第一章煤礦安全生產管理

1、第一章 煤礦安全生產管理共計211題，其中：判斷題為98題，占46.67%；單選題為66題，占31.28%；多選題為47題，占22.05%。一、判斷題 共計98題，錯的為33題，對的為65題。1、從業(yè)人員依法獲得勞動安全生產保障，是勞動者應享有的基本權利。 ( )2、從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員可以根據生產情況進行處理。 (×)中華人民共和國安全生產法第五十六條 從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。3、從業(yè)人員應當接受安

2、全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 ( )4、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理正確佩戴和使用勞動防護用品。 ( )5、對重大、特別重大生產安全事故負有主要責任的煤礦，其主要負責人五年內不得擔任任何煤礦的礦長。 (×)煤礦安全培訓規(guī)定。規(guī)定明確，對發(fā)生重大、特別重大生產安全責任事故且負有主要責任的煤礦，應當撤銷其主要負責人的資格證，且其主要負責人終身不得再取得煤礦企業(yè)主要負責人安全資格證、煤礦礦長資格證，也不得再擔任任何煤礦的礦長。6、煤礦的主要負責人對落實領導帶班下井制度全面負

3、責。 ( )7、開采底板有承壓含水層的煤層，應當保證隔水層能夠承受的水頭值大于實際水頭值，制定專項安全技術措施。專項安全技術措施由煤礦企業(yè)主要負責人審查，報煤礦企業(yè)技術負責人審批。 (×)煤礦安全規(guī)程第二百六十九條 承壓含水層與開采煤層之間的隔水層能承受的水頭值大于實際水頭值時，可以“帶水壓開采”，但必須制訂安全措施，報企業(yè)主要負責人審批。煤礦安全規(guī)程第二百七十條 承壓含水層與開采煤層之間的隔水層能承受的水頭值小于實際水頭值時，開采前必須采取下列措施，由企業(yè)主要負責人審批：（一）采取疏水降壓的方法，把承壓含水層的水頭值降到隔水層能承受的安全水頭值以下，并制訂安全措施。（二）承壓含水層

4、不具備疏水降壓條件時，必須采取建筑防水閘門、注漿加固底板、留設防水煤柱、增加抗災強排能力等防水措施。8、煤礦發(fā)現與礦井防治水有關系的河道中存在障礙物或者堤壩破損時，應當及時清理障礙物或者修復堤壩，并報告當地人民政府相關部門。 ( )9、煤礦企業(yè)、礦井應當編制本單位的防治水中長期規(guī)劃(510年)和年度計劃，并認真組織實施。 ( )10、生產經營單位制定的應急預案應當至少每三年修訂一次，預案修訂情況應有記錄并歸檔。 ( )11、生產經營單位應當制定本單位的應急預案演練計劃，根據本單位的事故預防重點，每年至少組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織一次現場處置方案演練。 ( )1

5、2、直急預案應當包括應急組織機構和人員的聯(lián)系方式、應急物資儲備清單等附件信息。附件信息應當經常更新，確保信息準確有效。 ( )13、專項應急預案應當包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應急處置程序、應急處置要點和注意事項等內容。 ( )14、對于危險性較大的重點崗位，生產經營單位應當制定重點工作崗位的現場處置方案。 ( )l5、專項應急預案應當包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應急組織機構與職責、預防措施、應急處置程序和應急保障等內容。 ( )16、對于某一種類的風險，生產經營單位應當根據存在的重大危險源和可能發(fā)生的事故類型，制定相應的現場處置方案。 (×)生產安全事故應急預案管理

6、辦法第九條對于某一種類的風險，生產經營單位應當根據存在的重大危險源和可能發(fā)生的事故類型，制定相應的專項應急預案。專項應急預案應當包括危險性分析、可能發(fā)生的事故特征、應急組織機構與職責、預防措施、應急處置程序和應急保障等內容。17、綜合應急預案應當包括本單位的應急組織機構及其職責、預案體系及響應程序、事故預防及應急保障、應急培訓及預案演練等主要內容。 ( )18、生產經營單位的應急預案按照針對情況的不問，分為綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。 ( )l 9、應急預案的管理遵循綜合協(xié)調、分類管理、分級負責、屬地為主的原則。 ( )20、煤礦應建立健全“六大系統(tǒng)”管理機構，配備管理人員、專業(yè)

7、技術人員、值班人員和維護人員等。 ( )21、 掘進工作面3050 m范圍內，應安設電話；距采煤工作面兩端l020 m范圍內，應分別安設電話；采掘工作面的巷道長度大于1000 m時，在巷道中部應安設電話。 ( )22、所有礦井采區(qū)避災路線上均應敷設壓風管路，并設置供氣閥門，間隔不大于200 m。( )23、煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”是指監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、緊急避險系統(tǒng)、壓風自救系統(tǒng)、排水施救系統(tǒng)和通信聯(lián)絡系統(tǒng)。 (×)煤礦井下安全避險六大系統(tǒng)是指:監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、緊急避險系統(tǒng)、壓風自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、通訊聯(lián)絡系統(tǒng)。24、危害點指可能發(fā)生事故，并能造成人員重大

8、傷亡、設備系統(tǒng)重大損失的生產現場。 (×)什么是危害點?容易被傷害的地方?！拔：Α笔侵饔^方面的、不具體的，通常的危害是指社會對某一犯罪行為的知道范圍、普遍評論和恐懼程度，一般而言知道范圍越廣說明危害越嚴重，普遍評論越惡劣、社會恐懼程度越高也能說明危害越嚴重，比如云南馬加爵的案子不管是在社會的知道范圍、普遍評論和社會的恐懼程度方面都造成了很大影響，由此可認為他的犯罪行為危害嚴重；危害點是指在作業(yè)過程中有可能發(fā)生危險的地點、部位、場所、工器具或者是動作等，而不僅僅是生產場所。25、危險點指塵、毒、噪聲等物理化學有害因素嚴重、容易產生職業(yè)病和惡性中毒的場所。 (×)危害點是指在作

9、業(yè)過程中有可能發(fā)生危險的地點、部位、場所、工器具或者是動作等，而不僅僅是生產場所。26、安全現狀評價是針對系統(tǒng)、工程的安全現狀進行的安全評價。 ( )27、安全驗收評價是在建設項目試生產運行之前進行的。 (×)安全驗收評價：在建設項目竣工后正式生產運行前完成后，通過檢查建設項目安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的情況安全設施、設備、裝置投入生產和使用的情況，檢查安全生產管理措施到位情況，檢查安全生產規(guī)章制度健全情況，檢查事故應急救援預案建立情況，審查確定建設項目及滿足安全生產法律法規(guī)、標準、規(guī)范要求的符合性，從整體上確定建設項目運行狀況和安全管理情況，做出安全驗

10、收評價結論的活動。28、企業(yè)是安全生產管理的主體，要求企業(yè)實現安全生產自我約束、自負責任。 ( )29、安全生產監(jiān)督管理部門不得進人生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況。 (×)安全生產法第六十二條 安全生產監(jiān)督管理部門和其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依法開展安全生產行政執(zhí)法工作，對生產經營單位執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查，行使以下職權： （一）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況； （二）對檢查中發(fā)現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法

11、和其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定； （三）對檢查中發(fā)現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，責令暫時停產停業(yè)或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產經營和使用； （四）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業(yè)場所予以查封，并依法作出處理決定。 30、安全系統(tǒng)工程研究的內容主要包括事故致因理論、系統(tǒng)安全分析、系統(tǒng)安全評價和安全措施。 ( )31

12、、危險源是控制事故隱患的安全措施的失效。 (×)事故隱患是控制危險源的安全措施失效或缺失。事故隱患是指作業(yè)場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷，是引發(fā)安全事故的直接原因。危險源是導致事故發(fā)生的根源，是具有可能意外釋放的能量或危險有害物質的生產裝置、設施或場所。重大危險源是指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險物品的數量等于或者超過臨界量的單元（包括場所和設施）。事故隱患和危險源兩者的區(qū)別有：事故隱患與危險源不是等同的概念。事故隱患是指作業(yè)場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。它實質是有危險的、不安全的、有缺陷的“狀態(tài)”，

13、這種狀態(tài)可在人或物上表現出來，如人走路不穩(wěn)、路面太滑都是導致摔倒致傷的隱患；也可表現在管理的程序、內容或方式上，如檢查不到位、制度的不健全、人員培訓不到位等。而危險源是指一個系統(tǒng)中具有潛在能量和物質釋放危險的、可造成人員傷害、財產損失或環(huán)境破壞的、在一定的觸發(fā)因素作用下可轉化為事故的部位、區(qū)域、場所、空間、崗位、設備及其位置。它的實質是具有潛在危險的源點或部位，是爆發(fā)事故的源頭，是能量、危險物質集中的核心，是能量從那里傳出來或爆發(fā)的地方。危險源存在于確定的系統(tǒng)中，不同的系統(tǒng)范圍，危險源的區(qū)域也不同。一般來說，危險源可能存在事故隱患，也可能不存在事故隱患，對于存在事故隱患的危險源一定要及時加以整

14、改，否則隨時都可能導致事故。32、事故隱患是指作業(yè)場所、設備或設施的不安全狀態(tài)，人的不安全行為和管理上的缺陷。 ( )33、安全技術和勞動保護措施要靠有效的安全管理，才能發(fā)揮應有的作用。 ( )34、搞好安全管理是防止傷亡事故和職業(yè)危害的根本對策。 ( )35、安全工作的根本目的是保護國家和集體財產不受損失，保證生產和建設的正常進行。 (×)   煤礦安全工作的根本目的是保證礦工的作業(yè)安全、健康，使得他們的生命和健康免受傷害。生命和健康，對每個人都同樣的神圣和珍貴，把“零死亡”作為煤礦安全的目標，為之不懈地奮斗，是真正落實“安全第一”的方針和尊重礦工生命的實際行動

15、。安全生產最根本的目的是保護人的生命和健康。堅持以人本，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，是對企業(yè)安全生產的最根本要求。安全生產管理也是的重要組成部分，不善是失敗的主要原因。缺陷是所有事故的普遍原因，失誤往往是多重失誤造成的。因此，安全管理應全方位、全天候、全過程、全員管理，即橫向到邊，縱向到底。干部必須實施安全管理，這是法律責任賦予的要求；職工必須接受安全管理，這是每一個職工自身利益的需要；領導干部必須模范執(zhí)行安全管理，這是素質的表現。這就要求我們認真學習安全法津法規(guī)、安全專業(yè)知識，以達到客觀地、科學地分析各方面存在的不安全因素，從源頭上消除事故隱患，達到長治久安的目的。36、安全指標是對某一

16、種職業(yè)活動、某一系統(tǒng)運行風險的最低容許限度。 (× )安全指標是指人們能夠接受的風險度，對某一種職業(yè)活動、某一系列運動風險的最高容許限度。37、及時、如實報告生產安全事故不屬于生產經營單位主要負責人的職責范圍。 (×)安全生產法第十八條 生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責： （一）建立、健全本單位安全生產責任制； （二）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程； （三）組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃； （四）保證本單位安全生產投入的有效實施； （五）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患； （六）組織制定并實施本單位的生產

17、安全事故應急救援預案； （七）及時、如實報告生產安全事故。 38、生產經營單位主要負責人有責任組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。 ( )39、生產經營單位主要負責人有責任保證本單位安全生產投人的有效實施。 ( )40、生產經營單位主要負責人有責任組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。( )41、生產經營單位主要負責人有責任建立、健全本單位安全生產責任制。 ( )42、生產經營單位主要負責人有責任督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。 ( )43、建立一個完善的安全生產責任制的總要求是橫向到邊、縱向到底，并由生產經營單位的主要負責人組織建立。 ( )44、新

18、建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用造成事故的，領導者不負領導責任。 (× )新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用造成事故的，領導者應負領導責任。事故責任分析是在事故原因分析的基礎上進行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教訓，改進工作。事故責任分為：1直接責任者：指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。2主要責任者：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。下列情況負直接責任或主要責任：（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的；（2）違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的；（3）違反勞動紀律、

19、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。3領導責任者：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。下列情況負領導責任：（1）由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合格上崗造成事故的；（3）機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。 一、領導責任是什么？ 領導責任是指有關領導人員承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導

20、責任。一般是指在處理信訪突出問題及群體性事件，或日常工作中的職責范圍內的事項。 二、領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。 1、直接責任者是指在職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。 2、主要領導責任者是指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。 3、重要領導責任者是指在職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。 三、怎么承擔？ 1、行政責任。具體方式有：1）通報批評；2）承擔賠償損失的責任；3）接受行政處分，如警告、記過、撤職、降級、辭退

21、、開除等。 2、黨紀責任。具體方式與行政責任差不多：如紀律處分：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、降級、免職、辭退、開除等。 3、刑事責任。如果涉嫌玩忽職守、濫用職權等瀆職犯罪的，還要視審追究其刑事責任。 落實領導責任難！在現實生活中，有些領導，把責任掛在嘴上，工作不扎實、不落實。布置工作滿足于該開的會開了，該講的話講了，該發(fā)的文件發(fā)了，不檢查，不監(jiān)督，不指導；對工作中出現的新情況、新問題和群眾的意見，只限于做做批示、提提要求，至于到底落實了沒有，實際情況究竟是個什么樣子，則是不聞不問或知之甚少。 更為嚴重的是，一旦出了問題，依法依紀追究起來，往往拿出“集體決定”、“不是自己直接負責”等種種

22、借口，推卸責任，甚至金蟬脫殼，充其量承擔個“領導責任”。久而久之，“領導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”，象征性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛。 之所以出現上述問題，就在于現行體制對干部管理、監(jiān)督等方面還有需要改進和加強的地方，對一些領導干部在重大事故中應負的領導責任必須予以追究，而決不能姑息遷就。呵呵，說說容易，做起來就難嘍。45、機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的，領導者不負領導責任。 (×)機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的，領導者應負領導責任。事故責任分析是在事故原因分析的基礎上進行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教

23、訓，改進工作。事故責任分為：1直接責任者：指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。2主要責任者：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。下列情況負直接責任或主要責任：（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的；（2）違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的；（3）違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。3領導責任者：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。下列情況負領導責任：（1）由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合格上崗造成事故的；（3）機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措

24、施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。46、未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或使用未經考試合格的人員上崗造成事故的，領導者不負領導責任。 (×)未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或使用未經考試合格的人員上崗造成事故的，領導者應負領導責任。安全生產法第二十五條 生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方

25、面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。 生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。 生產經營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協(xié)助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。 生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。事故責任分析是在事故原因分析的基礎上進

26、行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教訓，改進工作。事故責任分為：1直接責任者：指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。2主要責任者：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。下列情況負直接責任或主要責任：（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的；（2）違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的；（3）違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。3領導責任者：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。下列情況負領導責任：（1）由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合格上崗造成事故的；（3）機械設備超

27、過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。47、安全管理和安全教育不僅強調對安全行為的激勵，更要重視對人的不安全行為的控制；這樣，才能使安全管理和教育的效果更為理想，使預防事故的境界更為提高。 (×)安全管理和安全教育不僅強調對不安全行為的控制，更要重視對人的安全行為的激勵；這樣，才能使安全管理和教育的效果更為理想，使預防事故的境界更為提高。48、作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的，領導者不負領導責任。 (×)事故

28、責任分析是在事故原因分析的基礎上進行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教訓，改進工作。事故責任分為：1直接責任者：指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。2主要責任者：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。下列情況負直接責任或主要責任：（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的；（2）違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的；（3）違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。3領導責任者：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。下列情況負領導責任：（1）由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合

29、格上崗造成事故的；（3）機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。49、由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的，領導者負領導責任。 ( )50、違反勞動紀律，擅自開動機械設備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的人員負直接責任或主要責任。 ( )51、違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的人員不負直接責任或主要責任。 (× )直接責任”和“主要責任”是指：違章指揮，違章作業(yè)，過失和失

30、職(擅自拆除、毀壞或挪用安全、保護、自動裝置和設施，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，違反勞動紀律等)，直接導致事故發(fā)生和發(fā)展，在事故過程中起主導作用者。 “次要責任”是指：由于過失、疏忽，在安全組織措施、安全技術措施等方面安排、布置不嚴密，未能及時制止事故的發(fā)生、發(fā)展?！邦I導責任”是指：各級領導人員在其職責范圍內未履行或未正確履行安全生產責任制，或因工作計劃、安排、組織、技術措施不落實，督促、檢查、指導不夠，對安全生產方針政策貫徹不力，對職工安全思想教育不夠等等，導致或影響了事故的發(fā)生、發(fā)展。52、違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的人員應負直接責任或主要責任。 ( )53、建立安全生產責任制能夠明

31、確生產經營單位中各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產人員在安全生產中應履行的職責和應承擔的責任。 ( )54、從安全生產角度解釋，危險源是指可能造成人員傷害、職業(yè)相關病癥、財產損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。 ( )55、特種勞動防護用品必須具有“兩證”和“一標志”，即產品合格證、安全鑒定證和安全標志。 (× )特種勞動防護用品必須具有“三證”和“一標志”，指的是生產許可證、產品合格證 、安全鑒定證、安全標志（煤礦礦用產品安全標志）。勞動保護用品中“三證一標志指什么？即生產許可證、產品合格證、安全鑒定證和安全標志（煤礦礦用產品安全標志）。 購買的特種勞動防護用品

32、須經過本單位的安全管理部門驗收，并應按照特種勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。安全標志的類別分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。56、在生產過程中，事故是指造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產損失或其他損失的意外事件。 ( )57、礦長應定期向職工代表大會或職工大會報告安全生產工作。 ( )58、重大危險源控制的目的是預防重大事故發(fā)生，而且做到一旦發(fā)生事故，能將事故危害限制到最低程度。 ( )59、在安全管理的強制原理中所謂“強制”就是讓被管理者絕對服從，不必經過被管理者同意便可采取控制行動。 ( )60、管生產必須管安全只是針對企業(yè)主要負責人的要求。 (&#

33、215;)管生產必須管安全包含以下幾方面的含義：1、一切從事生產、經營活動的單位和管理部門都必須管安全，如政府經濟管理部門、行業(yè)主管部門，以及直接從事安全生產活動的企業(yè)單位。而且要求這些部門和單位的主要領導人，必須依照國務院安全生產是一切經濟部門和生產企業(yè)的頭等大事的指示精神，全面負責安全生產工作。那么，企業(yè)就是要作為第一把手的法人代表負責，在企業(yè)的各項經營管理活動中，把安全生產放在突出的位置來抓。2、管生產的同時要管安全。從事生產管理和企業(yè)經營的領導者和組織者，必須明確安全和生產是一個有機的整體，生產工作和安全工作的計劃、布置、檢查、總結、評比要同時進行，決不能重生產輕安全。3、要落實管生產

34、必須管安全的原則，就是在生產管理的同時認真貫徹執(zhí)行國家安全生產的法規(guī)、政策和標準。制定本企業(yè)。本部門的安全生產規(guī)章制度：包括各種安全生產責任制，安全生產管理規(guī)定、安全衛(wèi)生技術規(guī)范、標準，安全生產技術和組織措施的制定、審查和執(zhí)行，各工種、崗位的安全操作規(guī)程等。健全安全生產組織管理機構，配齊專（兼）職人員。61、事故的發(fā)生是完全沒有規(guī)律的偶然事件。 (×)經過對大量事故案例進行認真分析，發(fā)現絕大多數事故其實都是有規(guī)律可循的。煤礦生產屬于高危行業(yè)，我們不妨根據事故發(fā)生的“五多一少”規(guī)律的提醒，巧妙地加以利用。交接班時多。交接班時，上一班人員往往急于下班，工作往往粗心大意，對安全生產的認真度

35、降低，因為重視不夠，很可能導致事故發(fā)生。剛上班的人員對情況不熟悉，尤其是對上一班埋下的隱患不太清楚，也容易導致事故發(fā)生。管理者管理盲區(qū)也是事故誘發(fā)的因素之一，因為在這個階段，個別管理者下井晚，升井早，存在管理真空，導致事故發(fā)生。重大節(jié)日多。元旦、春節(jié)、中秋等是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，員工非常重視，因而也就可能造成應酬多，休息不好，精力分散，導致上班時不能全力以赴。倒班時候多。很多煤礦執(zhí)行的是30天倒班制度，因為生物鐘的慣性影響，每次倒班都有一個適應的過程，這個階段休息不能保證質量，精力不夠充沛。在工作中往往也存在趕進度、搶任務，重生產，輕安全的情況。農忙季節(jié)多。戶籍在農村的員工，家有農田，麥秋兩季，農

36、活較多，雖然有制度約束，教育及時，仍然存在個別員工因為過度疲勞，影響上班質量的現象。下午夜間多。因為生物節(jié)律的原因，與中午精神飽滿相比，略有下降。中午9-12點少。帶班領導習慣于這個時間下井，對現場管理加強，工人不敢麻痹大意。再者，一般情況下這個階段人們的精神飽滿，防范事故能力很強。62、國家頒布的安全色標準中，表示禁止、停止的顏色為黃色。 (×)國際標準化組織(ISO)和很多國家都對安全色的使用有嚴格規(guī)定.我國已制訂了安全色國家標準.規(guī)定用紅、黃、藍、綠四種顏色作為全國通用的安全色.四種安全色的含義和用途如下：紅色。表示禁止、停止、消防和危險的意思。禁止、停止和有危險的器件設備或環(huán)

37、境涂以紅色的標記。如禁止標志、交通禁令標志、消防設備、停止按鈕和停車、剎車裝置的操縱把手、儀表刻度盤上的極限位置刻度、機器轉動部件的裸露部分、液化石油氣槽車的條帶及文字,危險信號旗等。黃色。表示注意、警告的意思。需警告人們注意的器件、設備或環(huán)境涂以黃色標記。如警告標志、交通警告標志、道路交通路面標志、皮帶輪及其防護罩的內壁、砂輪機罩的內壁、樓梯的第一級和最后一級的踏步前沿、防護欄桿及警告信號旗等。藍色。表示指令、必須遵守的規(guī)定.如指令標志、交通指示標志等。綠色。表示通行、安全和提供信息的意思.可以通行或安全情況涂以綠色標記.如表示通行、機器啟動按鈕、安全信號旗等。其他顏色。黑、白兩種顏色一般作

38、安全色的對比色,主要用作上述各種安全色的背景色,例如安全標志牌上的底色一般采用白色或黑色。 63、為了防止職工在生產過程中受到職業(yè)傷害和職業(yè)危害，按工作特點配套的勞動防護用品、用具可適當地向職工收取一定的費用。 (×)勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定第十四條生產經營單位應當按照勞動防護用品選用規(guī)則（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護用品。第十五條 生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。安全生產法第四十四條 產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安

39、全生產培訓的經費。 64、企業(yè)中對人身有害或污染勞動環(huán)境的設備無法改造時，交罰款后可以允許繼續(xù)使用。 (×)企業(yè)中對人身有害或污染勞動環(huán)境的設備無法改造時，交罰款后不允許繼續(xù)使用，應當報廢。65、建立職業(yè)安全健康管理體系，指的是企業(yè)將原有的職業(yè)安全健康管理按照體系管理的方法予以補充、完善以及實施的過程。 （ ） 66、職業(yè)安全健康檢查與評價的目的是要求生產經營單位定期或及時地發(fā)現體系運行過程所存在的問題，并確定問題產生的根源或需要持續(xù)改進的地方。 ( )67、安全評價是對建設項目或生產經營單位存在的危險因素和有害因素進行識別、分析和評估，為了達到評價的目的，評價單元的劃分要求必須一致

40、。 (×)安全評價，國外也稱為風險評價或危險評價，它是以實現工程、系統(tǒng)安全為目的，應用安全系統(tǒng)工程原理和方法，對工程、系統(tǒng)中存在的危險、有害因素進行辨識與分析，判斷工程、系統(tǒng)發(fā)生事故和職業(yè)危害的可能性及其嚴重程度，從而為制定防范措施和管理決策提供科學依據。 安全評價既需要安全評價理論的支撐，又需要理論與實際經驗的結合，二者缺一不可。安全評價目的是查找、分析和預測工程、系統(tǒng)、生產經營活動中存在的危險、有害因素及可能導致的危險、危害后果和程度，提出合理可行的安全對策措施，指導危險源監(jiān)控和事故預防，以達到最低事故率、最少損失和最優(yōu)的安全投資效益 。1)系統(tǒng)地從計劃、設計、制造、運

41、行、貯運和維修等全過程進行控制。2)建立使系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案，為決策提供依據。3)為實現安全技術、安全管理的標準化和科學化創(chuàng)造條件。促進企業(yè)實現本質安全化。作用：1)可以使系統(tǒng)有效地減少事故和職業(yè)危害。2)可以系統(tǒng)地進行安全管理。3)可以用最少投資達到最佳安全效果。4)可以促進各項安全標準制定和可靠性數據積累。5)可以迅速提高安全技術人員業(yè)務水平。68、無論工傷事故責任是否在于勞動者一方，只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規(guī)定標準對其進行傷害補償。 （ ）69、特種設備的使用單位應根據特種設備的不同特性制定相應的事故應急措施和救援預案。（ ）70、安全生產管理機構的設置和專、兼職安全生

42、產管理人員的配備，完全是根據生產經營單位的規(guī)模大小自行確定的。 (×)安全生產法第二十一條 礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。 前款規(guī)定以外的其他生產經營單位，從業(yè)人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業(yè)人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。 71、按照系統(tǒng)安全工程的觀點，安全是指生產系統(tǒng)中人員免遭不可承受危險的傷害。 ( )72、安全檢查員發(fā)現不安全問題和隱患，有權要求有關部門和單位采取措施限期解決整改。 ( )73、企業(yè)各級行政正職

43、一直到班長都是安全生產第一責任者。 ( )74、發(fā)現造成事故的緊急危險情況時，安全檢查員有權命令立即停止作業(yè)，撤出人員。 ( )75、發(fā)生3人以下煤礦事故，由煤礦企業(yè)負責調查和處理。 （×）煤礦生產安全事故報告和調查處理規(guī)定第四條根據事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，煤礦事故分為以下等級：（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；（三）較大事故，是指造成3人以上10人以

44、下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。第十九條特別重大事故由國務院組織事故調查組進行調查，或者根據國務院授權，由國家安全生產監(jiān)督管理總局組織國務院事故調查組進行調查。重大事故由省級煤礦安全監(jiān)察機構組織事故調查組進行調查。較大事故由煤礦安全監(jiān)察分局組織事故調查組進行調查。一般事故中造成人員死亡的，由煤礦安全監(jiān)察分局組織事故調查組進行調查；沒有造成人員死亡的，煤礦安全監(jiān)察分局可以委托地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或者事故發(fā)生單位組織事

45、故調查組進行調查。76、直接責任是指與事故結果之間有直接的因果關系，對事故的發(fā)生起直接作用的責任。 （ ）、77、煤礦企業(yè)必須按照相關規(guī)定，組織實施對全體從業(yè)人員進行教育培訓。 ( )78、安全評價綜合運用系統(tǒng)工程方法對系統(tǒng)的安全進行預測和度量，是科學管理的重要手段。 ( )79、班組安全管理要以生產效益必須落實到班組和崗位為目標。 （×）班組的基本任務是：根據單位生產經營的目標和工作計劃,安全、文明、優(yōu)質、高效地完成各項生產工作任務;抓好班組成員的學習培訓工作,提高班組成員的綜合素質。班組在生產勞動過程中應始終把安全工作放在首位，實行安全目標管理。班組安全生產目標主要有：（1）不發(fā)

46、生人身未遂或輕傷及以上事故；（2）不發(fā)生人員責任造成的設備異常及以上事故。上述安全目標的實現，需要班組不斷加強自身建設，建立健全以落實崗位責任制為中心的安全制度，開展經常性、多樣化的安全學習、宣傳教育和崗位練兵活動，使職工熟練地掌握本崗位的安全操作技術及安全作業(yè)標準，不斷提高安全意識、自我保護能力以及處理突發(fā)性事故的能力；需要充分發(fā)揮班組黨、工、團組織和安全員在班組安全工作中的作用；需要班組每一個成員自覺遵章守紀，確保不發(fā)生違章、不發(fā)生差錯，努力做到“三不傷害”（我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害）?！八牟粋Α敝R 為保證人身安全,請你切實遵守“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、

47、保護他人不受傷害”的四不傷害原則。 80、煤礦安全事故造成的經濟損失，要注重對人的生命與健康損失進行評價，以對事故的嚴重性和影響進行更合理評估。（ ）81、不良的情緒狀態(tài)(如過度的情緒低落或高漲)是導致行為失誤、引起事故發(fā)生的極其重要的因素。 （ ）82、在導致事故發(fā)生的各種原因中，人的失誤占主導地位。 ( )83、安全行為科學應用于指導安全管理和安全教育等安全對策，有助于實現高水平的安全生產。 （ ）84、安全系統(tǒng)工程的研究對象是“人一機環(huán)境”系統(tǒng)。（ ）85、人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是造成事故的直接原因。 （ ）86、企業(yè)安全管理基本制度體系的核心是安全生產責任制。 （）87、安全管

48、理的主要目的是保護國家礦產資源，使本企業(yè)的財產、生產設備免遭損失。 (×)加強安全生產監(jiān)督管理,防止和減少生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發(fā)展。88、安全評價可對系統(tǒng)進行定性、定量評價，但不能確認系統(tǒng)的危險性。 (×)安全評價可對系統(tǒng)進行定性、定量評價，經過定性評價可以確定系統(tǒng)的危險等級，經過定量計算能更精確的劃定系統(tǒng)危險性。89、安全文化建設的主要目的，是運用科學的、理智的觀點，將“安全第一”的理念變?yōu)槿藗兩钪械牧晳T。 （ ）90、根據安全工程的觀點，事故僅來源于人的不安全行為。 (×)根據安全工程的觀點，導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不

49、安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素和管理上缺。91、安全生產責任制是各崗位工作業(yè)績考核的標準之一。 ( )92、煤炭企業(yè)的安全管理，其目的在于保證生產安全和煤礦職工的人身安全。 （ ）93、煤炭企業(yè)的安全管理，是指煤礦企業(yè)對采掘過程中的安全工作進行計劃、組織、指揮制等一系列的管理活動。 ( )94、所謂過失是指行為人對所發(fā)生的后果而言，但對知故犯。( )95、勞動保護用品分為特種勞動保護用品和一般勞動保護用品。 ( )96、生產責任事故是指人們在生產建設中不執(zhí)行有關安全法規(guī)并違反規(guī)章制度(包括領導人員違章指揮和職工違章作業(yè))而發(fā)生的事故。 ( )97、礦工在發(fā)生重大個人生活事件之后容易出現事故。 (

50、)98、因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，無權再向本單位提出賠償要求。 (×)安全生產法第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。 【釋義】本條是關于從業(yè)人員因生產安全事故受到損害時的工傷保險和民事求償權利的規(guī)定。工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散生產經營單位的工傷風險的一種制度。根據社會保險法、工傷保險條例的有關規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。具體講，從業(yè)人員

51、由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險： （） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（）患職業(yè)病的；（） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。此外，職工有下列情形之一的，也應視同工傷，依法享有工傷保險： （） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者

52、在小時之內經搶救無效死亡的；（）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘， 已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。按照本條規(guī)定，因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。這里的“有關民事法律”，是指中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和中華人民共和國侵權責任法等。賠償責任，是指行為人因其行為導致他人財產或人身受到損害時， 行為人以自己的財產補償受害人損失的責任。這是承擔民事責任最普遍、適用最廣的方式。賠償的范圍，原則上應包括受害人所受的全部實際損失。

53、具體到生產安全事故，如果工傷保險不能補償從業(yè)人員因事故受到的全部損害，同時生產經營單位對事故的發(fā)生負有責任的，則從業(yè)人員除依法享有工傷保險外，還有權向本單位提出賠償要求。本條規(guī)定意味著，在工傷保險之外，從業(yè)人員還有可能獲得相應的民事賠償，以最大限度地補償其因事故受到的全部損害。實踐中有一種觀點認為，享受了工傷保險就不能再要求民事賠償， 這是不正確的。二、單選題共計66題。選A為26題占39.4%；選B為18題占27.2%，選C為22題占33.4%。1、煤礦安全生產是指在煤礦生產活動過程中(B)不受到危害，物、財產不受到損失。 A人的生命 B人的生命和健康 C人的健康煤礦安全生產是指在煤礦生產活

54、動過程中人的生命和健康不受到危害，物、財產不受到損失。2、容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)是指(B )。 A危險作業(yè) B特種作業(yè) C登高作業(yè)據國家安全生產監(jiān)督管理局相關文件規(guī)定，特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 特種作業(yè)及人員范圍包括： （1）電作作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工。（2）金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工。 （3）起重機械（含電梯）作業(yè)。含起重機械（含電梯）司機，司索工，信號指揮

55、工，安裝與維修工。 （4）企業(yè)內機動車輛駕駛。含在企業(yè)內碼頭、貨場等生產作業(yè)區(qū)域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員。 （5）登高架設作業(yè)。含2米以上登高架設、拆除、維修工，高層建（構）物表面清洗工。（6）鍋爐作業(yè)（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工、鍋爐水質化驗工。 （7）壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工。 （8）制冷作業(yè)。含制冷設備安裝工、操作工、維修工。 （9）爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工。 （10）礦山通風作業(yè)。含主扇風機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監(jiān)測工，測風測塵工。 （11）礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業(yè)工。 （12）礦山

56、安全檢查作業(yè)。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電器設備防爆檢查工。 （13）礦山提升運輸作業(yè)。含提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把鉤）工。 （14）采掘（剝）作業(yè)。含采煤機司機，掘進機司機，耙?guī)r機司機，鑿巖機司機。 （15）礦山救護作業(yè)。 （16）危險物品作業(yè)。含危險化學口、民用爆炸品、放射性物品的操作工，運輸押運工、儲存保管員。 （17）經國家安全生產監(jiān)督管理局批準的其它作業(yè)。 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓、經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員培訓考核實行教考分離制度，國家安全監(jiān)督管理局負責組織制定特種作業(yè)人員培訓大綱及考核標準，推薦使用教材。培訓機構按照國家局制定的培訓大綱和推薦使用教材組織開展培訓。各省級安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構或其委托的有資質的單位根據國家局制定的考核標準組織開展考核。特種作業(yè)操作證，由國家安全生產監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，各省級安全生產監(jiān)督管理部門、煤礦