集體合同2021企業(yè)集體合同范本

1、xx 企業(yè)集體合同范本xx 企業(yè)集體合同范本xx 企業(yè)集體合同范本本合同由公司 (以下簡稱公司 )與公司工會 (以下簡稱工會 )簽訂。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法 、中華人民共和國勞動法和 中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)， 雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。第二條工會代表中方職工 (以下簡稱職工 )整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系， 并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展， 尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在

2、有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。 公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度， 均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同， 遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度， 努xx 企業(yè)集體合同范本力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 (包括預備會議 )。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 本著擇

3、優(yōu)錄用的原則， 有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同， 在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況， 以不超過政府規(guī)定的標準， 實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理， 嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時， 應征得同級工會同

4、意， 并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班， 工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。xx 企業(yè)集體合同范本第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下， 工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年 3 月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第十五條公司工資分配制度 (工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦

5、法 )的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額 20%的福利費用和 7.5% 的職工醫(yī)療費用， 每年從稅后利潤中提 10%的福利獎勵基金， 用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。xx 企業(yè)集體合同范本第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方

6、同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、 因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次， 女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、 勞動防護以及特殊工種和女職工的

7、特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理， 配合公司檢查、 監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、 強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議 ;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命xx 企業(yè)集體合同范本安全的情況時， 有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場， 公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時 (同時設計、同時施工、同時投產(chǎn) )。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工時，

8、必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施， 并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)， 公司負責采取防暑降溫措施， 提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓

9、和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。xx 企業(yè)集體合同范本第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費， 幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎

10、勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工， 有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 ;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償 ;情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時， 須征求工會意見， 聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。xx 企業(yè)集體合同范本開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化， 公司大規(guī)模變更

11、職工的工作或裁員時， 須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款項目、 額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 公司各基層單位或部門制定的同類制度， 需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益， 保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。 必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工

12、會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段， 以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動， 聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。 雙方同意xx 企業(yè)集體合同范本繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同， 雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本公司每年檢查一次， 檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議， 首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中， 發(fā)生特