旅游協(xié)會規(guī)章制度

1、旅游協(xié)會規(guī)章制度揚州工業(yè)職業(yè)技術學院文理系悠游旅游協(xié)會章程及規(guī)章制度悠游旅游協(xié)會”章程及規(guī)章制度第一章總則第一條本協(xié)會的名稱是悠游旅游協(xié)會（以下簡稱本協(xié)會），是由揚州工業(yè)職業(yè)技術學院旅游愛好者組織的全校性非盈利學生社團。依照規(guī)定向揚州工業(yè)職業(yè)技術學院團委和社團聯(lián)合會提出登記。第二條本協(xié)會的宗旨：傳播旅游文化，繁榮校園文化第三條本協(xié)會的口號：讓我們在旅游中尋找快樂！第四條會員要維護本章程的尊嚴，協(xié)會中各部門的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，協(xié)會的組織機構(gòu)和成員活動都必須遵守本章程。本協(xié)會接受揚州工業(yè)職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會指導，自覺接受各方監(jiān)督。第二章活動內(nèi)容第五條本協(xié)會活動的目的是豐富

2、校園生活，活躍校園文化，鍛煉、提高學生的組織能力、社會實踐能力。第六條本協(xié)會活動的主要內(nèi)容是普及旅游知識，弘揚旅游文化。第七條本協(xié)會活動的主要方式包括：舉辦展覽、講座、學術討論；提供旅游咨詢等。第八條本協(xié)會組織開展的活動要充分利用同學們的課余時間，并掌握一定的工作尺度和標準，不能影響同學們的正常學習。第三章組織第九條本協(xié)會現(xiàn)由六個職能部門（外聯(lián)部、講解部、宣傳部、路線設計部、策劃部）組成。第十條各部門主要職能：（一）外聯(lián)部：負責每次我們外出旅游前的景點的聯(lián)系和踩點工作,同時要做好每次外出的安全工作。且統(tǒng)一負責本協(xié)會對外業(yè)務聯(lián)系、洽談為協(xié)會爭取贊助與合作。（二）講解部：這個部門主要針對部分準備考

3、導游證的同學來鍛煉自己的實際操作講解能力，負責每次外出的景點講解工作。（三）宣傳部：1 .負責本協(xié)會活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關信息，將活動成果歸納成文字材料。2 .負責本協(xié)會與其他協(xié)會的聯(lián)系，通過各種形式宣傳旅游協(xié)會，進一步擴大本協(xié)會在學校內(nèi)外的影響，力求讓更多的人參與我們的活動中，為協(xié)會的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。（四）路線設計部：根據(jù)大部分同學的意見，決定每次要外出的景點，并做好相應的路線設計（五）策劃部：1 .負責會員的招新、入會審批以及本協(xié)會工作人員檔案的管理。2 .組織豐富多彩的活動，鍛煉學生的能力，豐富同學的生活，陶冶學生的情操。3 .

4、負責本協(xié)會組織的各種活動的策劃工作、組織以及后勤保障工作。比如：旅游文化展”活動?；蛘邔γ恳宦糜位顒拥牟邉?，比如在旅游活動中加入一點游戲。第十一條本會的執(zhí)行機構(gòu)是理事會，由會長、副會長、各部部長、副部長組成。第十二條理事會行使以下職責：（一）聘請有經(jīng)驗的學生作為協(xié)會的主要負責人。（二）審核通過本協(xié)會的工作計劃和工作報告，領導各部門開展日常工作。負責本協(xié)會各項活動的總策劃、總指揮并承擔相應責任。（三）制定、修改本協(xié)會章程。聘請有豐富專業(yè)知識的資深教師和社會人士作為顧問或指導。（四）決定會員的納新和除名。（五）根據(jù)工作需要，可決定增減職能部門及調(diào)動各部負責人。對不稱職的理事，可通過民主選舉給予撤換

5、。（六）向會員代表報告工作和財務狀況。（七）選舉下屆理事會。第十二條每屆理事會任期一年。第十三條理事會及各部門由負責人定期召集召開例會，并可根據(jù)需要召開臨時例會。每次會議均要有專人負責考勤工作及會議記錄。因故不能出席會議者，應向負責人請假。無故缺席例會三次以上者，當自動退會處理。第四章會員第十四條凡對旅游有濃厚興趣的我院學生均可申請加入本協(xié)會。凡被吸納為會員者，應遵守本章程。第十五條會員加入?yún)f(xié)會的程序1、提請申請，招新當場或者平時聯(lián)系協(xié)會。2、 一次性交納在會期間的會費，工作人員登記檔案并分發(fā)會員證。第十六條會員的權(quán)利和義務（一）會員享有以下權(quán)利：1、對本協(xié)會工作享有參與權(quán)。2、有選舉權(quán)和被選

6、舉權(quán)。3、對本協(xié)會工作提出批評、建議和對理事會的工作監(jiān)督的權(quán)利。4、免費或優(yōu)惠參加本協(xié)會舉辦的各種活動?？上虮緟f(xié)會提出正當?shù)囊?，本協(xié)會將盡量予以滿足。5、享受本協(xié)會提供的各項咨詢服務的權(quán)利。6、共享本協(xié)會有關旅游的資料與信息。7、本協(xié)會實行入會自愿，退會自由原則，但會員必須提前一周向所屬部門負責人提交相應的書面申請或解釋。（二）會員應履行以下義務：1、遵紀守法，自覺履行本章程，執(zhí)行社團管理機構(gòu)審批的決議。2、服從本會組織領導，維護本會權(quán)益和聲譽。3、熱心支持本會工作，積極參加本會發(fā)起的各項活動，并承擔理事會委托的任務。第十七條經(jīng)理事會研究決定，可授予對本會有特殊貢獻的人是榮譽會員稱號?！酒?/p>

7、：旅游社團社團管理制度】黑龍江工程學院昆侖旅游學院校委旅游社團管理制度黑龍江工程學院昆侖旅游學院校團委旅游社，是由本校旅游愛好者們自發(fā)組織的組織旅游”團體。為了響應學校社團工作的號召，為了更好地貫徹校領導和學校關于進一步解放思想的要求，也為了進一步增強學校的文化體育氛圍，增加學校的吸引力，競爭力，為了本校旅游，遠足和風光攝影愛好者提供共同學習互相探討以及提高社會實踐能力的平臺，一個服務于廣大學子的社團，一個旅游、導游愛好者施展才華的舞臺。本社團本著身未動，心已遠”的宗旨，激勵出莘莘學子對所學專業(yè)的熱枕，與對大學生活的熱愛。1 .工作構(gòu)想：1 .、豐富學生課余文化活動，組織大學生出外旅游，為大家

8、提供聯(lián)誼活動與體驗生活的機會。以二龍山為中心組織到周邊城市和景點的的旅游，距離根據(jù)情況設定。2 .、以學習實踐為宗旨，在游玩中積累經(jīng)驗，為學習旅游管理的學子提供學習的機會，豐富全校學生的大學生活，為愛好旅游的同學提供組織團隊的便利。3 .、在保證社團有序發(fā)展的基礎之上，加快社團的精英建設，率先提高學生的導游能力，為學生提供社會實踐平臺，努力建成昆侖旅游學院的品牌社團。4、團結(jié)一致，共同努力把社團建好建強，努力把旅游社團打造成昆侖旅游學院規(guī)模最大，知名度最高，影響最廣泛的團體！5、組織活動，最終解釋權(quán)歸本社團所有。2 .社團社歌：旅行許巍3 .社團機構(gòu)：會長：孫茂蒼全面負責本社團各項工作副會長：

9、王曉磊協(xié)助會長管理社團各項工作導游部部長：閆雪負責在社團各部中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)外出旅游的導游員導游部副部長：周旭負責輔助部長工作計調(diào)部部長：田文負責旅游團隊所用車輛、導游、飯店、酒店、景點等相關旅游要素協(xié)調(diào)調(diào)度工作計調(diào)部副部長：何倩丁巖于健負責輔助部長工作攝影部部長：楊荔婷負責在出游過程中，拍照留念。攝影部副部長：張靜負責輔助部長工作宣傳部部長：吳文治負責社團的工作與活動的宣傳工作。外聯(lián)部部長：賈林錚負責為社團活動拉取贊助，為社團活動有序進行做好保障工作。外聯(lián)部副部長：鮑琪孫佳敏負責輔助部長工作。后勤部部長：夏凌駿艾立云負責后勤管理，對社團社員及同行人員的監(jiān)督管理，安全提醒工作。后勤部副部長：李昱輔

10、部長對社員的管理.銷售部部長：王桐負責社團旅游產(chǎn)品的推銷，對旅游人員進行招徒。財務部：單云峰負責旅游活動過程中，各項費用的預算，支出計算。做財務管理工作。4 .工作制度：1 .每次出游活動的目的地，由社團內(nèi)部成員提出，再由成員組織討論，研究可行性后決定。2 .成員有較好的活動構(gòu)想，應在活動前15天提出，并由社團領導成員向?qū)W生處遞交策劃。3 .本社團，每學期固定有2次社團集體活動。4 .由于本社團的特殊性，需要很大的資金支持，鑒于學校的財務狀況，與同學們的對旅游的熱情。所以，每次活動，均在學校物品借用支持及審批下，團體自費出游。5 .非本社成員隨同本社出行游玩，在繳納游玩團費后，還應續(xù)繳20元的

11、社團建設費與服務費。6 .本社社員，在本社均有機會做導游員，由導游部培養(yǎng)，計調(diào)部任命。7 .為了能讓更多的同學有鍛煉的機會，凡是本社成員，均可在校園里，招徒去游玩的同學，若招徒的人數(shù)超過十人，便可用本社導游員名義帶領出玩旅行，社團給予支持。8 .學生旅游團體組成后，本社社員以導游身份去做講解及食宿安排，其所帶領的團隊，每人繳納10元社團建設費與服務費。游玩中，該團體承擔導游的門票，食宿及一切相關費用。9 .本社被委任的導游員應遵守導游人員管理制度，詳見旅游法規(guī)10 .本社團是學生自發(fā)組織并參與的社團，為將來步入工作提供學習經(jīng)驗的紐帶，并非由個人發(fā)起，凡參與活動人員，均應自覺做好自身的安全保障工

12、作，若在活動中，出現(xiàn)被盜，安全等意外事故，與本社無關。11 .患有疾病（如：心臟病，癲癇?。┱?，要在活動前與本社聯(lián)系。若在活動中，出現(xiàn)不可預測的意外，與本社無關。12 .本社社員應有對工作的熱愛，聽從上級的管理，有吃苦耐勞的精神，任勞任怨的工作作風。若在工作中，出現(xiàn)不良行為，造成惡劣者，將給予批評或開除社團處分。13 .在活動中，凡因不可抗力因素造成活動失敗，由全體活動參與者承擔。14 .每次活動結(jié)束后，各部均將交一份活動總結(jié)。15 .每次活動結(jié)束后，均有財務會，由財務部報賬。16 .活動中，攝影部負責游玩拍攝、留念等任務，其拍攝的照片，版權(quán)歸本社所有。17 .為鼓勵社員的積極性.本社團每學期

13、將評出7名優(yōu)秀社員。18 .本社團實行積分制，在每次社團大型活動中，凡參與者均以加分。19 .在每次社團活動中，表現(xiàn)突出者，給予加分。20 .在社團連續(xù)任職一學期，未參與活動者，將給予開出社團處分。21 .社團工作中，凡玩忽職守，不盡職盡責者，給予降級處分。22 .本社社員中，組織一次活動者，給予社團獎勵，頒發(fā)獎勵證書。23 .在活動過程中，不認真對待者，不予加分?！酒郝眯猩绻芾硪?guī)章制度】公司規(guī)章制度第一章總則1 .為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外,

14、都應依據(jù)本制度辦理。2 .企業(yè)性質(zhì)有限責任公司3 .股東股東們按注冊資金承擔有限責任。4 .管理體制實行董事長領導下的總經(jīng)理負責制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、員工的三級垂直管理體制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事長委任，任職時間根據(jù)公司的章程和董事長決定。第二章勞動條例1 .用工性質(zhì)實行全員合同制。公司視職位、崗位情況確定雇傭標準，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓、考試合格后報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準后錄用，同時要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。2 .錄用本公司各部門如因工作需要，

15、必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間3 .體檢所有旅行社員工在正式受聘前，必須前往當?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查。公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復者，將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個月，醫(yī)療期內(nèi)員工

16、只發(fā)給基本生活費，按照焦作市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行。4 .試用期員工自錄用之日起，須經(jīng)過最長不超過四個月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。5 .合同員工在進入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動部門鑒證后生效。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。6 .工薪公司實行月薪制度，每月15號之前支付上月1號一31號的全月工資。公司實行崗位等級工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績進行工薪調(diào)整。員工職務、崗位變動后，工資重新確定。7 .調(diào)動、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應服從安排

17、。公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動性、工作的技能和業(yè)績。如有新的機會，公司將優(yōu)先考慮本公司的員工。員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。8 .培訓關于培訓：所有員工均有義務和權(quán)利參加公司和部門組織的各類培訓，并達到相應的要求。關于計劃：公司人事部與各部門均按要求制定培訓計劃，組織員工參加培訓。關于檔案：公司為員工制作培訓檔案，培訓檔案是員工晉升的重要依據(jù)之一，員工的培訓成績將被真實的記錄在檔。關于費用：*公司內(nèi)的培訓為免費培訓，包括

18、教材和學費；*公司外培訓為計費培訓。公司以外的培訓費用先由公司墊付，但員工須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。9 .辭職員工在合同期內(nèi)要求辭職者，須提前30天以書面形式遞交辭職報告，經(jīng)所在部門、人事部批準后依合同及公司的相關規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補辦手續(xù)。10 .辭退公司可根據(jù)合同和有關規(guī)定辭退員工，辭退通知須提前30天以書面形式送達員工本人，被辭退者按公司的規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第三章休假制度1、法定假日正常休假以不耽誤工作的前提下，經(jīng)領導書面同意，可自由支配休假時間，由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于休假日照常上班。節(jié)假日期間通常是旅行社的高峰季節(jié)，由于旅游行業(yè)的特

19、殊性質(zhì)，我們也許會要求你超時工作或在很短時間內(nèi)通知你回來工作。發(fā)生這種情況時我們要求你得全力合作。2、有薪假期及其它員工連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得帶薪休假一次，假期為5天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工休假期間，原待遇不變。未得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理室的批準，員工在規(guī)定日期內(nèi)提前離開或推遲返回公司的行為將被視為違紀，有可能導致辭退。6、喪假員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予3天有薪喪假。員工請喪假，須由部門經(jīng)理同意后方能離崗，可事后補交請假條，并由部門經(jīng)理和人事部共同審核。第四章福利工齡滿2年員工與公司簽訂勞動合同后，公司將按規(guī)

20、定為員工辦理參加焦作市有關的職工社會保障體系的手續(xù)，員工可享受社會保障第五章出差規(guī)范與加班1 .公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。2 .員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。3 .公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。4 .出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。加班1 .責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理確認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。2 .員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，

21、就其加班時間按曠職（工）論處。第六章考勤制度全體員工必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退，不擅離崗位。1、關于遲到、早退1）遲到、早退月累計30（含30分鐘）分鐘者，扣發(fā)50元；2）遲到、早退一次達10分鐘（含10分鐘）者，扣發(fā)50元；3）遲到、早退月累計達三次者，將被辭退。2、關于病假、事假、病假任何病假都須在得到管理人員批準后方可離崗，未經(jīng)任何批準的離崗將視為違紀，可能會導致辭退；任何病假者必須出具醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明將被視為事假。1）病假1天，或臨時病假，時間不超過2小時的，由部門經(jīng)理審批，事后24小時內(nèi)補交請假條及指定醫(yī)院的證明；2）病假3天以上（含3天），由當事人出具請假條及指定

22、醫(yī)院的診斷證明，交部門經(jīng)理、人事部共同審批后方可生效；3）員工急病不能上班，須用電話告知部門，事后應于24小時內(nèi)提供指定醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明，違者按事假或有關規(guī)定處理；4）員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明，交由部門經(jīng)理核準，報人事部備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規(guī)定處理；5）當月病假在7天以下（含7天），按日扣發(fā)工資+50元；8天以上（含8天）者，發(fā)給基本生活費。6）病假經(jīng)批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。事假任何事假都須在得到部門經(jīng)理批準后方可離崗，未經(jīng)任何批準的離崗將視為曠工，將導致辭退。1）事假一天，或臨時事假，時間

23、不超過2小時的，由部門經(jīng)理審批，事后24小時內(nèi)補交請假條；2）事假3天以下（含3天），由當事人出具請假條，交由部門經(jīng)理審批后方可生效；3）員工請事假須提前24小時遞交請假條，交由部門經(jīng)理核準，報人事部備案后方可生效；4）當班時遇家中出現(xiàn)急事，可隨時請假，經(jīng)批準后離崗，未經(jīng)批準擅自脫離崗位者按曠工處理；5）當月事假6天以下者（含6天），按日扣發(fā)工資；7天以上者（含7天），10天以下（含10天），發(fā)給基本生活費；超過10天,則扣除當月月薪；若無特殊事宜，事假超過15天，公司將解除合同，并根據(jù)有關規(guī)定辦理；6）事假經(jīng)批準后離崗超過兩個小時者，按半天計；超過五個小時者，按一天計。4、關于曠工有下列情況者，按曠工處理：* 遲到早退月累計超過30分鐘者；* 工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時間者；* 未按公司和部門要求參加培訓擅自缺課1次者；*未經(jīng)許可擅自離崗者；曠工一天扣罰40%的月工資總額5、關于考勤1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作無此人處理；2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門經(jīng)理簽名，否則視為遲到/早退；3）月底由部門經(jīng)理共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司人事部；4）員工的休息時間應準確填寫在考勤表上，以備查；5）考勤工作由部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行，遇特殊情況可暫時由指定人員替代；6）員工如在公司內(nèi)部調(diào)動，