第三次形考公共部門(mén)人力資源管理

1、不定項(xiàng)選擇題  30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。A. 內(nèi)在激勵(lì)B. 物質(zhì)激勵(lì) C. 精神激勵(lì) D. 外在激勵(lì)反饋你的回答正確正確答案是：物質(zhì)激勵(lì), 精神激勵(lì)題目2正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 B. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 C. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的D. 人天生是懶惰的 反饋你的回答正確正確答案是：人天生是懶惰的, 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪

2、圖安逸, 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合題目3正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）采用的是品位分類(lèi)方法。A. 美國(guó)B. 英國(guó) C. 法國(guó) D. 日本反饋你的回答正確正確答案是：英國(guó), 法國(guó)題目4正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 測(cè)評(píng)面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 反饋你的回答正確正確答案是：經(jīng)濟(jì)高效, 測(cè)評(píng)面寬, 誤差易控, 督導(dǎo)力強(qiáng)題目5正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干工作評(píng)估的基本方法包括（）。A. 排序法 B. 因素比較

3、法 C. 分類(lèi)法 D. 點(diǎn)數(shù)法 反饋你的回答正確正確答案是：排序法, 分類(lèi)法, 因素比較法, 點(diǎn)數(shù)法題目6正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 B. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志C. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 D. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 反饋你的回答正確正確答案是：認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度, 明確概括了人力資本投資的范圍

4、和內(nèi)容, 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系題目7正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A. 制度性損耗 B. 后續(xù)投資損耗 C. 管理?yè)p耗 D. 前期投資損耗反饋你的回答正確正確答案是：制度性損耗, 管理?yè)p耗, 后續(xù)投資損耗題目8正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資源的可再生性體現(xiàn)在()A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 B. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出C. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源&

5、#160;D. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性 反饋你的回答正確正確答案是：對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用, 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性, 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源題目9正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 競(jìng)爭(zhēng)的需求C. 發(fā)展的需求 D. 社會(huì)關(guān)系的需求 反饋你的回答正確正確答案是：物質(zhì)生活環(huán)境的需求, 社會(huì)關(guān)系的需求, 發(fā)展的需求題目10正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干

6、第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 德國(guó)B. 英國(guó)C. 比利時(shí)D. 美國(guó) 反饋你的回答正確正確答案是：美國(guó)題目11不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。A. 期望理論 B. 需要層次理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論D. 公平理論 反饋你的回答不正確正確答案是：期望理論, 公平理論, 目標(biāo)設(shè)置理論題目12正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。A. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被

7、觀察者的工作 B. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) C. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 D. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 反饋你的回答正確正確答案是：觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定, 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作, 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作, 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)題目13正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制 B. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍?/p>

8、式過(guò)渡 C. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡 D. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 反饋你的回答正確正確答案是：在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制, 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡, 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡題目14正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A. 人力資源供求預(yù)測(cè)B. 薪酬管理C. 工作分析 D. 人

9、力資源規(guī)劃 反饋你的回答正確正確答案是：人力資源規(guī)劃, 工作分析題目15正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A. 全面化B. 專(zhuān)門(mén)化 C. 準(zhǔn)確 D. 清楚 反饋你的回答正確正確答案是：清楚, 準(zhǔn)確, 專(zhuān)門(mén)化題目16正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干關(guān)于公共部門(mén)公職人員掛職鍛煉，下列說(shuō)法正確的是（）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年

10、0;D. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 反饋你的回答正確正確答案是：掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以?xún)?nèi)，多數(shù)在一到兩年題目17正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C. 考官與考生交流的互動(dòng)性 D. 主觀性強(qiáng) 反饋你的回答正確正確答案是：測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面, 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性, 主觀性強(qiáng), 考官與考生交流的互動(dòng)性題目18正確獲得2.00

11、分中的2.00分標(biāo)記題目題干用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。A. 自上而下預(yù)測(cè)法 B. 回歸分析法C. 比率分析法D. 德?tīng)柗品?#160;反饋你的回答正確正確答案是：德?tīng)柗品? 自上而下預(yù)測(cè)法題目19正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A. 體能分析問(wèn)卷B. 心理分析問(wèn)卷C. 管理職位描述問(wèn)卷 D. 職位分析問(wèn)卷反饋你的回答正確正確答案是：管理職位描述問(wèn)卷題目20正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)包括"純粹"

12、的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門(mén)即（）。A. 國(guó)有企業(yè)B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) D. 公益企業(yè) 反饋你的回答正確正確答案是：公益企業(yè), 公共事業(yè), 非政府公共機(jī)構(gòu)題目21正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。A. 品秩 B. 致仕C. 回避D. 俸祿反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目22正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A. 人力政策法規(guī)環(huán)境 B. 人力市場(chǎng)環(huán)境 C. 人力管理環(huán)

13、境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 反饋你的回答正確正確答案是：人力政策法規(guī)環(huán)境, 人力管理環(huán)境, 人力市場(chǎng)環(huán)境, 人力戰(zhàn)略環(huán)境題目23正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 能力素質(zhì)B. 管理知識(shí)C. 績(jī)效考核D. 道德素質(zhì) 反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目24正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干合理的公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（）。A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系

14、 反饋你的回答正確正確答案是：有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力, 有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu), 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一, 有利于改善組織的人際關(guān)系題目25正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（）。A. 我們的使命和目標(biāo)是什么 B. 我們做得如何 C. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D. 我們所處的環(huán)境怎么樣 反饋你的回答正確正確答案是：我們所處的環(huán)境怎么樣, 我們的使命和目標(biāo)是什么, 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo), 我們做得如何題目26正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記

15、題目題干（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 B. 德?tīng)柗品–. 自下而上預(yù)測(cè)法D. 人員繼承法反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法題目27正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源紀(jì)律與懲戒 B. 人力資源開(kāi)發(fā) C. 人力資源規(guī)劃 D. 人力資源獲取 反饋你的回答正確正確答案是：人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開(kāi)發(fā), 人力資源紀(jì)律與懲戒題目28正確獲得2.

16、00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A. 確定工作分析的執(zhí)行者B. 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)C. 工作分析的目的D. 工作分析信息的搜集 反饋你的回答正確正確答案是：工作分析信息的搜集題目29正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干由于公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場(chǎng)合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。A. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 D. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 反饋你的回答正確正確答案是：產(chǎn)

17、權(quán)交易的非最優(yōu)性, 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性, 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性, 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性題目30正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)在于()。A. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 D. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 反饋你的回答正確正確答案是：因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象, 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃, 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才判斷題  40題題目31不正確獲得1.

18、00分中的0.00分標(biāo)記題目題干工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目33正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目34正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干南京國(guó)

19、民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目35不正確獲得1.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有quot;重賞之下，必有勇夫quot;之說(shuō)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干在由環(huán)境、價(jià)值

20、與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)公共部門(mén)經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品

21、質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人們把建立在quot;社會(huì)人性觀quot;假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影

22、響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干一般來(lái)講，培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)

23、60;錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 

24、;反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)

25、”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目56正確

26、獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干

27、傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱(chēng)為外在激勵(lì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot; 。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目62正確獲得1.00