20XX年4月和10月自考00910網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理試卷試題及答案

1、2018年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理試卷(課程代碼00910)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘?？忌痤}注意事項：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用28鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共30小題，每小題l分，共30分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1把企業(yè)分為勞動密集型、技術(shù)密集型、知識

2、密集型、資源密集型等，是按照 A企業(yè)所屬的經(jīng)濟部門 B生產(chǎn)力要素比重 C企業(yè)經(jīng)營規(guī)模 D企業(yè)財產(chǎn)構(gòu)成和所負法律責任2必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任，同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個責權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的 A有效性原則 B統(tǒng)一指揮原則 C責權(quán)利相一致原則 D集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則3美國質(zhì)量管理專家費根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理 A產(chǎn)品 B顧客 c服務(wù) D質(zhì)量4企業(yè)戰(zhàn)略宏觀環(huán)境中，下列內(nèi)容不屬于經(jīng)濟環(huán)境的是 A宏觀經(jīng)濟形勢 B消費支出分配模式 c消費行為習(xí)慣 D平均消費趨向5增加同企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品和勞務(wù)相類似的新產(chǎn)品和新勞務(wù)，這是 A橫向一體化

3、戰(zhàn)略 B同心多樣化戰(zhàn)略c復(fù)合多樣化戰(zhàn)略D縱向一體化戰(zhàn)略6美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎，其采用的競爭戰(zhàn)略是A總成本領(lǐng)先 B差異化戰(zhàn)略 c重點戰(zhàn)略 D價值創(chuàng)新戰(zhàn)略7適合于賣方市場采取的企業(yè)的經(jīng)營理念是 A生產(chǎn)為導(dǎo)向的經(jīng)營理念 B銷售為導(dǎo)向的經(jīng)營理念 C市場為導(dǎo)向的經(jīng)營理念 D顧客為導(dǎo)向的經(jīng)營理念8客戶分析關(guān)鍵是分析客戶的 A忠誠度 B滿意度 C利潤情況 D終生價值9實施考核關(guān)系管理的基本步驟第一步是 A建立客戶關(guān)系管理團隊 B分析客戶需求，開展信息系統(tǒng)初建 C明確企業(yè)應(yīng)用需求 D。確立業(yè)務(wù)計劃10關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說法錯誤的是 A組織需要管理 B組織是一個

4、靜態(tài)開放的系統(tǒng) C組織是一種權(quán)責結(jié)構(gòu) D組織需要確立一種規(guī)范的秩序，即制度11關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是 A控股型結(jié)構(gòu)就是一家企業(yè)對其他企業(yè)進行的直接的管理和控制 B母企業(yè)與子企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)直接是上下級行政管理關(guān)系 C母企業(yè)通過股權(quán)控股控制經(jīng)營決策 D子公司具有法人地位12保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步，二是 A組織結(jié)構(gòu)保持柔性 B進行企業(yè)組織再造 C大幅度提高組織成員的獨立工作能力 D快速提升組織領(lǐng)導(dǎo)者的決策力13能對企業(yè)服務(wù)其顧客的能力構(gòu)成直接影響的力量是 A政治環(huán)境 B自然環(huán)境 C市場、公眾 D技術(shù)環(huán)境14一瓶相同啤酒，在酒吧中，可以定價為l8形瓶，在超市中定價為3。

5、5形瓶，該定價方法是 A成本導(dǎo)向定價法 B需求導(dǎo)向定價法 C競爭導(dǎo)向定價法 D隨行就市定價法15規(guī)劃生產(chǎn)型企業(yè)的站點過程中，企業(yè)站點的最基礎(chǔ)內(nèi)容是 A信息交流溝通 B企業(yè)信息發(fā)布 C企業(yè)網(wǎng)上銷售 D網(wǎng)上售后服務(wù)16運作管理的基本內(nèi)容包括 A資源的投入 B資源的產(chǎn)出 C價值的增值 D運作管理的基本指導(dǎo)思想與運作戰(zhàn)略決策17JIT生產(chǎn)傾向予使用 A流水線大型機器設(shè)備 B流水線小型機器設(shè)備 C專業(yè)型大機器設(shè)備 D專業(yè)型小機器設(shè)備18敏捷制造模式中基礎(chǔ)和核心的組織形式是 A動態(tài)聯(lián)盟 B網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟 C戰(zhàn)略聯(lián)盟D網(wǎng)絡(luò)組織19關(guān)于財務(wù)目標說法正確的是 A利潤最大化是財務(wù)管理的最優(yōu)目標 B財務(wù)管理的目標應(yīng)該是股

6、東財務(wù)最大化 C較為合理的財務(wù)管理目標應(yīng)該是企業(yè)價值最大化 D員工利益最大化應(yīng)該是財務(wù)管理追求的終極目標20股份有限公司最主要的權(quán)益資本融資方式是 A發(fā)行股票 B銀行借款 c商業(yè)信用 D內(nèi)部積累21. 向企業(yè)投入資本，都對企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，因而被 稱為 A股東 B，權(quán)益相關(guān)者 C利益相關(guān)者 D共同經(jīng)營者22關(guān)于人力資源說法錯誤的是 A是體力與腦力的總和 B包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面 C是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量 D是一種特殊的資源23一個組織根據(jù)本組織的戰(zhàn)略目標和人力資源的現(xiàn)狀，為滿足本組織在未來環(huán)境中人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需要，科學(xué)地預(yù)測在未來的

7、環(huán)境變化中人力資源的需求和共贏狀態(tài)，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和個人價值的體系，這是 A人力資源規(guī)劃 B人力資源管理 C人力資源戰(zhàn)略 D人力資源內(nèi)容24 在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，最后一個步驟是 A招聘評估 B人員錄用與就職C人員選拔 D新員工培訓(xùn)25根據(jù)知識的分類，“知道為什么”的知識屬于 A事實知識 B原理知識 c技能知識 D人力知識26將員工的績效具體化為員工愿意接受的利益，并對不能實現(xiàn)企業(yè)知識管理目標的員工進行處罰的是 A知識運行機制 B知識明晰機制 C知識獎懲機制 D知識績效機制27實現(xiàn)供應(yīng)鏈管理的基礎(chǔ)是 A物流供應(yīng)

8、 B信息共享 c資金流順暢 D柔性組織28供應(yīng)鏈管理環(huán)境下物流管理策略包括利用第三方物流及 A定制化策略 8。延遲化策略 C合作物流聯(lián)盟 D獨立物流系統(tǒng)29下列哪項是企業(yè)人格化的基礎(chǔ)，是企業(yè)形成自己獨特風(fēng)格的源泉? A企業(yè)哲學(xué) B企業(yè)價值觀 C企業(yè)精神 DD企業(yè)制度30海爾不僅對人進行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的 A企業(yè)即人 B企業(yè)為人 C企業(yè)靠人 D。企業(yè)管人二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共l0分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。 31公司制企業(yè)特點包括 A出資人以其出資額

9、為限對公司債務(wù)承擔有限責任 B公司制企業(yè)是法人 C. 所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離 D實行有限責任制度 E出資人直接經(jīng)營企業(yè)32下列屬于營銷中市場分類的是 A消費者市場 B政府市場 C產(chǎn)業(yè)市場 D轉(zhuǎn)賣者市場 E國際市場33企業(yè)組織的基本職能包括 A保證企業(yè)功能的實現(xiàn) B提高企業(yè)效率 C維護員工穩(wěn)定性 D保持企業(yè)協(xié)調(diào)性 E保持組織柔性化34運作對資源的消耗可以分為 A人員 B固定類 C變動類 D時間 E資金35以利潤最大化作為財務(wù)管理目的的缺點包括 A沒有考慮資金的時間價值 B沒有考慮企業(yè)長遠發(fā)展 c沒有考慮風(fēng)險問題 D沒有考慮消費者心理 E財務(wù)決策具有短期行為傾向第二部分非選擇題三、簡答題：本大題共6

10、小題。每小題5分，共30分。36簡述計劃的內(nèi)容和程序。37簡答構(gòu)建企業(yè)再造的團隊成員主要由哪些人組成?38簡述人力資源規(guī)劃的制定程序。39簡述知識管理的個人化策略內(nèi)涵及特點。40簡述供應(yīng)鏈管理與物流管理的區(qū)別。41企業(yè)文化管理的影響因素包括哪些?四、論述題：本大題l0分。42論述不同產(chǎn)品生命周期階段的營銷策略。五、案例題：本大題共20分。43 上海融氏應(yīng)用CRM系統(tǒng) 上海融氏企業(yè)有限公司具有年產(chǎn)5萬噸酶法淀粉糖漿的生產(chǎn)能力，占上海市場9家同行生產(chǎn)能力的三分之一，上海融氏企業(yè)有限公司的淀粉糖產(chǎn)品在上海市場的占有率連續(xù)五年位居首位，并且是第二名的三倍之多。 隨著上海融氏企業(yè)有限公司業(yè)務(wù)的不斷擴展、

11、員工數(shù)量的增加，內(nèi)部管理承受著巨大的壓力，在各種不確定性和經(jīng)營風(fēng)險面前，融氏企業(yè)必須對市場環(huán)境和自身市場活動有清晰的了解和明確的認知。這樣就要求融氏企業(yè)找到能夠為自己帶來最大利益的產(chǎn)品，并充分了解競爭對手的動向。同時還要制定合理的定價策略。其次，在銷售環(huán)節(jié)中，無法透徹地了解客戶購買偏好、真正的需求及目標客戶的鎖定。第三，在服務(wù)環(huán)節(jié)，隨著業(yè)務(wù)的擴展，由管理不力引起的服務(wù)水平不夠穩(wěn)定，融氏公司發(fā)現(xiàn)自己無法真正實現(xiàn)“一對一”服務(wù)；同時，由于服務(wù)部門與銷售部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合和充分的溝通，常常導(dǎo)致服務(wù)部門與銷售部D-2N的業(yè)務(wù)產(chǎn)生脫節(jié)。 正因如此，融氏企業(yè)在處理與外部客戶的關(guān)系時，越來越感覺沒有信息技

12、術(shù)支持的客戶關(guān)系管理力不從心，有一種“找不到支點”的感覺。但發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的方法往往是同時出現(xiàn)的于是應(yīng)用CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。這一系統(tǒng)采用個性化設(shè)計，通過市場管理、銷售管理、客戶服務(wù)以及分析決策等模塊，可為融氏企業(yè)提供業(yè)務(wù)進程管理、銷售機會挖掘、決策支持等全面的管理功能，從而協(xié)助上海融氏企業(yè)建立一個適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的全新模式。問題：(1)在實施客戶管理系統(tǒng)(CRM)前，該企業(yè)面臨的問題有哪些(4分)結(jié)合案例分析客 戶關(guān)系管理具有哪些特點(6分) (2)結(jié)合材料，分析CRM系統(tǒng)包含哪些模塊(4分)結(jié)合案例，分析實施CRM的意義 何在(6分)2018年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考

13、試網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理 試卷(課程代碼00910)第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共3。小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于兩個方面，一是個人權(quán)力，二是 A職位權(quán)力 B個人能力 C協(xié)調(diào)能力 D溝通能力2最基本的控制方式是 A預(yù)先控制 B現(xiàn)場控制 C反饋控制 D自主控制3提出“管理理論叢林”的學(xué)者是 A泰羅 B韋伯 C法約爾 D孔茨4在邁克爾。波特提出的五種競爭力量中，影響潛在競爭者進人行業(yè)的壁壘因素有 A行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大，該行業(yè)的進入壁壘就高 B行業(yè)的最小最佳規(guī)模越大，該行業(yè)的進入壁壘就低 C行業(yè)的最小最佳規(guī)模

14、與該行業(yè)的進入壁壘無關(guān) D同一行業(yè)的最小最佳規(guī)模在國家與國家之閭是無區(qū)別的5戰(zhàn)略規(guī)劃的任務(wù)包括產(chǎn)品組合和 A產(chǎn)品細分 B. 戰(zhàn)略組合 C. 資源分配 D價值鏈分析6企業(yè)不僅要穩(wěn)住原有的市場占有率，還要積極采取措施擊退競爭對手的進攻，進一步提高市場份額，這種類型的戰(zhàn)略經(jīng)營單位是 A。明星類 B金牛類 C問號類 D狗類7影響終生價值的因素不包括 A客戶購買的頻率 B客戶購買的時間長度 C客戶贍買的產(chǎn)品類別 D客戶購買其他產(chǎn)品的喜好及其收益流8溝通渠道部件屬于A營銷管理模塊 B. 銷售管理模塊C客戶合作管理模塊 D客戶服務(wù)模塊9適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是 A職能制結(jié)構(gòu) B直線制

15、結(jié)構(gòu) C直線職能制結(jié)構(gòu) D矩陣型結(jié)構(gòu)10組織結(jié)構(gòu)扁平化意味著 A減少企業(yè)管理幅度，增加管理層次 B減少企業(yè)管理幅度，減少管理層次 C增加企業(yè)管理幅度，增加管理層次 D增加企業(yè)管理幅度，減少管理層次11組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及 A穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一 B靈活性和剛性的統(tǒng)一 C及時性與實踐性的統(tǒng)一 D. 適應(yīng)性與協(xié)調(diào)性的統(tǒng)一12制造業(yè)企業(yè)大都在生產(chǎn)環(huán)節(jié)采用 A特許經(jīng)營 B外包生產(chǎn) C自主生產(chǎn) D合作生產(chǎn)13在學(xué)習(xí)型組織中，最基本的學(xué)習(xí)單位是 A個人 B班組 C. 團隊 D部門14消費者購買決策過程中首要環(huán)節(jié)是 A尋找信息 B評價方案 C購買動機的產(chǎn)生 D進行購買力評估15關(guān)于企業(yè)選擇目

16、標市場的三種戰(zhàn)略說法正確的是 A差異營銷會引發(fā)過度競爭，減少企業(yè)利益 B無差異營銷會擴大銷量，增加企業(yè)成本 C集中營銷一般是小企業(yè)或者是初涉某個市場的企業(yè)采用 D集中營銷面臨風(fēng)險較小16企業(yè)定價的最低經(jīng)濟界限是 A產(chǎn)品成本 B市場需求 C競爭者價格 D政府政策規(guī)定17關(guān)于虛擬企業(yè)興起的原因，說法錯誤的是 A企業(yè)內(nèi)部資源有限，無法獨立滿足市場需求 B產(chǎn)品越來越復(fù)雜，技術(shù)更新越來越快 C企業(yè)的外部資源對于單個企業(yè)而言，幾乎是無限的 D由于國家壟斷控制，致使企業(yè)必須采取資源整合，才能擴大競爭力18敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括 A企業(yè)戰(zhàn)略信息系統(tǒng)， B企業(yè)運作信息系統(tǒng) C網(wǎng)絡(luò)協(xié)同信息平臺 D企業(yè)營銷信息

17、系統(tǒng)19財務(wù)計劃方法包括 A. 因果預(yù)測法 B平衡法 C線性規(guī)劃法 D綜合法20融資應(yīng)考慮的因素包括融資規(guī)模、融資時機之外還包括 A. 融資渠道 B融資抵押物 C. 企業(yè)經(jīng)營狀況 D企業(yè)產(chǎn)品銷路21. 工作分析流程的準備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及 A. 實施分析 B分析工作內(nèi)容 C進行調(diào)研 D工作分解22影響薪酬的內(nèi)部因素包括組織規(guī)模、組織的預(yù)算及 A. 行業(yè)前景 B企業(yè)盈利情況 C企業(yè)成本控制 D薪酬政策的制定者23網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及 A地域受限 B服務(wù)體系不完善 C招聘時間受限 D招聘信息發(fā)布渠道受限24關(guān)于知識管理的說法

18、錯誤的是 A主要任務(wù)是全面開發(fā)顯性知識和隱性知識 B目標是通過知識的共享與創(chuàng)新來增加企業(yè)的價值 C知識管理是技術(shù)管理的延伸和發(fā)展 D與人力資源管理密切相關(guān)25知識管理的哪種策略適合于向客戶提供明確可靠的產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)? A總體策略 B外部策略 C編碼策略 D個人化策略26關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)，下列說法正確的是 A內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是常規(guī)學(xué)習(xí) B在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)知識中，每個員工只能作為知識的接受和利用節(jié)點而存在 C每個員工的個體知識不斷同企業(yè)已有的知識存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識存量的一部分 D通過行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識大多可以通過語言、文字、符號等媒介進行交流27在供應(yīng)

19、鏈環(huán)境下，企業(yè)把主要精力放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)上，而把非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成，這屬于 A內(nèi)部生產(chǎn) B業(yè)務(wù)外包 C定制加工 D合作聯(lián)盟28關(guān)于庫存說法錯誤的 A狹義的庫存僅指倉庫中暫時處于停滯狀態(tài)的物資 B廣義的庫存是將用于將來目的、暫時處于閑置狀態(tài)的資源，以原材料、在制品、半成品、成品的形式存在于供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié) C傳統(tǒng)的企業(yè)庫存管理側(cè)重于優(yōu)化單一的庫存成本，從存儲成本和訂貨成本出發(fā)確定經(jīng)濟訂貨量和訂貨點 D庫存成本包括存儲成本和運輸成本29企業(yè)文化從20世紀80年代開始，源于 A中日比較研究 B. 美日比較研究 C美德比較研究 D中美比較研究30在企業(yè)文化意義符號系統(tǒng)中，企業(yè)與社會、市場、顧客以及

20、在行業(yè)之間與企業(yè)內(nèi)部，發(fā)生行為互動時，其意義所傳達的文化指令屬于 A企業(yè)文化精神意義符號系統(tǒng) B. 企業(yè)文化組織意義符號系統(tǒng) C企業(yè)文化物質(zhì)意義符號系統(tǒng) D企業(yè)文化行為意義符號系統(tǒng)二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共丑0分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。31在現(xiàn)代組織管理中，控制之所以必不可少是因為 A控制是組織職能之一 B組織環(huán)境的不確定性 C組織活動的復(fù)雜性 D管理失誤的不可避免性 E管理活動的多變性32事業(yè)層戰(zhàn)略又被稱為 A競爭戰(zhàn)略 B經(jīng)營戰(zhàn)略 C業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略 D戰(zhàn)略經(jīng)營單位 E職能部門戰(zhàn)略33網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)風(fēng)險管理包括 A金

21、融風(fēng)險 B災(zāi)害風(fēng)險 C環(huán)境風(fēng)險 D競爭風(fēng)險 E法律風(fēng)險34激勵虛擬團隊的方法有 A高薪 B工作環(huán)境好 C提供挑戰(zhàn)性工作 D提供適當?shù)膶W(xué)習(xí)機會 E建造特色團隊文化35供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為 A贏一輸模式 B贏一贏模式 C. 合作性模式 D競爭關(guān)系模式 E妥協(xié)模式第二部分非選擇題三、簡答題：本大題共6小題，每小題5分，共30分。36組織工作的基本原則包括哪些?37組織管理的內(nèi)容及如何具體進行組織設(shè)計?38，簡述網(wǎng)上直接調(diào)查的步驟。39簡述成本管理及利潤管理的內(nèi)容。40簡述如何實施準時采購。 41簡述企業(yè)文化管理內(nèi)容。四、論述題：本大題10分。42論述網(wǎng)上培訓(xùn)的原則及企業(yè)實施網(wǎng)上培訓(xùn)應(yīng)該注意的事

22、項。五、案例題：本大題20分。43 微軟公司的網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu) 微軟是一個較早采用網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的公司。形成微軟的網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)有兩方面的原因：一是微軟公司早期是由比爾-蓋茨和十幾位電腦黑客組成，當時公司內(nèi)部沒有什么正規(guī)的組織結(jié)構(gòu)，完全是由程序員們相互協(xié)作共同完成軟件開發(fā)；二是由公司產(chǎn)品的特性導(dǎo)致的。生產(chǎn)系統(tǒng)軟件不同于生產(chǎn)轎車，生產(chǎn)轎車的過程可以分解為零件的生產(chǎn)過程和隨后的總裝過程，各個過程可以相互獨立進行。系統(tǒng)軟件雖然也可以分解成許多特定的功 能，但是各項功能間必須保持兼容，并且可以相互調(diào)用。所以各程序員的工作需同時進行，且應(yīng)能夠及時了解其他程序員的工作進展。經(jīng)過十幾年的磨合，在微軟公司內(nèi)部已經(jīng)形成了一套以計算機聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)。 在微軟公司內(nèi)部還保留有行政職位，然而與科層制下由行政級別而產(chǎn)生的職務(wù)權(quán)威不同，在微軟公司權(quán)威來自于個人的技術(shù)能力。微軟公司將內(nèi)部的人員分為若干個技術(shù)級別，剛畢業(yè)進入微軟的大學(xué)生是9級或l0級，特性小組組長一般是ll、l2級，開發(fā)經(jīng)理一般是