安徽屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

1、安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法通知各省屬企業(yè)：安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法已經(jīng)修訂并經(jīng)省國資委主任辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。原安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（皖國資考核2005152號）同時作廢。二00八年七月二十九日安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法第一章總則第一條為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效激勵和約束機(jī)制，根據(jù)國務(wù)院企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡稱企業(yè)負(fù)責(zé)人）

2、，是指根據(jù)省人民政府授權(quán)，由省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責(zé)國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人。第三條考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤考核制度。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依法考核原則。按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。（二）分類考核原則。按照企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實事求是，公開公正，實行科學(xué)分類考核。（三）考核與激勵、約束機(jī)制相結(jié)合原則。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵、

3、約束機(jī)制相結(jié)合考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。第二章年度經(jīng)營業(yè)績考核第五條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期第六條年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)由基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和當(dāng)年凈利潤組成。（一）基本指標(biāo)包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率（凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/平均凈資產(chǎn)X100%。其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤中不含少數(shù)股東損益）和增加值。利潤總額和凈利潤在考核認(rèn)定時剔除客觀因素。（二）分類指標(biāo)設(shè)兩項，由企業(yè)選擇提出，省國資委審核確定。分類指標(biāo)選擇確定應(yīng)密切結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)和自身特點，突出體現(xiàn)克服企業(yè)管理“短板”和適應(yīng)國家發(fā)展戰(zhàn)略要求。工業(yè)企業(yè)選擇分類指標(biāo)中，必須含有一項節(jié)能指標(biāo)。分類指標(biāo)確定

4、后原則上三年內(nèi)不得變更。分類指標(biāo)選擇見附件2。（三）鼓勵企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高，給予獎勵。具體辦法由省國資委另行制訂。第七條確定主要承擔(dān)國家和地方政策性業(yè)務(wù)特殊企業(yè)基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重由企業(yè)提出，省國資委審定。第八條年度經(jīng)營業(yè)績考核實行定比考核。定比考核基期值確定原則為：利潤總額和增加值基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成值平均值；凈資產(chǎn)收益率基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成平均值50%與全國同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)上年良好值50%之和；分類指標(biāo)基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成值平均值。年度經(jīng)營

5、業(yè)績考核計分方法見附件1。第九條年度經(jīng)營業(yè)績考核按照下列程序進(jìn)行：（一）企業(yè)向省國資委報告年度經(jīng)營業(yè)績完成情況；（二）省國資委派駐企業(yè)監(jiān)事會初核；（三）省國資委負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)構(gòu)復(fù)核；（四）省國資委主任辦公會議審定；（五）省國資委向企業(yè)反饋考核結(jié)果。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果有異議，可向省國資委反映。第十條省國資委對企業(yè)年度經(jīng)營情況實施動態(tài)監(jiān)控，對企業(yè)經(jīng)營中突出問題發(fā)出警示，督促企業(yè)積極采取應(yīng)對措施。第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核第十一條任期經(jīng)營業(yè)績考核采取省國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)代表簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書方式進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期，特殊原因需要調(diào)整，由

6、省國資委決定。第十二條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方單位名稱和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎懲；（四）責(zé)任書變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定事項。任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書式樣見附件3。第十三條任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)由基本指標(biāo)、分類指標(biāo)組成。（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。1、國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后所有者權(quán)益（所有者權(quán)益不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益比率，計算公式為：由右次能但估例估誨考核期末扣除客觀因素后所有者權(quán)益國有負(fù)廣保值增值率=X00%考核期初所有者權(quán)益客觀因素包括客觀增加因素和客觀減少因素。客

7、觀增加因素是指：國家和國有單位直接或者追加投資、無償劃入、資產(chǎn)評估和清產(chǎn)核資以及產(chǎn)權(quán)界定增加資本、資本（股票）溢價、稅收返還、稅收減免、會計調(diào)整和減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回等客觀增加因素?？陀^減少因素是指：專項批準(zhǔn)核銷、無償劃出、資產(chǎn)評估和產(chǎn)權(quán)界定減少資本、消化以前年度潛虧和掛帳、企業(yè)按規(guī)定上繳紅利、資本（股票）折價、重大自然災(zāi)害等客觀減少因素。2、三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)考核期內(nèi)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年平均增長情況，計算公式為：三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率=（考核期末當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入三年前主營業(yè)務(wù)收入-1)M00%（二）分類指標(biāo)由企業(yè)選擇提出，省國資委審核確定。任期考核分類指標(biāo)選擇確定原則同年度考核。具體

8、指標(biāo)在任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。任期經(jīng)營業(yè)績考核計分方法見附件1。第十四條確定主要承擔(dān)國家和地方政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。第十五條任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂：（一）企業(yè)預(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。考核期初，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營預(yù)算，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要說明材料報省國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)目標(biāo)值和實際完成值平均值。（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。省國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對企業(yè)負(fù)

9、責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)代表簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第十六條由于清產(chǎn)核資、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人工作調(diào)動、重大政策調(diào)整等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化，省國資委可以根據(jù)具體情況變更任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容。第十七條省國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，實施動態(tài)監(jiān)控。第十八條任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況考核程序同年度考核。第四章獎懲第十九條省國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲。第二十條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)

10、績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，達(dá)到年度考核全部基期值和任期考核全部目標(biāo)值為C級進(jìn)級點。第二十一條對實行年薪制、年度考核結(jié)果在D級以上企業(yè)負(fù)責(zé)人給予績效薪酬，計算公式為：基本薪酬X綜合考核得分+100;年度考核結(jié)果在C級以上企業(yè)負(fù)責(zé)人給予獎勵薪酬。第二十二條績效薪酬、獎勵薪酬70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果延期到該任期結(jié)束下一年度兌現(xiàn)。第二十三條依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負(fù)責(zé)人實行獎懲：（一）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績效薪酬、獎勵薪酬。根據(jù)考核結(jié)果和中長期激勵條件給予相應(yīng)中長期激勵（具體辦

11、法另行制訂）。（二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪酬、獎勵薪酬。對任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為E級企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)具體情況，對其進(jìn)行工作調(diào)整直至免職（解聘）?？蹨p延期績效薪酬、獎勵薪酬公式為：扣減延期績效薪酬、獎勵薪酬=任期內(nèi)積累延期績效薪酬、獎勵薪酬X（1實得分?jǐn)?shù)/C級起點分?jǐn)?shù)）。第二十四條對在自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、保護(hù)環(huán)境、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人，省國資委給予特別貢獻(xiàn)獎。特別貢獻(xiàn)獎具體辦法另行制定。第二十五條實行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于虧損嚴(yán)重、年度考核結(jié)果為D級與E級、發(fā)生較大以上等級安全責(zé)任事故、嚴(yán)重

12、違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險等情形企業(yè)，經(jīng)省國資委主任辦公會議批準(zhǔn)，由省國資委負(fù)責(zé)人與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。第二十六條企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，根據(jù)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（國務(wù)院令第493號）及安全生產(chǎn)監(jiān)管部門處罰決定，對考核結(jié)果作降級降分處理，酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬、獎勵薪酬。第二十七條對納入國家、省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核企業(yè)，依據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果予以獎罰。獎罰辦法另行制定。第二十八條企業(yè)有下列情形之一，除由有關(guān)部門依法處理外，對考核結(jié)果作降級降分處理，酌情扣發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬、獎勵薪酬：（一）因經(jīng)營決策失誤造成重大國有資產(chǎn)損失；（二）發(fā)生重大不良社會

13、影響事件；（三）發(fā)生重大質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故；（四）不按照規(guī)定上繳國有資本收益；（五）虛報、瞞報財務(wù)狀況或在業(yè)績考核中嚴(yán)重弄虛作假。第五章附則第二十九條本辦法由省國資委負(fù)責(zé)解釋第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法一、年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法1、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=（年度利潤總額指標(biāo)得分+增加值指標(biāo)得分+凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分十分類指標(biāo)得分）X經(jīng)營難度系數(shù)。上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，凡有一項指標(biāo)低于基期值，則低于基期值指標(biāo)正常計分，其他指標(biāo)只得基本分，企業(yè)綜合得分不再乘以經(jīng)營難度系數(shù)。2、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分利潤總額指標(biāo)基本分40分

14、。達(dá)到基期值時，得基本分40分；超過基期值時，每超過10%,加4分，最多加40分。低于基期值時，每低于10%,扣4分，最多扣40分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到基期值時，得基本分40分；高于基期值時，每高于0.5個百分點，加5分，最多加40分。低于基期值時，每低于0.5個百分點，扣5分，最多扣40分。增加值指標(biāo)基本分為20分。達(dá)到基期值時，得基本分20分；超過基期值時，每超過10%,加2分，最多加20分。低于基期值時，每低于10%,扣2分，最多扣20分。分類指標(biāo)基本分為50分。分類指標(biāo)設(shè)兩項，每個指標(biāo)基本分為25分。分類指標(biāo)加分與扣分上限與下限為該項指標(biāo)基本分100%。具體計

15、分辦法依據(jù)分類指標(biāo)性質(zhì)確定。3、考核結(jié)果分級根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。二、任期經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法1、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=（國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分十三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分十分類指標(biāo)得分）x經(jīng)營難度系數(shù)十任期內(nèi)三年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，凡有一項指標(biāo)未完成目標(biāo)值，則未能完成目標(biāo)值指標(biāo)正常計分，其他指標(biāo)只得基本分，企業(yè)綜合得分不再乘以經(jīng)營難度系數(shù)。2、任期經(jīng)營業(yè)績考核各項指標(biāo)計分國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)基本分為40分。國有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)

16、值和實際完成值平均值。凡滿足這一條件，完成目標(biāo)值時，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個百分點（如果企業(yè)確定目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高，則每高于0.3個百分點），加1分，最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點（如果企業(yè)確定目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高，則每低于0.5個百分點），扣0.5分，最多扣4分；完成值低于目標(biāo)值且小于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點，扣1分，最多扣8分。企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計分：(1)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值低30

17、%以內(nèi)(含30%),企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值時，每超過0.5個百分點加1分，最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時，每低于0.4個百分點扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時，每低于目標(biāo)值0.4個百分點扣1分，最多扣8分。(2)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值低30-50%,企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值時，每超過0.6個百分點加1分，最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時，每低于0.3個百分點扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時，每低于目標(biāo)值0.3個百分點扣1分，最多扣8分。(3)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平

18、均值低50%以上(含50%),企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值時，每超過0.7個百分點加1分，最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時，每低于0.2個百分點扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時，每低于目標(biāo)值0.2個百分點扣1分，最多扣8分。(4)目標(biāo)值低于100%,企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時，每低于0.1個百分點扣1分，最多扣8分。三年營業(yè)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。三年營業(yè)收入平均增長率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值。凡滿足這一條件，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分。高于目標(biāo)值時，每超過1個百

19、分點，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。企業(yè)三年營業(yè)收入平均增長率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計分：(1)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值低30%以內(nèi)(含30%),企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分20分；超過目標(biāo)值時，每超過1.1個百分點加1分，最多加3分；低于目標(biāo)值時，每低于0.9個百分點扣1分，最多扣4分；(2)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值低30-50%,企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分20分；超過目標(biāo)值時，每超過1.2個百分點加1分，最多加2分；低于目標(biāo)值時，每低于0.8個百分點扣1分，最多扣4分；

20、(3)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實際完成值平均值低50%以上(含50%),企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分20分；超過目標(biāo)值時，每超過1.3個百分點加1分，最多加1分；低于目標(biāo)值時，每低于0.7個百分點扣1分，最多扣4分；(4)目標(biāo)值為負(fù)增長，企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分20分；超過目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點扣1分，最多扣4分。任期內(nèi)三年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級得8分；每得一次B級得7.335分；每得一次C級得6.667分；每得一次D級及以下得6分。分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分上限與下限為該項指標(biāo)基本分

21、20%。3、考核結(jié)果分級根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。三、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)由6項指標(biāo)構(gòu)成，即企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)比重等。六項指標(biāo)權(quán)重分別為：企業(yè)資產(chǎn)總額20%、營業(yè)（銷售）收入20%、利潤總額20%、凈資產(chǎn)收益率20%、職工平均人數(shù)10%、離退休人員占職工人數(shù)比重10%。各項指標(biāo)計算公式如下：1、資產(chǎn)總額難度系數(shù)方程：Y1=0.8017XX10.025682、營業(yè)收入難度系數(shù)方程：Y2=0.9255XX20.01723、利潤總額難度系數(shù)方程：Y3=0.9059XX30

22、.021964、凈資產(chǎn)收益率難度系數(shù)方程：Y4=1.0373XX40.019815、職工平均人數(shù)難度系數(shù)方程：Y5=0.9409XX50.021156、離退休員工占比難度系數(shù)方程：Y6=1,1700XX60.02822經(jīng)營難度系數(shù)Y=（Y1+Y2+Y3+Y4）X20%+（Y5+Y6）X10%。注：X1、X2、X3、X4、X5、X6為相應(yīng)指標(biāo)實際值。附件2:分類指標(biāo)選擇一、分類指標(biāo)選擇原則（一）兼顧行業(yè)和企業(yè)特點原則（二）鼓勵創(chuàng)新原則。（三）規(guī)范和可量化原則。（四）同基本指標(biāo)鉤稽嵌套原則二、建議使用分類指標(biāo)（一）財務(wù)類指標(biāo)1、盈利能力指標(biāo)。(1)總資產(chǎn)報酬率；(2)主營業(yè)務(wù)利潤率；(3)成本費(fèi)用

23、利潤率；(4)單位產(chǎn)品成本(可比產(chǎn)品成本降低率)；(5)銷售收入成本費(fèi)用率；(6)GOP(飯店經(jīng)營毛利率)；(7)企業(yè)整體扭虧幅度；(8)人均利稅率；(9)投資回報率。2、營運(yùn)指標(biāo)。(1)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率)；(2)經(jīng)營性現(xiàn)金凈流量增加率(現(xiàn)金流量)；(3)四項流動資產(chǎn)占銷售收入比率(應(yīng)收賬款加存貨占銷售收入比率，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，存貨周轉(zhuǎn)率)；(4)回款率(回款額/銷售收入)；(5)產(chǎn)品銷售率；(6)不良資產(chǎn)比率(不良資產(chǎn)處置率)；(7)資產(chǎn)負(fù)債率。3、規(guī)模實力及發(fā)展能力指標(biāo)。(1)資本增長率(資本積累率)；(2)主營業(yè)務(wù)收入增長率(銷售收入、營業(yè)額增長率等)；(3)進(jìn)出口總額；(4

24、)合同額(新增合同額)；(5)市場占有率；(6)出口創(chuàng)匯增長率；(7)全員勞動生產(chǎn)率；(8)資產(chǎn)更新率；(9)新產(chǎn)品產(chǎn)值率；(10)科技投入占營業(yè)收入比率(技術(shù)投入比率、科技開發(fā)投入額)；(11)技術(shù)改造投入；(12)投資增長率。4、社會貢獻(xiàn)指標(biāo)。(1)社會貢獻(xiàn)率；(2)職工工資增長率；(二)非財務(wù)類指標(biāo)1、專利數(shù)量指標(biāo)。2、儲量指標(biāo)。3、實物量和技術(shù)性指標(biāo)。(1)發(fā)電量；(2)售電量；(3)運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量；(4)貨物吞吐量；(5)軍品項目計劃完成率。5、安全性指標(biāo)。(1)煤炭行業(yè)百萬噸死亡率；(2)供電可靠率。6、節(jié)能減排指標(biāo)(1)萬元GDP綜合能耗；(2)綜合能源消費(fèi)量；(3)單位產(chǎn)品能耗。安

25、徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(樣式)(20082010年)安徽省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會印制安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(樣式)(20082010年)甲方：安徽省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員負(fù)責(zé)人：乙方：【企業(yè)名稱】負(fù)責(zé)人：第一條經(jīng)營業(yè)績考核根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例(以下簡稱暫行條例)、安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法(以下簡稱考核辦法)，甲方作為代表安徽省人民政府履行出資人職責(zé)直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，依法對【企業(yè)名稱全稱】(以下簡稱“乙方所在企業(yè)”)國有資產(chǎn)行使監(jiān)督管理職能，負(fù)責(zé)建立安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度，并以簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書方式對乙方進(jìn)行考核和

26、獎懲，乙方作為甲方所監(jiān)管省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，依法接受甲方業(yè)績考核。第二條考核期甲方對乙方進(jìn)行考核，考核期從公歷年月日起至年月日止。第三條考核內(nèi)容3. 1甲方對乙方2008-2010年任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重4. 1.1基本指標(biāo)及權(quán)重(1)【指標(biāo)項】【目標(biāo)值】權(quán)重】(2)【指標(biāo)項】【目標(biāo)值】【權(quán)重】3. 1.2分類指標(biāo)及權(quán)重1. )【指標(biāo)項】【目標(biāo)值】權(quán)重】2. )【指標(biāo)項】【目標(biāo)值】【權(quán)重】【如乙方所在企業(yè)為非甲方全資擁有，即由甲方控股或參股公司，增加一款】3. 2如乙方所在企業(yè)股東會或者董事會根據(jù)公司章程通過業(yè)績考核指標(biāo)與本責(zé)任書第3.1條所確定考核指標(biāo)不一致時，乙方須向甲方報告并在公司股東會

27、或董事會做出該決議后10個工作日內(nèi)向甲方提出書面調(diào)整申請，并按照本責(zé)任書第6.4條有關(guān)規(guī)定辦理。但是，如果該項決議在本責(zé)任書簽訂后1個月之后作出，則甲方對乙方業(yè)績考核仍然按照本責(zé)任書第3.1條確定指標(biāo)進(jìn)行。第四條考核與獎懲4. 1甲方根據(jù)考核辦法及本責(zé)任書規(guī)定對乙方進(jìn)行考核，并對乙方進(jìn)行獎懲。4. 2乙方應(yīng)根據(jù)考核辦法及甲方要求提交必要材料及文件。乙方若有特殊情況，無法在規(guī)定時間提交上述材料及文件，則須提前15個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確遞交具體時間，延期須征得甲方同意。4. 3乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后4個月內(nèi)向甲方上報指標(biāo)完成情況（包括財務(wù)指標(biāo)和統(tǒng)計指標(biāo)），甲方對考核指標(biāo)完成情

28、況予以確認(rèn)。乙方所提交考核指標(biāo)為財務(wù)指標(biāo)，應(yīng)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計后由甲方審核確認(rèn)；乙方所提交指標(biāo)為統(tǒng)計指標(biāo)，則由甲方審查并確認(rèn)。第五條各方權(quán)責(zé)5. 1甲方代表安徽省人民政府履行出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，根據(jù)省政府授權(quán)，依法享有對乙方所在企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對其進(jìn)行獎懲權(quán)利。5.2甲方將嚴(yán)格履行出資人職責(zé)，尊重、維護(hù)乙方所在企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)，不干預(yù)乙方正常經(jīng)營行為。5.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，不從事任何損害企業(yè)、職工和國有資產(chǎn)利益活動，并接受甲方業(yè)績考核，根據(jù)甲方要求按時提交考核辦法及本責(zé)任書所涉及相關(guān)考核資料和文件。5.4乙方享有依法自主經(jīng)營所在企業(yè)國有資產(chǎn)，依照考核辦法及本責(zé)任書規(guī)定取得報酬及獎勵權(quán)利。對任期經(jīng)營業(yè)績考核和獎懲意見有異議，乙方有權(quán)向甲方提出。第六條責(zé)任書變更、解除和終止6.1本責(zé)任書生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。6.2如遇國家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變化，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改