七招教你由學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場人

1、 幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作七招教你由學(xué)生轉(zhuǎn)換為職場人新職教育 一、從宏大的“人生理想”向現(xiàn)實的“職業(yè)理想”轉(zhuǎn)換第一份工作對大學(xué)生們的沖擊是巨大的，從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，能夠?qū)I(yè)對口，就已經(jīng)很不容易了，讓他們感到理想與現(xiàn)實之間的落差太大，一時難以接受。先前宏大的理想，在現(xiàn)實面前已經(jīng)失去目標(biāo)，失去動力，只感到實現(xiàn)是遙遙無期的事情。因此，情緒低落。當(dāng)務(wù)之急需要的是把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo)，并制定出切實可行的方式方法，去實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。搭起一座橋梁讓自己從理想走入現(xiàn)實。實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)有很多的途徑，要結(jié)合自己的綜合因素去選

2、擇一條最適合自己的途徑，更快的實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，從而最終實現(xiàn)職業(yè)理想。從實現(xiàn)職業(yè)理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業(yè)目標(biāo)有密切的相關(guān)性，否則，所做的工作將不會對職業(yè)理想產(chǎn)生支持，那實現(xiàn)職業(yè)理想的就會再次成為空想。二、從青蘋果“學(xué)校人”到成熟“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)換同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，雖說自己做主，但也要首先認(rèn)識到究竟要在實習(xí)過程中獲得什么，怎么才能把握實習(xí)機會為自己求職增加砝碼？實習(xí)生一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要建設(shè)的是自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都

3、做不好。從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能

4、毀掉你的前程。要學(xué)習(xí)企業(yè)中那些卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、自信自立、自律、積極樂觀、執(zhí)著追求、責(zé)任感、合作開放。三、從單純的處理問題方式向復(fù)雜的人際關(guān)系轉(zhuǎn)換新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都讓他們感到不習(xí)慣。沒有耐心去思考一些細(xì)節(jié)上的問題，因此，難以適應(yīng)、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人。現(xiàn)代大學(xué)生的特點是張揚個性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。出頭少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境

5、。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。對大學(xué)生來說，禮儀是一門必修課。免得在職場上碰了釘子才想去補課。四、從系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)向多方位的

6、實際應(yīng)用轉(zhuǎn)換學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識積累全靠自己探索。從而導(dǎo)致做了事卻沒有實現(xiàn)目標(biāo)，甚至偏離了目標(biāo)?；蛘卟恢獜哪睦锶胧?，學(xué)些什么。在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。大學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難

7、事，放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，把自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉(zhuǎn)換悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護(hù)的“80一代”獨苗進(jìn)入“斷乳期”，象是在奶奶、姥姥嬌慣下自由淘氣的孩子，一下被送到幼兒園，受到紀(jì)律、時間的約束，感到渾身不自在，遲到、請假成家常便飯，總想找個借口，編個理由請上一次假去外面玩一玩。每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生

8、來說，除了工作能力之外，還要有實干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標(biāo)志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實妥協(xié)。六、從浮躁的心態(tài)向逐步理性化轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)型需要時間，與企業(yè)的磨合需要時間，積累經(jīng)驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們?nèi)谌肼殘龅臅r間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經(jīng)過。企業(yè)會給實習(xí)生時間和機會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態(tài)中走出來，盡快進(jìn)入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，這是理性化的成熟表現(xiàn)。企業(yè)看重應(yīng)屆大學(xué)生，

9、主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發(fā)展基因”。實習(xí)是一個大學(xué)生走向社會的階梯，如果實習(xí)好了，機遇也就會隨時光顧你，或者拿到實習(xí)單位的Offer，或者把實習(xí)經(jīng)驗成跳板。不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)上進(jìn)的員工；勤奮刻苦，把遠(yuǎn)大志向落到實處、樹立責(zé)任感、執(zhí)著追求事業(yè)的態(tài)度。對待實習(xí)兢兢業(yè)業(yè)，最后就能留在實習(xí)單位。在現(xiàn)實生活中，有些學(xué)生自以為不會留在實習(xí)單位，或者這山望著那山高，敷衍了事地對待實習(xí)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能完成，還總想搞點貓膩，偷偷出去應(yīng)聘，結(jié)果，新的公司沒聘上，實習(xí)的公司又丟掉，最后走向工作崗位，同界同學(xué)都成了成手，自己仍然是個短煉的新兵。七、從家長的呵護(hù)向自己保

10、護(hù)自己轉(zhuǎn)換許多大學(xué)生在進(jìn)入就業(yè)大軍時，往往對就業(yè)的相關(guān)期限、實習(xí)權(quán)益，一知半解。原來依賴家長，現(xiàn)在需要自立。需要自己判斷、自己選擇。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。因此，走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。 對于一家自己向往的公司，作為實習(xí)生當(dāng)然應(yīng)該全力以赴地做好自己的工作，爭

11、取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位制度由于不完善有苦難訴，是不是侵犯了我們自己的權(quán)益。在畢業(yè)以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護(hù)，但一旦我們畢業(yè)了，我們就要懂得維護(hù)自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。學(xué)會在社會上獨立的站立，學(xué)會保護(hù)自己。面對人生的種種挫折，學(xué)會應(yīng)對，學(xué)會維權(quán)。投遞簡歷一般是應(yīng)聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與求職時機的第一次“密切觸摸”。在宣講會、招聘會、網(wǎng)絡(luò)這三種求職途徑中，怎么投遞簡歷命中率最高？宣講會了解企業(yè)的好方式 現(xiàn)在選擇進(jìn)校宣講的企業(yè)不在少數(shù)，做校招的企業(yè)也同樣意在品牌宣傳，即使本校招不到合適的人選，還有其他多個高?？晒┻x擇。在參加宣講會之前

12、最好要查看企業(yè)招聘的崗位是否有符合自身條件的，往往企業(yè)在校招時管培生的職位非常多，但是雖然職位名稱都是管培生，但是也是有XX專業(yè)優(yōu)先的條件，通常從企業(yè)的產(chǎn)品方向即可判斷。如果一名專業(yè)不符且沒有相關(guān)實習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗的學(xué)生投遞了該職位，HR自然不會選擇這樣的學(xué)生。 格外需求注重的是，如果明確要求網(wǎng)申之后才能參加宣講會，必定別忘網(wǎng)申，有些流程要求嚴(yán)格的企業(yè)不會為你提供額外的面試名額，即使到場了也是白白浪費時間。當(dāng)然，秋招過去之后也不要忘了明年還有春招。招聘會與招聘人員交流，獲取更多信息 招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時盡量能找到機會和企業(yè)工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，并且親手將簡歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過將簡歷放下就走的那些人。網(wǎng)絡(luò)在信息的挑選、過濾上下功夫 網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進(jìn)一步了解。針對性地挑選網(wǎng)站，比如應(yīng)屆生就可以直接選擇去專門的校園招聘網(wǎng)站，主要面向社招的網(wǎng)站往往反饋率不高。 細(xì)心過濾、挑選信息。