宇信勞動合同版高管使用版本

1、編號： 勞 動 合 同甲方（用人單位） 河南省宇信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 法定代表人 田建軍 注冊地址 方城縣張騫大道 電話： 62896999 郵編 473000 乙方（勞動者） 性別 年齡 身份證號碼 家庭住址 電話： 郵編 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同。一、勞動合同期限 （一）合同期甲、乙雙方自愿選擇以下第 種形式確定：1、 勞動合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 2、 勞動合同無固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。3、 以完成一定的工作任務為

2、期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、 無試用期。 2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共_個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合甲方錄用條件：1、 乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；2、 乙方在試用期內(nèi)曠

3、工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過3天的；3、 乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息；4、 乙方未通過試用期績效考核的。二、工作內(nèi)容與工作地點 （一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_部門，擔任_職務，工作地點為： 。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作內(nèi)容，該臨時性調整不視為對乙方工作內(nèi)容的變更。 （三）乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告。 （四）本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、

4、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，實行每周40小時工作制。具體工作時間根據(jù)甲方工作崗位性質而決定，上下班時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2、不定時工時制，根據(jù)甲方業(yè)務安排按要求完成工作任務。（二）當工作需要，甲方可以安排乙方延長工作時間或加班，包括安排乙方在節(jié)假日加班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的加班時間。（三）在本合同有效期內(nèi)，乙方可依據(jù)公司相關規(guī)章制度享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。 四、勞動報酬 （一）乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致同意按以下第 種方式支付乙

5、方在甲方工作期間的勞動報酬。1、乙方試用期工資為人民幣 元/月。 2、乙方試用期滿后（無試用期則為入職后），甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度，確定乙方實行崗位工資制度，乙方工資標準為 元/月。 3、按雙方另行約定的薪酬標準及支付方式為準。（二）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的具體數(shù)額由甲方根據(jù)公司相關制度確定。 （三）乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的10日前足額支付，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（四）乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經(jīng)甲方的許可，乙方不得向第三人透露。五、保險福利待遇 甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定

6、及時足額向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。合同期內(nèi)乙方患病或非工負傷、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按法律的有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應在簽署本合同之前，明確告知乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應當進行的防護措施等，并已按職業(yè)病防治法、工傷保險條例的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權利。甲、乙雙方

7、嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權提出批評、檢舉和控告。 七、勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)、部門規(guī)章。乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應處分。八、保密條款 乙方在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，不得以任何形式為自己或他人使用，此保密期間不限于勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂保密協(xié)議。雙方勞動關系終止之后的兩年內(nèi)，乙方不得以任何理由違反商業(yè)保密規(guī)定，并對其于本合同有效期內(nèi)所了解、知悉、掌

8、握、控制的全部或者部分資料、信息、數(shù)據(jù)負有持續(xù)的保密義務。乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務，否則應向甲方支付違約金人民幣_萬元，如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。九、知識產(chǎn)權 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作/開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設計、產(chǎn)品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、商標（以文字、圖形或以其組合表達）、技術指導書等作品、技術秘密或者經(jīng)營秘密，其權利屬于甲方所有。未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得直接或

9、間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。 十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟補償金： 1、 在試用期被證明嚴重不符合甲方錄用條件的；2、 提供虛假學歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷等資料的； 3、 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 4、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 5、 被依法追究刑事責任的；6、 乙方累計曠工3天或月累計遲到8次的，包括乙方未按甲方規(guī)章制度的規(guī)定履行請假手

10、續(xù)被甲方認定為曠工或遲到的情形；7、 以非法手段詐取客戶利益從而損害甲方商譽的；8、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）若乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得依據(jù)前款的約定解除本合同： 1、 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、 勞動合同期滿的； 2、 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

11、4、 因甲方公司組織結構或重大人事變更，導致乙方原約定工作崗位不存在，乙方不服從甲方新的崗位安排的；5、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 （五）乙方應在試用期內(nèi)提前三日、合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。（六）合同解除或終止時，乙方應交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償；并在本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進行工作交接。根據(jù)公司制度相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。（七）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 十一、違約責任 乙方如違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)

12、定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。 乙方如未提前三十日提交辭職申請書而擅自離職，或違反本合同的約定解除本合同的，需賠償因此給甲方造成的損失。十二、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。十三、其他甲方的各項規(guī)章管理制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交給甲方的包括但不限于應聘登記表、入職登記表及身份證、畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證、各職稱證書等相關資料復印件等信息作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。本合同未盡事宜，若果甲方規(guī)章制度或員工手冊未規(guī)定的，按國家和地方有關規(guī)定辦理，其他均按甲方的規(guī)章制度或員工手冊執(zhí)行。 十四、合同效力及文本 本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹