勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同基本知識

1、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)合同基本知識 主講人： 任玉林一、勞動(dòng)保護(hù)就是依靠科學(xué)進(jìn)步和先進(jìn)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良行為和條件，防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康。 我國憲法第四十二條規(guī)定：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。煤炭法第八條規(guī)定：各級人民政府及其有關(guān)部門和煤礦企業(yè)必須采取措施加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障煤礦職工的安全和健康。國家對煤礦井下作業(yè)的職工采取特殊保護(hù)措施。 勞動(dòng)保勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容護(hù)內(nèi)容勞動(dòng)安勞動(dòng)安全保護(hù)全保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)生保護(hù)工時(shí)休工時(shí)休假保護(hù)假保護(hù)女職工及女

2、職工及未成年工未成年工保護(hù)保護(hù)1 1、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容勞動(dòng)安全保護(hù)勞動(dòng)安全保護(hù)就是指，科學(xué)的采取各種有效措施，控制和消除工作中的各種職業(yè)危害和不安全因素，避免和努力減少各種工傷事故，保證從業(yè)人員不受到傷害。勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)就是采取各種措施，不斷改善作業(yè)環(huán)境，給從業(yè)人員創(chuàng)造寬敞、整潔、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，積極消除職業(yè)危害，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生，保障從業(yè)人員的健康。工時(shí)休假保護(hù)合理安排從業(yè)人員的工作和休息，做到勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，依法保證勞動(dòng)者的休息，休假權(quán)利，使從業(yè)人員能夠長期保持健康的身體和旺盛、充沛的精力，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。女職工及未成年工的保護(hù)依據(jù)女工和未成年工的生理特點(diǎn)

3、，對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，使他們在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。2 2、勞動(dòng)保護(hù)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)工作制度。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休假一天。勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。國家法定節(jié)假日勞動(dòng)法.第四十條規(guī)定，用人單位在節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 2007年12月16日起施行的國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定規(guī)定內(nèi)容如下 ：全體公民的節(jié)假日及放假天數(shù)：新年放假

4、一天（元月一日），春節(jié)放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二），清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷當(dāng)日），勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日），端午節(jié)放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)，中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天），國慶節(jié)放假三天（10月1日至三日）。部分公民放假的節(jié)日：“三八”婦女節(jié)放假半天 青年節(jié)（5月4日）14周歲以上青年放假半天，兒童節(jié)（六月一日）不滿14周歲的少年兒童放假一天，中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（八月一日）現(xiàn)役軍人放假半天。全體公民放假的節(jié)日，若逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，則不補(bǔ)假。職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問

5、題的通知規(guī)定：年工作日=365天104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250日月工作日=25012=20.83（天/月）月記薪天數(shù)=(365-104)12月=21.75天日工資=（月工資收入）（月計(jì)薪天數(shù)）（21.75）小時(shí)工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)職工帶薪年休假保護(hù)2008年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例規(guī)定：（1）、職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證職工享受年薪假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（2）帶新年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天，已滿十年不滿二十年的，年休假十天，已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息

6、日不計(jì)入年休假的假期。（3）職工有下列之一的，不享受當(dāng)年的年休假。職工累計(jì)請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計(jì)二個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計(jì)在三個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請病假累計(jì)在四個(gè)月以上的。加班加點(diǎn)的保護(hù)加班是指職工在國家法定節(jié)假日、帶薪年休假日和休息日從事工作的現(xiàn)象。加點(diǎn)是指職工在正常工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的現(xiàn)象。勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。安排

7、勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后加班加點(diǎn)的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、二百、三百支付工資 3 3、煤礦職工的勞動(dòng)保護(hù)用品 安全生產(chǎn)法第三十七條規(guī)定：生產(chǎn)單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)范佩戴、使用。煤炭法第四十三條規(guī)定：煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。煤炭法第四十四條規(guī)定：煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職

8、工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，是保障職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種輔助性措施，他不能代替機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)和對塵、毒等有害物質(zhì)的治理。職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品不是一般性的福利待遇，應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，按不同工種及不同勞動(dòng)條件發(fā)給職工。嚴(yán)禁將勞動(dòng)保護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。煤礦職工的勞動(dòng)保護(hù)用品有以下幾種：自救器、工作服、安全帽、防護(hù)靴、防護(hù)手套、呼吸護(hù)具（防塵、防毒口罩）、眼防護(hù)用具、聽力護(hù)具。此外，還有防墜落的安全帶

9、、安全繩、安全網(wǎng)；用于護(hù)膚的護(hù)膚膏和洗滌劑等。4、勞動(dòng)法對女職工及未成年工保護(hù)有關(guān)規(guī)定第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年未滿十六周歲的勞動(dòng)者。第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)；

10、職業(yè)病防治法第三十五條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 二、勞動(dòng)合同基本知識勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同的分類固定期限固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無固定期無固定期限勞動(dòng)合限勞動(dòng)合同同以完成一定以完成一定工作任務(wù)為工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

11、期限的勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)合同的分類：固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十三條規(guī)定 ；固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定勞動(dòng)合同 。無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法.第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同

12、的原則1）勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起 即予勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。3）勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4）勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，

13、應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼。3）勞動(dòng)合同期限；4）工作內(nèi)容和工作條件；5）工作時(shí)間和休息時(shí)間；6）勞動(dòng)報(bào)酬；7）社會(huì)保險(xiǎn)；8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

14、對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其它部分效力的，其它部分仍然有效。勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同解除與終止1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)和同法三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法第三七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3

15、）由于用人單位違規(guī)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法.第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4）由于勞動(dòng)者違規(guī)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位

16、造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除合同：勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位不能解除合同的條件勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能