企業(yè)培訓(xùn)方案

1、2017工作規(guī)劃劉思思目錄全年工作規(guī)劃13需要的支持246月份工作安排（招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化）31、全年工作規(guī)劃工作工作重點重點體系建設(shè)、招聘渠道、招聘目標(biāo)體系建設(shè)、招聘渠道、招聘目標(biāo)講師體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)項目講師體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)項目文化提煉、體系文化提煉、體系建設(shè)、文化落地建設(shè)、文化落地目錄全年工作規(guī)劃13需要的支持46月份工作安排（招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化）252.1 招聘計劃招聘體系01招聘管理前、中、后02流程建設(shè)03招聘渠道線上平臺校園招聘老員工推薦業(yè)績目標(biāo)佛山60人（越快越好）易點通12人（4月完成）62.1 招聘計劃（46月份工作安排）72.2 培訓(xùn)計劃培訓(xùn)體系01培訓(xùn)前、中、

2、后02培訓(xùn)管理03商學(xué)院制度管理講師體系課程體系新員工培訓(xùn)在職員工培訓(xùn)儲備干部培訓(xùn)中層管理培訓(xùn)高層管理培訓(xùn)82.2 培訓(xùn)計劃 46月份工作安排佛山中高層行動學(xué)習(xí)營4月儲備干部培訓(xùn)5月6月新員工訓(xùn)練營7月 講師訓(xùn)練營94月 佛山 中高層管理技能提升行動學(xué)習(xí)營一天半（含晚上）佛山分公司各業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)理&主管（或儲備主管）人員每組1+4（1位經(jīng)理+4位主管）時長時長人員人員形式形式行動學(xué)習(xí)+培訓(xùn)授課+嘉賓點評+271評分制+落地跟蹤內(nèi)容內(nèi)容1、定目標(biāo)培訓(xùn)前定一個與業(yè)績相關(guān)的目標(biāo)2、探討如何做一個合格的管理者行動學(xué)習(xí)3、談?wù)摮晒故炯凹钨e評分4、勝任力模型課程培訓(xùn)授課5、目標(biāo)方案展示及嘉賓評分目標(biāo)目標(biāo)1

3、、讓管理層意識到自身管理能力需提升2、各團(tuán)隊自己制定與業(yè)績相關(guān)的目標(biāo)，并形成落地方案3、方案落地跟蹤，定期復(fù)盤105月 儲備干部培訓(xùn)2天盛世華誠業(yè)務(wù)主任時長時長人員人員形式形式培訓(xùn)授課+演練+方案展示+嘉賓點評內(nèi)容內(nèi)容見下頁11126月 講師訓(xùn)練營2天盛世華誠中層管理者（經(jīng)理層）時長時長人員人員形式形式體驗式拓展+行動學(xué)習(xí)+培訓(xùn)+實操內(nèi)容內(nèi)容day1 上午：體驗式拓展（城市定向越野）上午：體驗式拓展（城市定向越野）day1 下午：下午：TTT初級課程（行動學(xué)習(xí)解決意愿問題、培訓(xùn)講師技能）初級課程（行動學(xué)習(xí)解決意愿問題、培訓(xùn)講師技能）day2 上午：上午：TTT實操（選題、制作課件）實操（選題、

4、制作課件）day2 下午：講師下午：講師PK賽（嘉賓賽（嘉賓&大眾點評團(tuán)投票）大眾點評團(tuán)投票）137月 新員工培訓(xùn)21天 新入職的員工時長時長人員人員形式形式3天集訓(xùn)+21天習(xí)慣形成+全面輔導(dǎo)內(nèi)容內(nèi)容見下頁14152.3 企業(yè)文化企業(yè)文化01企業(yè)詞、企業(yè)志02文化提煉文化提煉03體系建設(shè)體系建設(shè)文化落地文化落地硬：氛圍環(huán)境（辦公環(huán)境、文化墻等）軟：文化植入（招聘面試、員工活動、培訓(xùn)組織、政委體系）制度建設(shè)162.3 企業(yè)文化計劃 46月份工作安排4月5月6月 文化軟植入校園宣講會文化提煉文化提煉企業(yè)詞、企業(yè)志員工活動員工活動百日大戰(zhàn)頒獎典禮文化軟植入校園宣講會17目錄全年工作規(guī)劃13需要的支持

5、46月份工作安排（招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化）2183.1 需要支持招聘現(xiàn)狀截止3月30日策略1、付費渠道：3個，成功入職12人2、免費渠道：9個，成功入職4人3、校園招聘：1次，沒有入職領(lǐng)導(dǎo)評估策略，確定是否批準(zhǔn)1、從免費渠道里擇優(yōu)，增加23個付費渠道2、確定一個外包渠道3、對接20個校園招聘支持193.2 需要支持培訓(xùn)現(xiàn)狀截止3月30日策略1、傳幫帶模式為主2、培訓(xùn)資料庫不完善3、有待體系化1、各部門老大支持和宣導(dǎo)2、允許我參與一些業(yè)務(wù)團(tuán)隊會議或體驗工作內(nèi)容，更貼近他們的需求1、以點帶面，先以佛山為試點2、樹立講師體系3、貼近業(yè)務(wù)場景，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向設(shè)置課程體系支持203.3 需要支持文化現(xiàn)狀截止3月30日策略1、企業(yè)文化需更多提煉2、文化氛圍需更多營造1、YUKI多輔導(dǎo)2、適當(dāng)批準(zhǔn)些預(yù)算投入企業(yè)