公司員工薪酬管理制度

1、公司員工薪酬管理制度2020年4月19日文檔僅供參考深圳市AAA有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。1、按勞分配為主的原則2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則3、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則4、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責(zé)公司人力資源部是員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；2、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施公司下發(fā)的薪酬管理制度；3、檢查評(píng)估子公

2、司執(zhí)行公司薪酬管理制度情況；4、事后審核子公司的工資發(fā)放表和工資發(fā)放匯總表；5、檢查或?qū)徍藛T工異動(dòng)審批表和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批2020年4月19日文檔僅供參考表；6、核算并發(fā)放公司員工工資；7、受理員工薪酬投訴。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面。第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制，其管理考核方法依據(jù)一線員工薪資制度考核；營(yíng)銷部員工績(jī)效工資依據(jù)銷售績(jī)效激勵(lì)制度進(jìn)行考核。第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類1、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周

3、期內(nèi)不包括績(jī)效工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為日薪制工資中的基準(zhǔn)日薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的底薪工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資兩部分。第七條：津貼本制度中的津貼是指職務(wù)津貼和保密費(fèi)等。2020年4月19日文檔僅供參考第八條：獎(jiǎng)金公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、其它專門類的獎(jiǎng)金二類。第九條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其它福利兩部分。第三章月薪制第十條：月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。第十一條：月薪制人員范圍實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月

4、薪制人員的范圍為：事業(yè)部管理人員、研發(fā)、銷售、采購(gòu)、技術(shù)及輔助后勤人員、財(cái)務(wù)部、人力資源部、營(yíng)運(yùn)監(jiān)察部員工。第十二條：月薪制員工工資的構(gòu)成本公司月薪制員工的月工資包括底薪、崗位績(jī)效、加班工資、職務(wù)津貼、保密費(fèi)等；底薪只是計(jì)發(fā)基數(shù)。第十三條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。第十四條：績(jī)效工資釋義本制度所稱績(jī)效工資是月薪制人員的崗位績(jī)效工資，和營(yíng)銷人員參與業(yè)績(jī)考核部分績(jī)效工資的總稱。2020年4月19日文檔僅供參考第十五條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：1、本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按公司個(gè)人績(jī)效考核辦法規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工

5、資系數(shù)乘以月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)。2、營(yíng)銷部參與績(jī)效考核人員，其應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指按公司個(gè)人績(jī)效考核辦法規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)，和按業(yè)績(jī)考核制度考核應(yīng)得部分的績(jī)效工資的總和。第十六條：月薪制員工在試用期的月薪對(duì)經(jīng)過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，能夠依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按不低于其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%T發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。第四章獎(jiǎng)金第十七條：獎(jiǎng)金的種類公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)。第十八條：年度績(jī)效獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制員工。2、獎(jiǎng)金額度：以部門為單位

6、，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下：(1)部門年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：部門獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘倍數(shù)1的金額。由總經(jīng)理辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)能夠調(diào)整倍數(shù)。2020年4月19日文檔僅供參考(2)部門年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：部門年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以部門績(jī)效(KPI)考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。(3)績(jī)效分?jǐn)?shù)與年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)對(duì)應(yīng)表：績(jī)效分?jǐn)?shù)P>105105>P>100100>P>9590>P>8585>P>8080>P>7575>年6070>P>60p<60獎(jiǎng)金系數(shù)1.21.11.0510.950.90.80.650.53、獎(jiǎng)金分配(1)、根據(jù)各部門的年度績(jī)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門(2)、各部門根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況，作第二次分配，把本部門獎(jiǎng)金分配給員工。(3)、具體分配方案由部門(子公司)按公司個(gè)人績(jī)效考核辦法規(guī)定制訂，報(bào)公司人力資源部備案后執(zhí)行。第六章福利第十九條：法定福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。第二十條：公司為員工設(shè)置提供帶薪假、三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋節(jié))禮品、重疾與亡故慰問(wèn)等福利，