護理管理學(xué)多選試題和答案

1、1：根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1. 定量目標(biāo)2. 組織目標(biāo)3. 定性目標(biāo)4. 個人目標(biāo)5. 短期目標(biāo)答案為：132：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：12343：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：123454：TQM的含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：123455：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會

2、性答案為：1246：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：127：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：1348：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：23459：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標(biāo)3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：234510：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：123411：管理者在決策制定方面

3、的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：134512：按排班權(quán)利的歸屬，排班分為1. 集權(quán)式排班2. 分權(quán)式排班3. 討論式排班4. 參與式排班5. 自我排班法答案為：12513：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：34514：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4.雙因素理論5. 團體動力學(xué)理論答案為：1234515：管理必須要有強大的動力，他們是1. 物質(zhì)動力2. 精神動力3.

4、 信息動力4. 經(jīng)濟動力5. 政治動力答案為：12316：根據(jù)目標(biāo)的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)3. 組織目標(biāo)4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)答案為：124517：計劃的形式包括4r±r«tS1. 宗旨2. 目標(biāo)3. 策略4. 規(guī)則5.預(yù)算答案為：1234518：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標(biāo)性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：234519：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：134520：下列屬于直接判斷的決策方

5、法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標(biāo)型決策方法5. 專家會議法答案為：23521：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：13522：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：23523：護士長在管理活動中，為提高護理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護理人員的主觀能動性，常用的激勵方法有1. 目標(biāo)激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵5. 精神激勵答案為：1234524：護士長常用的兩種工作方法為1. 信息管理方法2. 科學(xué)統(tǒng)計方法3. 行政管理方法4. 目標(biāo)管理方法

6、5. 重點管理方法答案為：4525：按決策的風(fēng)格，可把決策分為1. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4. 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：341：臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCS量表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案為：1232：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標(biāo)性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：23453：管理者在決策制定方面的角色有1. 企業(yè)家2. 領(lǐng)導(dǎo)者3. 協(xié)調(diào)者4. 資源分配者5. 談判者答案為：13454：護理人員編配的原則有1. 功能需要原則2. 能級對應(yīng)原則3

7、. 合理比例原則4. 經(jīng)濟效能原則5. 動態(tài)發(fā)展原則答案為：123455：護士長的管理藝術(shù)主要包括1. 決策藝術(shù)性2. 指揮藝術(shù)3. 交談藝術(shù)4. 協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù)5. 激勵藝術(shù)答案為：123456：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標(biāo)3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：23457：管理者應(yīng)注意培養(yǎng)護理人員個人素質(zhì)使其努力做到1. 把握角色轉(zhuǎn)換2. 避免思維信息干擾3. 培養(yǎng)自控情緒的能力4. 擴大知識面5. 各項工作規(guī)范化、程序化答案為：1238：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法

8、答案為：123459：常用的甄選手段有1. 申請表2. 筆試3. 成效模擬測試4. 履歷調(diào)查5. 體格檢查答案為：1234510：組織的有形要素包括1. 共同的組織目標(biāo)2. 人力3. 物力4. 信息5. 技術(shù)答案為：234511：領(lǐng)導(dǎo)者的才能體現(xiàn)在1. 認(rèn)識過程的才能2. 決策與組織過程的才能3. 激勵過程的才能4. 思維能力5. 決策能力答案為：12312：計劃的形式包括4r±r«tS1. 宗旨2. 目標(biāo)3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1234513：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：1214：領(lǐng)導(dǎo)者的素

9、質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：234515：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標(biāo)管理答案為：13516：下列屬于直接判斷的決策方法有1. 確定型決策分析法2. 頭腦風(fēng)暴法3. 德爾菲法4. 多目標(biāo)型決策方法5. 專家會議法答案為：23517：下列屬于管理學(xué)特點的是1. 實踐性2. 關(guān)聯(lián)性3. 綜合性4. 社會性5. 普遍性答案為：13418：根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1. 定量目標(biāo)2. 組織目標(biāo)3. 定性目標(biāo)4. 個人目標(biāo)5. 短期目標(biāo)答案為：1319：未來我國護理專

10、業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：123420：TQM的含義包括1. 強烈地關(guān)注顧客2. 改進組織中每項工作的質(zhì)量3. 持續(xù)不斷地改進4. 精確地度量5. 向員工授權(quán)答案為：1234521：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：134522：組織危機產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，取決于1. 組織解決危機的人的能力及技巧2. 周圍的影響因素3. 組織中處理危機的資源4. 組織應(yīng)對危機的質(zhì)量答案為：123423：行為科學(xué)理論包括1. 人際關(guān)系學(xué)說2. 人類需要層級理論理論4. 雙因素理論5. 團體動力

11、學(xué)理論答案為：1234524：護士長角色期望的來源主要有1. 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：134525：護理管理學(xué)的特點包括1. 廣泛性2. 實踐性3. 綜合性4. 專業(yè)性5. 社會性答案為：1241：挫折心理從行為方面反映，主要表現(xiàn)為1. 攻擊2. 沮喪3. 合理化作用4. 退化5. 妥協(xié)答案為：13452：按決策的風(fēng)格，可把決策分為1. 戰(zhàn)略決策2. 管理決策3. 群體決策4. 個人決策5. 業(yè)務(wù)決策答案為：343：臺北榮民總醫(yī)院試用RMT-PCS量表的范例，此量表建立的依據(jù)是1. 病人的情況2. 基本護理3. 治療需求4. 護理工作量5. 護理人力答案

12、為：1234：在職教育的基本原則有1. 以短期培訓(xùn)為主2. 以科室利益在先，個人學(xué)習(xí)在后的原則3. 一般培養(yǎng)和重點擇優(yōu)培養(yǎng)相結(jié)合4. 基本功訓(xùn)練與?？萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合5. 當(dāng)前需要和長遠需要相結(jié)合答案為：3455：護理工作質(zhì)量評價內(nèi)容包括1. 行為質(zhì)量評價2. 要素質(zhì)量評價3. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價4. 終末質(zhì)量評價5. 結(jié)果質(zhì)量評價答案為：2346：管理手段包括1. 管理法規(guī)2. 管理體制和機構(gòu)3. 法律手段4. 經(jīng)濟手段5. 行政手段答案為：127：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1358：組織變革的原因包括1. 決策失誤2. 溝通渠道不通暢3. 組

13、織的業(yè)績不理想4. 組織內(nèi)部缺乏革新意識5. 組織外部環(huán)境的變化答案為：123459：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括1. 文化知識素質(zhì)2. 政治素質(zhì)3. 生理素質(zhì)4. 心里素質(zhì)5. 業(yè)務(wù)素質(zhì)答案為：234510：護士長在管理活動中，為提高護理工作質(zhì)量與效率，激發(fā)護理人員的主觀能動性，常用的激勵方法有1. 目標(biāo)激勵2. 物質(zhì)激勵3. 感情激勵4. 行為激勵5. 精神激勵答案為：1234511：常見的計劃方法有1. 歷史比較法2. 現(xiàn)狀調(diào)查法3. 未來預(yù)測法4. 綜合分析法5. 優(yōu)選決策法答案為：1234512：按照決策的重要程度，可將決策分為1. 群體決策2. 戰(zhàn)略決策3. 管理決策4. 業(yè)務(wù)決策5. 確定型

14、決策答案為：23413：計劃的形式包括4r±r«tS1. 宗旨2. 目標(biāo)3. 策略4. 規(guī)則5. 預(yù)算答案為：1234514：根據(jù)目標(biāo)的考核程度不同可以分為1. 定量目標(biāo)2. 組織目標(biāo)3. 定性目標(biāo)4. 個人目標(biāo)5. 短期目標(biāo)答案為：1315：常用的管理方法1. 探討方法2. 行政方法3. 經(jīng)濟方法4. 教育方法5. 數(shù)量分析方法答案為：234516：目標(biāo)的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標(biāo)保證體系，需要完成的工作是1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標(biāo)責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：13517：積極傾聽的基本要求有1. 專注2. 移情3. 接受4

15、. 對完整性負責(zé)5. 不質(zhì)問對方答案為：1234518：管理者在人際關(guān)系上扮演的角色有1. 傳播者2. 頭面人物3. 領(lǐng)導(dǎo)者4. 代言人5. 聯(lián)絡(luò)者答案為：23519：護理信息系統(tǒng)包含1. 護理科學(xué)技術(shù)信息系統(tǒng)2. 護理計劃設(shè)計信息3. 護理專業(yè)管理信息4. 病區(qū)信息系統(tǒng)5. 護理行政管理系統(tǒng)答案為：13520：2010年我國衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為1. 在全國建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建立起具有中國特色的衛(wèi)生體系答案為

16、：13421：護士長角色期望的來源主要有1. 醫(yī)院護理部2. 人事處3. 科室4. 病人5. 護理人員答案為：134522：組織的無形要素有1. 信息2. 共同的組織目標(biāo)3. 良好的組織文化及道德理論體系4. 堅強的信念5. 團體及協(xié)調(diào)答案為：234523：醫(yī)院按特定任務(wù)分為1. 職業(yè)病醫(yī)院2. 軍隊醫(yī)院3. 醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院4. 科研機構(gòu)附屬醫(yī)院5. 康復(fù)醫(yī)院答案為：23424：根據(jù)目標(biāo)的內(nèi)容可以分為1. 衛(wèi)生經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)2. 醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)3. 組織目標(biāo)4. 各類衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)5. 社會衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)答案為：124525：早期人類管理活動的特點是1. 自發(fā)性2. 零散性3. 依附性4

17、. 共同性5. 目的性答案為：1231：未來我國護理專業(yè)發(fā)展的重點將轉(zhuǎn)向1. 老年人護理2. 社區(qū)護理3. 家庭護理4. 臨終護理答案為：12342：現(xiàn)代管理理論包括1. 系統(tǒng)管理學(xué)派2. 成熟度理論學(xué)派3. 決策理論學(xué)派4. 經(jīng)驗管理學(xué)派5. 權(quán)變管理學(xué)派答案為：13453：護理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理方法有1. 分級管理制度2. 信息管理3. 業(yè)務(wù)技術(shù)循環(huán)管理4. 重點管理5. 目標(biāo)管理答案為：1354：從決策的含義和定義看，決策這一管理活動的特點有1. 專業(yè)性2. 目標(biāo)性3. 選擇性4. 風(fēng)險性5. 非零起點答案為：23455：目標(biāo)的實施主要依靠從自我控制及自我調(diào)節(jié)為中心的目標(biāo)保證體系，需要完成的工作是1. 調(diào)節(jié)平衡2. 形成目標(biāo)責(zé)任3. 咨詢支持指導(dǎo)4. 定責(zé)授權(quán)5. 反饋控制答案為：1356：時間的特征有1. 客觀性2. 廣泛性3. 方向性4. 關(guān)聯(lián)性5. 無存儲性答案為：1357：2010年我國衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為1. 在全國建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的、比較完善的衛(wèi)生體系2. 基本實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健3. 在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平4. 在欠發(fā)達地區(qū)達到發(fā)展中國家的先進水平5. 初步建