簡析經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險及防范措施

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上簡析經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險及防范措施論文摘要法律風(fēng)險已成為企業(yè)關(guān)注的重點對象之一。文章淺談當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營管理中存在的幾種常見的法律風(fēng)險，以及它們產(chǎn)生的原因，并有針對性地提出幾點防范措施，以幫助企業(yè)加強對法律風(fēng)險的控制。 論文關(guān)鍵詞法律風(fēng)險 成因 防范措施 一、引言 在經(jīng)濟全球化的新時代背景下，隨著日益激烈的市場競爭和國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型以及社會市場環(huán)境的不斷變化，加之競爭規(guī)則逐漸變得規(guī)范化和透明化，廣大企業(yè)在享受日漸變化的市場給他們帶來豐厚利潤的同時，也隱藏了許多潛在的企業(yè)風(fēng)險。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中面對的除了自然風(fēng)險和商業(yè)風(fēng)險，還有法律風(fēng)險，法律風(fēng)險是需要承擔(dān)法

2、律責(zé)任的，也是可以加以控制防范的。 近年來，無論是國有企業(yè)還是外資企業(yè)，都存在著因法律風(fēng)險而承擔(dān)法律責(zé)任，付出慘痛代價的法律后果現(xiàn)象，究其原因，是來自于多方面的，但是最主要的原因之一就是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中沒有有效地對存在的法律風(fēng)險進行控制和防范。因此，做好經(jīng)營管理過程中的法律風(fēng)險防范關(guān)系到企業(yè)的興衰與成敗，其意義重大。 二、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中存在的法律風(fēng)險及其成因分析 （一）法律風(fēng)險的定義與特征 企業(yè)的法律風(fēng)險是指行為人在法律的實施過程中由于做出了不規(guī)范的法律行為所導(dǎo)致的，或者與企業(yè)預(yù)期達到的目標(biāo)相違背而引起可能發(fā)生的法律不利后果，它與企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)濟活動密切相關(guān)，一般是指企業(yè)在經(jīng)營管理

3、和經(jīng)濟活動中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，主要包括合同法律風(fēng)險、管理人員違法風(fēng)險、勞動關(guān)系法律風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險等。法律風(fēng)險并不是違法風(fēng)險，但是所有引起法律風(fēng)險的行為是不具有規(guī)范性的。 企業(yè)的法律風(fēng)險主要特征如下： 1.企業(yè)的法律風(fēng)險會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，導(dǎo)致經(jīng)營管理成本的增加或者錯失良好的商業(yè)機會； 2.企業(yè)法律風(fēng)險的產(chǎn)生與多種因素有關(guān)，例如企業(yè)的經(jīng)營管理、外部法律環(huán)境的變化、企業(yè)的風(fēng)險承受能力、企業(yè)應(yīng)對變化的措施等，降低企業(yè)的法律風(fēng)險可以從這些方面著手； 3.企業(yè)的法律風(fēng)險帶來的不一定是不良影響，根據(jù)不同法律風(fēng)險的特征，針對性的采取措施有效管理控制法律風(fēng)險，降低不利的法律風(fēng)險，這也可能會為企業(yè)帶

4、來積極的利益； 4.企業(yè)的法律風(fēng)險一旦發(fā)生會使得企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任 （二）常見的幾種法律風(fēng)險 1.權(quán)益糾紛法律風(fēng)險 企業(yè)在經(jīng)營管理中面對的核心問題之一就是內(nèi)部糾紛問題，如股東之間，股東與董事會之間存在著股權(quán)確認、轉(zhuǎn)讓、權(quán)益訴訟以及企業(yè)對經(jīng)營者或股東的訴訟、訴訟撤銷要求等。在公司法等法律的背景下，企業(yè)內(nèi)部糾紛成為現(xiàn)在企業(yè)法律風(fēng)險的主要問題之一，它對企業(yè)的經(jīng)營管理和未來發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。 2.知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險 現(xiàn)在是一個知識經(jīng)濟的時代，知識是重要的生產(chǎn)元素，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的擁有數(shù)量已經(jīng)成為其核心競爭力的主要標(biāo)志，尤其是一些外資企業(yè)，更加注重知識產(chǎn)權(quán)的保護與本土維護。然而，在企業(yè)進行知識產(chǎn)權(quán)

5、保護的過程中，常常會發(fā)生產(chǎn)權(quán)被侵犯、保護機制有缺陷等事件，從而引起知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險。 3.合同法律風(fēng)險 合同作為企業(yè)經(jīng)營管理中最基本的一種法律文本，常常會因合同糾紛而引起法律風(fēng)險。合同法律風(fēng)險是法律風(fēng)險的重要內(nèi)容，它涉及到企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理的多個方面，與企業(yè)的各個環(huán)節(jié)息息相關(guān)，同時也與其他類型的法律風(fēng)險交叉。具體而言，合同法律風(fēng)險主要包含了由于合同主體存在的問題而導(dǎo)致的糾紛，或者由于合同列舉條款的不完善而導(dǎo)致的糾紛以及在履行合同的過程中產(chǎn)生的糾紛。 4.企業(yè)管理人員的違法犯罪法律風(fēng)險 近年來，企業(yè)經(jīng)營管理人員尤其是高層管理人員因違法犯罪而導(dǎo)致的法律風(fēng)險現(xiàn)象越來越嚴重，企業(yè)管理人員違法的法律風(fēng)

6、險日漸成為關(guān)注的焦點。在多種類型的法律風(fēng)險中，企業(yè)管理人員的違法犯罪法律風(fēng)險對企業(yè)的發(fā)展尤為重要，它可能會導(dǎo)致企業(yè)衰敗，經(jīng)濟效益降低，嚴重的將可能導(dǎo)致企業(yè)虧損、倒閉等。 （三）法律風(fēng)險的成因分析 綜合分析上述多種法律風(fēng)險，其產(chǎn)生的原因主要有以下三方面： 第一，企業(yè)關(guān)于法律風(fēng)險的防范意識不足。在不少企業(yè)尤其是一些中小企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營管理者對法律風(fēng)險及其帶來的后果了解不夠，重視程度不強，在經(jīng)營管理的過程中沒有采取預(yù)先防范或及時控制的措施，一旦發(fā)生了法律風(fēng)險，盡管進行了事后補救，但是由于防范意識的淡薄和事后措施的不完善，成效不大； 第二，企業(yè)經(jīng)營不善，權(quán)力失衡。在當(dāng)前企業(yè)中，存在著多種違規(guī)不當(dāng)操作問題

7、，例如違反安全規(guī)定生產(chǎn)、詆毀他人商譽、虛報賬目等。企業(yè)高層管理濫用職權(quán)，股東之間和各層管理者之間的管理權(quán)力嚴重失衡，對企業(yè)的不規(guī)范行為不能夠及時控制處理，一系列的違規(guī)違章行為最終導(dǎo)致了企業(yè)面臨著嚴重的法律風(fēng)險； 第三，企業(yè)的法律風(fēng)險防范體制不完善。在一些企業(yè)，盡管建立了法律風(fēng)險的相關(guān)制度和機制，但還是面臨著法律風(fēng)險，這主要是因為該體制不夠完善，沒有真正落實到實際生產(chǎn)經(jīng)營管理中去，有的甚至只是一個形式，法律風(fēng)險防范體制沒有充分發(fā)揮它原有的作用。三、防范措施 （一）加強法律風(fēng)險的防范意識 法律風(fēng)險防范的關(guān)鍵是企業(yè)經(jīng)營管理者能夠意識到法律風(fēng)險的存在并能夠及時采取有效措施加以管理控制，即經(jīng)營管理者具有

8、較強的法律風(fēng)險的防范意識。因此，企業(yè)的高層管理者應(yīng)當(dāng)提高對法律的認知，學(xué)會通過專業(yè)法律部門來有效控制管理企業(yè)，在建設(shè)企業(yè)文化的同時融入法律風(fēng)險的防范意識，減少法律成本，確保企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。除此之外，還應(yīng)該將法律風(fēng)險意識普及到每位員工身上，加強對法律的學(xué)習(xí)和法律事務(wù)的支持，摒棄法律事務(wù)可有可無、不會產(chǎn)生經(jīng)濟效益的錯誤思想，提高他們的法律風(fēng)險意識。 （二）完善經(jīng)營管理制度 經(jīng)營管理不善將會直接導(dǎo)致企業(yè)的衰落甚至滅亡，因此各個企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展和當(dāng)前市場環(huán)境的變化，及時做出相應(yīng)的調(diào)整，對自身的內(nèi)部經(jīng)營管理制度加以完善，確保企業(yè)的管理制度合法合理，能夠適應(yīng)市場的競爭，并通過各種渠道督促和

9、監(jiān)視所有管理者和員工在這些制度下依法管理與經(jīng)營，及時做好法律風(fēng)險的防范措施，有效控制法律風(fēng)險，為企業(yè)創(chuàng)造財富。特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者，在經(jīng)營管理的過程中更需要謹慎處理各類問題，例如合同管理、訴訟管理、產(chǎn)權(quán)侵犯等，嚴格按照法定程序辦事。 （三）健全法律風(fēng)險防范體制 法律風(fēng)險來自于企業(yè)自身，所以企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)進行有效地防范，建立健全法律風(fēng)險的防范機制，大力推進法律顧問制度、企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體制、風(fēng)險管理的預(yù)警體制、監(jiān)督體制，及時了解潛在的法律風(fēng)險，并通過合法手段充分運用法律這種管理資源，幫助管理者經(jīng)營管理企業(yè)，組織和督促各部門和機構(gòu)健全內(nèi)部控制體制，加強對企業(yè)經(jīng)營管理者的監(jiān)督與管理，防止管理者濫

10、用職權(quán)和權(quán)力的失衡，從企業(yè)內(nèi)部來實現(xiàn)自我約束與監(jiān)督，確保法律風(fēng)險的防范體制能夠充分發(fā)揮作用。 （四）提高員工素質(zhì)，依法履行職責(zé) 企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)該從基層抓起，注重企業(yè)員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，通過各類活動建設(shè)企業(yè)文化，為員工營造良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境，讓員工以企業(yè)為家，熱愛企業(yè)，從而使得每一位員工能夠在自己的工作崗位上依照法律和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度辦事，特別是企業(yè)的法務(wù)人員，素質(zhì)的提高有利于他們認真履行自己的職責(zé)，在工作中能夠及時提出參考意見和調(diào)查報告，接受法律咨詢，代理各類糾紛的和解與調(diào)解，盡可能地幫助企業(yè)降低法律風(fēng)險。 四、總結(jié) 企業(yè)的存在就意味著法律風(fēng)險的存在，法律風(fēng)險的存在并不可