面試評(píng)估表(個(gè)人新)

1、面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型初試復(fù)試招聘渠道網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工推薦（）中介或獵頭其他1. 評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2. 每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3. 請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“ ”，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打“ ”；4. 回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過(guò)程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。個(gè)人基本素養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)錄用匹配度儀表風(fēng)度語(yǔ)言表達(dá)能力責(zé)任感分析判斷能力應(yīng)變能力自我評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)技能學(xué)習(xí)能力穩(wěn)定性求職意愿職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀良好一般較差極差回答要點(diǎn)記錄儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等能否將自己的思想

2、、觀點(diǎn)、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來(lái)誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)認(rèn)識(shí)問(wèn)題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問(wèn)題的可行方案的能力面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時(shí)、快速地所做出反應(yīng)，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜對(duì)待能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足所從事的工作崗位、工作職責(zé)與所應(yīng)聘的崗位的吻合程度是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)技能體系是否健全學(xué)習(xí)工作所需的新知識(shí)、技能的速度和掌握情況主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等從事這一職業(yè)的動(dòng)力，來(lái)我公司工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合其他方面面試綜合評(píng)價(jià)個(gè)性個(gè)性

3、特征與企業(yè)文化的相融性特征與原單位勞動(dòng)關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動(dòng)關(guān)系解除、競(jìng)業(yè)禁止等事項(xiàng)）工作地點(diǎn)、工作時(shí)間有無(wú)要求薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應(yīng)聘者優(yōu)勢(shì)評(píng)估應(yīng)聘者劣勢(shì)評(píng)估面試結(jié)果建議錄用建議不錄用面試官簽名面試日期年月日面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名性別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷面試類型初試復(fù)試招聘渠道網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工推薦（）中介或獵頭其他5. 評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；6. 每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7. 請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“ ”，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打“ ”；8. 回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過(guò)程中的一些有用的信息或數(shù)據(jù)。評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容考察方式儀表儀容

4、、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、重點(diǎn)考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等風(fēng)度衣著等語(yǔ)言能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見考察組織語(yǔ)言的能力，是否能流利的表述自己的思想表達(dá)或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表和觀點(diǎn)，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等能力達(dá)出來(lái)責(zé)任誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承個(gè)人感的工作負(fù)責(zé)擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例認(rèn)識(shí)問(wèn)題并獲得有效的信息，根基本分析通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承素養(yǎng)判斷據(jù)獲得的信息提出解決問(wèn)題的可擔(dān)工作中體現(xiàn)分析，解決問(wèn)題的案例能力行方案的能力應(yīng)變面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改通過(guò)提問(wèn)，考察過(guò)往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，承擔(dān)變，

5、能否及時(shí)、快速地所做出能力獨(dú)立完成一個(gè)工作中體現(xiàn)快速反應(yīng)，解決問(wèn)題的案例反應(yīng)，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜對(duì)待自我能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)能否客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，評(píng)價(jià)是否中肯，有評(píng)價(jià)勢(shì)和不足正確的認(rèn)識(shí)，是否會(huì)回避自己過(guò)往經(jīng)歷工作所從事的工作崗位、工作職責(zé)與通過(guò)提問(wèn)曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)來(lái)考察是否有應(yīng)經(jīng)驗(yàn)所應(yīng)聘的崗位的吻合程度聘崗位所具備的相關(guān)或相近工作經(jīng)驗(yàn)工作專業(yè)是否具備所應(yīng)聘崗位所要求的專通過(guò)提問(wèn)曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)以及專業(yè)知識(shí)來(lái)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)技能體系是考察是否有應(yīng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)及專技能否健全經(jīng)歷及從業(yè)狀況業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)工作所需的新知識(shí)、技能的通過(guò)過(guò)去取得學(xué)

6、歷，及提問(wèn)過(guò)去曾加參加過(guò)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的經(jīng)歷，取得過(guò)什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是能力速度和掌握情況否持續(xù)學(xué)習(xí)等來(lái)了解是否具有學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)能力穩(wěn)定主要考察工作變換的頻次、離開通過(guò)求職工作經(jīng)歷的更換頻率來(lái)考察工作穩(wěn)定性、離錄用性工作崗位的原因等開工作崗位的原因，是否能夠長(zhǎng)期為我們服務(wù)等匹配度求職從事這一職業(yè)的動(dòng)力，來(lái)我公司通過(guò)提問(wèn)“為何應(yīng)聘我公司？”了解來(lái)我公司工作的意愿工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度；通過(guò)前一崗位的離愿程度職原因了解求職意愿職業(yè)職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)生通過(guò)提問(wèn)三到五年的工作規(guī)劃，來(lái)了解職業(yè)興趣、職素養(yǎng)涯是否與企業(yè)文化相符合業(yè)價(jià)值觀個(gè)性通過(guò)面試過(guò)程中的溝通和以往工作經(jīng)歷的了解確認(rèn)被個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性面試人的性格類型，確定該性格特征是不是符目標(biāo)崗特征位要求及企業(yè)文化與原單位勞動(dòng)關(guān)系能否處理妥當(dāng)（含勞動(dòng)是否在崗，同行業(yè)的是否簽訂過(guò)保密協(xié)議關(guān)系解除、競(jìng)業(yè)禁止等事項(xiàng)）其他工作地點(diǎn)、工作時(shí)間有無(wú)要求方面薪酬現(xiàn)狀薪酬薪酬期望應(yīng)