崗位勝任能力要求

1、崗位勝任能力描述序號勝任力關(guān)鍵詞有效理解1 執(zhí)行力積極實施及時反饋心態(tài)開放2 創(chuàng)新力創(chuàng)新意愿引導(dǎo)實施學(xué)習(xí)意愿3 學(xué)習(xí)力分析差距采取行動傾聽4領(lǐng)導(dǎo)力激勵授權(quán)關(guān)注經(jīng)濟形勢5 全局觀念了解企業(yè)趨勢工作把握明確決策層次6決策能力審時度勢及時決策把握影響因素7 影響力掌握技巧影響他人危機意識8危機管理應(yīng)對策略迅速反應(yīng)具有良好的危機意識，能有組織、有計劃地學(xué)習(xí)、制定和實施一系列管理措施和應(yīng)對策略，在面對危機發(fā)生時迅速反應(yīng)。把握影響他人的綜合因素，能借助個性特點、專業(yè)特長或管理技能等向他人傳遞積極、上進的信息，并以實際行動去影響他人接受某一觀點、采用某一議程或采取某一行動。明確工作中部門領(lǐng)導(dǎo)賦予的決策層次，

2、能在決策過程中審時度勢；在對客觀形勢的判斷分析后做出及時決策。從組織的整體和長遠角度考慮，能關(guān)注當前經(jīng)濟形勢，了解企業(yè)運行趨勢，在此基礎(chǔ)上把握本職工作特點。在理解組織目標的基礎(chǔ)上，傾聽他人的意見、建議或想法；并對他人的工作業(yè)績給予鼓勵，以激勵員工更好地發(fā)展；同時根據(jù)工作的需要能給予必要的授權(quán)，以確保本組織工作能高效運轉(zhuǎn)。具有較強的學(xué)習(xí)意愿，能通過分析自身的知識結(jié)構(gòu)和工作要求來發(fā)現(xiàn)差距，并迅速采取行動。定義對目標任務(wù)有效理解，在執(zhí)行過程中能積極實施，在“做 ”的過程中表現(xiàn)出不斷學(xué)習(xí)和提升精神；對工作的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折；對執(zhí)行結(jié)果能及時反饋。對信息持開放的心態(tài)，具有創(chuàng)造或引進新

3、觀念、新技術(shù)、新方法的意愿，同時能引導(dǎo)他人或獲取他人的認可來開展相關(guān)的創(chuàng)新工作的能力，并對實施結(jié)果能有效承擔。（續(xù)）序號勝任力關(guān)鍵詞信息掌握9 談判能力談判技巧積極爭取工作引導(dǎo)10培養(yǎng)他人潛能激發(fā)責(zé)任承擔工作支持11 督導(dǎo)能力任務(wù)跟進效果反饋有效統(tǒng)籌12組織協(xié)調(diào)任務(wù)分配結(jié)果跟蹤熟悉壓力來源13承壓能力掌握解壓技巧情境管理開放性思維14 系統(tǒng)思維全面性思維連續(xù)性思維目標提取15 計劃制定方案制定評判標準建立角色認知16 團隊協(xié)作氛圍塑造互助協(xié)作理解個人在團隊中的角色；能夠積極塑造良好的團隊氛圍；在實際工作中樂于與他人合作，具有大局意識、協(xié)作精神，在團隊中提出建設(shè)性的意見，進而保證組織的良性、高效

4、運轉(zhuǎn)。對下屬的工作提供指導(dǎo)與支持，促使其能力提升；對布置給下屬的工作進行跟蹤，要求其及時反饋，能對督導(dǎo)效果進行反饋。定義在工作中充分掌握對方信息，了解對方的關(guān)鍵需求，在明確己方目標的基礎(chǔ)上運用有效的方法、技巧及策略，發(fā)揮影響力，爭取對己方有利的條件并達成合作，為組織的重要及長遠目標服務(wù)。具有通過鼓勵成長、經(jīng)驗傳授、工作支持等方式來引導(dǎo)和發(fā)揮下屬員工的潛能，并承擔下屬的管理責(zé)任，通過對他人的培養(yǎng)最終促成組織目標實現(xiàn)的能力。在日常工作中具有良好的工作統(tǒng)籌性，在有效利用資源的基礎(chǔ)上進行合理的任務(wù)分配，并通過協(xié)調(diào)，最終達成工作目標的能力。熟悉工作壓力來源，在承擔重要的工作任務(wù)或社會責(zé)任時具有良好地壓力

5、緩解能力，對不同工作情境能進行管理，在保持原有的工作標準下出色完成工作任務(wù)。具有開放的思維能力；能把握工作的方向性，在分析和處理問題時，能夠根據(jù)不同的思維方式努力掌握全局；具有連續(xù)性分析工作環(huán)節(jié)中的復(fù)雜因果關(guān)系，能夠?qū)榷üぷ髂繕诉M行評估。能夠迅速理解本人工作職責(zé)以及他人或組織的意圖，從而形成工作目標；通過整合資源來制定具體的、可操作的行動方案，并確定判斷標準的能力。（續(xù)）序號勝任力關(guān)鍵詞溝通意愿17 溝通能力溝通技巧溝通準備借助分析手段 18 分析能力信息識別信息分析理解環(huán)境19 適應(yīng)能力環(huán)境適應(yīng)主動調(diào)整人際敏感性20 人際交往人格面貌人際交往技巧時間觀念21 時間管理時間統(tǒng)籌時間分配把握細

6、節(jié)22 關(guān)注細節(jié)嚴謹求實細節(jié)取勝把握節(jié)點23 工作時效過程跟進 及時完成服務(wù)意愿把握工作中的事實與細節(jié)；具有嚴謹求實的工作作風(fēng)；既能考慮到工作全局，又深入了解關(guān)鍵細節(jié)，力爭以完美做好關(guān)鍵工作細節(jié)作為取勝的關(guān)鍵。在分析工作性質(zhì)的基礎(chǔ)上，把握工作的時間節(jié)點，對工作實施進度進行有效跟進，充分考慮自身、他人或組織的同時做好相應(yīng)的工作安排，確保工作完成的及時性。具有良好的時間觀念；能對自身工作時間做好有效統(tǒng)籌；并在實際工作中對時間進行合理分配。定義具有良好的溝通意愿，掌握溝通的技巧，根據(jù)溝通的重要性做好相應(yīng)的溝通準備，通過合適的渠道、方式與他人或組織進行準確而有效的信息交換的能力。借助相關(guān)的分析工具或手段，通過識別工作中的內(nèi)在聯(lián)系等信息，做出科學(xué)、合理的信息分析，以指導(dǎo)或解決實際工作中的問題。理解自身工作所處的環(huán)境，能對自身的工作環(huán)境、上級領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氛圍有效適應(yīng)，并能通過主動調(diào)整以有效應(yīng)對工作中面臨的各種困難。具有良好的人際敏感性，對人際交往保持高度的興趣，能夠通過主動、熱情的態(tài)度以及誠懇、正直的人格面貌贏得他人的尊重和信賴；具有良好人際交往技巧。24 具有主動為他人服務(wù)的意愿；把握工作中的內(nèi)外部客戶對服務(wù)意識明確 客戶對象象；堅持以客戶需求為導(dǎo)向，追求客戶的滿意度，建立并維護客戶關(guān)系維護與內(nèi)外部客戶之間的良好關(guān)系，最