畢業(yè)論文(設計)模版

1、山東廣播電視大學畢業(yè)論文（設計）初稿題 目_姓 名 _ 教育層次_學 號 _ 省級電大_專 業(yè) _ 市級電大_指導教師_ 教 學 點 _山東廣播電視大學畢業(yè)論文（設計）修改稿題 目_姓 名 _ 教育層次_學 號 _ 省級電大_專 業(yè) _ 市級電大_指導教師_ 教 學 點 _山東廣播電視大學畢業(yè)論文（設計）評審表題 目_ _ _ 姓 名 _ _ 教育層次 _ _學 號 _ _ 省級電大 專 業(yè) _ 市級電大 _ _指導教師 _ _ 教 學 點 _ _ _山東廣播電視大學畢業(yè)論文（設計）教師指導記錄表省級電大 市級電大 教學點 指導教師 學生姓名 學 號 專 業(yè)會計學第一 次 指 導指導時間：指導

2、內容：第 二 次 指 導指導時間：指導內容：第三次指導指導時間：指導內容：第四次指導指導時間：指導內容：第五次指導指導時間：指導內容：第六次指導指導時間：指導內容：指導教師評語初評成績指導教師（簽名）： 年 月 日答辯記錄答辯主持人答辯小組成員秘 書答辯日期答辯教師提問學生回答情況12345678答辯小組評 語答辯主持人（簽名）： 年 月 日答辯成績答辯主持人（簽名）： 年 月 日市級電大初審意 見市級電大專業(yè)負責人（簽名）： 年 月 日省級電大復審意見省級電大專業(yè)負責人（簽名）： 年 月 日學生畢業(yè)論文（設計）定稿以下為論文樣本對完善我國國家公務員考錄管理制度的思考目 錄綜述一、我國公務員考

3、錄制度的建立（一）完善公務員考錄制度的必要性和迫切性（二）借鑒我國歷史上科舉制（三）借鑒西方國家的公務員制度二、 我國公務員考錄制度的現(xiàn)狀（一）確立了機關依法進入的新機制（二）改善了公務員隊伍結構（三）考試錄用法規(guī)體系初步建立（四）考試錄用基礎建設水平逐步提高（三）健全國家公務員制度的法規(guī)體系三、 對完善公務員考錄制度的思考（一）強化國家公務員制度的管理基礎（二）完善國家公務員制度的運行機制（三）健全國家公務員制度的法規(guī)體系 結束語對完善我國國家公務員考錄管理制度的思考摘要：我國公務員考試錄用制度的自推行以來取得了顯著的進步，但還存在著一些制度層面上的缺陷：一是考錄管理機構設置不合理，考試缺少

4、效度；二是技術層面的保障不足，考試錄用制度的科學性有待提高；三是考官隊伍的素質尚待提高。目前，我國報考公務員的人數(shù)在不斷增多，進一步完善公務員考錄管理制度非常必要和迫切。本文借鑒西方公務員考錄管理制度的經(jīng)驗，提出了對我國公務員考錄管理制度的對策設計和改革構想:一是強化國家公務員制度的管理基礎。二是完善國家公務員制度的運行機制。三是健全國家公務員制度的法規(guī)體系。關鍵詞：公務員 公務員法 錄用制度綜 述從1993年國家頒布國家公務員暫行條例以及以后制定的近40個單項法規(guī)開始，我國在創(chuàng)立公務員制度和改革完善的過程中雖然取得了一些成果，但是，在現(xiàn)行公務員考試錄用管理制度實施過程中，由于實施的政治環(huán)境、

5、經(jīng)濟環(huán)境和文化環(huán)境等社會環(huán)境不夠成熟，導致公務員考試錄用管理環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一些問題。隨著經(jīng)濟全球化的加快，世界各國的行政改革和公務員制度的改革浪潮峰起迭涌，傳統(tǒng)官僚科層制已經(jīng)不能適應這個社會日新月異的變化和時代的飛速發(fā)展。特別是在我國加入WTO之后，公務員制度在很多方面顯示出不適應性。無論是在公共管理還是在公共服務方面，不得不引入新的管理模式和方法；無論是在組織結構上還是在管理上，都將受到新的理論的強烈影響。因而，進一步轉變觀念、優(yōu)化體制、改進操作就成為完善我國公務員制度的迫切任務。一、我國公務員考錄制度的建立（一）完善公務員考錄制度的必要性和迫切性目前，我國公務員考試錄用制度的推行取得了顯著的

6、進步，初步建立了“凡進必考”的進入機制。公務員系統(tǒng)通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，實現(xiàn)了人員更新和素質更新的雙重功能，提高了政府運轉效能。   1.報考公務員的人數(shù)不斷在增多，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學歷化。同時隨著高校逐年擴招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學校畢業(yè)生報考公務員人數(shù)逐漸攀升。   2 .報考人數(shù)受待遇等多因素的影響。由于社會就業(yè)壓力的影響，加上公務員工資和醫(yī)療、住房、交通補貼以及各種福利待遇得到不斷提升，更重要的是公務員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質單位的人員報考。   3.考試錄用制度得到了全方位的推進和

7、改善。無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，同時公務員考試錄用的管理水平和測試水平有了較大提高，考試日益科學化、規(guī)范化，使得更多的社會人員愿意參與競爭。 由此可見，進一步完善公務員考錄制度的必要性和迫切性。（論文略）結束語我國公務員考錄制度既有共同點又各具特色，只有與本國國情和歷史文化傳統(tǒng)結合，吸收借鑒別國的先進制度經(jīng)驗方法才有意義才能成功。因此，我國公務員考錄制度的改革與發(fā)展在吸收借鑒西方發(fā)達國家的公務員制度的同時，還應注意研究中國的歷史和現(xiàn)狀，正確處理好借鑒與繼承、改革與發(fā)展的關系。要注重社會發(fā)展的階段性與公務員考錄

8、制度發(fā)展的階段性之間的關系，不能生搬硬套或“全盤西化”，同時對西方和亞洲一些國家先進的公務員考錄制度經(jīng)驗進行中國化的科學實踐，才是一條適合中國國情，切實可行的改革與發(fā)展之路。 參考文獻：【1】王斌，楊彥，光明日報出版社申論，第3頁【2】徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：公務員法要論，北京大學出版社，第71頁【3】鄭尚元：我國行政法實體法的突破與瞻望，行政法學研究2005 年第3 期【4】彭興業(yè)：試論中國公務員制度的跨世紀發(fā)展與創(chuàng)新，載北京行政學院學報1999年第1期【5】施雪華主編：政治科學原理，中山大學出版社2001年版，第446頁【6】劉垂春： 公開選拔的公正考量 J . 中國行政管理2003年第3期【7】吳容嬌：關