湖南財(cái)信協(xié)同管理系統(tǒng)人力資管理子系統(tǒng)分享匯編

1、 2014-4-19 張瑋項(xiàng)目背景員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)項(xiàng)不全人事審批數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不夠直觀相關(guān)人事表單不能聯(lián)動人事數(shù)據(jù)比較孤立業(yè)務(wù)生成器人力資源模塊總體概況績效管理基礎(chǔ)人員管理入職管理其他人力資源管理1業(yè)務(wù)生成器人力資源模塊概況人事管理解決方案員工基礎(chǔ)信息管理員工入職管理績效管理考勤管理員工基礎(chǔ)信息底表員工績效底表部門績效考核工號是人力資源系統(tǒng)里面重要的唯一標(biāo)識。員工基礎(chǔ)信息底表是一切流程的數(shù)據(jù)的來源！員工入職后就必須錄入數(shù)據(jù)！員工請假底表員工編制底表培訓(xùn)管理人事管理解決方案員工基礎(chǔ)信息管理員工入職管理績效管理考勤管理培訓(xùn)管理業(yè)務(wù)生成器人力資源模塊概況統(tǒng)計(jì)及查詢?nèi)肆Y源模塊-展示效果員工基礎(chǔ)信息管理員工基礎(chǔ)

2、信息管理員工基礎(chǔ)信息管理新建點(diǎn)擊保存或（保存并新建）錄入數(shù)據(jù)。保存并新建能連續(xù)錄入數(shù)據(jù)。Tip：日期選擇框 員工基礎(chǔ)信息管理新建-回寫表單區(qū)域敏感、關(guān)鍵數(shù)據(jù)以及和其余流程相關(guān)的回寫數(shù)據(jù)是不允許直接錄入的。必須通過流程核定后才能錄入。例如：合同類別以及合同起止時(shí)間，必須通過合同簽訂流程才能錄入。員工基礎(chǔ)信息管理解鎖、枷鎖操作鎖定：能防止重要數(shù)據(jù)的誤刪、誤改。解鎖：鎖定的逆操作！ 員工基礎(chǔ)信息管理打印操作員工基礎(chǔ)信息管理查看日志操作-能知道授權(quán)用戶什么時(shí)候更改了數(shù)據(jù)員工基礎(chǔ)信息管理基礎(chǔ)查詢操作員工基礎(chǔ)信息管理基礎(chǔ)查詢操作查詢選項(xiàng)及查詢方法支持基礎(chǔ)信息表全表單域條件數(shù)據(jù)查詢。想怎么查就怎么查！ 員工

3、入職管理員工編制底表編制年度為必填選項(xiàng)。為每年度滾動編制。所以年度+部門+崗位為崗位編制底表唯一標(biāo)識。編制表需要每年更新一次。每年公司崗位編制需要有規(guī)劃。 員工入職管理員工編制底表需要年度滾動新建崗位編制。 每年崗位變動及信息都記錄在系統(tǒng)中。員工入職管理部門新增員工需求表系統(tǒng)通過年度+部門+崗位數(shù)據(jù)從編制底表匹配數(shù)據(jù)自動填充申請通過，回寫編制底表。員工入職管理員工(續(xù))簽勞動合同審批表員工(續(xù))簽勞動合同審批表員工轉(zhuǎn)正申請鑒定表員工薪酬定級報(bào)告薪酬調(diào)整通知單按照核定條件逐一觸發(fā)。無需人為發(fā)起確保流程一致性和完整性。省時(shí)省力！員工入職管理員工(續(xù))簽勞動合同審批表通過工號觸發(fā)表單數(shù)據(jù)，從底表中讀

4、取數(shù)據(jù)。無需重復(fù)填寫，省時(shí)省力 核定通過后，自動回寫員工信息底表，無需人工維護(hù)合同管理！。 觸發(fā)流程條件 員工入職管理員工轉(zhuǎn)正申請鑒定表員工入職管理員工薪酬定級報(bào)告核定通過后回寫員工基礎(chǔ)信息表的薪酬管理員工入職管理薪酬調(diào)整通知單從上一個(gè)定薪表單的核定數(shù)據(jù)取出來，無需手工填寫！考勤管理考勤管理底表需要年度滾動請假管理底表。 每年年假及休假變動及信息都記錄在系統(tǒng)中。每年要新建一張底表考勤管理請（休）假申請表請假人必須準(zhǔn)確填寫請假年度方能觸發(fā)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)顯示在請假單中！考勤管理銷假單請假流程結(jié)束后，按照休假類型回寫請假底表！無需人工統(tǒng)計(jì)！績效管理績效管理底表員工季度考核底表按年度滾動記錄！每年每人對應(yīng)一

5、張績效考核底表！員工季度考核表得分，按不同的季度數(shù)回寫到相應(yīng)的底表區(qū)域，并按季度數(shù)算出平均值，可以保障中途進(jìn)入考核的新員工數(shù)據(jù)一致性！自動關(guān)聯(lián)部門季度考核底表數(shù)據(jù)。從而計(jì)算出個(gè)人年度考核總分！績效管理員工季度目標(biāo)考核季度數(shù)務(wù)必填寫正確，否則考核得分無法回寫！總分以及平均分根據(jù)員工工號+部門回寫到對應(yīng)的底表中！績效管理員工季度目標(biāo)考核通過核定節(jié)點(diǎn)觸發(fā)季度表單考核回寫流程！寫到底表相應(yīng)的季度得分區(qū)域.績效考核專員最終核定后，回寫到對應(yīng)的底表中！其他人力資源管理公司內(nèi)部員工調(diào)動審批單其他人力資源管理薪酬調(diào)整審批表通過工號調(diào)去員工底表中現(xiàn)有的薪酬等級，流程審批核定后，新的薪酬等級回寫到底表中，進(jìn)行覆蓋！通過此表能查詢到薪酬調(diào)整記錄！其他人力資源管理培訓(xùn)申請表項(xiàng)目總結(jié)初步實(shí)現(xiàn)了人力資源模塊與協(xié)同系統(tǒng)的整