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文檔簡介

1、招募甄試管理制度招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-1第一條人員招募作業(yè)程序. 人事部收集人員圖卜申請單至一定時期 , 即行擬訂招募打算 , 內(nèi)容包 括下列項目：(1) 招募職位名稱及名額；(2) 資格條件限制；職位預算薪金；(4) 預定任用日期；(5) 通報稿或登報稿 (訴求方式 )擬具；(6) 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 )；(7) 甄試方式及日程安排 ( 含面談主管安排 ) ；(8) 場地安排；(9) 工作能力安排；(10) 預備事項 ( 通知單、海報、公司宣傳資料等 ) 。第二條訴求：立即招募消息告訴大眾及求職人 , 如下：1?登報征求：先擬廣告稿，估量刊登費 , 決

2、定何時刊登何報 , 然后聯(lián)絡 報社。2 伺仁舉薦：以海報或公告方式進行。第三條應征信處理1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出' 初簽發(fā)人責任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD031頁碼2-2第四條甄試 :新進人員甄選考試分筆試及面談。1 筆試包括以下：(1) 專業(yè)測驗 ( 由申請單位擬訂試題 );(2) 定向測驗 ;(3) 領導能力測驗 ( 適合治理級 ) ；面談時(4) 智力測驗。2 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談應注意：(1) 要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；(2) 要了解自己所要獲知的答案及問題；(3) 要了解自己要告訴對方的問題；(4) 要尊重對方的人格；(5) 將口試結果隨時記錄于“面談記錄表 " 。， 再次安3 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出、復談通知單排約談。第五條背景調查經(jīng)甄試合格 , 初步?jīng)Q定的人選 , 視情形應做有效的背景調查。第六條結果評定經(jīng)

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