企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法試行

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法（試行）第一章總則第一條為了切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見、關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案和深化市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施方案及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法考核的負(fù)責(zé)人是指湛江市人民政府授權(quán)由湛江市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責(zé)、正常經(jīng)營的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：（一）國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（二）國有控股公司國有股

2、權(quán)代表出任的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（三）國有獨(dú)資公司、國有控股公司國有股權(quán)代表出任的黨委（黨組）書記、副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）；（四）國資委黨委管理的總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、工會主席。第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核工作遵循以下原則：（一）按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價(jià)值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。（二）堅(jiān)持分類分級管理。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開公正，實(shí)行科學(xué)的分類考核。（三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，堅(jiān)持將企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果同激勵(lì)約束緊密結(jié)合，建立健全科學(xué)合理、可

3、追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、價(jià)值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和安全發(fā)展水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。（五）對照同行業(yè)先進(jìn)水平和優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)，進(jìn)行深入對標(biāo)分析找出差距和原因，確定趕超目標(biāo)和措施，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理持續(xù)改進(jìn)，不斷提高市場競爭力。第四條企業(yè)分類根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營狀況和主業(yè)特點(diǎn)，將監(jiān)管國有企業(yè)劃分為公益類和商業(yè)類兩大類。（一）公益類。包括城市供水、污水處理、公交等重要民生領(lǐng)域企業(yè)。如：湛江市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司、湛江市公共交通有限公司。（二）商業(yè)類。1、商業(yè)一類企業(yè)。以承擔(dān)、完成政府下達(dá)的重要投資任務(wù)、重點(diǎn)工程建設(shè)或重大基礎(chǔ)

4、設(shè)施項(xiàng)目為主要職責(zé)，以完成政策性任務(wù)或重大專項(xiàng)工程為主要目標(biāo)，兼顧經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)。如：湛江市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、湛江市交通投資集團(tuán)有限公司、湛江市旅游投資集團(tuán)有限公司、湛江海濱賓館有限責(zé)任公司、湛江市騰盛資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司2、商業(yè)二類企業(yè)。主要是主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)。如湛江港（集團(tuán)）股份有限公司、廣東湛化集團(tuán)有限公司、廣東省湛江汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司、廣東省湛江航運(yùn)集團(tuán)有限公司、湛江包裝材料企業(yè)有限公司、廣東湛江金海糧油有限公司、湛江市金葉貿(mào)易公司第五條分類考核市國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。(一)年度經(jīng)營業(yè)績考核1、公益類企業(yè)年度經(jīng)營

5、業(yè)績考核兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，具體考核指標(biāo)分為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與綜合指標(biāo)兩大類，兩大指標(biāo)在考核權(quán)重占比為30%70%(1)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)主要考核成本控制、營運(yùn)效率，主要指標(biāo)包括利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入增長率、成本費(fèi)用利潤率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，具體指標(biāo)及分值在年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書明確。(2)綜合指標(biāo)主要結(jié)合企業(yè)承擔(dān)的政策性任務(wù)和社會職能，重點(diǎn)考核企業(yè)的社會滿意度和社會貢獻(xiàn)力，以及承擔(dān)政府重大項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)完成情況。引入企業(yè)行業(yè)管理部門或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價(jià)打分機(jī)制，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。2、商業(yè)類企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核分為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和綜合指標(biāo)兩大項(xiàng)，兩項(xiàng)指標(biāo)商業(yè)一類在考核權(quán)重中占比為50%50%商業(yè)二類在考核權(quán)重中占比

6、為80%20%(1)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：包括利潤總額、主營業(yè)務(wù)收入增長率、成本費(fèi)用利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、盈余現(xiàn)金保值倍數(shù)、資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、固定資產(chǎn)投資等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，具體指標(biāo)及分值在年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書明確（2）綜合指標(biāo)：推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，完成市委市政府交辦的重大專項(xiàng)任務(wù)，以及技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等指標(biāo)，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。（二）任期經(jīng)營業(yè)績考核。任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括任期內(nèi)三個(gè)年度考核結(jié)果以及任期經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)、綜合考核指標(biāo)。具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：包括主營業(yè)務(wù)收入平均增長率、國有資產(chǎn)保值增值率、利潤總額增長率、成本費(fèi)用利潤率及其他經(jīng)

7、濟(jì)效益指標(biāo)。2、綜合指標(biāo)：與年度專項(xiàng)工作考核指標(biāo)相銜接，重點(diǎn)考核企業(yè)完成市委市政府重點(diǎn)工作情況以及企業(yè)圍繞戰(zhàn)略發(fā)展主題重點(diǎn)工作任務(wù)的完成情況等。第六條年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年2月前，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將必要的說明材料報(bào)市國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。市國資委根據(jù)企業(yè)上年考核指標(biāo)完成情況、結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的

8、年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由市國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。第七條任期經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。任期第一年，在預(yù)報(bào)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期內(nèi)擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將必要的說明材料報(bào)市國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于上一任期考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。市國資委根據(jù)企業(yè)前三年考核指標(biāo)完成情況、結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及實(shí)際發(fā)展

9、狀況等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由市國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。第八條市國資委對經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)（年度及任期）執(zhí)行情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。（一）經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)送市國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。市國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件等重要情況報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向市國資委報(bào)告，同時(shí)向派駐本企業(yè)的監(jiān)事會報(bào)告。第九條年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書完成情況

10、按照下列程序進(jìn)行考核：（一）每年3月底之前，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告、中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告等資料報(bào)送市國資委。（二）市國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度總結(jié)分析報(bào)告，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）市國資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意可及見反饋給各企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲意見有異議的,時(shí)向市國資委反映。第十條任期經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:（一）三年任期期滿后一年的3月，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企

11、業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對三年任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告、任期內(nèi)三年中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告等資料報(bào)送市國資委。（二）市國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)三年任期總結(jié)分析報(bào)告，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）市國資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人三年任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋給各企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲意見有異議的，可及時(shí)向市國資委反映。第三章薪酬與獎(jiǎng)懲第十一條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較低、不及格五個(gè)級別。其中，9

12、0分（含）以上為優(yōu)秀、80分（含）至90分為良好、70分（含）至80分為中等、60分（含）至70分為較低，60分以下為不及格。第十二條市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不及格，給予誡免談話；連續(xù)兩年考核結(jié)果為不及格時(shí)，按管理權(quán)限給予免職或建議免職。第十三條實(shí)行年薪制的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三個(gè)部分構(gòu)成。（一）基本年薪基本年薪=市屬企業(yè)上年度在崗職工平均工資X調(diào)節(jié)系數(shù)基薪調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)等因素確定。董事長（法定代表人）分配系數(shù)為1,總經(jīng)理（黨委書記）分配系數(shù)為0.95（若企業(yè)法人代表為總經(jīng)理，則企業(yè)總經(jīng)理

13、分配系數(shù)為1）,副職（包括由國資委黨委管理的總會計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師和工會主席、下同）分配系數(shù)為0.85;發(fā)生經(jīng)營性虧損企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。（二）績效年薪績效年薪=本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪X考核評價(jià)系數(shù)X調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、較低、不及格五個(gè)級別。其中，90分（含）以上為優(yōu)秀、80分（含）至90分為良好、70分（含）至80分為中等、60分(含)至70分為較低，60分以下為不及格。1、考核評價(jià)系數(shù)與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，分為以下級別：當(dāng)考核結(jié)果為不及格時(shí)，績效年薪為0;當(dāng)考核結(jié)果為較低時(shí)，績效年薪按"0

14、.5X(考核分?jǐn)?shù)60)/(7060)”確定，績效年薪在0到0.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為中等時(shí)，績效年薪按"0.5+0.5X考核分?jǐn)?shù)70)/(8070)"確定，績效年薪在0.5倍基薪到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為良好時(shí)，績效年薪按"1+0.5X(考核分?jǐn)?shù)80)/(9080)"確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為優(yōu)秀時(shí)，績效年薪按"1.5+0.5X考核分?jǐn)?shù)90)/(10090)"確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間。2、績效調(diào)節(jié)系數(shù)為1-1.5,主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從

15、業(yè)人員等規(guī)模因素確定。3、績效年薪分配系數(shù)與企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度考核民主測評結(jié)果掛鉤，具體如下：(1)當(dāng)班子測評得分達(dá)到90分(含)以上，則企業(yè)負(fù)責(zé)人分配系數(shù)如下表:班子測評得分情況企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人測評得分對應(yīng)等級等級名額對應(yīng)績效薪分配系數(shù)備注法人代表總經(jīng)理副職190分（含）以上90（含）以上優(yōu)不限10.950.85各等級人數(shù)不限。80（含）一90良不限0.950.90.870（含）一80中不限0.850.80.760（含）一70較低不限0.750.70.660以下不及格不限000（2）當(dāng)班子測評得分低于90分，則班子分配系數(shù)如下表:班子測評得分情況班子成員個(gè)人測評得分對

16、應(yīng)等級等級名額對應(yīng)績效薪分配系數(shù)備注法人代表總經(jīng)理副職290分以下90（含）以上優(yōu)110.950.85測評分最高且不低于90分（含）者等級為優(yōu)，人數(shù)限1名，其余得分90分以上人員等級為良。80（含）一90良不限0.950.90.870（含）80中不限0.850.80.760（含）一70較低不限0.750.70.660以下/、及格不限000（三）任期激勵(lì)收入任期激勵(lì)收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。企業(yè)任期業(yè)績考核結(jié)果為90分（含）以上的，按企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的15嫄現(xiàn)任期激勵(lì)收入，60分（含）至90分的，按企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的10嫄現(xiàn)任期激勵(lì)收入，60分以下的，

17、不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。因本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。第十四條其他企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理（一）湛江市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司經(jīng)營班子薪酬由市人社局根據(jù)有關(guān)規(guī)定審核。（二）組織委派到合資公司任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人（下稱“委派人員力,其薪酬按以下情況進(jìn)行管理：（1）湛江市國資委為合資公司控股股東的，委派人員薪酬由市國資委考核，實(shí)行年薪制。（2）湛江市國資委為合資公司參股股東的，控股方為國有企業(yè)的，則市國資委依據(jù)控股方對公司經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按照上述年薪制辦法核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（3）湛江市國資委為合資公

18、司參股股東的，控股方為非國有企業(yè)，則委派人員薪酬執(zhí)行所在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不高于市國資委核定的上限標(biāo)準(zhǔn)，高于上限標(biāo)準(zhǔn)部分，作為國資收益上繳。薪酬最高封頂數(shù)由湛江市國資委根據(jù)企業(yè)具體情況確定。（4）委派到正大（湛江）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)投資有限公司任職的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實(shí)行定額管理，由市國資委根據(jù)企業(yè)具體情況確定。第十五條實(shí)行年薪制的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付，原則上按6:2:2的比例逐年兌現(xiàn)。對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。第十六條

19、企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動離開原崗位但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效

20、年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。第十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。第十九條企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計(jì)中單列。企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存15年。第二十條企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金。（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國家規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得超過國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)負(fù)責(zé)人年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過國家有關(guān)文件規(guī)定的額度。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí)行。（三）企業(yè)為企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過12%繳存基數(shù)最高不得超過湛江市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。第二十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人享受的符合國家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇，應(yīng)