宏觀勞動(dòng)力配置復(fù)習(xí)題9章

1、lelatllslil,.bl.mt（on.、H,.suectHlUDonI".（|HolsaId|.n.HlUDonl.blrlV-!”.".n.WH.sole*andper.applcHnpobofk.<a_n-.t.（<.Il.dVl.（ui."-2）fid.CHI.、."."、，h.inln.SoUton.C.y.ICIIM.U.lLl.nwordIr-Ulllld».一>>»HIULDe_ulaelgmd/lg、l|（t.g.VIS!>）!.-r>V>wo"IId

2、»»iUkigg»litmj.HIlajy_lnal.>IIl”II，llowll._geHS（"ImLsUdntcHJHlimakgaOf.一epe0.the.ig-cUdHnidcHe2>JmliIcySLiKdtk,.*vol-b.J.nlaiL»3l、.（"ntUHlUlld）Idsamn|»JUUsrItS.".（”.Iwl.nUaaUelsIif_1-HUga«HIhlam）>UensttLils）Ufa_eHmy'.、Se.IBlIo.I|IIL”.".&

3、quot;.ndof.Dod.n.”.ofrin.hi|.I1.nt.Hl.n".”.、."ool.nsII.".nd.t>.l>11.dl>".'-.o.It，lli>ll.，HoW.igel|ln.Hd.n.lerHwcjllellln*.nd（>.".d=y.ndOIIO,.ndI.Hand.gle.n.ll",Dd.nllg"y7,and.U.o.，lll.ll.，.IlWb."|>|.|".wcjilol第一章導(dǎo)論1、（選）宏觀勞動(dòng)力配置的中心任務(wù)是研

4、究勞動(dòng)力資源的有效配置問題。2、（選）宏觀勞動(dòng)力配置是研究勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間、行業(yè)間、地區(qū)間流動(dòng)的內(nèi)在變化規(guī)律及影響其配置的因素。3、（論述）宏觀勞動(dòng)力配置問題的特殊性在于：（1）影響和決定宏觀勞動(dòng)力資源配置的因素包括宏觀和微觀兩個(gè)方面。從宏觀上看,勞動(dòng)率資源在產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、行業(yè)間的配置，都有其特殊性和獨(dú)特運(yùn)行規(guī)律；從微觀上看，勞動(dòng)力資源在宏觀上的配置又離不開企業(yè)的勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力個(gè)人的勞動(dòng)供給行為。（2）按照第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的順序配置勞動(dòng)力資源。宏觀勞動(dòng)力資源配置的研究要考慮到兩個(gè)方面:一是從經(jīng)濟(jì)和制度的角度來研究勞動(dòng)力資源在宏觀層面上的配置；二是根據(jù)消費(fèi)需求決定生產(chǎn)、消費(fèi)秩序決定著生產(chǎn)秩序

5、，生產(chǎn)秩序又決定著勞動(dòng)力資源在產(chǎn)業(yè)間分配秩序的基本理論,分析勞動(dòng)力資源的配置規(guī)律。（3）勞動(dòng)力配置的特殊性還在于勞動(dòng)力資源本身的特殊性。勞動(dòng)力資源與自然資源、貨幣資本等相比，具有其他生產(chǎn)力要素所不具備的能動(dòng)性特點(diǎn)（4）社會(huì)性。勞動(dòng)力的配置是生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力要素在不同產(chǎn)業(yè)、地區(qū)間的結(jié)合，這種結(jié)合必然會(huì)產(chǎn)生不同的社會(huì)關(guān)系。（5）經(jīng)濟(jì)性。勞動(dòng)力資源是一種經(jīng)濟(jì)資源,各類用人單位在使用勞動(dòng)力資源時(shí)都需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。因此，各經(jīng)濟(jì)單位應(yīng)可能地節(jié)約使用勞動(dòng)力資源，以滿足最大的經(jīng)濟(jì)收益。（6）變動(dòng)性和相對(duì)穩(wěn)定性。盡管勞動(dòng)者在不同的產(chǎn)業(yè)間、地區(qū)間、行業(yè)間的流動(dòng)日趨頻繁，但是，產(chǎn)業(yè)的變化、地區(qū)生產(chǎn)資料的總量和產(chǎn)

6、業(yè)、行業(yè)的技術(shù)水平又是相對(duì)穩(wěn)定的，所以，勞動(dòng)力的配置又具有相對(duì)的穩(wěn)定性。另外，勞動(dòng)力資源的配置還與政府的經(jīng)濟(jì)政策有著極為密切的關(guān)系,如政府貿(mào)易政策的變動(dòng)就會(huì)改變勞動(dòng)力資源的配置。同時(shí)，勞動(dòng)力資源的配置還與當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源優(yōu)勢(shì)和生產(chǎn)條件具有極為密切的關(guān)系。如當(dāng)?shù)氐牡V產(chǎn)資源豐富，集中在礦業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量就會(huì)多。4、（名）系統(tǒng)：系統(tǒng)是由若干既有區(qū)別又有聯(lián)系且相互作用的要素所構(gòu)成，是處在一定的環(huán)境之中，具有特定功能的有機(jī)集合體。5、（多）系統(tǒng)的特點(diǎn)：集合性、相關(guān)性、目的性和環(huán)境適應(yīng)性。6、（單）實(shí)證分析方法是在一定的假設(shè)條件下回答“是什么”的問題。7、（單）規(guī)范分析：是用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)主體產(chǎn)生的經(jīng)

7、濟(jì)效益的好壞。第二章宏觀勞動(dòng)力配置原理1、（多）勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念，勞動(dòng)力概念通常有三種解釋：一是指人的勞動(dòng)能力；二是指具有勞動(dòng)能力的人；三是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。2、（名）勞動(dòng)力資源：也被稱為人力資源、勞動(dòng)資源，它是指一定范圍內(nèi)（一個(gè)國(guó)家或地區(qū)）在一定時(shí)點(diǎn)上擁有的具有勞動(dòng)能力的人=口的總稱。3、（選）勞動(dòng)力資源包括：（1）現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源；（2）潛在勞動(dòng)力資源。4、（多）資源配置存在兩種基本形式：（1）物質(zhì)資源的配置；（2）勞動(dòng)力的配置。5、（簡(jiǎn)）勞動(dòng)力資源與自然資源、資本資源等資源相比，具有以下特點(diǎn)：（1）具有能動(dòng)性；（2）具有資本和自然資源的雙重屬性；

8、（3）具有價(jià)值和使用價(jià)值的兩重性；（4）具有時(shí)效性。6、'濃（名）勞動(dòng)力配置：是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)中全部勞動(dòng)力資源在社會(huì)牛活的各方面、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各部門中的分配比例及使用情況。7、（名）勞動(dòng)力配置規(guī)律：是指勞動(dòng)力在各產(chǎn)業(yè)、各部門、各行業(yè)、各勞動(dòng)崗位之間的分布次序和數(shù)量變動(dòng)的規(guī)律性。消費(fèi)決定著生產(chǎn)，消費(fèi)次序決定著生產(chǎn)次序，進(jìn)而決定著勞動(dòng)力資源的配置層次和次序。8、為什么說勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的優(yōu)化結(jié)合關(guān)鍵在于勞動(dòng)力的個(gè)人所有的重要原因？答：（1）勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料是生產(chǎn)的基本要素，兩者的結(jié)合構(gòu)成生產(chǎn)過程。（2）勞動(dòng)力的個(gè)人所有是勞動(dòng)力自由流動(dòng)和優(yōu)化配置的前提。（3）勞動(dòng)力的個(gè)人所有體現(xiàn)了價(jià)值規(guī)律的客觀作

9、用。9、X（論述）影響和決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素？答：影響和決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素眾多，但是，可以將這些因素歸納為三大類：物質(zhì)技術(shù)因素、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素、自然條件。一、物質(zhì)技術(shù)因素。物質(zhì)技術(shù)因素是與生產(chǎn)資料的發(fā)展水平和利用情況有關(guān)的各種因素。物質(zhì)技術(shù)因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響主要有：（1）勞動(dòng)手段；（2）能源；（3）勞動(dòng)對(duì)象；（4）生產(chǎn)工藝；（5）生產(chǎn)力布局。二、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素：（1）勞動(dòng)者的文化技術(shù)水平。勞動(dòng)力要素是所有生產(chǎn)要素中最積極、最革命的要素，它的利用狀況直接決定著其他生產(chǎn)要素的開發(fā)和利用程度。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度；（3）勞動(dòng)組織；（4）勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（5）勞動(dòng)者的生活條件。三、自然條件和社

10、會(huì)條件。一些自然條件如氣候、土壤、天然資源等影響到勞動(dòng)生產(chǎn)率。lelatllslil,.bl.mt(on.、H,.suectHlUDonI".(|HolsaId|.n.HlUDonl.blrlV-!”.".n.WH.sole*andper.applinpobofk.isa_l-.t.nig."、.>一Vl.(ui."-2)fid.CHI.、."."、，h.inln.SoUton.C.y.ICIIM.U.lLl.nword|.bl(gmdeIntnHIULDe_ulaelgmd/lg、l|(tl.g.VIS!>)!.-r&g

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12、t;.".ndof.Dod.n.”.ofrin.hi|.I1.nt.Hl.n".”.、."ool.nsII.t2.nd.t>.l>11.dl>"."g.o.It，lli>ll.，IIoW>igel|ln.Hd.n.lerHwcjllellln*.nd(>.".d=y.ndOIIO,.ndI.Hand.gle.n.ll",Dd.nllg"y7,and.U.o.，lll.ll.，.IlWb."|>|.|".wcjilol社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要社會(huì)

13、條件之一，不同的社會(huì)制度下，人與人之間的關(guān)系不同，產(chǎn)品的分配形式也不同，最終對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響也不同。有效的分配制度能夠調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的創(chuàng)造力和積極性，激發(fā)勞動(dòng)者的熱情，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。10、11、(簡(jiǎn))影響勞動(dòng)力資源配置的制度有哪些？答：影響勞動(dòng)力資源配置的制度包括戶籍制度、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)就業(yè)制度等。12、判斷社會(huì)勞動(dòng)力資源配置是否有效的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括：(1)勞動(dòng)力資源是否得到了充分利用；(2)物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)是否得到節(jié)約；(3)自然資源是否得到較充分的開發(fā)利用；(4)人民生活水平是否得到提高；(5)勞動(dòng)生產(chǎn)率是否得到提高。第三章我國(guó)宏觀勞動(dòng)力資源配置方式的歷史變革1、(選)傳統(tǒng)的勞

14、動(dòng)力資源計(jì)劃配置主要包括兩個(gè)制度：(一)勞動(dòng)力行政調(diào)配制度；(二)統(tǒng)包統(tǒng)配制度。2、'濃(名)勞動(dòng)力行政調(diào)配制度是國(guó)家有關(guān)行政機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門，根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要，運(yùn)用行政手段對(duì)在職的勞動(dòng)力在不同部門、不同地區(qū)、不同單位之間進(jìn)行分配和調(diào)動(dòng)的制度。3、'汰(名)統(tǒng)包統(tǒng)配制度是對(duì)城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人員由國(guó)家統(tǒng)一進(jìn)行安置的勞動(dòng)制度。4、(選)1980年8月黨中央在北京召開了全國(guó)勞動(dòng)工作會(huì)議，提出了解決就業(yè)的根本途徑，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”就業(yè)方針。5、改革開放前，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置體制的基本特征可以總結(jié)為：(1)勞動(dòng)力進(jìn)入生產(chǎn)過程與生產(chǎn)資料相結(jié)合完

15、全是通過行政指令來實(shí)現(xiàn)的；(2)勞動(dòng)工資由嚴(yán)格的指令性計(jì)劃控制；(3)城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力配置基本上是隔絕的。政治動(dòng)員的方式將部分城鎮(zhèn)過剩勞動(dòng)力排入農(nóng)村地上巨大的“蓄水池”。6、(論述)改革開放以來，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)的特征(或改革開放以來，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的變化趨勢(shì))？答：改革開放前，作為傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制重要組成部分的我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置體制的基本特征可以總結(jié)為：(1)勞動(dòng)力進(jìn)入生產(chǎn)過程與生產(chǎn)資料的結(jié)合完全是通過行政指令來實(shí)現(xiàn)的。(2)勞動(dòng)工資由嚴(yán)格的指令性計(jì)劃控制。(3)城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力配置基本上是隔絕的。政治動(dòng)員的方式將城鎮(zhèn)部分剩余勞動(dòng)力排入農(nóng)村這個(gè)巨大的“蓄水池。改革開放以來，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配

16、置體制也在不斷發(fā)生漸進(jìn)性的變化。第一，我國(guó)城鎮(zhèn)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)部門從無到有、從小到大訊速壯大起來；第二，隨著農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)行，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力擺脫了傳統(tǒng)制度的約束，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)尋求就業(yè)；第三，非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民工的涌入對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)和原國(guó)有經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力配置者形成了巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。多層次的勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)格局得以形成?？傮w來看，改革開放以來，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力配置的二元結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征：(1)勞動(dòng)力配置體制的二元性;(2)工資收入調(diào)節(jié)雙軌運(yùn)行。(3)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力配置的戶籍壁壘。(4)勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)分布特征。(5)城市化與勞動(dòng)力配置。7、勞動(dòng)力配置二元結(jié)構(gòu)存在的原因？答：(1)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

17、改革與勞動(dòng)力退出障礙互為因果。(2)體制內(nèi)勞動(dòng)力配置者的既得利益剛性。(3)社會(huì)保障制度改革嚴(yán)重滯后。(4)勞動(dòng)力供求在總量和結(jié)構(gòu)上都嚴(yán)重失衡。8、國(guó)有部門企業(yè)表現(xiàn)出與其體制的固有特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部職工群體的共同品質(zhì)特征，這些特征主要包括：(1)職工工作崗位相對(duì)長(zhǎng)期固定但職工專業(yè)技能差，業(yè)務(wù)能力主要來自連續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累，因而工作年限一直是職工收入分配的重要變量指標(biāo)；(2)職工工資水平低且剛性化，結(jié)果導(dǎo)致該部門勞動(dòng)力再生產(chǎn)主要依靠企業(yè)福利來維持。(3)職工對(duì)計(jì)劃環(huán)境的逐步適應(yīng)過程同時(shí)表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)依附的加深過程和對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)厭惡的累積過程。9、與城市勞動(dòng)力相比，“農(nóng)民工”具有以下幾個(gè)品質(zhì)特征：(1)

18、農(nóng)村勞動(dòng)力一般從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、低技術(shù)或無技術(shù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，其勞動(dòng)收入隨勞動(dòng)總量及勞動(dòng)強(qiáng)度的增加而遞增，se-sic.0-ecteer-we.11.一ige.oetI-2.VU"1al.e.(>.I."Jr1.一e_acaegeg-He一，-USIII-nsHe-Hulltr*-J_auee.IaIinIell.-|l-.!t''(>IIIt*Ir2I-e-atat»-r!Iectat-e2I*r11IuH一gete-.-k.lgive一e.ean.e«.一一(>a.'-.Hlakg.gac.-r.Ian

19、e.gae.te-.er-e.-krg.elitagr.I.i.-.2.Ji-id-.rI.eauuljIetree.r.elricrr.1.re.么力,4川3/5并且彈性較大；(2)農(nóng)村勞動(dòng)力除根據(jù)所提供勞動(dòng)的質(zhì)和量取得勞動(dòng)收入外，不享受來自企業(yè)的任何福利性待遇，他們與企業(yè)之間的契約關(guān)系隨勞動(dòng)及分配過程的結(jié)束而終止；(3)農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)于城市工作機(jī)會(huì)的失去表現(xiàn)出更強(qiáng)的適應(yīng)性與承受能力。第四章勞動(dòng)力流動(dòng)與配置1、（名）勞動(dòng)力流動(dòng)指勞動(dòng)者以尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)為主要?jiǎng)訖C(jī)而產(chǎn)生的移動(dòng)。2、（多）勞動(dòng)力遷移主要有三種形式：（1）勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)；（2）勞動(dòng)力地域性遷移（易地在同一行業(yè)就業(yè)）；（3）勞動(dòng)

20、力行業(yè)性遷移（易地在其他行業(yè)就業(yè)）3、劉易斯模型主要內(nèi)容是：不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)存在著兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)部門，一是生產(chǎn)效率較低的農(nóng)業(yè)部門,其勞動(dòng)報(bào)酬低；另一個(gè)是現(xiàn)代的生產(chǎn)率較高的城市工業(yè)部門，其工資水平高。4、劉易斯勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模型的實(shí)質(zhì)內(nèi)容就是勞動(dòng)力無限供給條件下，資本主義部門的擴(kuò)大和農(nóng)業(yè)自給部門的縮小。5、劉易斯模型的核心內(nèi)容是部門之間生產(chǎn)力的差異是造成勞動(dòng)力流動(dòng)的原因，并且隨著工業(yè)部門投資的增加，剩余勞動(dòng)力將會(huì)完全被工業(yè)部門吸納。6、托達(dá)羅在1969年提出了一個(gè)勞動(dòng)力流動(dòng)模型，回答了為什么農(nóng)村向城市的移民過程會(huì)無視城市失業(yè)或隱性失業(yè)的存在而繼續(xù)進(jìn)行，從而補(bǔ)充了劉易斯模型。由于發(fā)展中國(guó)家城市失業(yè)的存在，托

21、達(dá)羅認(rèn)為農(nóng)民的遷移決策不僅取決于城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距，而且取決于城市就業(yè)率和失業(yè)率。當(dāng)城市失業(yè)率很高時(shí)，即使城鄉(xiāng)收入差距很大，農(nóng)民也不會(huì)輕易地做出遷移到城市去的決定。托達(dá)羅模型的出發(fā)點(diǎn)是：農(nóng)村勞動(dòng)力向城市移民的決策，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)做出的。7、（要求理解）喬根森認(rèn)為，為了使經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和避免陷入低水平陷阱，工業(yè)部門積累資本是必要的。但是，其先決條件是存在正8、（論述）我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的特征？答：勞動(dòng)力流動(dòng)最主要是受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。在勞動(dòng)力流動(dòng)過程中,具體表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：（一）勞動(dòng)力流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。從地域轉(zhuǎn)移流向上看,主要由農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移、由經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南沿海地區(qū)

22、流動(dòng)。從遷移人口的城鄉(xiāng)分布來看，農(nóng)村向城市的遷移占相當(dāng)大的比重。從勞動(dòng)力資源的流向來看，與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平有著密切的關(guān)系。從遷移的流向和遷移人口的地區(qū)分布來看，其中比重最大的一部分是省內(nèi)遷移。（二）以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)為主。跨省流動(dòng)人口的就業(yè)傾向強(qiáng)于省內(nèi)流動(dòng)人口。（三）以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主。從省內(nèi)與省外勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)人口的職業(yè)結(jié)構(gòu)來看,也存在明顯的差異。（四）年齡特征?？缡×鲃?dòng)人口在各職業(yè)中的平均年齡都較省內(nèi)流動(dòng)人口和未流動(dòng)人口的高。在流動(dòng)就業(yè)人口中，年齡越輕，流動(dòng)性越強(qiáng)。（五）受教育水平。流動(dòng)就業(yè)人口的受教育水平并未出現(xiàn)流動(dòng)性越強(qiáng),受教育水平越高的情況，但流動(dòng)就業(yè)人口明顯高于未流動(dòng)就業(yè)人口。第五章城鄉(xiāng)勞動(dòng)

23、力資源配置1、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置分為以下三個(gè)發(fā)展階段：（1） 19491957年，以市場(chǎng)為主的勞動(dòng)力資源配置（2） 19581978年，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主的勞動(dòng)力資源配置（3） 1979年改革開放后，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步得到發(fā)展2、城鄉(xiāng)間收入差距、社會(huì)保障水平、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的差距越大.城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力流動(dòng)的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)反之則越弱。在一定程度上也可以說，消除城鄉(xiāng)差距是減緩勞動(dòng)力流動(dòng)的關(guān)鍵措施。3、具體來看，城鄉(xiāng)間勞動(dòng)力資源配置的變化趨勢(shì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）農(nóng)村勞動(dòng)力繼續(xù)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。（2）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移；（3）勞動(dòng)力資源繼續(xù)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。（4）勞動(dòng)力資源繼續(xù)流向經(jīng)濟(jì)收入高的

24、行業(yè)和單位。第六章產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力配置1、（名）就業(yè)結(jié)構(gòu)：是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各地區(qū)、各領(lǐng)域內(nèi)的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。2、反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)可以分為兩類：一是數(shù)量指標(biāo)；二是質(zhì)量指標(biāo)。3、（多，練簡(jiǎn)）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)特征？答：（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)打破了原有的就業(yè)結(jié)構(gòu)；lelatllslil,.bl.mt(on.、H,.suectHlUDonI".(|HolsaId|.n.HlUDonl.blrlV-!”.".n.WH.sole*andper.applinpobofk.isa_l-.t.nig."、.>一Vl.(ui."

25、-2)fid.CHI.、."."、，h.inln.SoUton.C.y.ICIIM.U.lLl.nword|.bl(gmdeIntnHIULDe_ulaelgmd/lg、l|(tl.g.“IS!>!.-r>V>wo"IId»»iUkigg»litmj.HIlajy_lnal.>IIl”II，llowll._geHS("msLsUdntcHJHlimakga0.一epe0.the.ig-cUdHnidcHe2>JmliIcySLiKdtk,.*vol-b.J.nlaiL»3l、.(&qu

26、ot;ntUHlUll«Idsamn|»JUHerItS.".(”.Iwl.nUaaUelsIif_1-HUga«HIhlam)>UensttLils)Ufa_eHmy'.、Se.“daIL”.".".ndof.Dod.n.”.ofrin.hi|.I1.nt.Hl.n".”.、."ool.nsII.t2.nd.t>.l>11.dl>"."g.o.It，lli>ll.，IIoW>igel|ln.Hd.n.lerHwcjllellln*.nd(>.&

27、quot;.d=y.ndOIIO,.ndI.Hand.gle.n.ll",Dd.nllg"y7,and.U.o.，lll.ll.，.IlWb."|>|.|".wcjilol(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的范圍擴(kuò)大，升級(jí)速度加快。(3)勞動(dòng)力技能素質(zhì)成為制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要因素。(4)勞動(dòng)力在地區(qū)間，部門間流動(dòng)性加強(qiáng)。(5)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的成本及難度加大。(6)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和就業(yè)形式多樣化并存。4、(多)影響產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力配置的因素有：經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素及其他政治因素等。具體包括：工資、城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和水平。第七章農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源配置1、（選擇）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資

28、源數(shù)量變動(dòng)規(guī)律：勞動(dòng)力資源在農(nóng)業(yè)部門的配置既受勞動(dòng)力資源自然屬性的制約，也受其經(jīng)濟(jì)屬性的制約。從勞動(dòng)力派生需求的性質(zhì)和勞動(dòng)力資源配置的自然屬性來看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的規(guī)模原則上是由社會(huì)成員對(duì)農(nóng)產(chǎn)品需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)所決定的。2、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力成功轉(zhuǎn)移的重要標(biāo)志和條件應(yīng)當(dāng)是：（1）非農(nóng)業(yè)的發(fā)展；（2）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；3、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制約因素：（1）生產(chǎn)方式的制約；（2）生產(chǎn)力水平的制約；（3）農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力素質(zhì)低下，限制了城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)其的吸納水平。4、（論）決定農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的因素?答：（一）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）工資及收入水平（五）工業(yè)化進(jìn)程（二）社會(huì)總?cè)丝谝?guī)模和結(jié)構(gòu)（四）農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)水平

29、提高的變動(dòng)（六）農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易（七）農(nóng)業(yè)政策（八）社會(huì)因素第八章工業(yè)勞動(dòng)力配置1.（論述）工業(yè)勞動(dòng)力資源配置的決定及影響因素？答：工業(yè)部門的勞動(dòng)力配置受到工業(yè)部門的工資率、技術(shù)構(gòu)成、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的影響。（1）資本有機(jī)構(gòu)成提高，引起勞動(dòng)力需求減少。由勞動(dòng)生產(chǎn)率提高而引起資本構(gòu)成提高，資本構(gòu)成提高導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求相對(duì)減少,對(duì)勞動(dòng)力需求的減少使得勞動(dòng)力相對(duì)過剩，這一系列現(xiàn)象間的內(nèi)在的、必然的聯(lián)系正是客觀存在的，是經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用的結(jié)果。（2）競(jìng)爭(zhēng)和科技革命促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整并優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。第一,競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和工人失業(yè)。第二，科技革命使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從而引起對(duì)勞動(dòng)力需求的變化。（3）工業(yè)部門的

30、工資率成為引導(dǎo)勞動(dòng)力資源流向的主要經(jīng)濟(jì)因素。行業(yè)間工資水平的差異是吸引追求利益最大化勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。一般來說，工資率的高低也反映了市場(chǎng)對(duì)該產(chǎn)品的需求，對(duì)該產(chǎn)品的需求量越大，相應(yīng)地要求更多的勞動(dòng)力從事這種產(chǎn)品的生產(chǎn)；反之，則會(huì)減少該行業(yè)和部門的勞動(dòng)力數(shù)量。（4）工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易政策。與農(nóng)業(yè)貿(mào)易對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力配置的影響相似，工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易數(shù)量與結(jié)構(gòu)直接決定著工業(yè)部門勞動(dòng)力配置。改革開放以來，我國(guó)通過引進(jìn)外資，大力發(fā)展出口加工貿(mào)易企業(yè)，提供了上千萬的就業(yè)崗位。2、（簡(jiǎn)）工業(yè)部門就業(yè)量下降的原因？答：（一）發(fā)展戰(zhàn)略的影響；（二）技術(shù)因素；（三）結(jié)構(gòu)調(diào)整因素；（四）勞動(dòng)力素質(zhì)。3、（名）資本有機(jī)構(gòu)成：

31、把由資本技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價(jià)值構(gòu)成，叫做資本的有機(jī)構(gòu)成。第九章第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力配置1、（選）第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)，林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)等；第二產(chǎn)業(yè)：采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水、蒸氣、熱水、煤氣等供應(yīng)業(yè)和建筑業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)：流通和服務(wù)兩大部門，包括四個(gè)層次：第一層次為流通部門，第二層次為生產(chǎn)和生活服務(wù)部門；第三層次提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門；第四層次為社會(huì)公共需要服務(wù)的部門。2、（選）發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不是由人們的主觀意志決定的，而是由人們消費(fèi)構(gòu)成的變化所決定。3、（選）1980年以來勞動(dòng)力在三次產(chǎn)業(yè)中的轉(zhuǎn)移情況看：（1）第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重迅速下降；（2）第二產(chǎn)業(yè)的

32、從業(yè)人員比重在這一期間不高，但整體穩(wěn)定且略有增加；（3）第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重不高，但增長(zhǎng)最快。4、（選）一般而言，決定就業(yè)增長(zhǎng)的兩個(gè)因素：一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，二是就業(yè)吸納彈性系數(shù)。就業(yè)吸納彈性：即在某一時(shí)期內(nèi)就業(yè)數(shù)量的變化率與產(chǎn)值變化率之比，系數(shù)大，說明吸納就業(yè)能力強(qiáng)；系數(shù)小，則說明吸納就業(yè)能力弱。5、影響第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)的因素：（一）行業(yè)壟斷特點(diǎn)的影響；（二）從業(yè)人員素質(zhì)的影響；（三）國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的影響。6、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的途徑？a，”、，-alale.e_K»e!I_i0"-,aILfaIlliail一、aii-HemeVuilelive-bans-sscr>*ail.e”ofkeyor"gtomikgi|"e_il»lv0-!>""«Iil.eae."一0to"eHiiSip,lieni.esol.ncaego"""、ii-nliniemsceDv"”"negnear".|n!_|iHem,afre-fhemeiiiitifte-""ap"y>»(>“ad-!ofm_>ui_e!ofcmmukof-