二元?jiǎng)趧?dòng)力市場下的人力資源管理

1、現(xiàn)階段國內(nèi)之所以會(huì)出現(xiàn)“就業(yè)難”與“招工難”同時(shí)存在的尷尬局面,對高素質(zhì)就業(yè)人員而言,其本質(zhì)原因有兩點(diǎn):第一,業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,勞動(dòng)者所具備的不是企業(yè)所需要的,專業(yè)領(lǐng)域人才稀少,需求強(qiáng)烈,而求職者普遍集中于少數(shù)特定行業(yè);第二,個(gè)人素質(zhì)方面,勞動(dòng)者不具備企業(yè)所需的軟件素質(zhì)(如團(tuán)結(jié)、善溝通等。而對于低素質(zhì)勞動(dòng)者而言,隨著內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工資水平提高,沿海更多的用人單位卻沒有更誘人的工資待遇,這種情況下,替代效應(yīng)誘使勞動(dòng)者放棄該地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)。1市場均衡與二元?jiǎng)趧?dòng)力市場的工資決定1.1市場均衡勞動(dòng)力市場上的供求均衡是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的

2、多方面的均衡。其標(biāo)志是:勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收;社會(huì)對勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。當(dāng)勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)供過于求的局面時(shí),表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩,即“就業(yè)難”。此時(shí)存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動(dòng)力供過于求,不可避免地要造成社會(huì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。而當(dāng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面時(shí),表現(xiàn)為一個(gè)國家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力,即“招工難”。勞動(dòng)力短缺會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,進(jìn)而限制某國家或地區(qū)的社會(huì)進(jìn)步。在完全競爭的勞動(dòng)力市場上,決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的唯一因素是勞動(dòng)力供給和需求的相互作用。在勞動(dòng)力的供給量與需求量相等的時(shí)候,勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài),此時(shí)的工資被稱之為均衡工資率,此時(shí)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量

3、。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力資源想要達(dá)到最有效率的分配,勞動(dòng)力市場就必須實(shí)現(xiàn)均衡。在給定總需求水平與資源的前提下,社會(huì)產(chǎn)出也能取得最高水平。同時(shí),根據(jù)完全競爭的市場結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件,可知:勞動(dòng)者有完備的信息,各類流動(dòng)成本為零且不存在任何制度性障礙,勞動(dòng)力是同質(zhì)的,即都存在或都不存在對當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資,其他勞動(dòng)或工作條件一樣相等。那么,流動(dòng)和競爭必然導(dǎo)致沒有任何工資差異。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí),也就導(dǎo)致充分就業(yè)。但是,勞動(dòng)力市場是典型的非均衡市場,總存在著信息的不對稱、自愿、非自愿失業(yè)、勞動(dòng)者素質(zhì)差異等而形成的不同就業(yè)層級。1.2二元?jiǎng)趧?dòng)力市場分割理論勞

4、動(dòng)力市場存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的分割;主要?jiǎng)趧?dòng)力市場的表現(xiàn)為收入高、工作穩(wěn)定、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、工作條件好、具有良好的晉升機(jī)制;而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場則剛好與之相反;對于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場的勞動(dòng)者而言,教育和培訓(xùn)是能夠提高其收入的,而對次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的勞動(dòng)者而言,接受教育和培訓(xùn)對于提高其收入沒有太大作用;并且,主要?jiǎng)趧?dòng)力市場和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場之間的流動(dòng)較少。在我國的勞動(dòng)力市場上也存在著這樣的二元分割,我國當(dāng)前的勞動(dòng)力市場從大類劃分,表現(xiàn)為體制內(nèi)勞動(dòng)力市場和體制外勞動(dòng)力市場的二元結(jié)構(gòu)。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場與體制外勞動(dòng)力市場,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過程中所形成的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu),只要計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制還沒有徹底瓦解,市場經(jīng)

5、濟(jì)體制還沒有完全建立,換而言之,市場經(jīng)濟(jì)體制還沒有完全取代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,就必然存在著體制內(nèi)勞動(dòng)力市場與體制外勞動(dòng)力市場的同時(shí)并存。勞動(dòng)力市場上的工資決定因素是多樣的:1.2.1邊際生產(chǎn)力決定論在假定其他的生產(chǎn)要素的投人不變的前提下,當(dāng)勞動(dòng)的投入增加時(shí),其所增加的產(chǎn)量也開始以遞增速度增加,因此如果工人所增加的產(chǎn)出小于他得到的工資,雇主就不會(huì)雇傭他;相反,如果工人所增加的產(chǎn)出大于他得到的工資,雇主才會(huì)增雇工人(見圖1。1.2.2均衡價(jià)格工資理論該理論認(rèn)為工資水平是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用后產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)供給量取決于勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本,即工人及家屬養(yǎng)活自己與家人的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)、

6、教育費(fèi)用,當(dāng)雇主支付的工資難以保證其基本生存所需時(shí),勞動(dòng)力會(huì)選擇放棄工作機(jī)會(huì);然而,當(dāng)勞動(dòng)者當(dāng)期收入達(dá)到一定二元?jiǎng)趧?dòng)力市場下的人力資源管理李西王鈺(武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院湖北武漢430065摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)遭受全球化沖擊的日益加劇,愈來愈多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題凸顯:“民工荒”、“加薪潮”,同時(shí)大學(xué)生就業(yè)卻更加艱難。因此,如何捋順經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、發(fā)展較為完善的人力資源管理理念與模式、真正實(shí)現(xiàn)人口大國向人力資本強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變,是現(xiàn)階段解決我國用工難、就業(yè)難的尷尬局面的重要方面。關(guān)鍵詞:市場均衡;二元市場;人力資源開發(fā);員工激勵(lì)中圖分類號:F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A收稿日期:2011

7、-09-08管理論評71P I ONEERING WITH SCIENCE&TECHNOLOGY MONTHLY NO.162011科技創(chuàng)業(yè)PIONEERING WITH SCIENCE &TECHNOLOGY MONTHLY月刊科技創(chuàng)業(yè)月刊2011年第16期圖1勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線程度后也會(huì)產(chǎn)生一定負(fù)效應(yīng),即其對貨幣工資的需求度降低。勞動(dòng)的供給量則取決于邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力(見圖2。1.3決定工資的其他因素包括二元?jiǎng)趧?dòng)力市場上勞動(dòng)力的不同性質(zhì)(如受教育水平、個(gè)人稟賦差異等,同時(shí)還受到所在行業(yè)發(fā)展水平、國家政策傾斜度、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)工作性質(zhì)等客觀條件的制約。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重要思想是

8、:勞動(dòng)者個(gè)人的工資率或收入水平并不主要取決于其所受的教育程度,而是取決于勞動(dòng)力市場上的就業(yè)。改革開放前,我國不存在所謂的勞動(dòng)力市場,工資水平完全由政府來決定。工資制度的一個(gè)主要特點(diǎn)是工資管理體制的高度集中化。改革開放以來,伴隨著企業(yè)制度的改革,工資決定機(jī)制也相應(yīng)發(fā)生了變革,原先集中在政府勞動(dòng)部門手中的工資決定權(quán)逐步轉(zhuǎn)交給企業(yè);勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)工資決定的自由度有了很大的提升,勞動(dòng)力市場在工資水平的決定方面的作用已體現(xiàn)出來。然而,受傳統(tǒng)體制的影響,市場在決定工資水平方面的作用還十分有限。一個(gè)明顯的事實(shí)就是我國二元?jiǎng)趧?dòng)力市場的狀況并沒有得到根本的改變,勞動(dòng)力市場仍呈斷裂和分割的狀態(tài)。2人力資源管理與

9、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系(1人力資源作為一種生產(chǎn)要素,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著十分重要的作用,同時(shí),人力資源也有著其特殊的開發(fā)利用價(jià)值。第一,人力資源是可再生的經(jīng)濟(jì)效源,可以使用各種教育手段進(jìn)行培育和創(chuàng)造,從而形成具有高素質(zhì)的人力資源,成為經(jīng)濟(jì)資源中最具有開發(fā)利用價(jià)值的資源。第二,人的物質(zhì)和精神兩方面的需求會(huì)隨著人力資源素質(zhì)層次的變化而變化。在基本物質(zhì)需求得到滿足的前提下,人力資源素質(zhì)的層次越高,勞動(dòng)者對精神的需求也就越大。先進(jìn)的企業(yè)文化、完善的競爭激勵(lì)機(jī)制、健全的人力資源管理體制、良好的工作環(huán)境等,能激發(fā)高素質(zhì)勞動(dòng)者的潛在能力和潛在創(chuàng)造力,從而對企業(yè)產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)效益。第三,人力資源是經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)者、產(chǎn)品的

10、生產(chǎn)者。人的思想、觀點(diǎn)、愿望和對客觀事物的認(rèn)識等意識形態(tài)將影響經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)利用效率,繼而影響企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。因此,人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不可小覷。(2經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的要求不斷提高。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的進(jìn)一步深化,傳統(tǒng)部門落后的人力資源管理模式已不再適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,目前我國第三產(chǎn)業(yè)的比重不斷上升,國家亦提倡大力發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè),因此,隨著對人力資源要求越來越高,高素質(zhì)人才的缺乏將成為必然。目前,我國專業(yè)技術(shù)崗位的人才短缺,擁有本科學(xué)歷的人才在全國專業(yè)技術(shù)人員所占比例較小,高級技術(shù)人才大量短缺已成為十分嚴(yán)峻的問題。進(jìn)行人力資源投資,提高人力資源素質(zhì),優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)已成為

11、當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,取決于人的作用的發(fā)揮,取決于人力資源的充分利用。人力資源的開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用,它是區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。所以說,只有大力開發(fā)人力資源,才可占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)市場的制高點(diǎn),也只有充分實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,使各地區(qū)得到充足、協(xié)調(diào)的人力資源建設(shè),才能更加有力地推動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展、長期發(fā)展。3基于二元市場的人力資源管理模式既然人力資源開發(fā)利用對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,在當(dāng)前我國二元經(jīng)濟(jì)體制下,人力資源更應(yīng)有其相互區(qū)別、細(xì)化的培養(yǎng)、管理模式。3.1人力資源的鍛造培養(yǎng)人才培養(yǎng)發(fā)展人力資源強(qiáng)國的必要基礎(chǔ)和

12、前提條件,也是一切人力資源管理的先決條件。目前國內(nèi)人才培養(yǎng)存在以下幾方面誤區(qū):第一,教育與就業(yè)脫節(jié),學(xué)校教學(xué)內(nèi)容陳舊,老師重學(xué)術(shù)能力不重實(shí)踐能力。對此學(xué)校應(yīng)該成立專門的就業(yè)信息跟蹤反饋部門,將最近三屆以內(nèi)學(xué)生就業(yè)工作情況分類整理,通過抽樣訪談和對比分析,結(jié)合國家政策及時(shí)調(diào)整學(xué)校的教育重心,彈性調(diào)整招生專業(yè)及方向,并組織、鼓勵(lì)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中實(shí)習(xí),或許這樣才能培養(yǎng)出合適市場需要的高學(xué)歷人才,從根本上節(jié)約社會(huì)資源。第二、社會(huì)風(fēng)氣每況愈下,大學(xué)生乃至整個(gè)青少年一代人生觀價(jià)值觀扭曲,社會(huì)公德、社會(huì)責(zé)任感缺失,卻又過于急躁,急功近利。這是社會(huì)導(dǎo)向、主流價(jià)值觀影響下的社會(huì)發(fā)展方向偏離。因此,政府、公共部門

13、負(fù)有絕對的引導(dǎo)義務(wù)與責(zé)任。在更加“自由”的當(dāng)今社會(huì),“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)”只停留在口號上,已不會(huì)有任何威懾力,應(yīng)采取強(qiáng)制措施將道德規(guī)范寫入法律條文,有所懲戒亦有所獎(jiǎng)勵(lì),向公眾發(fā)出強(qiáng)烈信號,什么是社會(huì)弘揚(yáng)的,什么是社會(huì)唾棄禁止的。這既是警示,也是決心。第三,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)周期性、自愿或非自愿性失業(yè),從社會(huì)保障角度來講,保證失業(yè)人員的工作和正常生活所需收入是社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ),對失業(yè)人員再培訓(xùn)也有非常重要的實(shí)際意義,但關(guān)鍵在于“培非所需”。目前我國再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多以私營為主,且多跟風(fēng)、隨大流,例如廚師、電腦行業(yè)目前有較多的培訓(xùn)項(xiàng)目,而對市場亟需的專業(yè)操作人員由于投入大、回報(bào)期長等弊

14、端鮮為有之。作為維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定主要角色的政府在此應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起信息通報(bào)、注資培訓(xùn)等責(zé)任,再為經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送人才圖2由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格二元?jiǎng)趧?dòng)力市場下的人力資源管理72的同時(shí)也是增加稅收的有利途徑之一。3.2企業(yè)人才的選拔和使用目前我國二元體制勞動(dòng)力市場上,體制外就業(yè)者規(guī)模已經(jīng)明顯超過體制內(nèi)就業(yè)者規(guī)模,勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)已經(jīng)從體制內(nèi)勞動(dòng)力市場為主向體制外勞動(dòng)力市場為主轉(zhuǎn)變。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場與體制外勞動(dòng)力市場的差別在很大程度上不是表現(xiàn)為資源配置方式的差別,而是表現(xiàn)為體制內(nèi)與體制外的制度性壁壘。體制內(nèi)勞動(dòng)力市場由國家發(fā)揮著資源配置的主導(dǎo)作用,而體制外勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求的失衡則主要是由市

15、場需求決定。當(dāng)前我國沿海部分地區(qū)“民工荒”的一個(gè)重要原因,就是勞動(dòng)力價(jià)格太低。當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場供求結(jié)構(gòu),總體上說,是勞動(dòng)力的供給大于勞動(dòng)力需求,體制外勞動(dòng)力市場是屬于需求主導(dǎo)型市場,勞動(dòng)力供給方往往處于弱勢地位,勞動(dòng)力價(jià)格也就會(huì)有可能被壓得很低。隨著國家政策放寬,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,現(xiàn)代化的人力資源管理方法也日益成為企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力之一。4結(jié)論經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,取決于人的作用發(fā)揮,人力資源的充分利用。人力資源開發(fā)對于各地的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各個(gè)方面的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的作用。同時(shí),只有徹底打破我國當(dāng)前二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu),才能真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)、快速發(fā)展,這也是我國市場經(jīng)濟(jì)今后發(fā)展的主導(dǎo)方

16、向。參考文獻(xiàn)1薩爾霍夫曼.勞動(dòng)力市場經(jīng)棄學(xué)M.上海:上海三聯(lián)書店,19892許經(jīng)勇.通過“民工荒”現(xiàn)象看其問題的本質(zhì)J.新華文摘,2005(73余凱成.人力資源管理M.大連:大連理工大學(xué)出版社,20024程延園.員工關(guān)系管理M.上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,20085沈利生,朱運(yùn)法.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長分析M.北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,19996李建民.人力資本通論M.上海:上海三聯(lián)書店,1999(責(zé)任編輯何麗1水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控原理分析水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控主要是指風(fēng)險(xiǎn)管理者采取各種措施和方法,消滅或減少在水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的各種可能性,或者減少水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)造成的損

17、失。針對水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控進(jìn)行分析,主要形成以下三種在水利水電工程實(shí)施過程中風(fēng)險(xiǎn)控制的原理,即水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)逃逸、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移三個(gè)方面(見圖1。1.1風(fēng)險(xiǎn)逃逸風(fēng)險(xiǎn)逃逸主要是指投資主體有意識地放棄具有風(fēng)險(xiǎn)性投資的行為,完全避免特定的損失風(fēng)險(xiǎn)。從某種意義上說,風(fēng)險(xiǎn)逃逸是一種最為消極的風(fēng)險(xiǎn)處理方法,因?yàn)樵谕顿Y主體選擇放棄風(fēng)險(xiǎn)投資行為的同時(shí),往往也放棄了潛在的目標(biāo)收益。在水利水電工程的實(shí)施過程中,出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)逃逸現(xiàn)象的可能性極低,主要原因在于水利水電工程是以我國長期有效地發(fā)展為目標(biāo)前提而興建的,并且其投資主體是由政府部門進(jìn)行主導(dǎo),這將大大降低風(fēng)險(xiǎn)逃逸值,結(jié)合水利水電工程的實(shí)際情況進(jìn)行分析:第一,在以政府為投資主體的前提條件下,對水利水電工程處于偏好的狀態(tài);第二,針對某一特定區(qū)域進(jìn)行水利水電工程的建設(shè)方案將水利水電工程移民風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)控研究侯建剛諶祉樾(武漢理工大學(xué)管理學(xué)院湖北武漢430070摘要:移民安置工程作為水電工程的