2021年人力資源部工作計(jì)劃

1、2013年人力資源部工作計(jì)劃回顧2012年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門的職能職 責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù)。在對待 本職工作時，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談， 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做工作時， 我們深刻認(rèn)識到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也 只能變成空談；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實(shí)是最終 目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美、絢麗，卻脫離 了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。因此，工作中我們時刻謹(jǐn)記

2、：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司 利益，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的每一個細(xì)節(jié)，將平時看似大量 瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目 部、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面1、2012年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后 xx 了多所高校的校園招聘 會。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形 式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公 司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開通智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù), 利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)

3、的便捷為公司招聘注入新的方式，更 有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好 最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免 去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工 提供的服務(wù)，對于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶 口從公司集體戶中遷出。2、人力資源部已經(jīng)開始了 2012年的員工招聘工作，已與xx名2012屆畢業(yè) 生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工。3、積極的做好了人力

4、資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù) 現(xiàn)有人員狀況，針對各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對多個項(xiàng)目部的組成人員進(jìn) 行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對人員需求。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源 部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位， 對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對待。全年共為xx人

5、辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為 xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽 訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工上繳社會保險費(fèi)，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 xx名 新員工辦理了社會保障卡。在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng) 保險，這五項(xiàng)保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險，如 果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任 何人不得隱瞞事實(shí)，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的 損失。2、對員工工資

6、管理辦法中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對方案進(jìn) 行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。在2012年組織了 4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放 辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動和社會保障局對 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 的勞動年檢。完成了 xxxxxxxxx、xxxxx的2012年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、 報送。4、協(xié)助財務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對2012年勞保費(fèi)用支出的檢查。5、會同貝才務(wù)部為 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

7、xxxxxxxxxxxx 。6、根據(jù)市建委、市人社局關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行 咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際情況對勞務(wù) 用工合同文本進(jìn)行了編制， 并到工地現(xiàn)場與xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同, 到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項(xiàng)工作的完成在年底市 場主體管理考核中獲得了 40分的加分獎勵。7、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本 信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公

8、司相關(guān)規(guī)章制 度嚴(yán)格執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在2012年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報名工作，取得了多種資格證書。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的 4天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識，取得了良好培訓(xùn)效果。2、組織xx名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融

9、入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工xx名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。在外部培訓(xùn)方面，鼓勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資格證書有著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下， 人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工積極培訓(xùn)、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著

10、力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力 的員工1、在本年度為xx人進(jìn)行了一、二級建造師考試報名，有xx人考取一級建造師資格證書，xx人考取二級建造師資格證書；為 xx人辦理了一級建造師資 格證書、為xx人辦理了二級建造師資格證書。為 xx人辦理了一級建造師注 冊，為xx人辦理了二級建造師注冊，為 xx人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。在建造師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平，人力資源部與相關(guān)學(xué)校 合作，對公司參加一級建造師的人員進(jìn)行了為期三個月的免費(fèi)培訓(xùn)，使得參 考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導(dǎo)，為考試能夠通過盡了最大努力。統(tǒng)一組織參 考人員到濰坊參加一級建造師考試，積極做好后勤保障工作，聯(lián)系性價比高 的包車和賓

11、館，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍。同時，在 此也希望以后參加此類培訓(xùn)的員工，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會，按時上課， 認(rèn)真學(xué)習(xí)，用心考試，取得理想成績。即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對一級建造師的人數(shù)會有更高的要求，公司 應(yīng)對其引起充分關(guān)注，應(yīng)采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠 在考試時順利通過，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求。同時，人力資源部安排了 xx人參加山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教 育培訓(xùn)，并取得繼續(xù)教育證書。完成了 xx人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注 冊。2、為多人進(jìn)行了 2012年度的中、高級職稱資料的整理、上報工作，有 xx 人被評為中級工程師職稱。為

12、xx人辦理了 2012年度的助理工程師職稱，為 xx人辦理了 2012年度的助理工程師職稱。在中高級職稱中報時，發(fā)現(xiàn)有因未能及時考取職稱計(jì)算機(jī)和職稱外語證書而耽誤申報的情況。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參加職稱外語和計(jì)算機(jī)考試，提前發(fā)表論文以增大評審?fù)ㄟ^的概率?？荚嚥块T對職稱英語及計(jì)算機(jī)考試實(shí)行個人自行報名，需要評職稱人員要及 時關(guān)注人事局網(wǎng)站，以免延誤申報。3、為xx人進(jìn)行了國家注冊造價師的考試報名，為xx人報名參加全國中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試，其中有 xx人考取中級經(jīng)濟(jì)師職稱。4、組織了 xx人的五大員崗位證書的繼續(xù)教育培訓(xùn)考試。 組織了 xx人的安全 三類人

13、員的安全資格證書報名、培訓(xùn)、考試、及取證。為 xx人辦理（a、b、 c）安全三類人員資格證書，為 xx人辦理安全三類證書的延期年檢。人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時自身價 值也能夠得到不斷的提升。同時，員工的培訓(xùn)不僅僅只是人力資源部的工作 任務(wù)，也是公司全體員工的共同責(zé)任，所有的員工都應(yīng)該不斷的進(jìn)行自我學(xué) 習(xí)，通過學(xué)習(xí)來提高自身的能力。特別是在年輕員工培訓(xùn)方面，公司的老員工，應(yīng)該做好 傳幫帶”作用，把好的傳統(tǒng)及經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕員工，對年輕員工要多鼓勵、多引導(dǎo)、少批評，使他們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，端正工作

14、態(tài)度， 建立起適合自己的工作方法。四、企業(yè)資質(zhì)證書方面1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務(wù)部，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書，為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向。2、上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中。3、對集團(tuán)公司的企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行了年檢中報，并通過審核。4、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部辦理了省 舟合同重信用”證書年檢，和省級“aaaB譽(yù)企業(yè) 中報，并取得了證書。5、會同財務(wù)部辦理了重新審發(fā)的山東省建筑企業(yè)勞動保險金管理手冊， 提高了公司領(lǐng)取勞保金的比例。6、幫助青島青房勞務(wù)有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。五、其他

15、方面：1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴(yán)格。共接 收新檔案xx份、退出檔案xx份。為相關(guān)員工進(jìn)行了檔案的規(guī)整，補(bǔ)充了檔 案材料，對公司全部人事檔案進(jìn)行了統(tǒng)一編號整理，保證了員工檔案的完整。2、配合市場經(jīng)營部工作，為投標(biāo)和外地資質(zhì)備案準(zhǔn)備相關(guān)證書及材料。配合 新開工項(xiàng)目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關(guān)材料的查找，為工作 能夠順利進(jìn)行提供了良好保障。3、安排xx名員工到市建管局隊(duì)伍管理處先后幫助工作xx個月,增強(qiáng)了與上級主管部門的交流與溝通，為企業(yè)申請鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻(xiàn)，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎(chǔ)。4、配合安全環(huán)境部通過了市建管

16、局對公司的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。5、在辦公室xxx及財務(wù)部的幫助支持下， 為一名借到外單位工作的員工結(jié)清 了勞務(wù)費(fèi)用。6、協(xié)助辦公室做好了 2012年度的黨費(fèi)計(jì)算與收取。7、組織xx名員工參加房產(chǎn)置業(yè)集團(tuán)組織的2次演講比賽。8、組織參加置業(yè)集團(tuán)黨組織與團(tuán)委相關(guān)會議，做好各項(xiàng)相關(guān)工作。9、人力資源部建立了本部門的博客，今后有關(guān)考試報名培訓(xùn)等有關(guān)人力資源信息將及時在博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關(guān)信息及留言。存在的不足：1、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術(shù)經(jīng) 驗(yàn)的高端專業(yè)人才，這對公司的進(jìn)一步發(fā)展造成一定阻力；同時，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進(jìn)思路，

17、根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨 時調(diào)整招聘方案及招聘策略。下一步工作中，我們還須在員工的培訓(xùn)教育上 繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人 力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實(shí)的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗(yàn)的年輕員工，他們有一個顯著的特點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)基本都在3-5年左右，進(jìn)入建筑行業(yè)剛剛獲得一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)就開始浮躁，下一步，采取何種方式與辦法， 如何能夠留住有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視。2、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，內(nèi)部機(jī)制機(jī)構(gòu) 的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題，它可以在某些 方面節(jié)省人力物力甚至財力，提高工作效率及工作準(zhǔn)確率。這是人力資源部 目前在管理方面存在的一大缺失。3、開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，人力資源部雖然恪守本部門職能職責(zé)完成工作任務(wù)， 但是有點(diǎn)兒過分注重工作中的小事小節(jié)，謹(jǐn)小慎微，從一定程度上限制了新 思路及新方法的形成。在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同 時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實(shí)事求是的同時，將眼光 放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。在新的一年里，人力資源部將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)