深圳外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、深圳外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本普通員工簽訂考前須知：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否那么用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合

2、同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對(duì)非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬規(guī)范不得低于最低小時(shí)工資規(guī)范。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方用工單位名稱：_性質(zhì)：_地址：_ ：_法人代表：_乙方工人：_性別：_年齡：_籍貫：_現(xiàn)住址：_乙方屬性：_在打上√號(hào)：原固定工合同制工臨時(shí)工商品糧或農(nóng)村糧

3、身份證號(hào)碼：_甲方因生產(chǎn)工作需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方根據(jù)廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在_崗位，承當(dāng)_工作任務(wù)，為_(kāi)工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)尷尬于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。二、合同期和試用熟練期：合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，其中：試用熟練期從_年_月_日至_年_月_日，試用熟練期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退延期不得超過(guò)三個(gè)月如過(guò)期不考核，視為合格

4、，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行_日工作制，每日為_(kāi)小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班_小時(shí)，月加班時(shí)間超過(guò)48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。2.勞動(dòng)報(bào)酬：1按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定方法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作業(yè)務(wù)性質(zhì)，暫定為每日工資_元x_天=月工資_元。普級(jí)加薪每年的月工資增_元至_元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體方法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)_天以上，或月累計(jì)_天以上，每天發(fā)給乙方_元作為根本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工

5、資，每月_日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。2獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)奉獻(xiàn)定，一般每月_元至_元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。3加班工資：法定日節(jié)為_(kāi)%.公休假日和平時(shí)為_(kāi)%.從事夜間22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每班發(fā)給_元作為夜餐津貼。3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：1甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付_元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除；臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國(guó)家或市府現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行；2乙方在合同期

6、患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：_年下列的_%，_年至_年為_(kāi)%；_年至_年為_(kāi)%；_年以上為_(kāi)%；其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷_%，或每月發(fā)給乙方_元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷。3乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。4在合同期內(nèi)，乙方效勞每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安頓探親假一次，共_天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安頓探親假一次，共_天。臨時(shí)工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安頓探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為_(kāi)天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)

7、貼不影響年終獎(jiǎng)；路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷或?qū)嵭邪芍啤?法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過(guò)天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否那么，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)加入員工大會(huì)和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì)，加入政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)加入工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)工作的情況下，甲方應(yīng)允許乙方加入上述組織的活動(dòng)。四、勞動(dòng)條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品：_喪失不補(bǔ)；保健食品費(fèi)，_.3.甲方應(yīng)為乙方提供

8、住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化規(guī)范收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_(kāi)元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)元；4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費(fèi)；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_元。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：1按時(shí)高低班，不得遲到早退；2嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)；3保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物；4上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)；5保質(zhì)保量合理的完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧；6聽(tīng)從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；7有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅

9、自主張。六、合同的解除及其責(zé)任：1.有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同；1雙方一致同意的；2合乎本合同本條下述第3和第5項(xiàng)規(guī)定的；3乙方試用期滿，不合乎錄用條件或本人不愿意供職的；4乙方患病不含職業(yè)病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；5甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整整頓期間需要裁減人員的；6甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市特區(qū)勞動(dòng)局確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的充裕人員；2.有以下情形之一的，本合同期自行解除：1甲方宣告破產(chǎn)；2乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。3.乙方在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可以辭退：1嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2違反操作規(guī)程、損壞設(shè)

10、備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的；4有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需查究刑事責(zé)任的；5無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。4.乙方有以下情況之一的，甲不得解除合同：1合同期限未滿，又不合乎本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的；2患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的；3患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；5前往香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。5.甲方有以下形之一的，乙方可以辭職：1調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的；2人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；3甲方

11、連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；4甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；5經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效的愛(ài)護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；6經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；7經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外定居的。6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，查究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任；如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方_個(gè)月工資。8.乙方合乎以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)：1合同期滿終止勞動(dòng)合同的；2依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范按乙方在甲方效勞的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資；滿半年缺乏一年的。按一年工齡計(jì)發(fā)；不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。注：臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時(shí)工工齡可連續(xù)計(jì)算，并按其在單位的累計(jì)工齡享受生活補(bǔ)助費(fèi)。否那么：不享受上述補(bǔ)助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回臨時(shí)工勞動(dòng)手冊(cè)和暫住證，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動(dòng)保險(xiǎn)金，并按實(shí)際需要發(fā)給遣散路費(fèi)9.按照本合同第六條第1款第