法下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)(桂林)

1、2022-4-26韓智力工作室 12022-4-26韓智力工作室 2中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員2022-4-26韓智力工作室 3l1、企業(yè)用工形式的區(qū)分和用工風(fēng)險(xiǎn)l2、用工管理的第一階段：入職管理l3、用工管理的日常環(huán)節(jié)：在職管理l4、用工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：離職管理2022-4-26韓智力工作室 4l勞動(dòng)爭(zhēng)議類型1、加班費(fèi)追索2、違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、不勝任工作員工解除與補(bǔ)償4、勞務(wù)派遣產(chǎn)生連帶責(zé)任爭(zhēng)議5、無固定期限合同簽署爭(zhēng)議l管理沖突重點(diǎn)1、用工退工隨意2、調(diào)整崗位沒證據(jù)3

2、、日常管理少憑證4、多元用工沒頭緒5、制度缺少合法性2022-4-26韓智力工作室 51、新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變2、管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞3、企業(yè)用工復(fù)雜化促使矛盾積聚突發(fā)2022-4-26韓智力工作室 6l勞動(dòng)用工：勞動(dòng)合同工、靈活用工l勞務(wù)用工：返聘、實(shí)習(xí)、借調(diào)l外包用工：業(yè)務(wù)外包、人員外包（勞務(wù)派遣）l模糊用工：代理、直銷、承包2022-4-26韓智力工作室 7lA、與自然人建立關(guān)系、簽署合同lB、與法人簽署合同、使用自然人2022-4-26韓智力工作室 8l1、用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì)l2、按照屬性確定權(quán)利義務(wù)l3、簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù)2022-4-26韓智力工作室 9l個(gè)人承包業(yè)

3、務(wù)是否合法？l發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？2022-4-26韓智力工作室 10l1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)l2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)l3、雙倍工資支付的確認(rèn)l4、無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)l5、社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn)l6、關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性2022-4-26韓智力工作室 11l前提：適用合同法l核心：勞務(wù)內(nèi)容、完成方式、待遇l關(guān)鍵：解除和違約設(shè)定l附件：勞務(wù)關(guān)系的證明材料2022-4-26韓智力工作室 12l明確主體：lA、已辦理退休手續(xù)；lB、已辦理內(nèi)退手續(xù)；lC、已辦理協(xié)議離崗手續(xù)，并且協(xié)議尚未到期；lD、有學(xué)籍的在校學(xué)生；lE、與第三人已經(jīng)簽署合法的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 2022-4-26韓智力工作室

4、 13l1，勞務(wù)描述：l2，勞務(wù)費(fèi)用約定：l3，約定責(zé)任和義務(wù)；l4，解除和終止的條件設(shè)定。2022-4-26韓智力工作室 14一、人事代理二、勞務(wù)派遣三、業(yè)務(wù)外包142022-4-26韓智力工作室 15l確定外包業(yè)務(wù)l細(xì)化外包職能l內(nèi)部溝通l合適的服務(wù)商l詳細(xì)的服務(wù)合同l處理和外包服務(wù)商和本單位職員的關(guān)系l監(jiān)控、評(píng)價(jià)、改進(jìn)152022-4-26韓智力工作室 16人事代理的范圍人事代理的范圍l人事服務(wù)l社保類l商務(wù)服務(wù)類l商業(yè)保險(xiǎn)l獵頭l招聘l人才中介l測(cè)評(píng)l培訓(xùn)162022-4-26韓智力工作室 17代理中常見風(fēng)險(xiǎn)l檔案丟失l社保漏繳l工傷認(rèn)定的延遲l就業(yè)許可證的作假172022-4-26韓

5、智力工作室 18l業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系l如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？2022-4-26韓智力工作室 19 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人與SE之間究竟是什么法律關(guān)系？2022-4-26韓智力工作室 20l1、勞動(dòng)合同用工中合同關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；l2、錄用條

6、件的合法設(shè)計(jì)和合理運(yùn)用；l3、培訓(xùn)協(xié)議的關(guān)鍵條款及與勞動(dòng)合同之間的合法處理；l4、保密協(xié)議的條款設(shè)計(jì)和保密制度的重要作用如何體現(xiàn)；l5、與員工簽署的特殊待遇協(xié)議與勞動(dòng)合同之間如何銜接。2022-4-26韓智力工作室 21勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款1 1、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限 2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 3 3、工作時(shí)間和休息休假、工作時(shí)間和休息休假 4 4、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬5 5、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) 6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 2022-4-26韓智力工作室 22l三種期限類型l依據(jù)崗位劃分期限長(zhǎng)短l依據(jù)表現(xiàn)選擇有無期限

7、l依據(jù)性質(zhì)確定完成條件2022-4-26韓智力工作室 231、連續(xù)續(xù)簽兩次就應(yīng)當(dāng)訂立無固定合同2、連續(xù)續(xù)簽三次才應(yīng)當(dāng)訂立無固定合同3、勞動(dòng)者連續(xù)干滿十年就應(yīng)簽無固定合同4、十年屆滿時(shí)合同到期可以終止合同5、三期屆滿正好夠十年可以終止合同6、連續(xù)干滿十年但表現(xiàn)不好可以終止2022-4-26韓智力工作室 24l招聘員工的前提條件l確定合同期限的必要條件l確定錄用條件和考察的必要條件2022-4-26韓智力工作室 25l部門、職務(wù)、職責(zé)lA、崗位核心工作lB、崗位相關(guān)工作2022-4-26韓智力工作室 26l需要在比較廣泛的區(qū)域工作怎么辦？l需要經(jīng)常變化工作地點(diǎn)怎么辦？l需要異地工作怎么辦？l需要在

8、不同法人之間轉(zhuǎn)換工作地怎么辦？2022-4-26韓智力工作室 27l勞動(dòng)報(bào)酬可以不寫具體數(shù)額嗎l勞動(dòng)報(bào)酬最好寫明什么l約定基本工資還是固定工資2022-4-26韓智力工作室 28案例 王某自2006年5月8日起擔(dān)任公司副總裁，合同約定每月工資12000元，另有交通和通訊補(bǔ)助1699元，此外還提供車輛一部。提供車輛待遇折算成現(xiàn)金相當(dāng)于每月18000元，合計(jì)月工資總額為31699元。 2007年6月26日，公司無任何理由解除了勞動(dòng)合同，要求按照31699元支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定內(nèi)容為：乙方月基本工資為2100。崗位津貼7900，特殊津貼2000

9、，交通補(bǔ)助每月1200，通訊補(bǔ)助每月499。雙方另外約定公司出于工作需要為王提供一輛汽車，并承擔(dān)與車輛相關(guān)的費(fèi)用。2022-4-26韓智力工作室 29l月工資如何確定？月工資如何確定？l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？2022-4-26韓智力工作室 301，工資構(gòu)成2，特殊情況工資發(fā)放3，加班工資基數(shù)約定2022-4-26韓智力工作室 31l1、依據(jù)是崗位對(duì)員工的基本素質(zhì)要求l2、可以包括具體短期量化標(biāo)準(zhǔn)l3、不能包括非法內(nèi)容和歧視性條款l4、最好書面確定，作為合同附件保存l5、與試用期考核相關(guān)連2022-4-26韓智力工作室 32某軟件公司員工手冊(cè)規(guī)定： l 員工試用期間有以下情況之

10、一的，屬于不符合錄用條件,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 1、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的； 2、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 3、應(yīng)聘前有違法行為的； 4、試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2022-4-26韓智力工作室 33l A公司因業(yè)務(wù)需要，2008年11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位B公司參與項(xiàng)目工作。為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項(xiàng)目開始前，A公司向B公司申請(qǐng)，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個(gè)月（2008年11月2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用20000元由B公司承擔(dān)。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資績(jī)

11、效工資）。l 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。l 2009年9月，員工因個(gè)人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2022-4-26韓智力工作室 341、公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？ 2、除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用？3、在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資？ 2022-4-26韓智力工作室 35 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 1、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用有

12、憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用差旅費(fèi)用 3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用的其他直接費(fèi)用。2022-4-26韓智力工作室 361，明確培訓(xùn)的出資人；2，明確培訓(xùn)費(fèi)用范圍和明細(xì)；3，留存法律認(rèn)可的證據(jù)票據(jù)；4，完善薪酬結(jié)構(gòu)和制度支持。2022-4-26韓智力工作室 37l制定保密制度確定保密范圍l簽署保密協(xié)議要求履行義務(wù)l簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議重點(diǎn)預(yù)防l運(yùn)用法律手段積極維護(hù)權(quán)益2022-4-26韓智力工作室 38l秘密性：不為人所公知l商業(yè)性：具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值l保密性：采取了保密措施2022-4-26韓智力工作室 39l秘密范圍l保密要求l保密義務(wù)l在職和離職的保密義務(wù)方式

13、l違約責(zé)任2022-4-26韓智力工作室 40l主體確定l競(jìng)業(yè)限制范圍和地區(qū)l競(jìng)業(yè)限制期限l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償l違約責(zé)任l義務(wù)終止2022-4-26韓智力工作室 41l住房l期權(quán)或者股份l特殊機(jī)會(huì)（戶口、留學(xué)） 其他方式福利待遇2022-4-26韓智力工作室 42l1、能否約定違約金l2、能否要求服務(wù)期l3、能否作為補(bǔ)償范圍2022-4-26韓智力工作室 43l1、特殊工時(shí)制度和合法降低加班費(fèi)成本操作要點(diǎn)；l2、加班的正確理解和爭(zhēng)議預(yù)防的基本途徑；l3、各類假期管理中常見問題與處理思路；l4、對(duì)員工變崗調(diào)薪的幾種情形和操作要求；l5、異地員工的合同管理和社保管理誤區(qū)與應(yīng)對(duì)；l6、員工在集團(tuán)之間派遣調(diào)動(dòng)的

14、合法操作；l7、機(jī)構(gòu)合并及組織劃轉(zhuǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系處理要領(lǐng)。 2022-4-26韓智力工作室 44A A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B B 不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制C C 綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心45l 每天工作時(shí)間不超過每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)小時(shí)l 平均每周工作時(shí)間不超過平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)小時(shí)l 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天保證勞動(dòng)者每周至少休息一天l 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日安排周休息日2022-4-26韓智力工作室 46l針對(duì)特殊崗位針對(duì)特殊崗位l審批為實(shí)施前提審批為實(shí)施前提l一般沒有加班費(fèi)支付一般沒有加班費(fèi)支付l需

15、要結(jié)合工作情況安排休息需要結(jié)合工作情況安排休息l考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績(jī)考核考勤記錄結(jié)合工作安排和業(yè)績(jī)考核中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心47l針對(duì)特殊行業(yè)針對(duì)特殊行業(yè)l需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批需要向勞動(dòng)行政部門申報(bào)審批l以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間以審批周期計(jì)算總的工作時(shí)間l加班費(fèi)的計(jì)算沒有公休日概念加班費(fèi)的計(jì)算沒有公休日概念2022-4-26韓智力工作室 48l 某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排某制造企業(yè)對(duì)員工實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)排班制度，即班制度，即“早早午午晚晚休休早早午午晚晚休休”，8天天一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，一個(gè)周期。每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每每8天休息兩天，一年總工作時(shí)

16、間不超過天休息兩天，一年總工作時(shí)間不超過2004小時(shí)。小時(shí)。l 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費(fèi)，請(qǐng)問：公司的排班管理是否的加班費(fèi)，請(qǐng)問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？合法？應(yīng)否支付加班費(fèi)？ 2022-4-26韓智力工作室 49l 公司某員工2009年4月24日提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。在辦理離職移交手續(xù)，員工提出公司必須結(jié)算加班費(fèi)。員工提出的證據(jù)為：與部門領(lǐng)導(dǎo)的郵件來往，及在客戶方的打卡記錄，還有在公司考勤系統(tǒng)上顯示的停留辦公場(chǎng)所時(shí)間300小時(shí)。l 公司提出：基于公司IT企業(yè)的工作性質(zhì)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量員工績(jī)效，公司以工作任務(wù)和績(jī)效（而不是

17、單純以工作時(shí)間）來考核員工，而獎(jiǎng)金形式已獎(jiǎng)勵(lì)了員工績(jī)效。另外，員工的每月固定工資中的績(jī)效津貼部分，已包含加班補(bǔ)貼。員工提出要求結(jié)算員工的加班費(fèi)用不合理。 2022-4-26韓智力工作室 501、員工要求結(jié)算的加班時(shí)間，是否合理？ 2、公司的績(jī)效津貼部分包含加班補(bǔ)貼的 做法，是否合法有效？ 2022-4-26韓智力工作室 51l1、為了用人單位的利益l2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間l3、用人單位安排而非勞動(dòng)者的自主行為2022-4-26韓智力工作室 52l一般情況下，考勤是基礎(chǔ)l單位安排加班，一般需要支付加班費(fèi)l員工自愿加班（沒有申請(qǐng)，沒有安排）不需支付加班費(fèi)l加班爭(zhēng)議凸現(xiàn)管理瑕疵2022-4-26韓

18、智力工作室 53l安排生產(chǎn)安排生產(chǎn)l組織培訓(xùn)組織培訓(xùn)l開展活動(dòng)開展活動(dòng)l業(yè)務(wù)溝通等業(yè)務(wù)溝通等2022-4-26韓智力工作室 54l安排生產(chǎn)安排生產(chǎn)l組織活動(dòng)組織活動(dòng)l外出學(xué)習(xí)外出學(xué)習(xí)l業(yè)務(wù)研討業(yè)務(wù)研討/考察考察2022-4-26韓智力工作室 55l安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬l休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬l法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心56l 在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，用人周

19、期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資l在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心57l只有法定節(jié)假日有區(qū)別l北京：不支付l廣州/上海：支付300%l加班回報(bào)更多體現(xiàn)在工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)中中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心581、加強(qiáng)考核，提高工作效率；2、加班實(shí)行申報(bào)審批制；3、充分運(yùn)用特殊工時(shí)制；4、靈活處理特殊問題。2022-4-26韓智力工作室 59l病假不批員工可以自己休假嗎？l事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？l三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？l一年內(nèi)休了一定天數(shù)

20、的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？l一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？l醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？2022-4-26韓智力工作室 60職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資300%支付推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請(qǐng)年假制度適用于所有簽訂合同的員工, 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ)企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低。2022-4-26韓智力工作室 61l試用期內(nèi)的員工沒有年假；l年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢；l員工

21、辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)；l員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假；l項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假；l員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)；l員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假；l農(nóng)民工不享受年假。2022-4-26韓智力工作室 62l協(xié)商一致可以變更合同l變更應(yīng)采用書面形式l雙方各執(zhí)一份2022-4-26韓智力工作室 63l退養(yǎng)合法嗎？l退養(yǎng)對(duì)誰明顯不利？l退養(yǎng)為何屢屢被禁？l退養(yǎng)關(guān)鍵是什么？l退養(yǎng)應(yīng)該如何操作才合法？2022-4-26韓智力工作室 64l 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理，2008年9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。馬某以工作不便為

22、由沒有調(diào)整辦公室。l 商場(chǎng)根據(jù)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。l 馬某不服告至仲裁。l 商場(chǎng)的處理是否合法？ 2022-4-26韓智力工作室 65l不勝任的調(diào)崗l正常工作任務(wù)的安排l公司物品的管理和調(diào)配2022-4-26韓智力工作室 66 尤某與某貿(mào)易公司簽定無固定期限合同。尤某與某貿(mào)易公司簽定無固定期限合同。2007年年10月月, ,信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會(huì)議，并形成信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要，內(nèi)容為涉及的會(huì)議紀(jì)要，內(nèi)容為涉及的1818名員工由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息名員工

23、由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息公司員工。之后，信息公司與公司員工。之后，信息公司與15名員工改簽了勞動(dòng)合同，名員工改簽了勞動(dòng)合同， 尤某因父母相繼去逝，當(dāng)時(shí)沒有在崗，沒有辦理改簽合同尤某因父母相繼去逝，當(dāng)時(shí)沒有在崗，沒有辦理改簽合同手續(xù)。手續(xù)。 尤某回到公司后，信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商，把尤某回到公司后，信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商，把她安排信息公司分公司到工作，享受分公司的薪酬及福利她安排信息公司分公司到工作，享受分公司的薪酬及福利待遇。她本人當(dāng)時(shí)同意了，并去該崗位工作至今，但當(dāng)時(shí)待遇。她本人當(dāng)時(shí)同意了，并去該崗位工作至今，但當(dāng)時(shí)沒有書面變更合同。沒有書面變更合同。 20092009年年2 2月，因薪

24、酬福利問題，尤某將貿(mào)易公司告至仲月，因薪酬福利問題，尤某將貿(mào)易公司告至仲裁，信息公司出面應(yīng)訴，尤某以不是合同主體為由不予認(rèn)裁，信息公司出面應(yīng)訴，尤某以不是合同主體為由不予認(rèn)可。貿(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉(zhuǎn)為由拒不應(yīng)訴?？伞ＹQ(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉(zhuǎn)為由拒不應(yīng)訴。2022-4-26韓智力工作室 671、問題職工的分類及針對(duì)性處理建議；2、管理不勝任員工的程序和證據(jù)要求；3、處理違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則；4、如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式；5、對(duì)待員工三種不同方式辭職的操作要點(diǎn)；6、不辦理離職手續(xù)不歸還物品離職的應(yīng)對(duì)操作； 7、合同到期人員的分類和處理建議。2022-4-26韓智力工作室 681、不遵守

25、合同員工2、違法亂紀(jì)員工3、業(yè)務(wù)不合格員工4、與管理發(fā)生沖突員工管理沖突發(fā)生在離職環(huán)節(jié)！2022-4-26韓智力工作室 69l 某部門2007年1月招聘錄用員工A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來，A員工的銷售業(yè)績(jī)較差，工作態(tài)度一般。2009年7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。l 請(qǐng)問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？l 2022-4-26韓智力工作室 70l 某部門2008年5月招聘錄用4名銷售崗位的員工，這4名員工近一年的銷售業(yè)績(jī)都較差，其中2人更差。部門擬以不勝任工作為由，

26、向公司提出與這2名員工解除勞動(dòng)合同。 l 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同。但部門認(rèn)為這個(gè)過程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即與員工解除勞動(dòng)合同。l 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同。 2022-4-26韓智力工作室 711、部門提出員工不勝任，要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎？l2、員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？ 2022-4-26韓智力工作室 721，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明

27、履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明6，送達(dá)決定證明2022-4-26韓智力工作室 73l 張某進(jìn)入某公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。l 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。l 張某不服訴至仲裁。2022-4-26韓智力工作室 742022-4-26韓智力工作室 75l對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，各單位應(yīng)采取l員工主動(dòng)離職l勞動(dòng)合

28、同到期自然終止l協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同l中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。 2022-4-26韓智力工作室 76l 面談準(zhǔn)備 1、可供員工選擇的崗位，包括相關(guān)崗位的職責(zé)、要 求等說明信息； 2、公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排 的規(guī)定； 3、確定面談人員及時(shí)間、地點(diǎn)等，需確定2名證明人 一并面談，并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排。2022-4-26韓智力工作室 77 1、告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗 培訓(xùn)，并詳細(xì)說明期間待遇等相關(guān)信息。 2、向不勝任人員提供可供選擇的崗位。 3、當(dāng)事人接受公司安排的，填寫不勝任職位要求 人員面談?dòng)涗洷聿⒑炞执_認(rèn)，由部門給予后續(xù) 安排；當(dāng)事人提出申訴的，在不

29、勝任職位要求 人員面談?dòng)涗洷碚f明申訴理由并簽字確認(rèn)，部 門按員工申訴程序處置；當(dāng)事人拒不選擇也不簽 字確認(rèn)的，由2名證明人簽字確認(rèn)完成送達(dá)，由所 在部門按轉(zhuǎn)崗降薪或脫崗培訓(xùn)處置。2022-4-26韓智力工作室 78 1、轉(zhuǎn)崗崗位，業(yè)務(wù)應(yīng)轉(zhuǎn)到行政崗位，其它崗位序列可根據(jù)實(shí)際需要保持不變。 2、用人部門與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位。 3、人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人。 4、定崗發(fā)文后，由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，或由當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送達(dá)目的。 2022-4-26韓智力工作室 79 用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件，原件由部門綜合口存檔備用。 用人

30、部門督促員工辦理工作交接，員工填寫員工轉(zhuǎn)崗工作交接單并到新崗位報(bào)到。工作交接單綜合口、工作接受人和員工本人各留存一份。 2022-4-26韓智力工作室 80 請(qǐng)用人部門告知當(dāng)事人需先行前往新崗位報(bào)到上崗工作，其申訴事宜按公司申訴處理程序辦理。2022-4-26韓智力工作室 81 1、用人部門以人事文件傳閱登記表進(jìn)行送達(dá)筆錄，安排2名以上證明人簽字確認(rèn)，并將此憑證掃描件以郵件形式通告人力資源部招聘中心、績(jī)效管理中心，原件留用人部門存檔備用。 2、人力資源部招聘管理中心安排錄音電話回訪，并告知其不到崗上班將視為曠工（按違紀(jì)辦理）；同時(shí)通告用人部門開始對(duì)其進(jìn)行考勤管理。 2022-4-26韓智力工作

31、室 82 1、上崗后考察期一年?？疾炱趦?nèi)薪資福利待遇執(zhí)行所在崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金、交通津貼、績(jī)效工資；量化薪酬或D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、考察期內(nèi)原則上不得安排不勝任人員從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)，不得安排從事核心技術(shù)工作。 3、考察期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核。考核合格的，公司可予以重新定崗定級(jí)，并自重新定崗定級(jí)當(dāng)月起享受新級(jí)別待遇；考核仍不合格的，按不勝任解除。 2022-4-26韓智力工作室 83 1、對(duì)于自愿選擇或公司安排參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員，由部門安排進(jìn)行為期兩周的脫崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、脫崗培訓(xùn)通知由用人部門履行送達(dá)義務(wù)，由當(dāng)事人上簽字或以當(dāng)事人反饋申訴意見達(dá)成送

32、達(dá)目的。 2022-4-26韓智力工作室 84 1、部門對(duì)每個(gè)參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員指定一名專人作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 2、在培訓(xùn)開始時(shí)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向參訓(xùn)人員傳達(dá)培訓(xùn)安排，具體內(nèi)容包括： 培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)； 培訓(xùn)內(nèi)容； 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； 培訓(xùn)期間待遇； 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 2022-4-26韓智力工作室 85 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時(shí)由部門安排上崗考核，考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定，以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能為主。 1、上崗考核不合格的，按不勝任職位要求解除勞動(dòng)合同，或由部門按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理。 2、上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期，考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序

33、列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金、交通津貼、績(jī)效工資；量化薪酬或D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2022-4-26韓智力工作室 86l談話l調(diào)查l取證l記錄l本人意見l工會(huì)意見l記錄過失證明l判斷違紀(jì)性質(zhì)l尋找行為對(duì)應(yīng)規(guī)則l討論處理方案及選擇l就預(yù)案與員工交流l獲得員工本人意見l尋求軟處理可能性l作出最后決定l起草書面通知l送達(dá)書面通知2022-4-26韓智力工作室 87l因用人單位作出的開除、除名、辭退、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2022-4-26韓智力工

34、作室 88 佛山市某公司的員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 2022-4-26韓智力工作室 89 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會(huì)，唐某被選為工會(huì)主席。擔(dān)任工會(huì)主席后，唐某即積極維護(hù)員工權(quán)益，針對(duì)公司違法事件向有關(guān)部門舉報(bào)，并支持和代理公司員工就權(quán)益維護(hù)與公司仲裁和訴訟。 此后

35、，唐某向有關(guān)部門舉報(bào)公司自備水井衛(wèi)生不合格。衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢，遂作出罰款5000元的行政處罰。 根據(jù)這種情況，公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作，由于其工作失職，導(dǎo)致公司被行政處罰，蒙受經(jīng)濟(jì)損失，便以唐某嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損害為由解除勞動(dòng)合同。 案例：案例：2022-4-26韓智力工作室 90l1、證據(jù)-是否違紀(jì)l2、依據(jù)-有無制度l3、程序-能否送達(dá)2022-4-26韓智力工作室 911、過錯(cuò)證據(jù)掌握是離職的前提2、辭職或者協(xié)議是有情操作的選擇3、溝通是轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵2022-4-26韓智力工作室 92l1、員工一方主動(dòng)提出：l2、提出的原因在于員工本人：l3、提出解除合同的主動(dòng)方是員工l 證據(jù)：辭職信！l 口說無憑，立字為據(jù)2022-4-26韓智力工作室 93l勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，l違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，l給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2022-4-26韓智力工作室