公共部門(mén)人力資源管理_第三次形成性考核

1、完美 WORD 格式 · 公共部門(mén)人力資源管理-第三次形成性考核·標(biāo)記題目信息文本不定項(xiàng)選擇題  30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)C. 公共組織之間的人力資源流動(dòng) D. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 反饋你的回答正確The correct answers are: 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng), 公共組織之間的人力資源流動(dòng), 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)題目2正確獲得2.00分中的

2、2.00分標(biāo)記題目題干關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（）。A. 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 B. 討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出 C. 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想D. 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 反饋你的回答正確The correct answers are: 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法, 討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出, 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人

3、際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力題目3正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A. 交流培訓(xùn) B. 工作培訓(xùn) C. 學(xué)校培訓(xùn) D. 部?jī)?nèi)培訓(xùn) 反饋你的回答正確The correct answers are: 部?jī)?nèi)培訓(xùn), 交流培訓(xùn), 工作培訓(xùn), 學(xué)校培訓(xùn)題目4正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作職責(zé) B. 工作內(nèi)容 C. 工作關(guān)系 D. 工作目標(biāo)反饋你的回答正確The correct answers are

4、: 工作內(nèi)容, 工作職責(zé), 工作關(guān)系題目5正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。A. 及時(shí)原則 B. 權(quán)威原則C. 地域原則 D. 面廣原則 反饋你的回答正確The correct answers are: 地域原則, 面廣原則, 及時(shí)原則題目6不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干工作評(píng)估的基本方法包括（）。A. 分類法 B. 排序法 C. 點(diǎn)數(shù)法D. 因素比較法反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點(diǎn)數(shù)法題目7

5、正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。A. 主觀性強(qiáng) B. 考官與考生交流的互動(dòng)性 C. 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 D. 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 反饋你的回答正確The correct answers are: 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面, 測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性, 主觀性強(qiáng), 考官與考生交流的互動(dòng)性題目8正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A. 經(jīng)濟(jì)高效 B. 誤差易控 C. 測(cè)評(píng)面寬 D. 督導(dǎo)力強(qiáng) 反饋你的回答正確The correct answers ar

6、e: 經(jīng)濟(jì)高效, 測(cè)評(píng)面寬, 誤差易控, 督導(dǎo)力強(qiáng)題目9正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A. 法律B. 道德 C. 意識(shí)形態(tài) D. 風(fēng)俗習(xí)慣 反饋你的回答正確The correct answers are: 道德, 意識(shí)形態(tài), 風(fēng)俗習(xí)慣題目10正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源獲取 B. 人力資源開(kāi)發(fā) C. 人力資源紀(jì)律與懲戒 D. 人力資源規(guī)劃 反饋

7、你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開(kāi)發(fā), 人力資源紀(jì)律與懲戒題目11正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國(guó)B. 比利時(shí)C. 德國(guó)D. 美國(guó) 反饋你的回答正確正確答案是：美國(guó)題目12正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 B. 智力 C. 知識(shí)和技能的水平 D. 體質(zhì)

8、0;反饋你的回答正確The correct answers are: 知識(shí)和技能的水平, 智力, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度, 體質(zhì)題目13正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A. 心理測(cè)驗(yàn)B. 公文筐 C. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D. 角色扮演 反饋你的回答正確The correct answers are: 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論, 公文筐, 角色扮演題目14正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）

9、的原則。A. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 B. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) C. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 D. 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 反饋你的回答正確The correct answers are: 觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定, 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作, 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作, 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)題目15正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制&

10、#160;B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制 C. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡 D. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡 反饋你的回答正確The correct answers are: 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制, 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制, 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡, 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡題目16正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干工作評(píng)估的非量化評(píng)

11、估方法是（）。A. 分類法 B. 排序法 C. 因素比較法D. 點(diǎn)數(shù)法反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法題目17正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干()是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉反饋你的回答正確正確答案是：轉(zhuǎn)任題目18正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干()是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 專業(yè)培訓(xùn)B. 知識(shí)更新培訓(xùn)C. 初任培訓(xùn) D. 技能培訓(xùn)反饋你的回答正確正確答案是：初任培訓(xùn)題目19正確獲得2.00分中的2

12、.00分標(biāo)記題目題干人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) B. 筆試 C. 心理測(cè)驗(yàn) D. 面試 反饋你的回答正確The correct answers are: 筆試, 心理測(cè)驗(yàn), 面試, 評(píng)價(jià)中心技術(shù)題目20正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）。A. 期望理論 B. 目標(biāo)設(shè)置理論 C. 公平理論 D. 需要層次理論反饋你的回答正確The correct answers are: 期望理論, 公平理論, 目標(biāo)設(shè)置理論題目21正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)人力

13、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（）。A. 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) B. 我們的使命和目標(biāo)是什么 C. 我們做得如何 D. 我們所處的環(huán)境怎么樣 反饋你的回答正確The correct answers are: 我們所處的環(huán)境怎么樣, 我們的使命和目標(biāo)是什么, 我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo), 我們做得如何題目22正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。A. 保障機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C. 契約機(jī)制 D. 市場(chǎng)機(jī)制 反饋你的回答正確The c

14、orrect answers are: 市場(chǎng)機(jī)制, 契約機(jī)制, 保障機(jī)制題目23正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的功利性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的生產(chǎn)性 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資本的生產(chǎn)性, 人力資本的稀缺性, 人力資本的可變性, 人力資本的功利性題目24正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A. 人口的年齡構(gòu)成狀況 B. 人口的受教育情況C. 勞動(dòng)

15、力的參與率 D. 人口總量及其變動(dòng)狀況 反饋你的回答正確The correct answers are: 人口總量及其變動(dòng)狀況, 人口的年齡構(gòu)成狀況, 勞動(dòng)力的參與率題目25正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。A. 回歸分析法B. 德?tīng)柗品?#160;C. 比率分析法D. 自上而下預(yù)測(cè)法 反饋你的回答正確The correct answers are: 德?tīng)柗品? 自上而下預(yù)測(cè)法題目26正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。A. 致仕B.

16、品秩 C. 俸祿D. 回避反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目27正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干（）基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A. 人員繼承法B. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 C. 德?tīng)柗品―. 自下而上預(yù)測(cè)法反饋你的回答正確正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法題目28正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。A. 人 B. 工作條件C. 職位D. 工作反饋你的回答正確正確答案

17、是：人題目29正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 能力素質(zhì)B. 績(jī)效考核C. 道德素質(zhì) D. 管理知識(shí)反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目30正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。A. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 B. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式反饋你的回答正確The correct answers are: 羅默

18、的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式, 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式, 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式判斷題  40題題目31正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目33不正確獲得1.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”

19、。題目34正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目35正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot;土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父quot;的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量

20、，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干權(quán)力是公共部門(mén)進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容

21、，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干德?tīng)柗品ㄖ饕m合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ）

22、選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目46正確獲得1

23、.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公務(wù)員法要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“

24、錯(cuò)”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干對(duì)公共部門(mén)的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類的方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題

25、干公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的答案是“對(duì)”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開(kāi)工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)反饋正確的

26、答案是“對(duì)”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干面試作為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門(mén)的新創(chuàng)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干委任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基