重慶能投集團委派財務人員管理辦法

1、重慶市某某投資集團委派財務人員管理辦法第一章總則第一條目的為了加強對重慶市某某投資集團公司（以下簡稱“某某集團” ）全資、控股子公司內(nèi)部的財務監(jiān)督，約束全資、控股子公司的財務行為，加強對全資、控股子公司事前、 事中、事后、經(jīng)常性、普遍性的監(jiān)控， 確保會計信息真實、 準確，降低風險，維護集團公司整體利益，特制定本管理辦法。第二條財務人員委派的范圍集團公司委派財務人員的范圍為全資、 控股子公司。委派的財務人員主要指主管財務副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總會計師或財務主管。第三條財務委派的原則（一）回避原則委派人員與派往公司經(jīng)營層有親屬關系的，不得派至該公司任職。（二）崗位輪換基于更有效地進行財務監(jiān)督的目的，

2、在集團內(nèi)部進行財務人員的定期輪換。委派的財務人員任期一般為三年，任期屆滿，經(jīng)考核合格的，實行崗位輪換。離開任職公司后兩年內(nèi)不得再擔任該公司的委派財務人員。第二章委派財務人員的任職資格及職責權(quán)利第四條財務人員的任職資格要求（一）能堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，思想品德素質(zhì)較好，善于團結(jié)同志，遵紀守法，有強烈的事業(yè)心和對集團高度的責任感，能夠忠實執(zhí)行集團的戰(zhàn)略意圖和經(jīng)營決策，自覺維護集團的整體利益，具有正直、實事求是的品格；（二）熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，具有扎實的財務知識、較強的業(yè)務處理能力， 5 年及以上財務管理工作經(jīng)驗；（三）具有本科及以上學歷；（四）會計

3、師以上專業(yè)技術(shù)職稱；（五）具備組織協(xié)調(diào)能力；（六）身體健康，能夠適應本職工作。第五條財務人員的職責財務人員的職責包括財務監(jiān)督及財務管理兩個方面：（一）財務監(jiān)督職責1、完善會計監(jiān)督機制， 依法組織開展會計核算和會計監(jiān)督， 提高基礎管理水平，支持所在公司其他會計人員依法行使職權(quán)；2、監(jiān)督所在公司執(zhí)行國家財經(jīng)法律、 法規(guī)、財務會計制度， 監(jiān)督所在公司遵守集團制定的財務制度情況， 對所在公司對外報送財務報告的真實性、完整性以及集團資產(chǎn)保值情況承擔相應責任；3、按照相關規(guī)定對投資、融資、資金、資產(chǎn)、收益分配、重大擔保等重大事項向集團公司報批；4、定期向集團公司報告所在公司管理及重大經(jīng)營管理情況， 及時報

4、告所在公司經(jīng)營負責人違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律事項；5、每月至少一次向集團公司總會計師及財務部主任書面報告當月的主要財務工作；6、集團公司規(guī)定的其他職責。（二）財務管理職責1、 負責組織擬訂財務計劃，資金預算方案，同時強化對重大投資支出、固定資產(chǎn)購建支出、存貸款行為、擔保、背書行為、企業(yè)間資金拆借行為及應收賬款等的風險管理，健全其資金管理的內(nèi)部牽制制度，協(xié)助降低消耗、節(jié)約開支、完成財務計劃、提高經(jīng)濟效益等；2、 參與對所在公司的經(jīng)濟業(yè)務活動進行分析決策；3、 負責組織各項財務報表和管理報表的編制和及時報送；4、 組織企業(yè)財會機構(gòu)的設置、會計人員配備和企業(yè)對下屬單位財務會計委派，對所在單位

5、會計人員進行業(yè)務考核；5、 其他財務管理職責。第六條財務人員的權(quán)利（一）有權(quán)監(jiān)督檢查企業(yè)的各項財務會計活動及相關業(yè)務活動的真實性、合法性和有效性；（二）有權(quán)審核企業(yè)的重要報告和財務報表、重大經(jīng)濟合同、不良資產(chǎn)處理方案、規(guī)定范圍內(nèi)的財務收支、提供貸款擔保、債務擔保、資產(chǎn)抵押、對外投資等事項的真實性、合法性和有效性；（三）有權(quán)組織企業(yè)的經(jīng)濟核算、財務管理工作，有權(quán)參與財務決策等方面的工作；（四）有權(quán)對所在單位會計人員進行業(yè)務考核，并對會計人員的任免、調(diào)動和獎懲提出方案；（五）有權(quán)向集團公司報告所在公司及其負責人違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、集團公司財經(jīng)紀律的事項，并提出處理意見；（六）集團公司規(guī)定的其他

6、權(quán)限。第三章委派財務人員的選拔及人事管理第七條委派人員的產(chǎn)生委派財務人員可由集團公司直接任命， 也可由集團公司在集團范圍內(nèi)通過競聘的方式選拔，也可在無法滿足條件和要求的情況下面向社會公開招聘。第八條直接任命程序（一）根據(jù)財務人員的任職資格要求，集團公司財務部征求總會計師意見后提出初步人選；（二）人力資源部負責按相關規(guī)定對擬聘人選進行資格審查，報經(jīng)理辦公會審核；（三）經(jīng)理辦公會審核通過后報黨政聯(lián)席會審批，審批通過后由董事長簽發(fā)推薦文件，由集團人力資源部專函向擬任職的企業(yè)推薦；（四）通過子公司董事會進行聘任。第九條 需要競聘和公開招聘時， 財務部提出相關意見和建議， 由集團公司人力資源部負責擬定競

7、聘方案或招聘方案， 報經(jīng)理辦公會審定后， 由人力資源部組織實施。第十條 子公司對委派財務人員的任免有建議權(quán)， 同時子公司具有對人員任命的上訴權(quán)，若上訴無效，必須執(zhí)行。不可以用其他人員替代財務人員的工作。第十一條 派往公司發(fā)現(xiàn)委派的財務人員不能勝任本職工作時， 可以書面報告集團公司財務部，財務部和人力資源部審查核實后，按任免程序進行調(diào)整。第十二條派駐的財務人員有下列情況之一的，應予解聘：（一）因健康原因無法正常履行崗位職責的；（二）年度考核為不稱職的；（三）工作中違法違紀，瀆職失職，造成企業(yè)經(jīng)營困難和經(jīng)濟重大損失的。第四章委派財務人員的薪酬與考核第十三條 委派財務人員的薪酬由集團公司人力資源部統(tǒng)一制定標準并發(fā)放，委派財務人員的其它福利待遇按集團公司員工的規(guī)定辦理。第十四條 對于委派財務人員的考核采用雙重主體考核的方式， 考核主體為集團財務部與被考核公司， 雙方各占一定的權(quán)重； 對委派財務人員進行考核時分別由集團財務部以及被委派公司負責人針對相應的考核指標打分后由人力