江蘇事業(yè)單位招聘考試真題及答案

1、2014年江蘇事業(yè)單位招聘考試真題及答案、單項選擇題1 .政府職能的發(fā)展變化，在很大程度上取決于 （）A.社會制度的變化B.領導集團的變更C.社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展變化D.人民群眾的一致要求2 .中國目前正進行的行政管理體制和機構改革能否成功的關鍵是（）A.減少機構和部門的數(shù)量C.政府職能的轉(zhuǎn)變B.裁減人員的數(shù)量D.行政效率的提高3 .下面（）是政府辦事機構。A.中央辦公廳B.縣工商局駐京辦事處C.鄉(xiāng)工商所D.縣4 .我國政府機構與立法機構的關系是（）A.并行關系B.平等關系C.從屬關系關系D.業(yè)務5 .國家公務員工資保險福利制度是 （）A. 求才機制B. 用才機制C. 留才保障機制D.育才機制6

2、 .不得玩忽職守是公務員的（）A.工作紀律B.政治紀律C.廉政紀律D.社會公德7.縣、處級副職相對應于（）級。A. 9 12B. 9 11C. 7 10D. 8 118.依法由任免機關在任免權限內(nèi)，通過決定或命令直接委派其所需人員，擔任某種行政領導職務，這種行政領導者的產(chǎn)生方式是（）A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制9 .國務院研究室是典型的（）A.行政決策中樞系統(tǒng)統(tǒng)C.行政決策咨詢系統(tǒng) 制系統(tǒng)10 .我們黨和政府的根本宗旨是（）A.加強中國共產(chǎn)黨的領導 的社會主義C.全心全意為人民服務 實現(xiàn)共產(chǎn)主義二、多項選擇題11 下列屬于政府職能范圍的有（）。A.經(jīng)濟體制的變革B.C.公共行政的科

3、學化D.12 精簡與效能原則的含義包括（）。A.轉(zhuǎn)變政府職能C.改革減少人員編制D.13 按著行政層級劃分出的我國政府機構的類型是（）。A.中央國家行政機關和地方國家行政機關兩大類B.一般地方國家行政機關和基層國家行政機關兩類C.常設機構與非常設機構兩類D.領導機構，辦公、公事機構，職能機構和派出機構四類4 .地方派出機構包括（）。A.地方政府派出機構 出機構D.國家監(jiān)察部派駐部委的監(jiān)C.地方人大派出的執(zhí)法檢查組B.行政決策信息系D.行政決策審批控B.建設有中國特色D.解放全人類、管理手段的創(chuàng)新行政文化的制約B.精簡政府機構維護市場秩序B.地方政府部門派察局5 .下面哪些公務員不得被辭退（）。

4、A.因公致殘喪失工作能力正在進行治療C.女性公務員在哺乳期6 .公務員應當回避的社會關系有（）。A.妻直系血親切C.三代以內(nèi)旁系血親父母7 .行政領導者的群體素質(zhì)應該做到優(yōu)良的能力結(jié)構，“三才”合 的“三才”是（）。A.高學歷的專業(yè)人才B.C.多謀的智囊型人才D.8 .下列人員，（）有可能屬于行政七級。A.國務院各部委的司長B.副專員C.縣長市長9 .行政決策的評估與總結(jié)是（）。A.前一次循環(huán)的終點一次循環(huán)的開端C.國家公務員考核的一種形式施模式的一個過程10 .我國的專門監(jiān)督指的是（）。A. 一般監(jiān)督B.審計監(jiān)督C.主管監(jiān)督三、簡答題1 .簡述政府職能的特點？B.患嚴重疾病D.婚假期內(nèi)夫B.

5、D.岳一。這里說善斷的帥才 長于執(zhí)行的將才D.地級市B.后D.行政決策實D.司法監(jiān)督2 .簡述政府機構設置的原則？3 .簡述機構編制管理的任務。4 .簡述公務員培訓的類型和意義。5 .國家公務員必須遵守的14項法定紀律，按其性質(zhì)可分為哪四類？6 .行政領導晉升職務的資格有哪些條件？7 .簡述職能監(jiān)督與上下級之間監(jiān)督的不同。8 .為什么說由經(jīng)驗決策轉(zhuǎn)向科學決策是一種客觀的發(fā)展趨勢？四、論述題試論國家行政機構與非國家行政機構的異同。參考答案一、單項選擇題1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C二、多項選擇題1. ABCD 2. BCD 3.

6、 AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD 三、簡答題1 .答：政府職能具有以下幾個特點：(1)執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比 較，它具有明顯的代表國家意志的權威性。(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既包括政府、 經(jīng)濟、文化教育、社會服務等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、 控制等職能。(3)動態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變 化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。2 .答：職能優(yōu)先原則；完整統(tǒng)一原則；管理幅度與管理層次

7、相適應的原則； 權責一致的原則；精簡與效能的原則；依法設置原則。3 .答：機構編制管理的任務主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存， 密不可分。一是職能管理的任務。主要在擬定政府機構改革方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào) 整政府職能配置體系的總體意見。在各部門實行“三定”時，合理配置各部門的職 能；協(xié)調(diào)各部門之間的職責分工；協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政府相關部門，以及與 企事業(yè)單位、群眾團體和其他國家機關之間的職責分工。二是機構管理的任務。即 調(diào)整機構縱橫向設置，管理設置機構，保證設置機構科學運轉(zhuǎn)。具體包括機構設置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的內(nèi)容。 三是人員編制管理， 即根據(jù)機構、職能設

8、置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準備，是 公務員考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。4 .答：公務員培訓的含義指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，按照 國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家公務員政治業(yè)務素質(zhì) 所進行的培養(yǎng)訓練活動。公務員培訓的類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培訓；四是更 新知識培訓。意義：一是能提高公務員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于公務員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。5 .答：(1)政治紀律。不得散布有損于政府聲譽的言論，不得組織或者參加 非法組織，不得組織或者參加旨在

9、反對政府的集會、游行、示威等活動，不得組織 或參加罷工。(2)工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作；不得對抗上級的決議和命令；不得 壓制批評，打擊報復；不得弄虛作假，欺騙領導和群眾；不得泄露國家秘密和工作 秘密；在對外交往中不得有損國家榮譽和利益。(3)廉政紀律。不得貪污受賄，利用職權為自己和他人謀取私利；不得揮霍公 款，浪費國家資產(chǎn)；不得濫用職權，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系； 不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他盈利性的經(jīng)營活動。(4)社會公德。不得參與或者支持、吸毒、迷信、賭博等活動；不得違反社會 公德、造成不良影響等。6 .答：行政領導職務晉升除應具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：年度考核定為稱職以上等次。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定 為稱職以上。下一級任職年限。晉升科、處級、司(廳)級正職，需分別任下一級職務兩年 以上；晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務三年以上。工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領導職務，一般應具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有下一級2 個以上工作部門任職的經(jīng)歷；晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。文化教