要求支付加班工資沒有事實(shí)依據(jù)。類似的各地指導(dǎo)意見有： 江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見第二十三條規(guī)定：“用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外?！? 浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件

18、處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）第19條規(guī)定：“用人單位已支付的工資具有以下情形的，仲裁委員會(huì)可認(rèn)定其中不包含加班工資： 折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的” 廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見第三條規(guī)定：“在審理加班工資爭議案件中，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天9小時(shí)或每周工作六天，每天8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者入職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

19、資數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，人民法院對(duì)該抗辯理由可予以采信，不再另行計(jì)算加班工資?！? e. z* t' h! U) b! d- . w北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！?#160;4 w) n0 x( ) 9 T, n7 _廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問

20、題的指導(dǎo)意見第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。” / w, A! ?9 4 O' q: : |  |但是，不少地區(qū)的審判實(shí)踐持有相反的觀點(diǎn)：用人單位采取將正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工資混合“包干”計(jì)酬的方式，其實(shí)質(zhì)是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。該觀點(diǎn)的理由是：工資支付項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、

21、加班加點(diǎn)工資等，但并不是說，向勞動(dòng)者支付的工資中就正常地包括了加班加點(diǎn)工資，而是指勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付正常的工資；另外，如果勞動(dòng)者在法定工作日之外又向用人單位提供了額外的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。那樣的約定，一方面屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，另一方面也變相地侵犯了勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利。+ x3 U7 |: k- b" m( z9 9 |- 所以，第五條技巧在實(shí)踐運(yùn)用中要小心一些，因地制宜。9 t( d) a# V6 l: H1 K第五條技巧：在勞動(dòng)合同及工資條中約定：工資中包括加班費(fèi)。在不少地區(qū)的司法實(shí)踐中，只

22、要核算后的工資基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的均有效。  l* E, g  Z. o% _& , q$ W五自齋主人：若乙方為主任級(jí)及以上干部，則實(shí)行崗位責(zé)任制，薪資為月薪制，在約定的薪資中，已經(jīng)包含了加班補(bǔ)助等，甲方因生產(chǎn)及管理需要乙方在正常工作時(shí)間之外加班配合時(shí)，乙方應(yīng)予以配合，否則將視為不服從管理。$ i1 * H% l; N9 V2 i9 P% M! F) 加班補(bǔ)助跟加班費(fèi)如何認(rèn)定會(huì)因人而異的，有人認(rèn)為，加班補(bǔ)助，不是加班費(fèi)案例6：伊人獨(dú)舞在2008年10月8日進(jìn)入深圳市龍崗區(qū)某公司從事行政專員工作,每月收入為5000元，其中基本工資1500元、

23、福利費(fèi)1000元、績效獎(jiǎng)金2500元。在合同中有約定：“計(jì)算加班工資基數(shù)按照基本工資計(jì)”。伊人獨(dú)舞經(jīng)常有加班，但公司僅按1500元為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。2010年12月4日，伊人獨(dú)舞在參加深圳HR聚會(huì)中遇到了風(fēng)度翩翩的字母，字母聽說伊人獨(dú)舞的工資為5000元，但單位只按1500元基本工資發(fā)放加班費(fèi)時(shí)，就告訴伊人獨(dú)舞，單位未足額支付加班工資。問題：公司與伊人獨(dú)舞的約定是否合法，伊人獨(dú)舞的加班費(fèi)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)？  + l" ?9 c) X# l1 v) h: " p全體筒子回答：合法 % Z- ?* Z# Y; Q' V: ?深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題

24、的指導(dǎo)意見第73條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資，用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。2 |6 O! Z) & f: x6 g5 T雙方在勞動(dòng)合同中約定了計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)或在工資表中可看出計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實(shí)按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)了勞動(dòng)者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班

25、工資的計(jì)算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)給勞動(dòng)者的工資符合法律規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定用人單位已全額支付了加班工資。”案件中，公司與伊人獨(dú)舞在勞動(dòng)合同中約定，計(jì)算加班工資基數(shù)按照基本工資計(jì)，其約定的另一含義實(shí)質(zhì)是約定了福利費(fèi)、績效獎(jiǎng)金不屬于正常工作時(shí)間工資。而且基本工資1500元并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故這樣的約定是有效的，公司可以只按基本工資1500元支付伊人獨(dú)舞的加班費(fèi)。': * H) z; T" N1 L0 o' M4 C5 y類似的各地法院的指導(dǎo)意見：' U6 l' ?! o$ e+ M9 k南京市中級(jí)人民法院關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法

26、律適用意見第六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但該約定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?quot; X6 N4 J" y9 _9 3 O1 o廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見第六條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理;” 2 M$ ; c# f5 m5 H 值得注意的法院指導(dǎo)意見： 北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予

27、支持?！?（按照北京的司法實(shí)踐，約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不能低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。）加班費(fèi)基數(shù)全國規(guī)定和上海規(guī)定略有不同。' 6 y% w8 # e" n- B  o6 o$ H: j全國：確定加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。工資應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬準(zhǔn)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。實(shí)踐中，如約定工資和員工實(shí)際所得工資不同，應(yīng)按員工實(shí)際所得工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。上海：上海市工資支付辦法規(guī)定：加班工資的計(jì)算基

28、數(shù)應(yīng)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)踐中，如約定工資和員工實(shí)際所得工資不同，應(yīng)按員工實(shí)際所得工資的70%作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

29、（以上解答，來自蹲蹲的每周說法點(diǎn)評(píng)）第六條技巧：在勞動(dòng)合同中約定，加班費(fèi)按基本工資為基數(shù)計(jì)算，基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)約定，如此一來，單位支付的加班費(fèi)肯定是最低標(biāo)準(zhǔn)的。小榕舟：北京的規(guī)定是不是說，若基本工資1000，其它補(bǔ)貼1200的話，加班費(fèi)的基數(shù)就應(yīng)該是2200？ ) r0 J& r9 A: c  k& i; o+ g是 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，各位各地區(qū)的，主要還是要參考當(dāng)?shù)毓べY支付條例或規(guī)定，其次，要注意當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐" E" |: j0 o, X# j4 L* X某公司的勞動(dòng)合同中約定：“本合同實(shí)行包月工資制，月工資（包括加班工資）

30、標(biāo)準(zhǔn)為1500元，其中基本工資為1500元，績效工資為按提成計(jì)發(fā)?！边@樣的約定是否有問題？（根據(jù)我們說的技巧5-6）; 0 A3 i% h9 A' h! ' 3 G5 P4 ) O3 M# t3 ) z9 O) a8 ( E有問題，存在不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法。公司的想法是1500元包含了加班費(fèi)，但這樣的表述，基本工資1500元，事實(shí)上會(huì)被認(rèn)定按照1500元計(jì)算加班費(fèi)，因此，1500元中不包括加班費(fèi)，故，最好這么約定：本合同實(shí)行包月工資制，月工資（包括加班工資）標(biāo)準(zhǔn)為1500元，績效工資為按提成計(jì)發(fā)。0 Y  a' X7 N5 8 S- U& s. q6

31、 % T( X" y3 o" m案例7：劉小姐于2009年6月29日入職某服裝公司，于2010年8月13日離職。離職后，劉小姐向公司主張，其2009年6月29日至2010年8月12日期間，平常加班共339小時(shí)，休息日加班共232小時(shí)，但公司未支付加班費(fèi)，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。被公司拒絕了，劉小姐就提起勞動(dòng)仲裁。公司開庭后否認(rèn)劉小姐有加班的事實(shí)。（真實(shí)情況是：劉小姐存在加班，但沒其要求那么多）$ E# x& h3 m- x2 E* W+ V$ o仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，劉小姐未能提交證據(jù)證明其在職時(shí)間存在加班的事實(shí)。因其對(duì)加班事實(shí)的存在著初步的舉證責(zé)任，現(xiàn)在其舉證不能，

32、須承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果，故對(duì)劉小姐關(guān)于加班情況的主張不予采信，其要求加班費(fèi)的請(qǐng)求因無事實(shí)依據(jù)，不予支持。第七條技巧：巧用舉證責(zé)任的承擔(dān)。根據(jù)司法解釋三：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，如果員工單純的提出其存在加班，而未提交相應(yīng)的初步證據(jù)。如：考勤表、交接班記錄、加班通知；也可以是工資條、證人證言等等，單位對(duì)此予以否認(rèn)的，員工可能會(huì)承擔(dān)不利的后果。7 Y* A' e# K3 h' g根據(jù)解釋三。員工進(jìn)行初步舉證% & r4 ) x( E' j蹲蹲 ：司法解釋三之前舉證倒置，之后就是勞動(dòng)者提供初步證據(jù)' J) h1 D* N#

33、e1 S$ l# h 7 b/ I1 j. 6 k; 1 r4 U案例8：南京市的張師傅在某美容美發(fā)公司做發(fā)型主管，負(fù)責(zé)給客戶理發(fā)。公司考勤制度規(guī)定：出勤時(shí)間為：早上10點(diǎn)到晚上的10點(diǎn)，每周只允許休息一天。8 V: N. 5 s3 F, p6 V; 我們可以探討一下，單位的工作時(shí)間已經(jīng)存在加班的情況了，運(yùn)用已經(jīng)提到的技巧：如何可以避免單位支付加班費(fèi)呢？" l; G" A" 7 o* u% q+ Xhaoed：在工資結(jié)構(gòu)中增設(shè)加班工資忘憂草：把工資結(jié)構(gòu)拆成基本工資，加固定加班費(fèi)。麥凨：運(yùn)用特殊工時(shí)制麥凨，案例8的這種情況下，被批準(zhǔn)為特殊工時(shí)制度的可能性不大。6 H

34、" , o: x% ( c7 |9 q沒錯(cuò)，最常見的做法就是在工資中劃出一塊來做加班費(fèi)，或在部分地區(qū)約定包月工資制。案例8中，可以約定，員工的有效工作時(shí)間為：每日：6.65小時(shí)，這樣子，可以規(guī)避單位支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。* d6 Q' j8 n& a: r) 8 V: a南京市中級(jí)人民法院關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見第17條規(guī)定：“對(duì)于工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度明顯與工作時(shí)間明顯不一致的，或者長期處于等待狀態(tài)，等待期間有休息場所可以休息，完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，用人單位與勞動(dòng)者可以約定對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行一定的折算。”+ 3 , b1 k, B' . T5

35、 第八條技巧：雙方在勞動(dòng)合同中約定：由于員工的工作強(qiáng)度不大，長期處于等待狀態(tài)，而且等待期間有休息場所可以休息，因此，雙方一致確認(rèn)，員工的有效工作時(shí)間為每日*小時(shí):案例9：某工廠與員工勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資制，每完成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給30元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為40件，2010年6月，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)，廠方征得工會(huì)同意后要求王某等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求，并在2010年7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付王某的報(bào)酬。王某認(rèn)為其在正常工作期間以外加班超額完成定額，在加班工作期間，廠方應(yīng)支付加班費(fèi)。廠方認(rèn)為本廠實(shí)行

36、計(jì)件工資，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計(jì)件工資，拒付王某提出的加班工資要求。問題：工廠是否應(yīng)該支付王某的加班費(fèi)？ 加班是指在法定工作時(shí)間之外參加勞動(dòng)。如果用人單位實(shí)行每天8小時(shí)工作制，那么，在8小時(shí)之外應(yīng)用人單位要求參加勞動(dòng)，就應(yīng)屬加班，用人單位就應(yīng)支付加班工資。這是在計(jì)時(shí)工作狀態(tài)下認(rèn)定加班的標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)件工作狀態(tài)下該如何認(rèn)定呢?計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)屬于加班。本案用人單位規(guī)定了每位職工應(yīng)完成的定額，即每月計(jì)件40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件，完成了40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

37、件就應(yīng)認(rèn)定為王某等人完成了工作任務(wù)。超額完成定額工作量，按照廠方的規(guī)定是多勞多得，但這種多勞多得僅適用在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成工作量的情況下。本案王某超額完成定額是在法定工時(shí)外完成的。在法定工時(shí)外完成的，就應(yīng)認(rèn)定為加班，加班自然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。, D0 a7 W; o0 s; q0 U( U" K& O- v$ G. i! a4 k6 X工資支付暫行規(guī)定第13條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資”。 ! ; , A, X- B4 Y所以計(jì)

38、件工資制下的加班要同時(shí)符合2個(gè)條件：1、完成計(jì)件定額任務(wù)后；2、用人單位安排延長工作時(shí)間。( D9 m. s- 3 x5 * E9 i8 u7 W  X第九條技巧：采取計(jì)件工資也能在一定程度上避免加班工資。計(jì)件工資制度，在“完成計(jì)件定額任務(wù)后”，用人單位安排其延長工作時(shí)間的，才需支付加班費(fèi)，換言之，如果在計(jì)件定額任務(wù)之內(nèi)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，不視為加班。因此這可以在一定程度上避免員工“磨洋工”，卻要求支付加班費(fèi)的問題。"1 T# O8 ' Z4 r1 F% D1 Z8 x$ E. t7 e1 Y考勤處罰： 1、遲到早退應(yīng)如何處理？( f4

39、 I# s! 7 B$ T1 - O. H7 _遲到：員工上午遲于9：00，下午遲于14：00上班的認(rèn)定為遲到。早退：員工上午早于12：00，下午早于18：00下班的認(rèn)定為早退。當(dāng)月遲到、早退，均在5分鐘以內(nèi)者，自第四次起每次扣款20元；( 1 Z+ W' x' t當(dāng)月遲到、早退1130分鐘者，每次扣款20元；1 z- U) I- P/ b當(dāng)月遲到、早退3145分鐘者，每次扣款40元；: A2 ! z3 f1 K$ F' u0 Y- r0 Z4 h/ l* v& y當(dāng)月遲到、早退4660分鐘者，每次扣款60元；6 b1 ! N) v. O9 " 當(dāng)月遲

40、到、早退6190分鐘者，每次扣款100元。2、明確遲到、早退與曠工的關(guān)系員工在10：30以后到崗或員工早于16：30分下班的，按曠工處理；員工遇有下列情形之一，按曠工1天處理： 8 G" % E& a# Q( HA、一月內(nèi)遲到六次以上或早退六次以上，且每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的； B、一月內(nèi)遲到和早退合并為六次以上的，且每次遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的； 5 0 - _9 p  i% C、一月內(nèi)遲到三次或早退三次，且每次遲到或早退在30分鐘以上的。# T- u2 f- o0 C8 x7 |5 f/ # K公司依據(jù)本條規(guī)定對(duì)員工按曠工處理的，除按遲到或早退

41、計(jì)扣工資外，可以按曠工的規(guī)定另行計(jì)扣工資。' Q0 ( i, j0 W' ' J3、明確直接可記為曠工的情況 9 1 w. Y) T9 G$ ; o7 L' c( c員工無故缺勤或有下列情況之一者，視為曠工： A、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假，或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗的； B、不服從公司或部門調(diào)動(dòng)，擅自不到崗工作的；/ A, d! F3 R* x& mC、 假期（休假）屆滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗的； D、各種假期無證明、證明無效的； E、假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者； 3 B2 H. o4 % k/ _F、 員工辭職，未提前30天書面通

42、知或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗者； G、員工上班后，擅離工作崗位的； H、加班后未經(jīng)批準(zhǔn)自行調(diào)休的；  4 M% G, H  o: H, " s* b3 f) l# UI、委托他人代打卡并經(jīng)查明屬實(shí)者。/ U! Q0 x, t' L6 7 / W4、明確曠工的處理措施*員工曠工的，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：) u2 Y- a8 Z. m# u, WA、員工曠工不足四小時(shí)的的按半日計(jì)算，超過四小時(shí)不足八小時(shí)的按一日計(jì)算。但本辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。" , x1 v: H3 x  M3 tB、員工曠工期間，公司不計(jì)發(fā)任何工資

43、，并且按曠工員工本人當(dāng)月日平均工資150%計(jì)扣工資。' B5 m5 3 n! o% vC、當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天的，或者一年中累計(jì)曠工達(dá)七天以上者，公司可予以辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。! f. E8 Y* H( q7 2 X3 T. s. o5、明確嚴(yán)重違紀(jì)情況的處理措施; I8 u) / e0 u; h4 t9 Z; ?. p4 員工嚴(yán)重違反本考勤管理規(guī)定的，公司可予以辭退，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： # Z) F1 G. |  & m! I6 sA、員工故意毀損考勤設(shè)備的，或者偽造、變?cè)炜记谟涗浀模?B、員工偽造、涂改各種假期證明蒙騙公司批準(zhǔn)相應(yīng)假期的；4 N& |4 c( t8 K2 / - S+ ) j- O6 zC、偽造、涂改本辦法規(guī)定的工作時(shí)間外出登記表、出差情況申報(bào)單、加班單等文件的；. X" q5 ) T9 N; w3 e9 V7 5 Q; M' aD、其他違反本辦法