




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、單選題1.己所不欲勿施于人”描述的是下列人際關(guān)系技巧中的哪一項?()(分值:1)主動交往,以誠待人考慮環(huán)境,措辭適當(dāng)贊揚他人,批評自我2.關(guān)于時間管理,哪種說法是不正確的。(分值:1)私人的事情,如果能夠不請假解決,盡量不要請假工作內(nèi)容的時間管理首要任務(wù)是了解自己所進行的所有項目并設(shè)定清晰的目標(biāo)要在諸多任務(wù)和機會之間尋找平衡,需要清楚工作的輕重緩急3.工作態(tài)度積極,不包括以下哪項:(分值:1)每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作下班后的時間,應(yīng)積累與工作相關(guān)的優(yōu)質(zhì)信定期不定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流4.南京工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”的網(wǎng)址是
2、()?(分值:1)5.關(guān)于工作后的學(xué)習(xí),你認(rèn)為不正確的是:(分值:1)可加入專業(yè)協(xié)會或非正式團體拓展學(xué)習(xí)工作中時不時地“充電”以及通過MBA等在職教育提升學(xué)歷和技能成為常態(tài)要重視和抓住組織提供的培訓(xùn)機會6.下列關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的說法錯誤的是:()。(分值:1)就業(yè)協(xié)議書一般采用學(xué)校提供的統(tǒng)一樣式畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容以外的事項作為補充條款。就業(yè)協(xié)議書遺失的可以向?qū)W校就業(yè)主管部門申請補辦。7.發(fā)揮個人素質(zhì)優(yōu)勢的意義包括(分值:1)利于大學(xué)畢業(yè)生的自身成長利于勝任工作利于創(chuàng)造性發(fā)揮8 .下面哪一條不是用人單位的HR常常反映影響大學(xué)畢業(yè)生發(fā)展或被解雇的最主要原因?(分值:1)出勤率低不
3、服從領(lǐng)導(dǎo)缺乏主動性9 .()一般是由對應(yīng)征者熟悉的單位或個人提供。對于大學(xué)畢業(yè)生來說,一般請導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、班主任或熟悉你的老師為你撰寫。(分值:1)簡歷就業(yè)推薦表求職信10 .關(guān)于勞動合同,說法不正確的是:()。(分值:1)立書面勞動合同協(xié)商一致基礎(chǔ)上建立建立勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)訂勞動合同應(yīng)在平等、自愿、用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立11.對上司布置的工作,如何反饋?(分值:1)提供個人的主觀建議對無法完成的部分表示無能為力要為上司呈現(xiàn)問題的同時,也提供解決方案,向上司爭取所需資源12.下列有關(guān)職業(yè)選擇說法錯誤的一項是?(分值:1)職業(yè)選擇是一個匹配的過程職業(yè)選
4、擇是一個發(fā)展的過程職業(yè)選擇是一個決策任務(wù)13.下列關(guān)于畢業(yè)生參軍入伍的說法錯誤的是:()。(分值:1)由政府補償學(xué)費,代償助學(xué)貸款。退役后報考碩士研究生初試成績總分加10分。退役后報考碩士研究生初試成績總分加10分。14.你認(rèn)為對待考取等級證書態(tài)度正確的是下列哪一項?()(分值:1)哪個熱門考哪個同學(xué)考哪個自己跟著考哪個考的證書越多越好(分彳1:1)15 .下列哪個選項不是中國房地產(chǎn)區(qū)別于多數(shù)發(fā)達(dá)國家房地產(chǎn)市場的特點產(chǎn)權(quán)擁有期:70年發(fā)展時間短土地所有權(quán)和使用權(quán)的分離16 .工作第一年的理財需要注意的方面,以下你認(rèn)為不正確的是:(分值:1)如果租賃公寓,那么你應(yīng)該對于房屋租賃所需的抵押金和半年
5、租金等有所準(zhǔn)備剛工作,安全、可靠的公共交通方式已經(jīng)足夠第一年工作主要精力會放在工作上,沒有炒股經(jīng)驗的話,請慎入股市?()(分值:1)17 .下列哪項材料不是大學(xué)本科畢業(yè)生正常畢業(yè)時應(yīng)該拿到手的畢業(yè)證學(xué)位證報到證、戶口遷移證18 .習(xí)慣于依賴、安于被支配的心理狀態(tài),盲目隨大流,不從自己的實際情況出發(fā)作切合實際的職業(yè)選擇,是下列哪種自我認(rèn)知心理描述?()(分值:1)自卑畏怯的心理患得患失的心理盲目自大的心理19.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目()。(分值:1)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃20.以下哪個選項屬于金融行業(yè)的特點?(分值:1)高收
6、益性低投入性集體性21.以下不屬于就業(yè)協(xié)議與勞動合同陷阱表現(xiàn)形式的是:()。(分值:1)就業(yè)協(xié)議代替勞動合同口頭承諾不平等協(xié)議22 .關(guān)于跳槽,你認(rèn)為態(tài)度不正確的是?(分值:1)畢業(yè)生面臨工作中的不盡如人意的情況,首先是尋找解決方法,而不應(yīng)該立刻辭職如果與上司關(guān)系不太好,沒有確定的另外聘用機會,不要過早表達(dá)跳槽有些企業(yè)有組織內(nèi)創(chuàng)業(yè)的形式給員工新的發(fā)展機會23 .關(guān)于國內(nèi)升學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策說法錯誤的是:()。(分值:1)錄取國內(nèi)碩士(博士、博士后)的應(yīng)屆畢業(yè)生,憑錄取通知書可以辦理戶口遷移、檔案投遞和組織關(guān)系遷移等手續(xù)證國內(nèi)升學(xué)的畢業(yè)生畢業(yè)離校時不發(fā)放報到國內(nèi)升學(xué)但想就業(yè)的可以直接就24.如何培養(yǎng)成熟的擇業(yè)心理?(分值:1)建立自信心學(xué)會運用智慧提高挫折承受力25.被職場認(rèn)為是“書生氣”的行為,不包括以下哪項:(分值:1)對同事沒大沒小定午餐只考慮自己的偏好工作出錯總是強調(diào)各種理由26 .改善溝通能力很重要,你認(rèn)為不正確的是?(分值:1)提升演講能力可以閱讀相關(guān)的書籍和參加一些口碑較好的演講課程提升演講能力可以閱讀相關(guān)的書籍和參加一些口碑較好的演講課程發(fā)郵件不是為了讓自己方便,而是為了信息能較好地傳達(dá)給對方27 .下列哪項不是大學(xué)生自我認(rèn)知的主要特點(分值:1)自我認(rèn)知的主動性和自覺性自我評價具有片面
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 樹木清理安全協(xié)議書
- 園林小型混凝土施工方案
- 企業(yè)宣傳資料制作手冊
- 鋼架門牌樓施工方案
- 防護欄施工方案
- 防護棚欄施工方案
- 接地施工方案
- 避雷器施工方案
- 辦公區(qū)板房施工方案
- 寧波防水背膠地面施工方案
- 中建住宅樓懸挑卸料平臺專項施工方案
- 【MOOC】數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)(下):管理與技術(shù)-哈爾濱工業(yè)大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 日本留學(xué)中介簽約合同
- 鐵路安全應(yīng)急預(yù)案
- 《城市軌道交通車輛構(gòu)造》 課件 2.2 不銹鋼車體結(jié)構(gòu)認(rèn)知
- 2024中國類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎診療指南
- 創(chuàng)傷性凝血病與輸血
- 古詩詞誦讀《李憑箜篌引》 公開課一等獎創(chuàng)新教案統(tǒng)編版高中語文選擇性必修中冊
- 小學(xué)生日常行為規(guī)范實施方案
- 2024-2025學(xué)年九年級化學(xué)人教版上冊檢測試卷(1-4單元)
- 2024年遼寧省鞍山岫巖滿族自治縣事業(yè)單位招聘(150人)歷年高頻難、易錯點500題模擬試題附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論