雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別.docx

1、雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)者想要在用人單位就職，就需要同單位簽訂合同。很多人現(xiàn)在 分不清到底什么是雇傭合同？什么是勞動(dòng)合同？事實(shí)上這兩種合同 之間存在巨大差別，為幫大家普及法律知識(shí)，小編特此整理了 “雇傭 合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別”，望大家學(xué)習(xí)采納。一、雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān) 系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合 同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合 同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。2、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)

2、用工合 同。3、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及 對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心；勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成 為用人單位的內(nèi)部成員為目的。4、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致 的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立 程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解 除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。5、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于 法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方

3、面，勞動(dòng)者在成為用 人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種 或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的 勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”；雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公 民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào) 整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。6、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，針對(duì)雇傭合同我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)其 做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。二、雇傭合同出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么解決 雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院 可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均 可隨時(shí)解除雇伽關(guān)系。三、勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么解決勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須 經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合 同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合 同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。以上就是小編整理介紹的“雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別” 了。從 上文可以得知，雖然雇傭合同和勞動(dòng)合同都代表著勞動(dòng)者與用人單位 達(dá)成了一致，但是總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者正式