湖南有色職院資環(huán)系團(tuán)總支月考核表

1、湖南有色職院資環(huán)系團(tuán)總支年月考核表姓名:考核項(xiàng)目考核內(nèi)容細(xì)則考核得分考核綜合評(píng)定例會(huì)考核1凡例會(huì)因事請(qǐng)假，但未及時(shí)上報(bào)者或無請(qǐng)假條，每人次扣除基礎(chǔ)分分。2、凡例會(huì)無故遲到早退者，每人次扣除基礎(chǔ)分2分。3、凡例會(huì)曠會(huì)者，每人次扣除基礎(chǔ)分4分。部門職務(wù):4、整個(gè)月份全勤者，在其基礎(chǔ)分上加上全勤分2分，以示鼓勵(lì)。活動(dòng)考核1、凡團(tuán)委舉辦大型活動(dòng)要求到場(chǎng)，有不到且未請(qǐng)假者，按每人次扣除基礎(chǔ)分2分，累計(jì)扣分。2、凡在活動(dòng)期間接到配合任務(wù)有不參與或不配合的，每人次在基礎(chǔ)分上扣除10分。計(jì)劃和總結(jié)考核1、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有上交計(jì)劃或總結(jié)者，延期一天扣基礎(chǔ)分1分，依次類推（月總結(jié)和計(jì)劃于每月月底29-30號(hào)交于

2、綜合部）。2、各部舉辦活動(dòng)前后的策劃和總結(jié)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交綜合部備案，延期一天扣1分，依次類推。民意測(cè)評(píng)1、由副書記及各部部長(zhǎng)進(jìn)行不記名打分，10分為上限。結(jié)果由副書記及綜合部部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)并記錄，歸入月評(píng)。總分滿分100分，累計(jì)加減分，百分以上者計(jì)為100分。評(píng)定人:年月日附：考核制度為加強(qiáng)團(tuán)委會(huì)成員的管理，提高整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。一、考核內(nèi)容部門考核每月綜合考評(píng)一次，學(xué)期末進(jìn)行一次匯總。根據(jù)團(tuán)學(xué)會(huì)的工作安排，把各部門的日常工作內(nèi)容分為例會(huì)，值班，活動(dòng)，計(jì)劃和總結(jié)，民意測(cè)評(píng)六個(gè)方面進(jìn)行全面、細(xì)致的考核，各部門每月分別設(shè)基礎(chǔ)分100分。具體考核內(nèi)容如表所示。二、核算辦法月考結(jié)果二基礎(chǔ)分100分+/-例會(huì)加分（扣分）-計(jì)劃和總結(jié)扣分+/-活動(dòng)加分（扣分）+民意測(cè)評(píng)得分+/-值班扣分期考結(jié)果=N個(gè)月考的總和/N備注：1、平時(shí)各項(xiàng)考評(píng)由綜合部匯總記錄。2、考核評(píng)分80分為及格分，每月考核評(píng)分均為90分以上者，評(píng)為優(yōu)秀，作為學(xué)期末“優(yōu)秀團(tuán)干