全國(guó)月公務(wù)員制試卷及答案

1、2016年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度 試卷(課程代碼 01848)本試卷共5頁，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘。 考生答題注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分 選擇題(共40分)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂

2、黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1在海關(guān)部門從事商品檢驗(yàn)工作的公務(wù)員屬于A行政執(zhí)法類 B. 專業(yè)技術(shù)類C綜合管理類 D檢察官類2職位數(shù)量最多的公務(wù)員類別是A行政執(zhí)法類 B專業(yè)技術(shù)類C綜合管理類 D. 法官檢察官類3下列判斷正確的一項(xiàng)是A級(jí)別越低，反映公務(wù)員業(yè)績(jī)?cè)叫?B公務(wù)員既有職務(wù)又有級(jí)別C公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別可以互相取代 D公務(wù)員的職務(wù)把人與事分開了4從國(guó)家公務(wù)員暫行條例施行到公務(wù)員法施行，跨越A8年 B10年 C12年 D14年5公務(wù)員對(duì)于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人侵犯其合法權(quán)益的行為，可以行使A批評(píng)權(quán) B建議權(quán) C申訴權(quán) D. 控告權(quán)6根據(jù)公務(wù)員法關(guān)予公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的規(guī)定，參加培訓(xùn)A既是公務(wù)員的權(quán)利，又是公

3、務(wù)員的義務(wù)B是公務(wù)員的權(quán)利，但不是公務(wù)員的義務(wù)C不是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員的義務(wù)D. 既不是公務(wù)員的權(quán)利，也不是公務(wù)員的義務(wù)7公務(wù)員錄用考試制度形成于A美國(guó) B德國(guó)C英國(guó) D中國(guó)8我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期為A三個(gè)月 B半年C一年 D兩年 9對(duì)擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱為A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn)10對(duì)于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的A. 獎(jiǎng)勵(lì)手段 B激勵(lì)手段C懲戒手段 D處分手段11運(yùn)用現(xiàn)代管理理論分析解決政府管理中的問題，體現(xiàn)的公務(wù)員培訓(xùn)原則是A理論聯(lián)系實(shí)際 B按需施教C. 學(xué)用一致 D講求實(shí)效12鼓勵(lì)學(xué)員提出問題并與教師相互探討的培訓(xùn)方法是A課堂講

4、授法 B案例分析法C. 研討法 D角色扮演法13公務(wù)員工資中的基本工資包括A基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資B職務(wù)工資、級(jí)別工資C職務(wù)工資、級(jí)別工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、工齡工資D津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金14對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度稱為A. 工資制度 B福利制度C保險(xiǎn)制度 D津貼制度15下面屬于提前退休的條件是A達(dá)到國(guó)家規(guī)定的應(yīng)當(dāng)退休年齡 B. 完全喪失工作能力C工作年限滿30年 D因病無法堅(jiān)持工作16. 下面選項(xiàng)中符合被辭退條件的是A年度考核被評(píng)為不稱職的 B連續(xù)曠工超15天的C. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病住院的 D女性公務(wù)員在哺乳期的17擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職

5、，造成重大損失或惡劣影響，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng) A引咎辭職 B. 責(zé)令辭職C因公辭職 D自愿辭職18公務(wù)員年度考核的第一項(xiàng)程序是A學(xué)習(xí)文件 B個(gè)人總結(jié)C群眾評(píng)議 D. 領(lǐng)導(dǎo)鑒定19公務(wù)員定期考核結(jié)果分為A五個(gè)等次 B四個(gè)等次C三個(gè)等次 D. 二個(gè)等次 20公務(wù)員法有關(guān)限制公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的規(guī)定，有利于A政府創(chuàng)新 B提高效率C廉政建設(shè) D新陳代謝21通過選舉確定任用對(duì)象的任用方式是A考任制 B聘任制C委任制 D. 選任制22公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定應(yīng)當(dāng)A服從 B拒絕C. 控告 D申訴23調(diào)任是公務(wù)員交流方式之一，其含義是A機(jī)關(guān)內(nèi)部人員調(diào)換 B機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部C機(jī)關(guān)之間人員互調(diào)

6、 D調(diào)出公務(wù)員隊(duì)伍24受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)在立案后，應(yīng)當(dāng)組成負(fù)責(zé)審理案件的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)是A人事仲裁委員會(huì) B勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C公正委員會(huì) D審判委員會(huì)25. 特別申訴程序適用予A全體公務(wù)員 B. 黨委機(jī)關(guān)公務(wù)員C行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 D司法機(jī)關(guān)公務(wù)員26在公務(wù)員懲戒中，對(duì)于調(diào)查中認(rèn)定的違法違紀(jì)事實(shí)，懲戒機(jī)關(guān)A必須告知被調(diào)查的公務(wù)員B可以告知也可以不告知被調(diào)查的公務(wù)員C無須告知被調(diào)查的公務(wù)員 D請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)決定是否告知被調(diào)查的公務(wù)員27在公務(wù)員懲戒中，“檢舉他人重大違法違紀(jì)行為”是A從輕處分的條件之一 B減輕處分的條件之一C免予處分的條件之一 D解除處分的條件之一28公務(wù)員享受福利和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，這項(xiàng)權(quán)

7、利屬于A獲得工作條件權(quán) B身份保障權(quán)C獲得報(bào)酬權(quán) D申訴控告權(quán)29關(guān)予“公務(wù)員是否可以在營(yíng)利性組織中兼職”問題，表述正確的是A可以兼職，但需經(jīng)所在機(jī)關(guān)批準(zhǔn) B. 可以兼職，但不得獲取薪酬C不得兼職，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)者除外 D. 不得兼職30我國(guó)公務(wù)員申訴制度堅(jiān)持的原則是 A一級(jí)申訴 B二級(jí)申訴C三級(jí)申訴 D四級(jí)申訴二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。31以下工作人員中，不屬于公務(wù)員管理范圍的有A審判機(jī)關(guān)工作人員 B政協(xié)機(jī)關(guān)工勤人員C民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 D作

8、家協(xié)會(huì)工作人員E縣政府機(jī)關(guān)的工會(huì)工作人員32，我國(guó)可以借鑒西方國(guó)家的公務(wù)員管理原則有A公開 B政治中立C. 平等競(jìng)爭(zhēng) D功績(jī)制E擇優(yōu)33. 對(duì)擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取群眾意見，具體方式是A面試 B民主考評(píng)C民意測(cè)驗(yàn) D筆試E公示34公務(wù)員義務(wù)的結(jié)構(gòu)要素包括A自主性 B非自主性C規(guī)范性 D. 保障性E強(qiáng)制性35在下列選項(xiàng)中，屬予公務(wù)員申訴事由的包括A處分 B取消錄用C降職 D定期考核定為基本稱職E扣減工資第二部分 非選擇題(共60分)三、筒答題(本大題共4小題，每小題6分。共24分)36簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的含義。37簡(jiǎn)述建立公務(wù)員辭退制度的意義。38簡(jiǎn)述公務(wù)員福利的作用。39簡(jiǎn)述公務(wù)員級(jí)別的功能。四、論述題(本大題共2小題，每小題l3分，共26分) 40試述我國(guó)公務(wù)員錄用中的平等競(jìng)爭(zhēng)原則。41試述公務(wù)員培訓(xùn)的程序與方法。五、案例分析題(本大題共l0分)42案例分析王某是B省政府財(cái)政廳的處長(zhǎng)，到了年終忙著考核部下一年來的工作?？赏跞R這才發(fā)現(xiàn)自己平時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，忽略了平時(shí)對(duì)下屬的考核，一年忙到頭，已經(jīng)記不得部下們干了些什么