公司員工管理辦法與管理制度

1、第一篇綠谷職員行為準(zhǔn)則第一章職員行為準(zhǔn)則第一條工作職責(zé)每位職員都有自己的職責(zé)范圍，盡力做好本職工作是保證公司獲得成功和進(jìn)展的關(guān)鍵。公司經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有賴于全體職員不懈的努力和通力的合作。為了保障每位職員穩(wěn)定的就業(yè)，必須做到：1 .每位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勤懇負(fù)責(zé)工作，對上負(fù)責(zé)，對下愛護(hù)，不斷提高自己負(fù)責(zé)任的能力；2 .每位職員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，站好自己的專業(yè)崗位，用自己所在專業(yè)崗位的最高水準(zhǔn)工作，回報(bào)公司；3,各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行好下列職責(zé)：激勵(lì)職員，安排并指導(dǎo)所轄范圍內(nèi)職員的具體工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查職員的工作是否按時(shí)按質(zhì)完成；解釋公司的各種政策并及時(shí)把職員的設(shè)想和建議實(shí)事求是地加以落實(shí)；擔(dān)負(fù)組織建設(shè)（包括

2、培養(yǎng)自己的接班人）、業(yè)務(wù)流程建設(shè)的提升作用職責(zé)，比如應(yīng)該設(shè)什么崗位，由什么人擔(dān)當(dāng)，要達(dá)到如何樣的效果，如何與其它部門接口等。4.每位職員假如對自己的本職工作或公司的經(jīng)營治理方面存有意見或建議，能夠向主管領(lǐng)導(dǎo)直接提出，如有必要也能夠書面形式向更高一級領(lǐng)導(dǎo)提出，但一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。第二條工作態(tài)度1 .工作態(tài)度積極、主動(dòng)，充滿激情；2 .遇到問題在沒有接到指令之前，就能主動(dòng)去安排或解決問題；3 .不需要任何上級的命令，就會主動(dòng)捕捉和爭取各種各樣的機(jī)會；4 .工作講求時(shí)效，不拖延，不積壓，工作的數(shù)量和質(zhì)量力爭超過原來的要求；5 .勇挑重?fù)?dān)，樂意做具有挑戰(zhàn)性的工作；6 .能夠包容他人的看法和

3、意見，對人公平、公正；7,能夠盡自己的力量關(guān)心他人解決問題；8.追求盡善盡美，不斷提高自己、改進(jìn)自己，具有善于學(xué)習(xí)的精神。第三條行為準(zhǔn)則為了建立正常的公司秩序，并使之能得以順利進(jìn)行，每位職員必須遵守下列行為準(zhǔn)則：1 .言行要以維護(hù)公司形象和權(quán)益為準(zhǔn)；2 .堅(jiān)守工作崗位，不隨意離崗，不擅自將無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所；3 .團(tuán)結(jié)友愛，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為；4 .遵守國家法律法規(guī)和社會公德，講究文明禮貌；5 .不隨意損壞公物，不偽造或擅自更改公司的各種文件和資料，不在公司內(nèi)堆放與工作無關(guān)的私人物品；6 .工作時(shí)刻不閑談?wù)勌?，不懈怠休息，不做私事?/4317 .自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

4、度。8 .在對外業(yè)務(wù)往來中，不得以任何形式收取回扣和謀取私利。第三條安全保密1 .遵守安全保密制度，杜絕有礙公司安全的行為；2 .下班時(shí)要對所在部門或所在崗位的水電情況進(jìn)行安全檢查，保證消除災(zāi)難隱患；3 .發(fā)覺可疑人員時(shí)，加強(qiáng)安全防范意識，主動(dòng)問明情由，若發(fā)生異常情況及時(shí)報(bào)告；4 .不探詢與自己無關(guān)的機(jī)密資料，不該講的堅(jiān)決不講，不該明白的堅(jiān)決不問；5 .每位職員應(yīng)該提高警惕及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員泄露公司機(jī)密情況。第四條文明與衛(wèi)生輕聲細(xì)語，文明禮貌是職員應(yīng)有的美德，所有職員1 .接到外來電話首先講：“您好，上海綠谷”；2 .向外掛撥電話時(shí)，在放電話前請講：“歡迎您來上海綠谷，再見3 .遇到其他客人，見

5、面時(shí)要講：“您好！歡迎光臨！工并主動(dòng)詢問：“有什么需要我關(guān)心？”；4 .公司其它文明用語：“請坐”、“感謝”、“對不起”、“不用客氣”等；5 .培養(yǎng)講衛(wèi)生、明白禮貌的適應(yīng)，衣裝整潔；6 .自覺打掃內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生，公共環(huán)境衛(wèi)生由公司指定專人負(fù)責(zé)；7 .離開公司前應(yīng)對工作現(xiàn)場進(jìn)行清掃；每位職員有責(zé)任參加公司內(nèi)部衛(wèi)生的集中清掃和社會分擔(dān)區(qū)的清掃。第二章綠谷差不多法（部分）第一章公司的宗旨一、核心價(jià)值觀第一條（追求）為每一個(gè)人提供最佳健康生活方案，構(gòu)筑人類健康新坐標(biāo)，創(chuàng)建綠谷生命自由王國。第二條（職員）認(rèn)真負(fù)責(zé)和治理有效的職員是綠谷最大的財(cái)寶。尊重知識、尊重個(gè)性、集體奮斗和不遷就有功的職員，是我們事業(yè)可

6、持續(xù)成長的內(nèi)在要求。第三條（技術(shù)）廣泛汲取世界生物醫(yī)藥領(lǐng)域的最新研究成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，開放合作地進(jìn)展領(lǐng)先的核心技術(shù)體系，用我們卓越的產(chǎn)品自立于世界健康產(chǎn)業(yè)列強(qiáng)之林。第四條（精神）愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。實(shí)事求是是我們行為的準(zhǔn)則。第五條（利益）綠谷主張?jiān)陬櫩?、職員與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探究按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。第六條（文化）資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品差不多上人類智慧制造的。綠谷沒有能夠依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦。精神是能夠轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。我們堅(jiān)持以精神文明促進(jìn)物質(zhì)文明的方針。那個(gè)地點(diǎn)的文化，不僅僅包含知識、技術(shù)、治理、情操，也包含了一切促進(jìn)生產(chǎn)力進(jìn)展的無形因素。第七條（社會責(zé)任）綠谷以產(chǎn)業(yè)報(bào)國和科教興國為己任，以公司的進(jìn)展為所在社