勞動(dòng)法試習(xí)題和答案

1、勞動(dòng)法1 單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是 （B勞動(dòng)關(guān)系）A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)合作關(guān)系 D社會(huì)保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B、二倍 ）的工資。A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍3、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（ A. ）A. 勞動(dòng)者和用人單位 B. 工會(huì)與企業(yè) C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén) D. 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ B. 用工之日 ）A. 勞動(dòng)部門(mén)審批通過(guò)之日 B. 用工之日 C. 依法訂立勞動(dòng)合同之日 D. 提交公證之日5、在我國(guó)，未成年工

2、是指（ D. 已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 ）6、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（ C. 15年 ）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年7、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用 人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬 （C.不低于工資200的工資報(bào)酬 ）8、勞動(dòng)法是法律體系中的（A.基本法 )A.基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法1、根據(jù)國(guó)際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有 （A退休人員 ） A退休人員 B有職業(yè)但臨時(shí)沒(méi)工作的人 C雇主 D個(gè)體經(jīng)營(yíng)者2、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（ A ）

3、A.、自駕游 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) C、自謀職業(yè) D、 國(guó)家安置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（ B. 婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等 )4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，童工是指（ B. 未滿16周歲就業(yè)的未成年人)5、現(xiàn)在我國(guó)實(shí)行由企業(yè)直接面向社會(huì)招用工人的招工制度，與之相對(duì)應(yīng)的是 （ A. 勞動(dòng)合同制 ） 6、在我國(guó)，招收外國(guó)勞動(dòng)者的年齡條件為（ A ）A. 年滿18周歲 7、外國(guó)人（包括港澳臺(tái)人）在我國(guó)就業(yè)必須辦理 （D.就業(yè)證）8、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有（ B.強(qiáng)制性 )1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫 （ B工作周 ）2、（ C、工作時(shí)間 ）作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間， 也包括

4、勞動(dòng)者某些非實(shí)際 工作時(shí)間。 3、（ D ）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日 B. 縮短工作日 C. 計(jì)件工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作日4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫（ C. 休息時(shí)間）5、（ C ）是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。A. 法定節(jié)日 B. 公休假日C. 間歇時(shí)間 D. 休息時(shí)間 6、（ C.最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于 （D.一般事故） 8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于 （A.特別重大事故 ）1、年滿16周歲未滿18周歲

5、的勞動(dòng)者是（ B未成年工）2、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工（ A.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)）3、勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予 的補(bǔ)貼的承諾（ A ）A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分無(wú)效部分有效 D. 部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余額( A. 可以全部依法繼承)5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ C ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年 6、（ A. 探親假、年休假 ）是國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)施的福利。 7、（B）是國(guó)家設(shè)立的主管勞動(dòng)者福

6、利工作的組織機(jī)構(gòu)。 A.董事會(huì) B.各級(jí)總工會(huì) C.股東會(huì) D.村委會(huì) 8、2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定頒布，將產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的90天延長(zhǎng)至 （A）。 A.98天 B.95天 C.128天 D.100天1、（A）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。 A勞動(dòng)爭(zhēng)議 B工資爭(zhēng)議 C.休息爭(zhēng)議 D保險(xiǎn)爭(zhēng)議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（ C ） A.、勞動(dòng)爭(zhēng)議 B、勞動(dòng)關(guān)系 C、勞務(wù)關(guān)系 D、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（ A ）。 A. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 C. 行政責(zé)任 D. 民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法

7、的責(zé)任形式以（ D ）為主。 A. 刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 C. 行政責(zé)任 D. 民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可能構(gòu)成（ A ）A. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B. 非法拘禁罪C. 重大責(zé)任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪 6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，可能構(gòu)成（ C ）A. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B. 非法拘禁罪C. 重大責(zé)任事故罪D. 重大安全生產(chǎn)罪 7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，可能構(gòu)成 （B） A. 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 B. 非法拘禁罪C. 重大責(zé)任事故罪 D. 重大安全生產(chǎn)罪 8、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

8、的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。二多項(xiàng)選擇題1. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（A B ）A. 經(jīng)濟(jì)性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同c. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 d. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件2. 勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體（ A B ）A. 女職工 B. 未成年工 C. 退休職工 D. 年滿45歲的職工3. 下列說(shuō)法正確的有 （ A B C D）A勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D企業(yè)高

9、級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間4. 用人單位有下列（ A B C ）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保、工作環(huán)境不能滿足勞動(dòng)者個(gè)人要求5. 以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是 （A BD）、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期、試用期的長(zhǎng)短可由雙方自由約定6. 勞動(dòng)合同的期限包括（ B CD ）A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7. 下列不能作為最低工資組成部分的有 (A B D )

10、A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定應(yīng)由勞動(dòng)者承 擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼8. 以下社會(huì)關(guān)系屬于廣義勞動(dòng)法調(diào)整的是（BCD ） 、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的關(guān)系、電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系 、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系9. 勞動(dòng)合同的特征有（ ABCD ）A. 主體特定性B.主體之間具有法律從屬性c. 勞動(dòng)合同履行的持續(xù)性d. 勞動(dòng)合同內(nèi)容的強(qiáng)制性10. 適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的有（ ABC ）A. 鐵路工程項(xiàng)目B. 橋梁工程項(xiàng)目C. 建筑工程項(xiàng)目 D.

11、銀行保安服務(wù)11. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則 （ ABCD ）A平等自愿、協(xié)商一致原則B合法原則C公平原則D誠(chéng)實(shí)信用原則12. 規(guī)章制度中“勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有（ ABC ）、 內(nèi)容合法 、程序民主 、公示告知實(shí)施 、勞動(dòng)者同意13. 規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動(dòng)秩序規(guī)則”的生效條件有 （AB）、內(nèi)容合法 、公示告知實(shí)施、勞動(dòng)者同意 、程序民主14. 勞務(wù)派遣適用的崗位有（ ABD ）A、臨時(shí)性崗位B、輔助性崗位 C、任何崗位 D、替代性崗位15. 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 (BCD )A、沒(méi)有區(qū)別 B、當(dāng)事人不同 C、內(nèi)容不同 D、效力不同16. 集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來(lái)劃分，基本上可以

12、分為（ABC） 、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)、工會(huì)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) 、勞動(dòng)者單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)17. 工作時(shí)間作為法律范疇，包括（ ABCD ）A. 實(shí)際工作的時(shí)間 B.工作前的準(zhǔn)備時(shí)間C.下班前后的交接時(shí)間 D. 工間歇息時(shí)間18. 工作日的種類(lèi)主要有（ ABCD ）A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日 B. 不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日 C. 計(jì)件工作時(shí)間 D. 非全日制工作時(shí)間19. 存在加班加點(diǎn)情形的有 （ ABD ）A標(biāo)準(zhǔn)工作B縮短工作日C不定時(shí)工作日D綜合計(jì)算工作日20. 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，以下說(shuō)法正確的有（ ABCD ）、 一般每日不得超過(guò)1小時(shí)； 、特殊情況下每日

13、不得超過(guò)3小時(shí)；、特殊情況每月不得超過(guò)36小時(shí)； 急事件時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。21. 休息時(shí)間的種類(lèi)有（ABCD ）、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日 、年休假、探親假22. 工資，一般包括（ ABCD ）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 、津貼、補(bǔ)貼 D、加班工資等23. 下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有(ABCD )A、加班加點(diǎn)工資 B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼 C、高溫津貼 D、井下津貼8.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級(jí)（ABCD） 、特別重大事故、重大事故、較大事故 、一般事故24. 女性有（ ABCD ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。A. 月經(jīng)

14、 B.懷孕 C.生育 D. 哺乳25. 在工種方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ABCD ）A. 每小時(shí)負(fù)重6小時(shí)以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè) B. 礦山井下作業(yè) C. 或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè) D. 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)26. 在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有 （ ABCD ）A第二級(jí)至第四級(jí)的冷水作業(yè) B第二級(jí)至第四級(jí)的低溫作業(yè) C第三級(jí)至第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D第三級(jí)至第四級(jí)高處作業(yè)27. 在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括但不限于（ ABCD ） 、空氣中有毒物質(zhì)超國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) 、第三、四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度、噪聲與高溫作業(yè)、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處

15、作業(yè) 、需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)28. 在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)（ABCD）、享受98天產(chǎn)假 ，產(chǎn)前可休假15天 、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天、多胞胎的多一個(gè)，增加產(chǎn)假15天 、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。29. 根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（ ABCD ）A、禁止招用未滿16周歲的未成年人 B、禁止招用未滿18周歲的外國(guó)人 C、招用已滿20周歲的外國(guó)人 D、文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲未成7、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有( ABCD )A、社會(huì)性 B、強(qiáng)制性 C、互濟(jì)性 D、補(bǔ)償性30. 構(gòu)成社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)是（ABC） 、社會(huì)保險(xiǎn) 、社會(huì)福利 、社會(huì)

16、救濟(jì) 、社會(huì)捐助31. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任具有以下特點(diǎn)（ ABCD ）A. 違反的是勞動(dòng)法 B.只要有故意或者過(guò)失，并且有具體違法行為C.責(zé)任主體是多方面的 D. 責(zé)任形式是多樣的32. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的種類(lèi)有（ ABC ）A. 刑事責(zé)任 B. 民事責(zé)任 C. 行政責(zé)任 D. 其他責(zé)任3、用人單位違反勞動(dòng)法的情形有（ ABCD ）A違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)B違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)C違反勞動(dòng)合同法與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)D無(wú)理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任4、用人單位違反勞動(dòng)合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（ ABC ）、 以暴力、

17、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者； 、安排勞動(dòng)者連續(xù)工作10小時(shí)。5、用人單位違法勞動(dòng)合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（ABCD）、在制定規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同方面 、在終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方面、在勞務(wù)派遣方面 D、在勞動(dòng)合同文本與建立勞動(dòng)關(guān)系方面 6、工資，一般包括（ ABCD ）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 、津貼、補(bǔ)貼 D、加班工資等7、下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有(ABCD )A、加班加點(diǎn)工資 B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼 D、井下津貼8、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體

18、現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（ABCD） 、在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中、在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中、在解除勞動(dòng)合同階段 、在勞動(dòng)合同解除后三 簡(jiǎn)答題（每題8分，共48分）1、 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？P9答：(1)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。 (2)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。 (3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān) 系。 (4)工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的框架和內(nèi)容是什么？P35答：框架：我國(guó)的勞動(dòng)法共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動(dòng)的各個(gè)方面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則 第1條至第9

19、條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第10條至15條 第三章勞動(dòng)合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時(shí)間和休息休假，第36條至第45條，第五章 工資，第46條至51條，第六章 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)有哪些P544、 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有哪些職權(quán) P635、 勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么 P42 答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 享有休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi) 生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利 享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 8享

20、有法律規(guī)定的其它權(quán)利。 義務(wù)：積極完成勞動(dòng)任務(wù) 不斷提高勞動(dòng)技能 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6、 勞動(dòng)者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？P1127、 集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？答：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定 休息、休假辦法 安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施社會(huì)保險(xiǎn)和福利問(wèn)題 女職工和未成年工的特殊保護(hù) 培訓(xùn)問(wèn)題 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)規(guī)律問(wèn)題裁員問(wèn)題 涉及職工合法權(quán)益的問(wèn)題8、 屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？答：限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的員工告知其內(nèi)容 對(duì)于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志 對(duì)于涉

21、密信息采用密碼或代碼 簽訂保密協(xié)議對(duì)于涉密機(jī)器、廠房、車(chē)間等場(chǎng)所限制來(lái)者或都保密要求 確保信息秘密安全的其他合理措施9、 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有哪些？答：勞動(dòng)者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10、 目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些？答：勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè) 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè) 自謀職業(yè) 國(guó)家安置就業(yè)

22、11、 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些 P172答：防止粉塵危害防止有害有毒物質(zhì)危害防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施12、 特殊情況下的工資種類(lèi)有哪些 P161答：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資13、 勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定 P147答：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%工資 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。14、 我國(guó)實(shí)行的工作日種類(lèi)有哪些

23、P142答：標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日計(jì)件工作時(shí)間非全日制工作時(shí)間15、 我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分類(lèi)各是什么 P213答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。16、 職工福利的內(nèi)容是什么 227答：國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營(yíng)勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)一各級(jí)總工會(huì)。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂(lè)事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼 用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學(xué)、就

24、業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。17、 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定 P195答：我國(guó)勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專(zhuān)用費(fèi)。18、 女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么 P186答：對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù) 實(shí)行男女同工同制 合理安排女工的工作生活 對(duì)女工實(shí)行四期保護(hù) 女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。19、 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)具備

25、哪些條件 P239答：申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位 申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事，經(jīng)濟(jì)糾紛或是勞動(dòng)存在糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料備齊并符合要求。20、 勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù) P257答：可以隨時(shí)進(jìn)有關(guān)單位，對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查的場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問(wèn)題作

26、出書(shū)面解釋和說(shuō)明，有關(guān)單位和個(gè)人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對(duì)象單位的有關(guān)資料有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。21、 國(guó)際勞工組織于1957年通過(guò)的105號(hào)公約提出了不得以哪五種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng) P275答：作為政治強(qiáng)制或作為對(duì)持有現(xiàn)行政治、社會(huì)或經(jīng)濟(jì)制度不同政策的懲罰作為經(jīng)濟(jì)的手段 作為勞動(dòng)紀(jì)律的手段 作為參加罷工的懲罰 作為民族種族和社會(huì)或宗教歧視的手段。22、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同方面，具體涉及與勞動(dòng)合同有關(guān)的哪四個(gè)階段上的民事責(zé)任 P279 答：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過(guò)

27、程中的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的法律責(zé)任 勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同階段勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。四案例分析題（20分）1、小張(女)23歲，應(yīng)聘某外企公司高級(jí)管理人員。經(jīng)過(guò)面試和考核，公司決定錄用小張，并要求先試用小張7個(gè)月。試用期滿，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2年。同時(shí)，公司還要求小張?jiān)趧趧?dòng)合同期限內(nèi)不得懷孕，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力小張無(wú)奈接受了要求。同年小張結(jié)婚，因避孕不當(dāng)而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法有哪些不合法?答：公司的做法不合法有：1.試用期7個(gè)月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動(dòng)合同前后矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、小王應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個(gè)月，由于怕公司不肯錄用他，所以根本就沒(méi)敢問(wèn)有沒(méi)有勞動(dòng)合同。 公司也沒(méi)有提出與小王簽訂勞動(dòng)合同，