XXXX五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃書

1、（規(guī)劃時限:2014年-2018年）編訂時間：2013年12月實施時間：2014年01月目錄前言一、運作綱要一、運作綱要二、運作目標三、企業(yè)文化運作四、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)環(huán)境與市場分析企業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)環(huán)境與市場分析 SWOT分析五、戰(zhàn)略規(guī)劃 五年規(guī)劃 過程控制目標/指標及各部門年度工作計劃六、經(jīng)營方針六、經(jīng)營方針以客戶為上帝，在為客戶服務中發(fā)展自己 一切以市場為中心 苦練內(nèi)功壯實力、加強管理增效益七、主要經(jīng)營策略 市場策略 產(chǎn)品質(zhì)量策略八、實現(xiàn)目標的保障措施 企業(yè)文化與團隊建設 生產(chǎn)資源保障 人力資源保障 資金及財務資源保障 管理保障 組織保障九、總體要求 更新觀念，創(chuàng)新管理 落實責任、重在行動 一切

2、以工作績效論成敗、獎懲分明前言為充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢和潛力，不斷激勵技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，增強企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，全面推進企業(yè)規(guī)模發(fā)展、快速發(fā)展。結(jié)合公司當前發(fā)展趨勢，特制定第一個五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。一、運作綱要公司始終堅持以質(zhì)量求生存、以成本求競爭、以信譽求發(fā)展、以管理求效益的模式，靠優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務贏得用戶。二、運作目標（1）拓展目標：力爭期間能實現(xiàn)新增開發(fā)國內(nèi)至少5家以上優(yōu)質(zhì)客戶，國外至少3家以上優(yōu)質(zhì)客戶（2）模式目標:整合、規(guī)范、跨越三、企業(yè)文化運作公司愿景：成為世界一流的制造型企業(yè)公司使命：讓世界因為中國制造而感到驕傲公司價值觀：伙伴文化，精誠合作，優(yōu)質(zhì)高效，共贏

3、平臺五年文化目標：年度2014年2015年2016年2017年2018年文化目標基礎認同整合改善提高鞏固鞏固延伸延伸四、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)環(huán)境與市場分析1、企業(yè)現(xiàn)狀公司現(xiàn)有職員250余人，大小噸位沖床、液壓機、點焊機、亞弧焊機、二氧化碳保護焊機、自動焊接機器人、激光打標機、影像測量儀、三坐標測量機、電子拉力試驗機、硬度計、材質(zhì)分析儀氣動量儀等各類專業(yè)配套設備350多臺（套）。公司于2002年3月份順利通過IS09001質(zhì)量管理體系認證，并在2005年6月起開始實施ISO/TS：16949質(zhì)量管理系統(tǒng)，于2006年7月底通過ISO/TS：16949認證。公司依靠20多年的生產(chǎn)經(jīng)驗，基本實現(xiàn)了模具本廠

4、化、生產(chǎn)程序化,本著認真持久地提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，來滿足客戶不斷提出的需求的企業(yè)理念，不斷完善公司體制，力爭為各客戶提供一流的產(chǎn)品和服務。公司專業(yè)從事不銹鋼、銅、鐵等材質(zhì)的高精度高難度拉伸件、沖壓件及精沖產(chǎn)品的生產(chǎn)制造與銷售。公司擁有實現(xiàn)了多工位傳動式拉伸模和級進模的自主設計開發(fā)。產(chǎn)品直接/間接/出口配套國內(nèi)一汽汽車、東風汽車、通用、豐田等多家世界著名汽車廠商。公司始終堅持以質(zhì)量求生存、以成本求競爭、以信譽求發(fā)展、以管理求效益的模式，以“客戶滿意、精益求精、持續(xù)改進、勇于創(chuàng)新”為宗旨，靠優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務贏得用戶。2、企業(yè)環(huán)境與市場分析隨著中國市場的進一步開放，國外汽車生產(chǎn)商均

5、在中國建立了生產(chǎn)基地，他們無論是在管理水平，還是在技術水平都領先于國內(nèi)市場。而國內(nèi)汽配加工行業(yè)的加工利潤也在不斷的下降，同時原材料卻在不停的上揚，這使得汽配行業(yè)的加工利潤空間了更加狹小，這在無形之中給我們造成一種很大的壓力，為了求得企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展，我們必須走標準化、專業(yè)化、規(guī)?；缆?，逐步形成自己的企業(yè)核心價值。目前公司的主要競爭對手信息如下：主要競爭對手單位名稱企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)配套對象年銷售額（萬元）A公司民營370中低壓電氣金屬配件，汽車減震器，汽車空調(diào)、汽車安全系統(tǒng)拉伸零配件2012年160002013年18500A公司主要優(yōu)勢：主要經(jīng)營模具開發(fā)制造（沖壓模具，注塑模具）、沖壓制件生

6、產(chǎn)及延伸加工（焊接，組裝）?？偼顿Y1300萬，擁有加工中心，電脈沖，線切割等模具加工設備37臺套，35噸1000噸沖床47臺，各種焊接機26臺及組裝生產(chǎn)線若干條。沖壓級進模具在中國模具同行業(yè)中其技術水平名列前茅，模具壽命達2000萬次，小模數(shù)精密齒輪注塑模具獲中國模協(xié)技術進步獎。產(chǎn)品主要涉及汽車，中低壓電氣，閉門器及電子產(chǎn)品領域，可為用戶提供從模具設計、開發(fā)、制件至后序加工的單元產(chǎn)品。鑒于競爭對手的這些情況，本公司應采取如下措施：a、繼續(xù)保持和加強我司新品快速響應與交付的能力；b、積極開發(fā)新客戶，特別是電子和汽車行業(yè)的優(yōu)質(zhì)客戶；c、從提高生產(chǎn)效率、降低成本方面入手，搶占客戶；d、在公司逐步推進

7、級進模的開發(fā)與應用。3、SWOT分析S（優(yōu)勢）W（劣勢）技術技能特別是軸套、底座產(chǎn)品有自己的產(chǎn)品和獨特的技術能力，在國內(nèi)主機配套市場占有率達到90%以上產(chǎn)品規(guī)格型號多，訂單量相對不大，難以使用級進模進行生產(chǎn)加工有形資產(chǎn)自有6700m2廠房已計劃開始改建還需造改后才可使用，且改造時間至少6個月無形資產(chǎn)企業(yè)文化初步形成自己獨特的企業(yè)品牌形象還不夠深刻，公司企業(yè)文化還不夠完善、不夠成熟人力資源公司中高層以上崗位人員流失率相對較低領域內(nèi)專業(yè)人員缺乏，組織學習力不強，員工職業(yè)素養(yǎng)和技能不強，服務意識不強；人員流動過快；管理體系公司早于2002年3月通過ISO9001質(zhì)量管理體系，并于2006年7月底通過

8、ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認證質(zhì)量管理體系還需要進行持續(xù)改進，同時，基于客戶對企業(yè)管理體系的更高要求，公司目前還未通過ISO14001環(huán)境管理體系競爭能力優(yōu)勢公司長期奉行的核心服務價值觀，針對客戶需求的快速響應機制，以及公司20多年拉伸行業(yè)生產(chǎn)與管理經(jīng)驗市場競爭更加殘酷，特別是成本壓力不斷增強O（機會）T（危機）環(huán)鏡變化的機會/威脅全球汽車消費市場仍然強勁，汽車金屬零配件的加工市場巨大汽車市場已開始越來越注重環(huán)保意識，其表現(xiàn)為電動汽車等環(huán)保車系的開發(fā)會越來越多，如此，對汽車金屬零配件的需求會有較明顯的影響技術/技能洛后的機會/威脅急迫需要技術革新，需要從傳統(tǒng)的單沖模向連沖模轉(zhuǎn)變，技術上

9、提高生產(chǎn)效率，同時降低生產(chǎn)成本；資源整合的機會/威脅特別是人力成本越來越高，部門整合，人員工作負荷科學評估，定人、定崗、定編急需實施產(chǎn)品擴張/收縮的機會/威脅優(yōu)質(zhì)客戶相對較少，一般客戶資金回籠慢五、戰(zhàn)略規(guī)劃1、五年戰(zhàn)略規(guī)劃從2014年至2018期間五年具體規(guī)劃見下表階段目標執(zhí)行策略評估標準銷售與利潤目標第一階段：2014.12015.6科學規(guī)范化階段（關鍵性基礎建設）2014.12014.12銷售額：達到5000萬元；稅后利潤率：15%20%。完成新廠房的改造，現(xiàn)場建立起標準化管理體系，公司組織結(jié)構(gòu)基本合理，且咼效運作1、建立規(guī)范的企業(yè)用人機制2、建立規(guī)范的質(zhì)量體系推行制度3、建立規(guī)范的操作流

10、程，作業(yè)規(guī)范，檢驗標準4、推行標準化的現(xiàn)場管理制度體系1、公司規(guī)模達到總?cè)藬?shù)350人左右2、建立至少一家分公司/辦事處2015.12015.12銷售額：達到6000萬元；稅后利潤率：20%25%。第二階段：2015.7-2016.12管理精益化階段（成長期）生產(chǎn)現(xiàn)場實現(xiàn)標準化管理，能有效推行精益化生產(chǎn)1、建立相應的精益管理制度，并有效運行2、組織依據(jù)流程化運作3、建立文化型組織4、扁平化組織管理1、公司規(guī)模達到總?cè)藬?shù)450人左右2、建立至少一家分公司/辦事處2016.12016.12銷售額：達到7200萬元；稅后利潤率：22%27%。第三階段：2017.1-2018.12管理引領化階段（高速發(fā)

11、展期）2017.12017.12銷售額：達到9300萬元；稅后利潤率：25%35%。推行科學有效的考核機制，公司各部門全面實行質(zhì)量管理目標責任制，考核分明1、公司內(nèi)部管理全部依據(jù)相應規(guī)章制度有效執(zhí)行2、大力進行企業(yè)文化宣導與活動推行1、公司規(guī)模達到總?cè)藬?shù)600人以上2、建立至少兩家分公司/辦事處2018.12018.12銷售額：達到12000萬元；稅后利潤率：25%35%。2、過程控制目標/指標及各部門年度工作計劃為實現(xiàn)公司五年經(jīng)營計劃，本公司每年需確定相應的過程控制目標/指標，并適時對前年度相應指標達成情況進行確認檢討，以便于后一年度目標與指標的確定作參考依據(jù)。六、經(jīng)營方針在認真審視我司當前

12、所面臨的行業(yè)競爭和國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢的基礎上，經(jīng)過對我司自身優(yōu)劣勢的認真研判，確定公司五年規(guī)劃期的經(jīng)營方針為：1. 以客戶為上帝，在為客戶服務中發(fā)展自己；2. 一切以市場為中心；3. 苦練內(nèi)功壯實力、加強管理增效益。經(jīng)營方針是公司階段性經(jīng)營的指導思想，公司各部門和各級領導干部的各項經(jīng)營管理活動，包括政策制定、制度設計、日常管理都必須緊緊圍繞經(jīng)營方針展開，并加以認真貫徹執(zhí)行。以下是對基本方針的詳細解說：1關于“客戶是上帝，在為客戶服務中發(fā)展自己“這一條，是公司方針的集中體現(xiàn)。對客戶，必須懷著誠意提供服務。通過向客戶提供最好的產(chǎn)品和服務，使他們得到滿足，不僅是有益于客戶的事，也是有益于公司的事。只

13、有客戶對公司的產(chǎn)品和服務是滿意的，他們才能從中得到收益，使其事業(yè)得到發(fā)展，而這反過來也會使公司在客戶中樹立起好的形象，使客戶再次接受公司的產(chǎn)品和服務?？蛻舭l(fā)展，公司才能發(fā)展如果因為一時疏忽，工作做得不好，而受到客戶批評，應該認真接受批評，檢查疏忽和失誤，對客戶賠禮道歉。如果對客戶的批評置若罔聞，也不及時改進自己的工作，就會使公司在客戶心中失去信任，這實際是一種自毀聲譽的做法，是絕對不可取的。一定既要看到這種做法的危害性，要樹立客戶就是上帝的思想，以滿腔熱情認真地為客戶服務。2. 一切以市場為中心建立“一切以市場為中心”的運行機制。公司各個部門要牢固樹立為市場一線服務的工作理念，一切工作都要圍繞

14、滿足客戶的需求、提高客戶滿意度而展開，客戶的需求就是我們工作的指令。各部門要將“為客戶提供有價值的服務”作為檢驗自己工作績效的唯一標準，只有向客戶提供了有價值的服務，其工作才是有成效的，否則一切工作都是無效的。在“一切以市場為中心”的運行機制下，快速地為客戶解決問題的人將得到表彰，推諉拖延者將受到處罰，工作好不好由客戶說了算，客戶滿意是我們工作的最終目的。3. 苦練內(nèi)功壯實力、加強管理增效益苦練內(nèi)功壯實力的意思是：加快技術、工藝、設備改進步伐，力爭做到在行業(yè)內(nèi)技術領先、工藝領先、設備領先，提高企業(yè)的核心競爭力。加強管理增效益的意思是：以加強團隊建設為核心，在提高全體員工大局意識、協(xié)作精神和服務

15、精神的同時，努力促進干部隊伍工作作風和員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變，不斷完善各項規(guī)章制度，不斷加強各項經(jīng)濟責任的落實，努力實現(xiàn)“增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支”，使公司的效益和員工個人的效益同步增長。制定戰(zhàn)略規(guī)劃解決企業(yè)發(fā)展方向迷茫，向心力不足問題 完善組織結(jié)構(gòu)解決崗位不清，分工不明的問題 編制崗位說明解決職責不明，考核無據(jù)的問題 梳理管理流程解決部門各自為政，不相配合的問題 制定目標體系解決效率不高，工作被動的問題 完善績效考核解決工作無結(jié)果，分配不公平問題 設計薪酬激勵解決工資大鍋飯，工作不積極問題 建設文化制度解決企業(yè)無章可循，無法可依的問題 打造人才梯隊解決人員素質(zhì)不高，能力不足的問題 管控措施到位解決執(zhí)行不

16、力，推委扯皮、拖拉的問題七、主要經(jīng)營策略（一）市場策略在國內(nèi)經(jīng)濟回暖緩慢的形勢下，要想實現(xiàn)銷售收入大幅度的增長，一方面，老客戶的維護和訂單爭取是我們經(jīng)營工作的重中之重；另一方面，全力拓展的優(yōu)質(zhì)新客戶和已拓展好的新客戶的先期維護也至關重要。因此，在此五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)化期結(jié)合自身優(yōu)勢，在維護、爭取現(xiàn)有客戶訂單，努力提高供貨份額的前提下，下大力氣拓展優(yōu)質(zhì)新客戶。相應措施如下：1、公司上下必須牢固樹立“一切以訂單為導向，一切以服務生產(chǎn)為己任”的經(jīng)營理念，一切以滿足客戶的需求作為我們工作的根本出發(fā)點，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，采取一切可以采取的措施確保按期保質(zhì)交付。2、專門針對銷售訂單份額較大的老客戶，做到

17、定期回拜訪，做好客戶維護并回訪產(chǎn)品質(zhì)量。3、在現(xiàn)有老客戶新產(chǎn)品開發(fā)配合方面，必須時刻配合客戶新產(chǎn)品開發(fā)的進度，做到及時響應，快速供樣，確?？蛻粜庐a(chǎn)品開發(fā)樣件的同步或提前完成。4、在新客戶的業(yè)務拓展方面，集中力量做好優(yōu)質(zhì)客戶的開發(fā)，爭取在五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)化期內(nèi)實現(xiàn)新增開發(fā)國內(nèi)至少5家以上優(yōu)質(zhì)客戶，國外至少3家以上優(yōu)質(zhì)客戶，使其成為我司經(jīng)營業(yè)績新的增長點。（二）產(chǎn)品質(zhì)量策略1、提高全員的產(chǎn)品質(zhì)量意識利用現(xiàn)有公司資源，對我公司全體員工，特別是與生產(chǎn)相關的職工，進行質(zhì)量意識培訓。培訓內(nèi)容包括質(zhì)量管理，質(zhì)量管理工具，IS090001/TS16949質(zhì)量管理認證體系等。讓公司職工了解質(zhì)量的重要性，讓大家嚴格

18、按照質(zhì)量要求進行生產(chǎn)。2、加強產(chǎn)品質(zhì)量審核要求成立公司層產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督小組，其職責主要是監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，對產(chǎn)品質(zhì)量檢測手法、產(chǎn)品缺陷等提出改善措施，對不合格的產(chǎn)品嚴禁流轉(zhuǎn)，對產(chǎn)品批號追溯等形成具體文件、措施由責任部門（品質(zhì)部）擬定，報請上級審批。3、控制來料質(zhì)量來料包括主材和生產(chǎn)輔料（主要是包裝相關材料）。相關責任部門應對生產(chǎn)原（輔）料的質(zhì)量嚴格檢查，來料質(zhì)量直接決定了我們的產(chǎn)品質(zhì)量。因此，應從源頭上把控來料質(zhì)量。4、保障設備運行穩(wěn)定在生產(chǎn)過程中，設備加工穩(wěn)定性是保證產(chǎn)品質(zhì)量指標合格的前提。對于新設備、新操作工：首先，我們應對設備嚴格調(diào)試，使設備使用前運轉(zhuǎn)正常。其次，大力開展操作技能培訓，提升操作

19、工的操作技能和應對突發(fā)設備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題的能力。再次，積極推進6S管理和全員生產(chǎn)維修（TPM）,加強設備的點檢、維護管理，使設備健康運轉(zhuǎn)。5、強化溝通、協(xié)調(diào)部門和部門之間的配合、班組與班組之間的銜接、崗位與崗位之間的協(xié)調(diào)都非常重要。生產(chǎn)與質(zhì)量是分不開的，設備與工藝是相輔相成的。此外，前道工序有責任和義務為后道工序提供合格的產(chǎn)品，后道工序有責任和義務幫助前道工序檢查，出現(xiàn)問題及時匯報及時解決，杜絕不合格產(chǎn)品產(chǎn)生。6、細分工作流程，推進標準化管理對每項工作，不論大小繁雜，都應制定相應的標準工作流程（SOP），并形成我公司的企業(yè)管理標準化體系。在工作過程中，每個人都必須按照流程去做，按照每個流程

20、順序去做，環(huán)環(huán)相扣，這樣就可以減少出錯，避免少出錯。7、跟蹤質(zhì)量細節(jié)，責任落實到人產(chǎn)品質(zhì)量問題落實到每個工作環(huán)節(jié)，落實到具體責任人。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗員、管理員應認真分析、嚴格管理。此外，公司應完善相關的獎罰措施，對于在生產(chǎn)質(zhì)量方面有好的建議和方法的員工給予獎勵，對于破壞產(chǎn)品質(zhì)量的員工進行處罰。8、質(zhì)量分析制度化公司應定期組織相關部門、職工召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會，對近期出現(xiàn)的質(zhì)量問題進行回顧，討論、分析，找出出現(xiàn)問題的原因，并于公司看板公示，避免以后再次出現(xiàn)同樣的質(zhì)量事故。9、注重員工思想情緒員工的工作情緒直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，生產(chǎn)管理者不僅要在工作上幫助員工，在生活上也要幫助員工，讓員工有一個良好的心

21、態(tài)投入工作。10、推進科技創(chuàng)新開展QC活動。由品質(zhì)部牽頭，動員全公司、全體員工積極開展QC活動。比如，開展質(zhì)量周、質(zhì)量月活動，推行全面質(zhì)量管理（TQM）等。公司還可咨詢或聘請外部質(zhì)量專家、標準化管理體系專家，完善我司的質(zhì)量管理標準化體系，提升我司在行業(yè)內(nèi)的聲譽。進行技術攻關。在生產(chǎn)過程中，遇到以前沒有遇到過的設備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題或反復出現(xiàn)同一個問題時，要召集各相關部門、人員進行討論，或是請教設備廠家專業(yè)設備工程師，整理出一個最佳的解決方案。推進工藝革新和創(chuàng)新。公司應重視工藝革新和創(chuàng)新，加大對工藝革新和創(chuàng)新的投入，積極鼓勵員工、技術工自主創(chuàng)新。工程部每年應設定一兩個革新或創(chuàng)新課題進行專案攻關，

22、完成后將攻關經(jīng)驗進行公司內(nèi)部各部門分享交流，同時，針對攻關團隊還要進行相應激勵。八、實現(xiàn)目標的保障措施（一）企業(yè)文化與團隊建設如今的市場競爭殘酷又現(xiàn)實，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就能把握主動權，有文化的企業(yè)未必會成功，但沒有文化的企業(yè)注定不會成功。企業(yè)文化所形成的智力、凝聚力、創(chuàng)造力，也即文化力，她是一種無形資產(chǎn)，一種生產(chǎn)力，我們需要用企業(yè)文化來鑄魂、育人、凝心、塑形。內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象1、加強企業(yè)成員之間的溝通通過公開的方式，如召開座談會，也可以通過一些非公開的方式，如談心的方式與員工進行信息與情感溝通。通過溝通，促使信息在成員之間的流動，使成員之間加強了解，增進友誼，促進成員之間的相互接納，提高企

23、業(yè)成員之間的相容性。2、及時了解企業(yè)成員的需要，并盡可能給予滿足根據(jù)企業(yè)成員的基本需要，如對薪金、福利、良好工作環(huán)境的需要等，應結(jié)合企業(yè)的情況，適當進行調(diào)整，如增加成員收入、縮短工作時間、返還生活費等其他福利待遇等。根據(jù)企業(yè)成員的安全需要，如車間職工必須做到上崗即購買工傷保險，防止意外事故發(fā)生的職位保障等需要，嚴格執(zhí)行員工“生日會”與公司“快樂基金”制度，嚴格執(zhí)行公司獎懲制度。人員能力方面，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動企業(yè)成員的積極性和創(chuàng)造性；拉大在職人員的工資差距，使高收入者的積極性得以持久，使低收入者向高收入者看齊，形成一種奮發(fā)向上的局面。通過以上這些方式，使企業(yè)成員增強歸屬感，積極支持企業(yè)

24、改革，并通過自己的行動，為企業(yè)分憂解難，樹立“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的企業(yè)意識，進而增強企業(yè)凝聚力。從2014年至2018期間五年具體福利規(guī)劃如下：年度2014年2015年2016年2017年2018年直接福利規(guī)劃基本薪資目標薪資目標薪資利潤薪資利潤薪資間接福利規(guī)劃基本福利優(yōu)化福利優(yōu)化福利增值福利增值福利福利：以制度性為依據(jù)，以激勵為導向。3、正確行使領導職能領導是引導和影響個人或組織在一定條件下實現(xiàn)某種目標的行動過程，是一種借助他人完成目標的過程。領導者要在不斷增強自身素質(zhì)、提高管理水平的同時，善于運用民主的方式、恰當?shù)氖跈喾绞?，給企業(yè)成員和各級管理者以參與企業(yè)管理、充分展示自己才能的機會。了

25、解被領導者擅長什么、不擅長什么，以避其所短、揚其所長，從而調(diào)動下屬的積極性，達到增強企業(yè)凝聚力的目的。4、加強企業(yè)規(guī)范建設健全完善的企業(yè)規(guī)范，如考勤制度、獎懲制度、品質(zhì)檢查制度、財務制度等，鼓勵先進，約束落后。在企業(yè)內(nèi)部，培養(yǎng)和倡導健康向上的企業(yè)文化，倡導“比、學、趕、幫”的企業(yè)精神。5、加強企業(yè)競爭力建設通過各種方式努力建設公司的內(nèi)部競爭力（資源力、決策力、執(zhí)行力、整合力）與外部競爭力（品牌力、研發(fā)力、營銷力、制造力、產(chǎn)品力），在為客戶創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)企業(yè)自身的價值。6、形成持續(xù)不斷的創(chuàng)業(yè)精神如何保持旺盛的創(chuàng)業(yè)激情是所有成功企業(yè)面臨的課題。小富即安是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟留給我們的一種文化糟柏，它制約

26、著今天許許多多國內(nèi)企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)的發(fā)展。今天的競爭是規(guī)模經(jīng)濟的競爭，小富不能“安”，大富也不能“安”，要“富而思進”，而且步伐既要穩(wěn)，更要快。（二）生產(chǎn)資源保障1、在此戰(zhàn)略規(guī)劃期間，公司需要依焊接生產(chǎn)訂單情況，新購相應數(shù)量焊接機器人，以解決目前焊接產(chǎn)品加工的效率，滿足客戶對焊接加工設備的能力要求，以及提高焊接生產(chǎn)安全性問題。2、在此戰(zhàn)略規(guī)劃期間，公司需要依沖壓生產(chǎn)訂單情況，新購相應數(shù)量40600T沖壓機，以解決后續(xù)生產(chǎn)訂單排單機臺不足的目前大噸位沖床產(chǎn)能不足的問題。3、在此戰(zhàn)略規(guī)劃期間，公司需要依機加工和模具加工需求，需及時新購相應數(shù)量數(shù)控車床、電火花機、磨床等，以解決產(chǎn)品加工與新產(chǎn)

27、品模具開發(fā)等設備需求。下圖為新購廠房未來效果圖：（三）人力資源保障“服務、支持、指導”是人力資源管理永恒的主題。保障公司各部門的人力資源供給；構(gòu)建科學、實用的管理和考核體系；指導公司各部門合理調(diào)配人力資源，降低人工成本；是管理部五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)化期內(nèi)做好人力資源管理的三大任務。為此，必須從以下幾方面做好人力資源工作：1、加快人才引進：根據(jù)公司組織架構(gòu)人員配置要求，加快新增人員的補充和確?，F(xiàn)有老員工的穩(wěn)定性。2、建立人員淘汰和人才儲備機制：在人員試用和現(xiàn)有人員配置基礎上，適時進行末位、綜合能力評估淘汰制，并將相應的儲備人員儲備到位。3、加強培訓教育：建立常態(tài)化的培訓教育機制，采取請進來、送出去、傳

28、幫帶、網(wǎng)上商學院等多形式，多方位地開展員工培訓，以提升員工的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。4、建立合理的分配體系：在合理配置和利用人力資源的前提下，建立起在行業(yè)內(nèi)具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的分配體系，努力實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益和員工收入的“雙盈”。5、完善員工績效考核體系：按照“有計劃、分步驟、可量化、可持續(xù)”的原則，以管理部、品制質(zhì)部、工程部、生產(chǎn)部組成考核小組牽頭，以崗位職責和目標任務為基礎，完善管理人員或員工的績效考核體系，完善系統(tǒng)的考核辦法和實施細則,以確保各項責任目標的實現(xiàn)。（四）資金及財務資源保障1、由于公司目前處在關鍵發(fā)展期，新購廠房需實施改造，進行大量生產(chǎn)設備采購，以及人才引進

29、等方面均需及時投入較多流動資金，故要求財務部在此期間確保公司生產(chǎn)經(jīng)營流動資金的需求，要求營銷部要積極配合財務部，全力做好銷售資金的及時回籠工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營對流動資金的需求。2、主導成本降低活動：財務部應加強力量，以車間統(tǒng)計、工程工藝技術核算為中心，建立起符合公司階段性發(fā)展的生產(chǎn)成本控制和考核體系。以定額管理為導向，收集整理歷史數(shù)據(jù)，并加以統(tǒng)計分析，分步驟制定各類物資的消耗定額、成本核算和獎懲制度，加強對能源消耗、輔料消耗、易耗品消耗、包裝物消耗、車間在制品以及非定額工時的管理。爭取后續(xù)施行全面有效的定額消耗管理打下堅實的基礎。（五）管理保障在國內(nèi)經(jīng)濟放緩、行業(yè)競爭加劇的形勢下，高效順暢的

30、管理體制必然是公司的核心競爭力之一。為了保證公司各項工作高效有序的進行，由品質(zhì)部主導，各部門協(xié)助，在期間每年年初，推行系統(tǒng)的品質(zhì)提升活動，切實以“理順脈絡、提升效率、降低成本”為目標，注重先進性與實戰(zhàn)性、階段性與前瞻性的有機結(jié)合，建立起包括營銷管理、生產(chǎn)管理、技術管理、質(zhì)量管理、設備管理、采購管理、財務管理、人力資源管理、安全管理、經(jīng)濟責任管理在內(nèi)的高效順暢的管理體系。具體計劃書見附表每年度品質(zhì)提升計劃書（六）組織保障1、遵循“一個上級”的原則，年內(nèi)進一步完善組織架構(gòu)，對公司的各項經(jīng)營活動實行分級管理、層層負責，使各項工作既無重疊又無空白，徹底解決崗位不清、職責不明的問題。2、加強生產(chǎn)系統(tǒng)的管理力量以及后備人才的培養(yǎng)，加強對車間基層管理人員的管理培訓。根據(jù)車間生產(chǎn)任務繁忙情況,在公司年度培訓計劃內(nèi)容外，適時針對車間基層管理人員額外組織相關技能的培訓。3、由管理者代表負責，在每年度末簽發(fā)下一年度質(zhì)量管理目標，并由品質(zhì)部系統(tǒng)的對各部門規(guī)定周期內(nèi)部門質(zhì)量目標達成情況進行數(shù)據(jù)錄入與獎懲考核。4、由總經(jīng)理負責，在每年度末簽發(fā)下一年度與管理團隊部門負責人現(xiàn)特殊崗位人員簽定安全生產(chǎn)目標責任書，明確年度安全文明生產(chǎn)目標、責任，確保公司年度重大安全零事故。5、由營銷部經(jīng)理負責，組織每月/季