如何有效避免勞動爭議及合理應(yīng)對勞動仲裁

1、如何有效避免勞動爭議與合如何有效避免勞動爭議與合理應(yīng)對勞動仲裁理應(yīng)對勞動仲裁 第一部分第一部分 勞動爭議與仲裁勞動爭議與仲裁 勞動爭議是指：勞動關(guān)系雙方（勞動者與用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行勞動合同的過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議可分為五種勞動爭議可分為五種v一是：一是：去職糾紛v二是：二是：管理糾紛；v三是：三是：待遇糾紛；v四是：四是：勞動合同糾紛v五是：五是：其他勞動爭議案件。 第二部分第二部分 如何合理應(yīng)對勞動仲裁如何合理應(yīng)對勞動仲裁v加強管理，防患于未然：加強管理，防患于未然：v因為企業(yè)管理思路的錯誤導(dǎo)致勞因為企業(yè)管理思路的錯誤導(dǎo)致勞動爭議敗訴，最多見

2、于以下情況：動爭議敗訴，最多見于以下情況： 錯誤之一：企業(yè)規(guī)章制度一旦制定錯誤之一：企業(yè)規(guī)章制度一旦制定就具有法律約束力。就具有法律約束力。 1、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。2、規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。、規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。3、規(guī)章制度要向員工公示。、規(guī)章制度要向員工公示。錯誤之二：試用期可以不簽訂勞動合同，錯誤之二：試用期可以不簽訂勞動合同，可以不繳社會保險費，可以隨意延長?？梢圆焕U社會保險費，可以隨意延長。 所謂試用期，所謂試用期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期其一：試用期包含在勞動合同期之內(nèi)其一：試用期包含在勞動合同期之內(nèi)。

3、其二：試用期不能隨意延長。其二：試用期不能隨意延長。其三、試用期有范圍限制。其三、試用期有范圍限制。其四、試用期人員是本單位正式員工。其四、試用期人員是本單位正式員工。錯誤之三：勞動爭議仲裁可以適用兩年錯誤之三：勞動爭議仲裁可以適用兩年的訴訟時效。的訴訟時效。錯誤之四：企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)換員工的工錯誤之四：企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)換員工的工作崗位。作崗位。錯誤之五：單位不批準(zhǔn)員工不能辭職。錯誤之五：單位不批準(zhǔn)員工不能辭職。錯誤之六：不予辦理解除勞動關(guān)系的手錯誤之六：不予辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)是約束職工續(xù)是約束職工“跳槽跳槽”的砝碼。的砝碼。錯誤之七：企業(yè)有權(quán)隨時錯誤之七：企業(yè)有權(quán)隨時“裁員裁員”。錯誤之八：

4、錯誤之八：“竟業(yè)限制竟業(yè)限制”是對勞動者的是對勞動者的義務(wù)，不是對企業(yè)的義務(wù)。義務(wù)，不是對企業(yè)的義務(wù)。錯誤之九：想要錯誤之九：想要“辭退辭退”員工，不愁找員工，不愁找不到理由。不到理由。 第三部分第三部分如何依法辭退員工避免勞動爭議如何依法辭退員工避免勞動爭議 一、解除勞動合同與開除、除一、解除勞動合同與開除、除名的聯(lián)系與區(qū)別名的聯(lián)系與區(qū)別1、解除勞動合同與開除、除名的概念2、解除勞動合同與開除、除名的聯(lián)系與區(qū)別 聯(lián)系：均是解除勞動關(guān)系的方式區(qū)別：運用的主體不同/適用對象不同/適用原因不同 二、協(xié)商、違紀(jì)、正常、裁員、二、協(xié)商、違紀(jì)、正常、裁員、終止解除合同，辭退的操作程序終止解除合同，辭退的

5、操作程序和應(yīng)注意的法律問題和應(yīng)注意的法律問題1、協(xié)商解除合同的程序、協(xié)商解除合同的程序：2、違紀(jì)解除合同的程序：、違紀(jì)解除合同的程序：3、正常解除合同的程序、正常解除合同的程序4、裁員應(yīng)當(dāng)注意的問題、裁員應(yīng)當(dāng)注意的問題 三、職工擅自離職應(yīng)如何處理三、職工擅自離職應(yīng)如何處理擅自離職的表現(xiàn)：曠工擅自離職的表現(xiàn)：曠工四、職工離職過程中違法、四、職工離職過程中違法、違約的責(zé)任違約的責(zé)任五、解除合同辭退經(jīng)濟(jì)補償金五、解除合同辭退經(jīng)濟(jì)補償金/終終止合同辭退的生活補助費止合同辭退的生活補助費 經(jīng)濟(jì)補償金是由勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位根據(jù)勞動法向勞動者支付的費用。 （一）經(jīng)濟(jì)補償金支付的法定情形

6、：（一）經(jīng)濟(jì)補償金支付的法定情形： 1、封頂（受、封頂（受12個月工資限制的情形）個月工資限制的情形）2、不封頂（不受、不封頂（不受12個月工資限制的情形）：個月工資限制的情形）：3、額外經(jīng)濟(jì)補償金：、額外經(jīng)濟(jì)補償金：50%標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 25%標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) （二）經(jīng)濟(jì)補償金免支付的法定情形：（二）經(jīng)濟(jì)補償金免支付的法定情形： 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，如果解除勞動合同系勞動者主動提出，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對

7、用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、被勞動教養(yǎng)的。 （三）經(jīng)濟(jì)補償金的計算辦法：（三）經(jīng)濟(jì)補償金的計算辦法： 1、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下：、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下：2、企業(yè)非正常生產(chǎn)情況下：、企業(yè)非正常生產(chǎn)情況下： （四）作為經(jīng)濟(jì)補償金計算依據(jù)的（四）作為經(jīng)濟(jì)補償金計算依據(jù)的“工作年限工作年限”： 幾種特殊情況的本單位工作年限認(rèn)定：幾種特殊情況的本單位工作年限認(rèn)定： 第四部分第四部分勞動合同勞動合同/保密協(xié)議保密協(xié)議/同業(yè)禁止協(xié)議的同業(yè)禁止協(xié)議的簽訂及其法律規(guī)避作用力簽訂及其法律規(guī)避作用力 一、勞動合同簽訂應(yīng)該注意的問題一、勞動合同簽訂應(yīng)該注意的問題 1勞動合同的訂立勞動合同的訂

8、立 （1）勞動合同的主體資格與訂立程序）勞動合同的主體資格與訂立程序（2）勞動合同的內(nèi)容）勞動合同的內(nèi)容包括：七項必備條款、雙方約定條款和專項協(xié)議與其他附件。約定條款包括商業(yè)秘密、違約金、出資培訓(xùn)等內(nèi)容。（3）勞動合同的有效性）勞動合同的有效性主要包括：如何認(rèn)定勞動合同及無效勞動合同。（4）勞動合同的期限）勞動合同的期限主要包括：勞動合同的三種期限。主要包括：勞動合同的三種期限。 2勞動合同的變更與續(xù)訂勞動合同的變更與續(xù)訂 （1）勞動合同變更的方式與操作）勞動合同變更的方式與操作變更合同的方式：依法變更、隨機變更、依約變更（2）勞動合同的續(xù)訂）勞動合同的續(xù)訂在合同期滿前一個月時，雙方當(dāng)事人若有

9、繼續(xù)保持勞動關(guān)系愿望，應(yīng)及時協(xié)商續(xù)訂事宜，辦理相關(guān)手續(xù)。 二、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)方式二、企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)方式 （一）（一） 什么是商業(yè)秘密什么是商業(yè)秘密受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具備四個受法律保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息必須具備四個條件：條件：第一、不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開第一、不為公眾所知悉。即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；渠道直接獲取的；第二、具有經(jīng)濟(jì)價值。即該信息能為權(quán)利人帶來第二、具有經(jīng)濟(jì)價值。即該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；經(jīng)濟(jì)利益；第三、具有實用價值。第三、具有實用價值。第四、采取了保密措施。第四、采取了保密措施。 （二）商業(yè)秘密保護(hù)的法律（二）商業(yè)秘密保護(hù)的

10、法律形式形式 第一，是民事法律的規(guī)定。第一，是民事法律的規(guī)定。第二，是反不正當(dāng)競爭法律的規(guī)定。第二，是反不正當(dāng)競爭法律的規(guī)定。第三，是我國刑法的規(guī)定。第三，是我國刑法的規(guī)定。 （三）商業(yè)秘密的勞動法保護(hù)（三）商業(yè)秘密的勞動法保護(hù) （四）企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密（四）企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密方面的應(yīng)對措施方面的應(yīng)對措施 第一、建立完善的勞動合同制度。第一、建立完善的勞動合同制度。第二、合理制定勞動者職位描述制度。第二、合理制定勞動者職位描述制度。第三、健全專門的保密規(guī)則。第三、健全專門的保密規(guī)則。第四、完善商業(yè)秘密的使用和管理制度第四、完善商業(yè)秘密的使用和管理制度第五、建立和完善相關(guān)的培訓(xùn)制度。第五、建立和

11、完善相關(guān)的培訓(xùn)制度。第六、因履行勞動合同的發(fā)生的商業(yè)秘密違約侵第六、因履行勞動合同的發(fā)生的商業(yè)秘密違約侵權(quán)事件的處理制度。權(quán)事件的處理制度。 請注意請注意v企業(yè)與勞動者因履行勞動合同中關(guān)于商業(yè)秘密企業(yè)與勞動者因履行勞動合同中關(guān)于商業(yè)秘密的約定發(fā)生糾紛后，應(yīng)從以下幾方面作好工作的約定發(fā)生糾紛后，應(yīng)從以下幾方面作好工作。v首先，是及時調(diào)查收集證據(jù)。首先，是及時調(diào)查收集證據(jù)。v其次，盡快申請勞動仲裁或人民法院等國家機其次，盡快申請勞動仲裁或人民法院等國家機構(gòu)的法律保護(hù)。構(gòu)的法律保護(hù)。v再次，盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的商業(yè)秘再次，盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的商業(yè)秘密的披露可能帶來的惡果。密的披露可能

12、帶來的惡果。 三、競業(yè)禁止的法律適用三、競業(yè)禁止的法律適用 （一）（一） 什么是競業(yè)禁止什么是競業(yè)禁止 競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止、競業(yè)避競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止或競業(yè)避讓，其概念在理論上止或競業(yè)避讓，其概念在理論上有廣義和狹義之說。有廣義和狹義之說。 （二）（二） 我國目前在竟業(yè)限我國目前在竟業(yè)限制方面的法律規(guī)定制方面的法律規(guī)定 第一，第一，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定規(guī)定第二，國家科委第二，國家科委關(guān)于加強科技人員流關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見動中技術(shù)秘密管理的若干意見規(guī)定。規(guī)定。第三，勞動部第三，勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知問題的通

13、知規(guī)定規(guī)定 （三）簽訂竟業(yè)限制協(xié)議（三）簽訂竟業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下的特點應(yīng)當(dāng)注意以下的特點 第一、竟業(yè)限制協(xié)議主體的局限性。第一、竟業(yè)限制協(xié)議主體的局限性。 競業(yè)限制協(xié)議主體的局限性是指，竟業(yè)限制的主競業(yè)限制協(xié)議主體的局限性是指，竟業(yè)限制的主體一般是在企業(yè)中因為工作關(guān)系或者其他關(guān)系體一般是在企業(yè)中因為工作關(guān)系或者其他關(guān)系有機會接觸商業(yè)秘密的人員。這些人員大概包有機會接觸商業(yè)秘密的人員。這些人員大概包括以下幾類：括以下幾類：1、高級經(jīng)營、管理人員。如企業(yè)總經(jīng)理、副總、高級經(jīng)營、管理人員。如企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理，各部門的負(fù)責(zé)人等。經(jīng)理，各部門的負(fù)責(zé)人等。2、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員。、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員。3、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。4、市場計劃和營銷人員、公關(guān)人員。、市場計劃和營銷人員、公關(guān)人員。5、財會人員。