教師績效工資考核發(fā)放方案

1、教師績效工資考核發(fā)放方案一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教師業(yè)績、工作實(shí)效為目標(biāo)，以提升教師教育教學(xué)的積極性為核心，以教師工作實(shí)際業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體現(xiàn)教師績效考核的評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮績效工資激勵(lì)作用，增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)、勤奮工作、積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育和諧健康穩(wěn)步發(fā)展。二、考核對(duì)象符合“義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案”范圍和對(duì)象的所有本校教師。三、考核分配原則 1、堅(jiān)持“以人為本、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。績效工資以考核結(jié)果為分配依據(jù)。2、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展、公平、公開”原則?？冃Э己朔峙淙^程公開。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理、程序規(guī)范”原則?？冃Э己?/p>

2、分配力求合理，差距適度。第一部分 考勤（20%）一、規(guī)范要求：1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)參加簽到，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。特殊原因請(qǐng)假需要提供相關(guān)證明。2、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，出成效。在上班期間外出或參加有關(guān)會(huì)議，一律實(shí)行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實(shí)去向。二、得分扣分標(biāo)準(zhǔn)1、一個(gè)月出滿勤得20分。以學(xué)?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。周內(nèi)遲到、早退、無故不參加例會(huì)、值班不到崗等累計(jì)3次扣1分。一個(gè)月遲到早退累計(jì)5次本項(xiàng)得10分，2、教師因私請(qǐng)短假不超過一天，超過一天每天扣0.5分。3、月累計(jì)因私請(qǐng)假達(dá)一個(gè)三 天以上者按照請(qǐng)假時(shí)間與工作時(shí)間之比例進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)考核。依次每天遞增扣分，扣完

3、為止。4、婚假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等按照學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行休假。超出規(guī)定時(shí)間按照因私請(qǐng)假處理。第二部分 工作量（10%）一、規(guī)范要求主要考核教師周工作量多少，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。學(xué)校按實(shí)際確定平均工作量，滿課時(shí)數(shù)分值為10分。二、得扣分標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)中心小學(xué)下發(fā)文件要求核定的教師工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量。2、滿工作量的得滿分。因?qū)W校安排造成工作量不足的，視達(dá)到工作量，因個(gè)人意愿與學(xué)校協(xié)商減少工作量的，則相應(yīng)扣分。3、教務(wù)、教研、少隊(duì)、后勤、會(huì)計(jì)、安全、健康衛(wèi)生等兼職工作按周考評(píng)核定計(jì)入加分。第三部分 教學(xué)過程（40%）一、課堂教學(xué)（10分）1、具體要求：教學(xué)目標(biāo)

4、明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)，符合課改要求；教師語言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教。周課時(shí)達(dá)標(biāo)。2、評(píng)分辦法：采取教研組周評(píng)議、教導(dǎo)處月考評(píng)、校長總評(píng)方式，按月總評(píng)得分。優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得7分，較差的5分，不合格不得分，多次考評(píng)按平均分計(jì)算。二.備課：（10分）1、具體要求：備課環(huán)節(jié)齊全，書寫工整，教案設(shè)計(jì)新穎，教學(xué)程序清晰，體現(xiàn)教改理念。體現(xiàn)備教材，備學(xué)生活動(dòng)，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)，環(huán)節(jié)齊全，教后反思具體充實(shí)。2、評(píng)分方法：采取教研組周評(píng)議、教導(dǎo)處月考評(píng)、校長總評(píng)方式，按照周檢查得分月總評(píng)積分。多次考評(píng)按平均分計(jì)算。優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得6分，較差得

5、4分，不合格不得分。每缺一篇教案扣1分。三、作業(yè)批改（15分）1、具體要求：作業(yè)布置體現(xiàn)課標(biāo)要求，精選適量；體現(xiàn)教法，面向全體學(xué)生；作業(yè)批改及時(shí)，批語簡練具體，富有指導(dǎo)性，作業(yè)整潔，書寫規(guī)范，強(qiáng)調(diào)正確率。批閱量達(dá)到日清月清標(biāo)準(zhǔn)。2、評(píng)分辦法：采取教研組周評(píng)議、教導(dǎo)處月考評(píng)、校長總評(píng)方式，按照周檢查得分月總評(píng)積分。優(yōu)秀得15分，良好得12分，一般得9分，較差得6分，不合格不得分。多次考評(píng)按平均分計(jì)算。四、教技應(yīng)用（5分）1、積極參加學(xué)校組織的教育技術(shù)研究活動(dòng)（多媒體網(wǎng)絡(luò)課、電子白板研討課、各類應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)等），并能完成相關(guān)任務(wù)。應(yīng)用最新教育技術(shù)上課得3分。不應(yīng)用不得分。2、各學(xué)科專任教師每月至少

6、上交一件多媒體課件末上，每月利用多媒體設(shè)備開展教學(xué)活動(dòng)的課時(shí)數(shù)課表課時(shí)數(shù)。達(dá)標(biāo)得1分。不達(dá)標(biāo)不得分第四部分 教學(xué)成果（10%）一、教學(xué)質(zhì)量（5分）1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，閱讀相關(guān)書籍或理論文章，積極參加學(xué)校校本培訓(xùn)活動(dòng)和上級(jí)組織各種形式的教科研培訓(xùn)活動(dòng)，不無故缺席、遲到，并能按要求認(rèn)真準(zhǔn)備，積極踴躍發(fā)言。達(dá)到要求得1分。2、及時(shí)上交各類教科材料。達(dá)到要求得1分3、認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極參加各級(jí)各類的論文評(píng)比或課件評(píng)比活動(dòng)。每月完成不少于一篇（次）參賽任務(wù)。達(dá)標(biāo)得1分。4、積極參加學(xué)校組織的征文活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)生參加各級(jí)各類競賽活動(dòng)，并爭取獲獎(jiǎng)或被刊用。有論文發(fā)表得2分。二、學(xué)生家長滿意度（5

7、分）學(xué)?？荚u(píng)小組入班詢查：學(xué)生民主測評(píng)滿意率90%，家長滿意率90%，得滿分。學(xué)生民主測評(píng)滿意率80%，家長滿意率80%，得4分。學(xué)生民主測評(píng)滿意率70%，家長滿意率70%，得3分。學(xué)生民主測評(píng)滿意率60%，家長滿意率60%，得3分。學(xué)生民主測評(píng)滿意率50%，家長滿意率50%，得2分。滿意率低于50%不得分。第五部分 師德（10%）一、師德標(biāo)準(zhǔn)（5分）1、遵紀(jì)守法，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；遵紀(jì)守法、服從學(xué)校安排，愛崗敬業(yè)、教書育人。2、工作態(tài)度端正，勇于創(chuàng)新，教育教學(xué)及教學(xué)科研成績突出。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛集體、儀表端莊，談吐文雅，有教師風(fēng)范。二、其他規(guī)定（5分）1、教師有違法違紀(jì)行為，違規(guī)有償家教，在校外違規(guī)兼課、兼職，違反其中一項(xiàng)規(guī)定，本項(xiàng)考核不得分。2、嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，如有違反要求不得分。3、無正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排、不按時(shí)完成任務(wù)一次扣10分，經(jīng)協(xié)調(diào)仍然不服從安排不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。第六部分 兼職工作（10%）一、教務(wù)、教研、少隊(duì)、后勤、會(huì)計(jì)、安全、健康衛(wèi)生等兼職工作按學(xué)校工作計(jì)劃安排的工作任務(wù)及時(shí)有質(zhì)量完成得10分。二、完成不及時(shí)有折扣，質(zhì)量不符合要求得7分。三、工作任務(wù)完成效果差，資料收