2024版聘用合同勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用合同勞動合同本合同目錄一覽1.聘用合同主體及合同有效期1.1聘用方名稱及地址1.2受聘方姓名及身份證號碼1.3合同起始日期1.4合同終止日期2.工作內容2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金3.3五險一金3.4帶薪年假3.5其他福利4.試用期限4.1試用期時長4.2試用期工資5.勞動紀律5.1考勤制度5.2規(guī)章制度5.3保密協(xié)議6.合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形6.2單方解除合同的情形6.3合同終止的情形7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的修訂8.1修訂條款8.2修訂程序9.合同的附錄9.1附件一：職位說明書9.2附件二：薪酬福利方案9.3附件三：保密協(xié)議10.其他約定10.1雙方的其他約定11.簽字蓋章11.1聘用方簽字11.2受聘方簽字11.3日期12.合同正本及副本12.1正本數(shù)量12.2副本數(shù)量13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2其他相關文件第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及合同有效期1.1聘用方名稱及地址聘用方名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號。1.2受聘方姓名及身份證號碼受聘方姓名為：X，身份證號碼：X。1.3合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為年月日。1.4合同終止日期本合同期限為壹年，自起始日期起計算，至年月日止。第二條工作內容2.1崗位職責受聘方在本合同期內擔任X職位，主要職責為：（1）負責X工作；（2）負責X工作；（3）負責X工作。2.2工作地點受聘方的工作地點為：市區(qū)路號。2.3工作時間受聘方的每日工作時間為：小時，每周工作時間為：X小時。第三條薪酬福利3.1基本工資受聘方的基本工資為：元/月。3.2獎金受聘方的獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放。3.3五險一金聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假受聘方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利受聘方可享受公司提供的其他福利，如免費體檢、員工活動等。第四條試用期限4.1試用期時長受聘方的試用期為：個月。4.2試用期工資受聘方在試用期的工資為：元/月。第五條勞動紀律5.1考勤制度受聘方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需提前向上級請假。5.2規(guī)章制度受聘方應遵守公司的各項規(guī)章制度，如違反規(guī)定，將按照公司相關規(guī)定進行處理。5.3保密協(xié)議受聘方應簽署保密協(xié)議，保守公司的商業(yè)秘密和技術秘密。第六條合同解除和終止6.1雙方解除合同的情形在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2單方解除合同的情形（1）如受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，聘用方可以單方解除本合同；（2）如受聘方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的，聘用方可以單方解除本合同；（3）如受聘方因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，聘用方可以單方解除本合同。6.3合同終止的情形本合同期滿或者雙方解除合同的，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中發(fā)生的任何爭議。8.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的修訂9.1修訂條款本合同的修訂應由雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面修訂協(xié)議。9.2修訂程序修訂協(xié)議應明確修訂內容、修訂日期及雙方的權利義務。第十條合同的附錄10.1附件一：職位說明書附件一詳細描述受聘方的職位、工作內容、工作職責等。10.2附件二：薪酬福利方案附件二詳細說明受聘方的薪酬結構、獎金制度、福利待遇等。10.3附件三：保密協(xié)議附件三包含保密協(xié)議的具體內容，規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和技術秘密的保護義務。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定本合同以外的其他事項，雙方另有約定的，從其約定。第十二條簽字蓋章12.1聘用方簽字聘用方授權代表簽字：_________________12.2受聘方簽字受聘方簽字：_________________12.3日期簽字日期：_________________第十三條合同正本及副本13.1正本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2副本數(shù)量本合同的副本數(shù)量按照雙方的實際需要確定。第十四條法律適用及爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件附件包含相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職位說明書、薪酬福利方案、保密協(xié)議等文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述受聘方的職位、工作內容、工作職責等。包括但不限于：職位名稱直接上級主要職責工作目標績效評估標準附件二：薪酬福利方案詳細說明受聘方的薪酬結構、獎金制度、福利待遇等。包括但不限于：基本工資標準獎金發(fā)放條件及比例五險一金繳納比例及基數(shù)帶薪年假政策其他福利項目附件三：保密協(xié)議包含保密協(xié)議的具體內容，規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和技術秘密的保護義務。包括但不限于：保密信息范圍保密義務的期限違反保密協(xié)議的后果保密協(xié)議的適用范圍附件四：公司規(guī)章制度詳細列出公司各項規(guī)章制度，包括但不限于：考勤制度請假制度加班制度獎懲制度離職規(guī)定附件五：法律法規(guī)列出本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的相關法律法規(guī)，包括但不限于：中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國社會保險法中華人民共和國保密法說明二：違約行為及責任認定：1.受聘方未按合同約定履行工作職責；2.受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度；3.受聘方失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4.受聘方未經(jīng)允許，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；5.聘用方未按時支付受聘方工資、獎金或其他福利；6.聘用方未按約定為受聘方繳納五險一金；7.聘用方未按約定提供的工作條件或環(huán)境。違約責任認定標準：1.受聘方未按合同約定履行工作職責的，聘用方有權解除合同，并要求受聘方賠償因此造成的損失。2.受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度的，聘用方有權解除合同，并要求受聘方賠償因此造成的損失。3.受聘方失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，聘用方有權解除合同，并要求受聘方賠償因此造成的損失。4.受聘方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密的，聘用方有權解除合同，并要求受聘方賠償因此造成的損失。5.聘用方未按時支付受聘方工資、獎金或其他福利的，應支付遲延支付期間的違約金，并承擔相應的法律責任。6.聘用方未按約定為受聘方繳納五險一金的，應補繳未繳納的金額，并承擔相應的法律責任。7.聘用方未按約定提供的工作條件或環(huán)境，導致受聘方無法正常工作的，聘用方應承擔相應的法律責任，并根據(jù)情況予以賠償。示例說明：如果受聘方未經(jīng)允許泄露了公司的商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議，聘用方可以解除合同，并要求受聘方賠償因泄露秘密造成的直接經(jīng)濟損失，以及承擔因此產生的其他法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的試驗性期限。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，依法享有的帶薪休息時間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)