新入養(yǎng)老護(hù)理員帶教內(nèi)容及考核制度

1、目的：確保新入職員工經(jīng)過培訓(xùn)后可勝任護(hù)理工作。執(zhí)行人員：護(hù)理部人員制度內(nèi)容：1、新入職員工通過入職帶教考核合格后方可上崗。2、帶教老師選擇標(biāo)準(zhǔn)：(1)入職機(jī)構(gòu)至少滿半年。(2)經(jīng)機(jī)構(gòu)護(hù)理部主管和本樓層主管推薦，自入職起工作表現(xiàn)突出，護(hù)理操作規(guī)范。(3)以護(hù)理人員為主。3、帶教流程：(1)帶教第一天：簡(jiǎn)單介紹機(jī)構(gòu)整體情況和樓層老年人狀況，告知注意事項(xiàng)；(2)帶教第二天：對(duì)新人進(jìn)行所帶教知識(shí)的考核，加深印象。繼續(xù)熟悉對(duì)不同護(hù)理級(jí)別老年人的的護(hù)理工作流程；(3)帶教第三天：對(duì)新人進(jìn)行前一天所帶教知識(shí)的考核，帶新人學(xué)習(xí)白班護(hù)理流程；(4)帶教第四天：考核前一天所學(xué)內(nèi)容，系統(tǒng)實(shí)操前三天所學(xué)習(xí)護(hù)理內(nèi)容，帶

2、新人學(xué)習(xí)夜班護(hù)理流程；(5)帶教第五天和第六天：對(duì)新人進(jìn)行所帶教知識(shí)的考核。新人嘗試自己動(dòng)手做一些護(hù)理工作，不懂的內(nèi)容隨時(shí)詢問帶教老師；(6)帶教第七天：以新人為主獨(dú)立完成系統(tǒng)護(hù)理工作，帶教老師監(jiān)督考評(píng)。保證新人能獨(dú)立完成所有項(xiàng)目后，帶教老師在培訓(xùn)表上簽名，完成入職培訓(xùn)。4、帶教考核內(nèi)容包括：紀(jì)律情況、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平、協(xié)作動(dòng)手水平。(具體內(nèi)容見附表)考核標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)考核人厘5分1、按機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間上班，不遲到、早退，不擅自離崗。F3分較差0分2、著裝符合護(hù)理人員職業(yè)要求，態(tài)度端正嚴(yán)謹(jǐn)，虛心聽老師講解護(hù)理注思事項(xiàng)。厘5分F3分較差0分厘5分3、服從樓層主管及帶教老師的管理，積極完成應(yīng)完成的

3、工作。F3分較差0分1、對(duì)待老年人及家屬態(tài)度友善，遇到問題及時(shí)溝通處理，不發(fā)生爭(zhēng)吵。厘5分F3分較差0分2、發(fā)生意外事件或老年人有病請(qǐng)變化及時(shí)向樓層主管反映，不私自隱瞞及處理。厘5分F3分考核內(nèi)容一、紀(jì)律情況（15分）二、服務(wù)質(zhì)量（20分）較差0分厘5分3、搬運(yùn)或轉(zhuǎn)移老年人時(shí)，用力適度避免老年人受傷，保證安全。F3分較差0分1、已取得護(hù)理人員執(zhí)業(yè)資格證書，掌握吸痰、吸氧、測(cè)血壓、靜脈輸液等基本護(hù)理操作。厘5分F3分較差0分三、業(yè)務(wù)水平（25分）厘5分2、各類文件書寫規(guī)范，字跡工整，內(nèi)容清晰。F3分較差0分優(yōu)秀103、了解每位老年人健康情況及其護(hù)理重點(diǎn)。F5分較差0分優(yōu)秀10四、協(xié)助動(dòng)手能力（40分）1、具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，主動(dòng)性強(qiáng)，掌握白班夜班工作流程。F5分較差0分2、熟練掌握各類移位機(jī)的使用3、熟練掌握護(hù)理人員站各類儀器使用，包括呼叫器、打印機(jī)、空調(diào)集中控制器。4、能夠獨(dú)立完成基本的護(hù)理操作如測(cè)血壓、測(cè)血糖等，并正確填寫在護(hù)理文件上。5、夜班每2小時(shí)巡視一次，確保巡視到每個(gè)老年人，觀察有無異常表現(xiàn)，及時(shí)換尿墊，特