大學生班級活動模擬人才招聘會策劃方案

1、大學生班級活動模擬人才招聘會策劃方案一、活動主題"模擬招聘，開掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者"二、活動背景在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯不足長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況不足切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息不足交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求規(guī)范，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。三、活動目的應聘，是每個大學生在步入社會加入工作前必不

2、可少的人生經歷。在這個競爭日益劇烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟劇烈競爭，為了讓同學們了解招聘的根本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。則，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反饋能力?由云南交通職業(yè)技術學院2008級人力資源管理班舉辦的"大學生

3、模擬招聘會"活動，將結合當今大學生討論的熱門話題"競聘"與"素質"，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應聘選手的"親身體驗"和有關教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過"實戰(zhàn)演習"，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的敘述力、察看力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀標準、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。四、策動、主辦單位云南交通職業(yè)技術學院2008級人力資源管理班五、贊助單位云南

4、交通職業(yè)技術學院經濟管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍六、活動章程(一)、活動時間2008年12月11日上午9:0012:00(二)、活動地點云南交通職業(yè)技術學院經濟管理分院教學樓210教室(三)、活動對象及代表1、招聘方(1)流弦聆音唱片公司企業(yè)代表：熊文美(2)蘇荷酒吧企業(yè)代表：陳蕾(3)天順旅游公司企業(yè)代表：王天順(4)中國安全保險公司企業(yè)代表：陸盛英2、應聘方由16名同學加入，分為4組，每組4名同學。(四)、參招企業(yè)招聘內容及要求(五)、活動流程1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè))，每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽

5、簽的方式決定。2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)2)才藝展示(由個人實際情況決定)3)即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)4)招聘人員進行提問5)針對提問，應聘者進行答復6)問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面視結果。7)上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。4、觀眾發(fā)言5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。6、主持人宣布模擬招聘會結束。(六)、后勤管理工作1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。1、組織者在活動