中醫(yī)骨傷科護理管理研究

1、Word參考資料，下載后可編輯中醫(yī)骨傷科護理管理研究 摘要：目的：探討崗位能級管理在中醫(yī)骨傷科護理管理中的運用效果，以提高護理管理水平。方法：醫(yī)院年月年月在中醫(yī)骨傷科護理管理中，實施常規(guī)管理，為實施前。醫(yī)院年月年月在中醫(yī)骨傷科護理管理中，實施崗位能級管理，為實施后。比較實施崗位能級管理前后中醫(yī)骨傷科護理質量評分及護士職業(yè)中意度、患者中意度。結果：實施后中醫(yī)骨傷科的護理質量評分及護士職業(yè)中意度、患者中意度均顯著高于實施前()。結論：在中醫(yī)骨傷科護理管理中的運用崗位能級管理，能夠推動中醫(yī)骨傷科護理質量的進步，提高護士職業(yè)中意度和患者中意度。 關鍵詞：崗位能級管理；中醫(yī)骨傷科；護理質量；中意度 中國

2、護理事業(yè)開展規(guī)劃綱要(年)明確表達了以崗位管理為突破口對當前的護士管理模式進行改革的必要性，要加快建立、健全護士分層級管理制度和醫(yī)院護理崗位管理制度的步伐。崗位能級管理是指依據(jù)護士的職稱、學歷、工作能力及工作范疇等方面的考核指標作為依據(jù)來對劃分護士的能級和定崗，針對具體崗位指定對應的崗位要求和職責，實現(xiàn)人力資料的科學化和制度化管理，最大化地發(fā)揮醫(yī)護人才作用，推動護理質量品質的不斷提高。我院自年月以來結合中醫(yī)骨傷科工作的實際，以護士能級為考核重點，對護士實施崗位能級管理，取得了比較中意的效果。 資料與方法 一般資料。醫(yī)院年月年月在中醫(yī)骨傷科護理管理中，實施常規(guī)管理，為實施前。醫(yī)院年月年月在中醫(yī)骨

3、傷科護理管理中，實施崗位能級管理，為實施后。實施前后中醫(yī)骨傷科共有名護士；年齡歲；本科學歷名，大專學歷名，中專學歷名。實施前后護士為同一批人，具有可比性。方法。實施前實施常規(guī)管理。實施后實施崗位能級管理，具體如下。制定護理人力配置原則為了合理配置我院的護理人力資源，實現(xiàn)護理人力資源的科學化管理，提高護理質量，我院護理部就醫(yī)院的現(xiàn)狀及遠景規(guī)劃，設置護理人力配置原則和標準，結合護理部護理人員職稱、學歷、工作年資及業(yè)務能力，編制了護理人員崗位能級管理條例，并建立護理人力資源儲藏庫和護士長后備人才培養(yǎng)庫。明確護士崗位能級職責崗位能級管理模式，將管理重心由原來的身份管理轉移到崗位能級管理上，新的管理模式

4、依據(jù)每位護士的崗位技術能力及任職資格來安排工作權限和內容，并對應相關的績效考核點，使每位護士的崗位職責清楚明了。護士人才梯隊建設也圍繞著崗位能級展開，使護士的培養(yǎng)工作更加專業(yè)化、專科化，目的更明確，方法更合理，更靈活。護士的將來職業(yè)規(guī)劃也更有針對性。患者會得到更高效、更有質量的護理服務。實施護士崗位能級管理護士崗位能級管理以患者為本，對護理工作實施整體規(guī)劃，依據(jù)護士的具體能級和護理級別安排對應護理難度和數(shù)量的護理工作。使得每位護士的工作能力得到完全釋放。依據(jù)每位護士的學歷、職稱和工作年資等來定級、定崗，分成級、級、級和級個級別的專業(yè)崗位。級護士：本科室工作年的護士；注冊護士；具備護士技術職稱資

5、格；由指導老師指導開展護理工作。級護士：科室工作年限年；職稱年護師；完成患者的根底護理及各項治療。級護士：本科室工作滿年；職稱為年以上的護師，主管護師資格年；能完成病情觀看和醫(yī)囑處理，并能依據(jù)患者病情開展針對性的護理，有較強的應對和處理突發(fā)事件的能力。級：本科室工作滿年；職稱年的主管護師，專業(yè)能力較強，具備扎實的骨傷科?？评碚撝R和護理實操技能；有一定的教學能力，能擔負低年資護士的?？评碚撌谡n；能獨立評估、推斷、處理本專業(yè)護理問題；協(xié)助護士長參與科室行政管理工作。觀看指標。按照醫(yī)院護理部制定護理質量評價標準，對實施前后中醫(yī)骨傷科的護理質量進行評價，評價指標主要有根底護理、專業(yè)護理、病房管理和安

6、全管理等；對實施崗位能級管理前后護士職業(yè)中意度和患者中意度進行評價。統(tǒng)計學方法。運用統(tǒng)計軟件對所獲數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析。用(±)表示計量資料，采納檢驗行組間比較。以表示差異具有統(tǒng)計學意義。 結果 實施前后護理質量評分比較。實施后根底護理、專業(yè)護理、病房管理和安全管理的護理質量評分顯著高于實施前()。見表。實施前后護士與患者中意度比較。實施后護士職業(yè)中意度與患者中意度均顯著高于實施前()。見表。 討論 隨著我國經(jīng)濟的快速開展，生活、工作中的各種工傷及其它意外事故的發(fā)生率也有一定數(shù)量的增長。作為醫(yī)院護理任務繁重、專業(yè)性強的重要科室，骨傷科接診的創(chuàng)傷患者增多，病情復雜且變化快，大局部骨傷科患

7、者是生活自理能力受限或是長期臥床的患者。骨傷科護士的工作特點是量大且風險高，必須通過優(yōu)化骨傷科的護理管理工作來保障護理工作質量和水平。醫(yī)院自年月起將崗位能級管理應用于中醫(yī)骨傷科管理，以激發(fā)護士的積極性，提高護理工作質量。表顯示，將崗位能級管理應用于中醫(yī)骨傷科護理管理后，該科室的各項護理考核參數(shù)都較實施前高許多()。分析其原因，是因為崗位能級管理是依據(jù)每個護士的學歷、職稱和年資來安排崗位，做到人盡其才，各盡其職，使得護理工作更加高效，而且各個能級的護士分工明確，最優(yōu)搭配，優(yōu)勢互補，全員護士的主動性及積極性得到最大發(fā)揮。在崗位能級管理模式下，競聘上崗，崗變薪變，實行動態(tài)管理，從多方面調動護士學習專

8、科護理技能的積極性，促使年輕護士努力提高自身技能和素養(yǎng)，最大程度地挖掘了個人潛力。同時，各個能級的護士通過專業(yè)化、?？苹淖o理培訓，護士的臨床實踐能力不斷被認可，經(jīng)考核合格后上崗，提高了護理質量，也彰顯了個人價值。崗位能級管理模式科學合理地配置了護理人力資源，把適合的護理人才配置到適合的崗位上，各自發(fā)揮自身的專業(yè)特長，并且責任到人，多勞多得，崗變薪移，真正到達“三好一中意”的目標。表顯示，實施崗位能級管理后，護士職業(yè)中意度與患者中意度均顯著高于實施前，說明崗位能級管理既能使護士對自己的護理職業(yè)更加中意，又能大大提高患者對護士護理工作的中意度，這無疑大幅度地改善了護士和患者之間的關系。 綜上所述，在中醫(yī)骨傷科護理管理中實施崗位能級管理，不僅提高了中醫(yī)骨傷科的護理質量，還極大激發(fā)了護士的工作熱情，推動護士更加鉆研自己的護理工作，使護士最大化地實現(xiàn)自己的勞動價值，還能有效改善護患關系。 參考文獻 國家衛(wèi)生計生委，國衛(wèi)醫(yī)發(fā)號中國護理事業(yè)開展規(guī)劃綱要(年) ，()： 瞿春華護士能級管理在手術室護理質量管理中的應用上海護理，()： 頓艷婷，張媛媛，張林虹兒童心臟中心重癥監(jiān)護室護