信用社員工演講稿：堅持合規(guī)文化,創(chuàng)造合規(guī)價值

1、信用社員工演講稿：堅持合規(guī)文化，創(chuàng)造合規(guī)價值信用社員工演講稿: 堅持合規(guī)文化，創(chuàng)造合規(guī)價值 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友，各位評委，大家上午好:今天我很開心能夠站在這個舞臺上給大家談一談自己的想法和建議，我首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次千載難逢的機會，讓我很榮幸在這里和大家一起共同交流學(xué)習(xí)，我今天要演講的題目是“堅持合規(guī)文化，創(chuàng)造合規(guī)價值”。“合規(guī)”，就是要符合規(guī)則，有規(guī)有矩才能成方圓。萬事萬物都有著自己的規(guī)則、規(guī)律。鳥兒向南遷徙，春夏秋冬四季更替，這是自然規(guī)律。我們農(nóng)村信用社也有著規(guī)則，那就是規(guī)章制度，我們只有對各項基本規(guī)章制度的正確貫徹執(zhí)行，才能保證各項業(yè)務(wù)活動依法、合規(guī)、有序進行，才能防止各類案件

2、和違規(guī)問題發(fā)生; 我們只有遵守規(guī)章制度，才會“合”，才會創(chuàng)造推動信合發(fā)展的價值，才會創(chuàng)造信合美好的明天。我們農(nóng)村信用社經(jīng)歷了幾輩信合人的艱辛耕耘、頑強拼搏、無私奉獻，才使我們信用社由弱到強、由小到大，個中滋味只有我們信合人才能體會到。但是縱觀我們農(nóng)村信用社的違法違規(guī)案件，很多案件就是因為是合規(guī)文化建設(shè)不到位，規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力，導(dǎo)致管理上出現(xiàn)了漏洞，讓一些領(lǐng)導(dǎo)、干部付出了沉重代價，教訓(xùn)不謂不深刻。這些案例告誡我們 : 任何人，不論你能力如何強，如果目無法紀(jì)，目無規(guī)章制度，膽大妄為，心存僥幸，必然走上邪路，必將受到嚴(yán)懲。只有合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作才會讓我們信合在改革的浪潮中乘風(fēng)破浪不斷前行

3、。堅持合規(guī)文化，才能構(gòu)建我們雄偉壯麗的信合大廈 ; 堅持合規(guī)文化，才會筑牢防范風(fēng)險不垮的堤壩 ; 堅持合規(guī)文化，是真正的珍惜我們工作， , 堅持合規(guī)文化就需要我們每一位信合員工樹立合規(guī)辦事意識，摒棄憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí) ; 堅持合規(guī)文化就需要我們每一位信合員工樹立責(zé)任意識，對事業(yè)負責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、對同事負責(zé)、對家庭負責(zé)、對自己負責(zé); 堅持合規(guī)文化就需要我們每一位信合員工樹立監(jiān)督意識，對同事之間的信任，信任要建立在遵合規(guī)文化是我們信合企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w信合員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和。建立合規(guī)文化，是我們搶抓機遇蓬勃發(fā)展的需要，是適應(yīng)

4、外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環(huán)節(jié)做起，確立合規(guī)的理念。共同倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣，營造合規(guī)的氛圍，實現(xiàn)“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”的目標(biāo)，達到“不愿違規(guī)，不能違規(guī)，不敢違規(guī)”的目的，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為信合事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量。當(dāng)然，我們強調(diào)無規(guī)矩不成方圓，但并不等于墨守成規(guī)，麻木守舊。倘若一個企業(yè)安于平庸，甘于落后，畫地為牢而不知，那么他將失去向上的動力，失去開創(chuàng)美好明天的創(chuàng)造力，等待他的結(jié)果只有淘汰。合規(guī)是為了讓企業(yè)有勇往直前的動力和活力，從而實

5、現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。因此，我們要配上創(chuàng)新的長劍，突破規(guī)矩另成方圓。創(chuàng)新是穿破未知障礙的匕首，是打開智慧大門的鑰匙，是通向成功彼岸的橋梁，我們只有創(chuàng)新才可能啟迪智慧，探索真知，獲得成功。 違規(guī)經(jīng)營、 道德風(fēng)險是長期困擾和制約中國銀行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的主 要因素，根源就在于銀行一直沒有將合規(guī)視為風(fēng)險管理 的一項活動，更沒有將合規(guī)作為一個重要的風(fēng)險源來管理，長期以來合規(guī)一直不是銀行重點關(guān)注的風(fēng)險領(lǐng)域。 銀行業(yè)是特殊的金融企業(yè)，農(nóng)村信用社作為地方性金融機構(gòu)也是如此。銀行企業(yè)文化的塑造必須突出金融業(yè)的高風(fēng)險特點，才具有針對性和有效性。探索與業(yè)務(wù)經(jīng)營相適應(yīng)的合規(guī)文化建設(shè)無疑成為現(xiàn)代商業(yè)銀行追求的首要目標(biāo)，也是打

6、造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)金融機構(gòu)的關(guān)鍵。合規(guī)創(chuàng)造信合價值。信用社是經(jīng)營風(fēng)險的企業(yè)。不合規(guī)，往往同時伴隨著政策風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險的不對稱擴大，破壞收益與風(fēng)險成本的平衡。俗話說，十案九違規(guī)。不合規(guī)，釀成案件，對信用社的直接經(jīng)濟損失、形象損失都是十分巨大的。信用社也是企業(yè)，他的經(jīng)營依然是要以價值為導(dǎo)向的 , 業(yè)務(wù)發(fā)展、市場營銷是從增加價值角度在為信合創(chuàng)造價值，合規(guī)則是從減少價值損失角度在為信合創(chuàng)造價值。合規(guī)創(chuàng)造社會價值。通過為社會的經(jīng)濟活動發(fā)展提供貸款、結(jié)算等服務(wù)，隨州信合在“工業(yè)興市、信用立市、興縣強市”的過程中，發(fā)揮著不可或缺的作用。違規(guī)發(fā)放貸款，看似只是資金使用價值在銀行與客戶之間的不當(dāng)轉(zhuǎn)移，實則是對

7、社會稀缺資源的無效利用，既影響了信合的價值創(chuàng)造，也破壞了社會的公序良俗。遵從市場法則，遵守銀行業(yè)的市場法則，依法合規(guī)為客戶提供服務(wù)，使得資金、服務(wù)的流向、配置與社會進步、企業(yè)發(fā)展的需求相匹配，有利于為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人民生活水平改善等提供必要的支撐。合規(guī)創(chuàng)造員工價值。員工利益與企業(yè)利益息息相關(guān)。不合規(guī)經(jīng)營、不規(guī)范管理、損害信合和社會利益的員工，不僅本人會直接受到處分，影響自身的職業(yè)生涯，并且還常常對單位的其他同事造成負面影響，降低他們的績效水平，嚴(yán)重的還可能會影響某個分支機構(gòu)的生存。遵守規(guī)范，嚴(yán)謹審慎，是信合基業(yè)常青的基本原則，也是員工與信合共成長的不二法則。合規(guī)經(jīng)營贏得至高聲譽。聲譽是一種無形

8、資產(chǎn)，聲譽風(fēng)險是靠金錢無法彌補和避免的風(fēng)險。如果把聲譽放在了次要位置，覺得無關(guān)痛癢，那就大錯特錯了。例如無視制度規(guī)定，違規(guī)操作，從而導(dǎo)致詐騙、違規(guī)放貸、挪用資金、帳外經(jīng)營等案件的發(fā)生，會使社會公眾對銀行的業(yè)務(wù)管理能力產(chǎn)生懷疑，極大的損壞了銀行的聲譽。又如社會公眾對銀行沒有盡義務(wù)保護客戶合法權(quán)益、與客戶針鋒相對等現(xiàn)象的 投訴事件，如果處理不當(dāng)，就會降低社會公眾滿意率，造成客戶資源高流失。作為信用社的成員，任何一個人都有責(zé)任去保護信用社的聲譽，這就要求我們要正確處理各種突發(fā)事件，首先做到自己合規(guī)，同時還要提醒同事不要違規(guī)，幫助違規(guī)的同事盡快合規(guī)，讓合規(guī)經(jīng)營在系統(tǒng)中成為一種文化。內(nèi)部規(guī)范了，自然就會

9、得到社會的肯定?！疤依畈谎裕伦猿甚琛闭f的就是這個道理。當(dāng)前在合規(guī)上現(xiàn)存的一大問題就是: 內(nèi)控制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展，缺乏前瞻性。我國經(jīng)濟正處于高速成長期，銀行經(jīng)營的內(nèi)外環(huán)境亦快速變化。如果不能及時、前瞻性地提供制度保障，就必然會導(dǎo)致不規(guī)范操作，使新興業(yè)務(wù)的風(fēng)險無法得到控制，新興業(yè)務(wù)往往成為新的風(fēng)險點。同時，由于缺乏制度的適時調(diào)整功能，一些不適宜的制度仍然需要執(zhí)行，導(dǎo)致經(jīng)營者在指標(biāo)的壓力下，不得不逾越制度，形成了普遍的有令不行、 有禁不止的現(xiàn)象。另外，由于缺乏對業(yè)務(wù)經(jīng)營的連續(xù)、系統(tǒng)的監(jiān)督，往往寄希望于事后監(jiān)督與補救， 而在事前防范、事中控制等方面缺乏必要的規(guī)章。時至今日，合規(guī)已不僅局限于法律法規(guī)和

10、監(jiān)管要求，在此基礎(chǔ)上也包括了市場規(guī)則與慣例、行業(yè)準(zhǔn)則，誠實信用的職業(yè)道德等。不可否認的是，在農(nóng)信一部分基層機構(gòu)存在重業(yè)務(wù)拓展、輕合規(guī)管理的問題，往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營目 標(biāo)，注重客戶營銷和新業(yè)務(wù)拓展，忽視經(jīng)營的合規(guī)性管理，有的信用社甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險以追求短期業(yè)績，加大了合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險。雖然有著各項規(guī)章制度和定期、不定期的逐級審查使現(xiàn)有的操作性風(fēng)險、系統(tǒng)風(fēng)險等得到了很好的降低但是存在的差距、潛在的風(fēng)險仍是極為突出的。而當(dāng)務(wù)之急在于從根本上轉(zhuǎn)變員工觀念、提高員工素質(zhì)。必須以推行“合規(guī)”為切入點，以打造學(xué)習(xí)型信用社，爭做學(xué)習(xí)型員工”為載體，探索建立現(xiàn)代銀行的經(jīng)營機制和管理體制，建

11、設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍。要提升各級領(lǐng)導(dǎo)對合規(guī)文化教育的認識，使之成為單位合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會。 各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)。更好地適應(yīng)全社業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照“一崗雙責(zé)”的要求，認真履行崗位職責(zé)，特別是耍注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí)。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非 面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想。增強依法合規(guī)審慎

12、經(jīng)營意識，把各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。同時要在信用社內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng)，形成講實話( 報實情，出實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險，維護和提升商業(yè)銀行自身形象。要提高銀行全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識。信用社職工是合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。要通過一系列的培訓(xùn)教育活動，使全體銀行員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去( 增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。合規(guī)文化是銀行文化中不可或缺的重要內(nèi)容，形成全員遵守的合規(guī)文化機制，各個單位部門明確合規(guī)責(zé)任要求，將合規(guī)文化貫穿于我們農(nóng)信日常工作的每一個領(lǐng)域中，就可以推動我們在實踐經(jīng)營中適時調(diào)整戰(zhàn)略，增加工作的積極性和凝聚力，提高農(nóng)信的核心競爭力，促進信合可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)合規(guī)文化已滲透到每一位員工的心目中成為一種自覺和必然的準(zhǔn)則時，用實際行動來規(guī)范執(zhí)行行為、改進工作作風(fēng)、提高執(zhí)行工作水平，從而達到“潤物細無聲”的效果時，并將其影響帶到工作環(huán)境的各個地方營造出一個良好