護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)B匯總

1、護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)B1. 決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是（ ） 護(hù)士的數(shù)量護(hù)士長的素質(zhì)護(hù)士的體質(zhì)護(hù)理員的素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士的數(shù)量 2. 職務(wù)說明書不包括（ ） 素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  工作形式 3. 護(hù)士長作為決策者的角色是 ( ) 組織護(hù)理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會議制定年度工作計(jì)劃本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  制定年度工作計(jì)劃 4. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見

2、的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 5. 病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)理，稱為（ ） 個(gè)案護(hù)理功能性護(hù)理小組護(hù)理責(zé)任制護(hù)理綜合護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  責(zé)任制護(hù)理 6. 護(hù)士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  協(xié)調(diào)者 7. 泰羅是哪個(gè)階段的代表人物？（） 傳統(tǒng)管理階段科學(xué)管理

3、階段現(xiàn)代管理階段管理科學(xué)階段本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  科學(xué)管理階段 8. 關(guān)于權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力的區(qū)別，敘述錯(cuò)誤的是 權(quán)力影響屬于強(qiáng)制性影響力非權(quán)力影響力屬于自然性影響力權(quán)力影響力是穩(wěn)定的本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  權(quán)力影響力是穩(wěn)定的 9. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 10. 對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時(shí)，信度和效

4、度最高的方法是 評分法實(shí)饋記錄法考核表法評語法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 11. 霍桑試驗(yàn)”對管理理論的最大貢獻(xiàn)是：證明了（ ） 人是有需求的人是“經(jīng)濟(jì)人“人是“社會人”人具有二重性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  人是“社會人” 12. 組織設(shè)計(jì)中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指 工作劃分確定職能指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié)設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作形式本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  指組織的結(jié)構(gòu)框節(jié) 13. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（

5、 ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  明茨伯格 14. 管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 15. 護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項(xiàng)基本任務(wù)是 研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護(hù)理人員的考評本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  研究人員的基本數(shù)量及合理比例 二 判斷題

6、1. 沖突是個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 過程性控制是對計(jì)劃執(zhí)行的最后結(jié)束的控制 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對本題分值：  4

7、.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 7. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:16:1 錯(cuò)對本題分值： 

8、60;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 護(hù)理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護(hù)理工作量。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心內(nèi)容。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)1. 對完成組織目標(biāo)影響最小的工作是 ( ) A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  C類工作 2. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方

9、法，對護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 3. 護(hù)理管理在人力資源管理方面的一項(xiàng)基本任務(wù)是 研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護(hù)理人員的考評本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  研究人員的基本數(shù)量及合理比例 4. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：

10、0; 明茨伯格 5. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 6. 決定基層護(hù)理工作的關(guān)鍵是（ ） 護(hù)士的數(shù)量護(hù)士長的素質(zhì)護(hù)士的體質(zhì)護(hù)理員的素質(zhì)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士的數(shù)量 7. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)

11、準(zhǔn) 8. 霍桑試驗(yàn)”對管理理論的最大貢獻(xiàn)是：證明了（ ） 人是有需求的人是“經(jīng)濟(jì)人“人是“社會人”人具有二重性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  人是“社會人” 9. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 10. 管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然

12、屬性 11. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理 一級二級三級四級本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級 12. 頭腦風(fēng)暴法屬于：（ ） 直接判斷法計(jì)量分析法目標(biāo)決策法數(shù)學(xué)方法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  目標(biāo)決策法 13. 職務(wù)說明書不包括（ ） 素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  工作形式 14. 執(zhí)行長期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量

13、評價(jià)終末質(zhì)量評價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià) 15. 下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式。 命令型說服型授權(quán)型合作型本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  命令型 二 判斷題1. 60年代初期，波蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾波特.維納吧控制論和經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合起來，創(chuàng)建了經(jīng)濟(jì)控制論。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是達(dá)到省時(shí)、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。 錯(cuò)對本

14、題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 嬰兒室護(hù)理人員與病床之比為2:16:1 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理提高護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 明確而切實(shí)可行的目標(biāo)，可以使上下左右思想和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，從而提高工作效率。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作

15、的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 泰羅的主張之一，就是計(jì)劃和執(zhí)行必須分開。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 監(jiān)護(hù)失誤，靜

16、脈注射液嚴(yán)重外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對1. 根據(jù)分級護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級護(hù)理巡視病人間隔時(shí)間為（） 510分鐘1520分鐘2060分鐘12小時(shí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  12小時(shí) 2. 循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 3. 對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時(shí)，信度和效度最高的方法是

17、 評分法實(shí)饋記錄法考核表法評語法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 4. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 5. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分值：  4

18、.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  動(dòng)態(tài)管理 6. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 7. 執(zhí)行長期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評價(jià)終末質(zhì)量評價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià) 8. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系

19、低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 9. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  衛(wèi)生事業(yè)組織 10. 集中式醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（） 資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計(jì)算機(jī)中心，便于管理一次性投資少主機(jī)出故障，全部終端便不能工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  主機(jī)出故障，全部終端便不能工作 11. 護(hù)士長的角色模式中的“O”指（ ）

20、 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  組織者 12. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理 一級二級三級四級本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級 13. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 14. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程

21、序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 15. 人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時(shí)借助于（ ）來維持平衡的。 反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋控制 二 判斷題1. 護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:81:10 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：

22、60; 對 3. 護(hù)士長在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 規(guī)劃是為實(shí)施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體 錯(cuò)對本題分值：  4.

23、0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 科學(xué)管理階段開始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論

24、。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對一 單選題1. 根據(jù)分級護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，二級護(hù)理巡視病人間隔時(shí)間為（） 510分鐘1520分鐘2060分鐘12小時(shí)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  12小時(shí) 2. 循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 3. 對護(hù)理人員進(jìn)行績效考核時(shí)，信度和效度最高的方法是 評分法實(shí)饋記錄法考核表

25、法評語法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  考核表法 4. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 5. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答

26、案：  動(dòng)態(tài)管理 6. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 7. 執(zhí)行長期、短期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評價(jià)終末質(zhì)量評價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià) 8. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：

27、  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 9. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  衛(wèi)生事業(yè)組織 10. 集中式醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的缺點(diǎn)是（） 資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計(jì)算機(jī)中心，便于管理一次性投資少主機(jī)出故障，全部終端便不能工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  主機(jī)出故障，全部終端便不能工作 11. 護(hù)士長的角色模式中的“O”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者

28、認(rèn)識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  組織者 12. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理 一級二級三級四級本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級 13. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 14. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行

29、為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 15. 人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時(shí)借助于（ ）來維持平衡的。 反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋控制 二 判斷題1. 護(hù)理與康復(fù)的關(guān)系是“三分護(hù)理，七分治療”。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:81:10 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3

30、. 護(hù)士長在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 赫茨伯格總結(jié)出努力工作的動(dòng)機(jī)因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵(lì)因素。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 規(guī)劃是為實(shí)施既定方針?biāo)扇〉哪繕?biāo)，政策，程序，資源分配的要素復(fù)合體 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案

31、：  對 7. 目標(biāo)管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運(yùn)用到人事管理中 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 科學(xué)管理階段開始于19世紀(jì)末到20世紀(jì)20-30年代。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學(xué)理論。 錯(cuò)對本題分值：

32、60; 4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對1. 對有效的管理者來說，他們側(cè)重的是：（ ） 傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  溝通 2. 關(guān)于下行溝通的敘述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 （ ） 下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性，不容質(zhì)疑 本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通 3. 病人從入院到住院，由一位護(hù)士全面負(fù)責(zé)提供整體性連續(xù)的護(hù)

33、理，稱為（ ） 個(gè)案護(hù)理功能性護(hù)理小組護(hù)理責(zé)任制護(hù)理綜合護(hù)理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  責(zé)任制護(hù)理 4. 根據(jù)下屬成熟度，領(lǐng)導(dǎo)方式采用四分圖方法，對護(hù)校畢業(yè)時(shí)間較短的護(hù)士應(yīng)：（） 高工作、低關(guān)系高工作、高關(guān)系低工作、高關(guān)系低工作、低關(guān)系本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  低工作、低關(guān)系 5. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能

34、 6. 靜脈輸液數(shù)以護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  程序標(biāo)準(zhǔn) 7. 醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 護(hù)士護(hù)士長科護(hù)士長護(hù)理部主任護(hù)理副院長本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長 8. 中國紅十字會屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  群眾衛(wèi)生組織 9. 控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是( ) 人本原理動(dòng)

35、力原理反饋原理效益原理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋原理 10. 護(hù)士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  協(xié)調(diào)者 11. 關(guān)于美國行為學(xué)家麥格雷戈的理論，下列哪項(xiàng)描述不正確（ ） X理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)X理論認(rèn)為人不愿工作Y理論認(rèn)為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認(rèn)為人不愿負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  Y理論認(rèn)為人不愿

36、負(fù)責(zé)任，寧愿被人領(lǐng)導(dǎo) 12. 定期召開病人代表座談會，聽取病人對醫(yī)院的意見，改進(jìn)病房管理工作是（ ）的職責(zé) 護(hù)理部主任科護(hù)士長護(hù)士長護(hù)士本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長 13. 護(hù)士長的角色模式中的“P”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  照顧患者的專業(yè)管理者 14. 醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機(jī)關(guān)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 

37、0;衛(wèi)生事業(yè)組織 15. 管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 二 判斷題1. 監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射液嚴(yán)重外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 2. 法約爾被稱為“科學(xué)管理之父”。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 二、三級醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40% 錯(cuò)對本題分值： 

38、60;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 4. 門診護(hù)理人員與門診醫(yī)師之比為2:1 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 5. 溝通是指人與人之間通過語言進(jìn)行聯(lián)系的過程 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 6. 醫(yī)院的任務(wù)是：以醫(yī)療為中心，并保證教學(xué)和科研任務(wù)的完成 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 7. 護(hù)士長了解危重病人的護(hù)理情況屬于病房管理工作的A類項(xiàng)目。 錯(cuò)對本題分值： 

39、60;4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 8. 沖突是個(gè)體之間或個(gè)體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 9. 管理是一個(gè)過程，既是管理者讓被管理者去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 10. 根據(jù)醫(yī)院病床編設(shè)多少，用來衡量該院業(yè)務(wù)水平的高低 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)1. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需

40、要認(rèn)真地對待的是：（ ） 計(jì)劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 2. 護(hù)士的“三基”不包括（ ） 基礎(chǔ)理論基本知識基本素質(zhì)基本技能本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  基本素質(zhì) 3. 當(dāng)代科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，科研的集體性、綜合性和長期性越來越強(qiáng)，這就特別要求發(fā)揮什么職能，從組織管理上提供保證( ) 領(lǐng)導(dǎo)指揮控制協(xié)調(diào)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  控制 4. 護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，服務(wù)對象的變化，醫(yī)院在

41、體制、制度、機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對人員編設(shè)要注意：（ ） 動(dòng)態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標(biāo)管理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  動(dòng)態(tài)管理 5. 醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者是（ 護(hù)士護(hù)士長科護(hù)士長護(hù)理部主任護(hù)理副院長本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  護(hù)士長 6. 護(hù)士長作為決策者的角色是 ( ) 組織護(hù)理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會議制定年度工作計(jì)劃本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  制定年度工作計(jì)劃 7. 標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論

42、誕生的著作是：（ ） 泰勒的科學(xué)管理原理法約爾的工業(yè)管理與一般管理韋伯的行政組織管理梅奧的工業(yè)文明中人的問題本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  泰勒的科學(xué)管理原理 8. 下列哪項(xiàng)不是情景理論確定的領(lǐng)導(dǎo)方式。 命令型說服型授權(quán)型合作型本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  命令型 9. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  行為標(biāo)準(zhǔn) 10. 控制護(hù)理質(zhì)量的主要

43、理論依據(jù)是( ) 人本原理動(dòng)力原理反饋原理效益原理本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  反饋原理 11. 對完成組織目標(biāo)影響最小的工作是 ( ) A類工作B類工作C類工作D類工作本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  C類工作 12. 頭腦風(fēng)暴法屬于：（ ） 直接判斷法計(jì)量分析法目標(biāo)決策法數(shù)學(xué)方法本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  目標(biāo)決策法 13. 管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動(dòng)的屬性, 反映了管理的（ ） 自然屬性藝術(shù)屬性組織屬性社會屬性

44、本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  自然屬性 14. 目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是（） 泰羅法約爾彼得.德路克韋伯本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  彼得.德路克 15. 護(hù)理人員管理的內(nèi)容不包括（ ） 人員編制培訓(xùn)教育定期休假考核評價(jià)本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  定期休假 二 判斷題1. 管理是一個(gè)過程，既是管理者讓被管理者去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò)

45、 2. 助產(chǎn)士與婦科病床之比為1:81:10 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 3. 目標(biāo)的指向作用于管理效能直接相關(guān)，目標(biāo)×管理效能工作效率 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 4. 中華護(hù)理學(xué)會的主要任務(wù)是：團(tuán)結(jié)全國廣大護(hù)理人員，繁榮和發(fā)展中國的護(hù)理事業(yè) 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 5. 我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎(chǔ)的。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答

46、標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 6. 護(hù)理技術(shù)管理是護(hù)理管理的核心，作用是達(dá)到省時(shí)、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標(biāo)。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 7. 二、三級醫(yī)院護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)40% 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 8. 護(hù)理業(yè)務(wù)信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護(hù)理業(yè)務(wù)活動(dòng)的核心內(nèi)容。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  錯(cuò) 9. 護(hù)士長在護(hù)理管理實(shí)際工作中扮演聯(lián)絡(luò)者的角色。 錯(cuò)對本題

47、分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對 10. 分級管理制度是為明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)和各級護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)管理職責(zé)和權(quán)限。 錯(cuò)對本題分值：  4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：  對1. 管理的的特征不包括（ ） 社會性和目的性普遍性社會屬性和自然屬性科學(xué)性和藝術(shù)性本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  科學(xué)性和藝術(shù)性 標(biāo)準(zhǔn)答案：  社會性和目的性 2. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對待的是：（ ） 計(jì)

48、劃制定職能預(yù)測職能決策職能評估職能本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  決策職能 標(biāo)準(zhǔn)答案：  決策職能 3. 明茨伯格是那個(gè)組織理論的代表人物（ ） 社會系統(tǒng)組織理論新組織結(jié)構(gòu)理論古典組織理論行政組織理論本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  社會系統(tǒng)組織理論 標(biāo)準(zhǔn)答案：  新組織結(jié)構(gòu)理論 4. 標(biāo)志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（ ） 泰勒的科學(xué)管理原理法約爾的工業(yè)管理與一般管理韋伯的行政組織管

49、理梅奧的工業(yè)文明中人的問題本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  泰勒的科學(xué)管理原理 標(biāo)準(zhǔn)答案：  泰勒的科學(xué)管理原理 5. 循環(huán)法，它包括：（ ） 三個(gè)階段、八個(gè)步驟三個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、七個(gè)步驟四個(gè)階段、八個(gè)步驟本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 標(biāo)準(zhǔn)答案：  四個(gè)階段、八個(gè)步驟 6. 由護(hù)理部主任，科護(hù)士長，護(hù)士長組成的護(hù)理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理 一級二級三級四級本題

50、分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  三級 標(biāo)準(zhǔn)答案：  三級 7. 醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的（ ） 要素質(zhì)量評價(jià)護(hù)理人員素質(zhì)評價(jià)環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià)終末質(zhì)量評價(jià)本題分值：  4.0 用戶得分：  0.0 用戶解答：  終末質(zhì)量評價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)答案：  環(huán)節(jié)質(zhì)量評價(jià) 8. 中國紅十字會屬于：（ ） 衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：  4.0 用戶得分：  

51、;4.0 用戶解答：  群眾衛(wèi)生組織 標(biāo)準(zhǔn)答案：  群眾衛(wèi)生組織 9. 直接向一定人口的社區(qū)提供預(yù)防、醫(yī)療、保健和康復(fù)服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是：（ ） 一級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院專科醫(yī)院本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  一級醫(yī)院 標(biāo)準(zhǔn)答案：  一級醫(yī)院 10. 新組織結(jié)構(gòu)管理理論的主要代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：  4.0 用戶得分：  4.0 用戶解答：  明茨伯格 標(biāo)準(zhǔn)答案：  明茨伯格 11. 護(hù)士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（） 管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者本題分值：  4.0 用戶得分： &