月11月人力資源管理師三級真題勞動關(guān)系

1、2007年5月一、單選78、( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，C269(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù) (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。B269(A)法律關(guān)系 (B)勞動合同 (C)勞動關(guān)系 (D)法律規(guī)范80、( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。C270(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系 (c)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。D272(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為

2、82、( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。C273(A)利益激勵型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )，D275(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議84、( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 C275 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (c)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同85、( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動-D292(A)集體協(xié)商制度 (B)

3、集體協(xié)商 (c)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商二、多選120,以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。 CDE270 (A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 (c)勞動法律關(guān)系具有國家強制性 (D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 (E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動法律事實可以分為( )。 CE272 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同 (c)勞動法律行為 (D)勞動關(guān)系 (E)勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括( )。 ABCE276(A)職工大會 (B)崗位參與 (c)質(zhì)量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)

4、事人的一種自我管理形式。其基本特點包括( )。ABE277(A)群眾性 (B)自治性 (c)國家性 (D)強制性 (E)非強制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )。ABCDE279(A)不得采取過激行為 (B)誠實守信、公平合作 (c)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商 (E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括( )。 ACDE303(A)條件限制 (B)縮短工作時間(c)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) (E)人員限制2、李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動

5、保護用品被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)痛鑒定機構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位也未對其病進行治療當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作李某無奈向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴要求用人單位為其更換工作崗位對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例-指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15

6、分)2、評分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動安全IJ生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)(3)勞動者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終鮚后，公司依

7、據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級支付李某一次性傷殘補助金。(3分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是止當(dāng)合理的。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個月后仍不調(diào)換李某的_I+作崗位，這是違法的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費用。 (3分)2007年11月一、單選77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度D303(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)正常工作時間 (C)計件工作時間 (D)縮短工作時間78、( )只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。B269(A)法律關(guān)系 (B)

8、勞動關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 D275(A)集體協(xié)議 (B)勞動關(guān)系 (C)集體合同 (D)勞動合同80、( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A270(A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動D272(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的由職工代表代

9、表職工與企業(yè)簽訂。D275(A)勞動合同 (B)專項協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同83、( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)幕，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。D275(A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同84、( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A283 (A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) (C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法D295 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查二、多選121、( )都可以成為勞動法律關(guān)系的客體ABCE271(

10、A)保險福利 (B)工資 (C)工作時間 (D)員工 (E)休息休假122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括( )ABCDE274(A)勞動合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整 (C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動爭議處理制度的調(diào)整 (E)民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。ABCD278(A)功能不同 (B)主體不同 (C)內(nèi)容不同 (D)法律效力不同 (E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括( )BCDE279(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強企業(yè)的民主管理 (C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 (D)維護職工的

11、合法權(quán)益 (E)彌補勞動法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。ABCDE292 (A)主體不同 (B)法律效力不同 (C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同 (E)程序不同2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系?(15 分)2、評分標(biāo)準(zhǔn)：（15分）P274根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動關(guān)系的調(diào)整方式可以分為： （1分）（1）勞動法律法規(guī)。 （2分）（2）集體合同。 （2分）（3）勞動合同。 （2分）（3）民主管理制度。 （2分）（5）勞動爭議處理制度。 （2分）（6）勞動監(jiān)督檢查制度。 （2分）（7）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。 （2分）2008年5月一、單選77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯

12、誤的是( )。C268 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性 （C）與勞動分工有直接聯(lián)系 （D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（ ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A272 （A）勞動法律行為 （B）勞動法律關(guān)系 （C）與勞動法律事件 （D）勞動法律事實79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席。A285 （A）23以上 （B）全部 （C）34 （D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。A293 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）集體協(xié)

13、商所達成的集體合同受國家法律保護 （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度8l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。B293 (A)匯總報表 （B)正式通報 (C)例會制度 （D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ ）。D295 (A)確定性提問 （B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （D）目標(biāo)型調(diào)查法83、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A302 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時同 (C)計件工作時間 (D)綜音計算工作時聞 84、某地區(qū)最低收入組人均

14、每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。D306 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。A313 （A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、多選120、勞動法律包括（ ）。ABE271 (A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（ ）。AE276 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個人參與 (E)職工代表大會制度122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）組成。

15、ABD277 (A)職工代表 (B)行政機構(gòu)代表 (C)工會代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（ ）ABCE280 (A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立 (C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力 (E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）ABCDE288 (A)試用期考查辦法 (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有（ ）acd31

16、0 (A)工傷認(rèn)定費用 (B)工傷醫(yī)療費用 (C)工商評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公

17、司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決？（20分）評分標(biāo)準(zhǔn)：P283（20分）（1）這是一起因

18、集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 （3分）（2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （3分）（3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （3分）（4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某

19、與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項的規(guī)定無效。 （3分）綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決：（1）振興公司補發(fā)劉某2個月的工資差額：即（13001000）×2=600元。（3分）（2）在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （3分）（3）振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。 （2分）2008年11月一、單選77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（ ）。B268 ( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動給付和工資的交換關(guān)系 ( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動

20、過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。B271( A )主體 ( B )客體( C )內(nèi)容 ( D )對象79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。C277( A )勞動法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。C279( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系( D )集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容81、（ ）是指因

21、集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。B285( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當(dāng)事人82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。B292( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與 ( D )職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。A293( A )例會制度 ( B )正式通報( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為12

22、0元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。D306( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。C313( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%二、多選120、勞動法律行為包括（ ）。BCD272( A )溝通行為 ( B )合法行為( C )司法行為 ( D )違約行為( E )調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）

23、。ACE281( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責(zé)任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。ABCDE282( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照( E )相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。BCDE288( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度( E )勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動合同管理制度包

24、括（ ）。BDE288( A )勞動紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權(quán)限的確定( E )勞動合同履行的原則125、勞動保護費用包括（ ）。BCDE310( A )工傷醫(yī)療費用 ( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用( E )勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用2. 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分）2、評分標(biāo)準(zhǔn)（10分）P305確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：（1）     &#

25、160; 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（2分）（2）       社會平均工資水平（2分）（3）       勞動生產(chǎn)率（2分）（4）       就業(yè)狀況（2分）（5）       地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異（2分）2009年5月一、單選77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ）C270 (A)雇主意志 ( B)雇員意志 (C)

26、國家意志 ( D)社會意志78、（ ）覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)B275 (A)勞動合同 ( B)勞動法律法規(guī) (C)集體合同 ( D)勞動法律制度79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。A278 (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。C283 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）B291 (A)組織參與 ( B)崗位參與 (C)個人參

27、與 ( D)合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（ ）A293 (A)例會制度是以書面的形式溝通 (B)終向信息溝通報考上向溝通和下向溝通 (C)匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類 (D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83、（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間C302 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ( B)不定時工作時間 (C)計件工作時間 ( D)綜合計算工作時間84、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定C312 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日85、停工留薪期最長不超過（ ）B313 (A)6個

28、月 (B)12個月 (C)18個月 (D)24個月二、多選120、勞動法律事件包括（ ）。ABDE272 （A）企業(yè)破產(chǎn) （B）戰(zhàn)爭 （C）勞動爭議 （D）勞動者死亡 （E）勞動者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有（ ）。ABE273 （A）法律面前人人平等 （B）契約自由 （C）勞動關(guān)系主體明確 （D）利益復(fù)雜 （E）財產(chǎn)權(quán)不可侵犯 122、集體合同的內(nèi)容包括（ ）。ABCDE281 （A）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 （B）一般性規(guī)定 （C）實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施 （D）過渡性規(guī)定 （E）有效期間應(yīng)達到的具體目標(biāo)123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括（ ）。ACD288 （A）制定主體的特定性 （

29、B）規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 （C）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 （D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 （E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。ACE288 （A）請假程序 （B）職業(yè)培訓(xùn) （C）崗位職責(zé) （D）員工發(fā)展 （E）操作規(guī)程125、在（ ）請況下，勞動者視同工傷。BCE312 （A）突發(fā)疾病死亡 （B）在搶險救災(zāi)中受到傷害 （C）在維護國家利益、公共利益中受到傷害 （D）突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 （E）已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)2009年11月一、單選77、( )是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利

30、義務(wù)關(guān)系。B270 (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。D275 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 79、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。A278 (A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見書送達。C283 (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天 81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是( )。A288 (A)勞動者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制

31、度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。A289 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀(jì)律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )。B303 (A)每月制度工作時間為2083天 (B)用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時 (C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )類別。C311 (A)lO個 (B)15個 (C)20個 (D)3

32、0個 85、停工留薪期一般不超過( )月。B313 (A)6個 （B）12個 (C)18個 （D）24個二、多選120、行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合( )的要求。BCDE272 (A)勞動關(guān)系主體明確 (B)包含追求一定法律效果的意圖 (C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 (D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別 121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )機制。ABCD273 (A)激勵 (B)平衡 (C)調(diào)節(jié) (D)約束(E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動爭議

33、仲裁的說法正確的是( )。ACDE277 (A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征 (B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織 (C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為 (D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會 (E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)123、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( )的要求。ABDE289 (A)內(nèi)容合法 (B)結(jié)構(gòu)完整 (C)嚴(yán)格履行定員制定程序 (D)標(biāo)準(zhǔn)一致 (E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括( )。BCE291 (A)合理化建議 (B)職工大會 (C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組 (E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定

34、，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )。ABCDE305(A)就業(yè)狀況 (B)勞動生產(chǎn)率(C)社會平均工資水平 (D)地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2、  簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分）2、評分標(biāo)準(zhǔn)：P281(15分)    (1)確定集體合同的主體；      (3分)  (2)協(xié)商集體合同；             (3分)

35、60; (3)政府勞動行政部門審核；    (3分)  (4)經(jīng)過審核，集體合同生效；    (3分)  (5)公布集體合同。             (3分) 2010年5月一、單選77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（ ）。D270(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)

36、象是指（ ）。C272(A)勞動法律行為 (B)勞動法律關(guān)系(C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A275(A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。B276(A)集體合同的法律效力等同于勞動合同 (B)集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) (D)集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力82、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ ）。D291(A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會

37、主要在國有企業(yè)中實行(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83、正式通報不包括（ ）。D293(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通84、（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A303(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)工作時間(C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 85、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。D309(A)無需 (B)部分 (C)酌情 (D)按照正常提供勞動 二、多選120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要

38、表現(xiàn)在（ ）。ABE272(A)勞動關(guān)系多元化 (B)勞動關(guān)系主題明確化 (C)勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動關(guān)系客體多變化 (E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ ）。ACDE277(A)申請調(diào)解自愿 (B)接受調(diào)解自愿 (C)調(diào)解過程自愿 (D)達成協(xié)議自愿 (E)履行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（ ）等特征。ABE278(A)合法性 (B)主體平等性 (C)內(nèi)容一致性 (D)客體平等性 (E)法律約束性123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括（ ）。ABCDE282(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 (B)工會的社團法人證明材料 (

39、C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說明 (E)職工代表的勞動合同書 124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。ABD289(A)作息時間 (B)考勤辦法 (C)考核制度 (D)勞動任務(wù) (E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在（ ）情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。ABCDE311(A)患職業(yè)病 (B)受到機動車事故傷害 (C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害 (E)在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害 2、2005年6月，19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手

40、卷進機器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四極。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：(1) 李某的要求是否有法律依據(jù)? （8分） (2) 根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇? （12分）（）（P313314）答：）李某的要求中部分是有法律依據(jù)的。（分）李某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依

41、據(jù)。（分）李某要支付安家費明有法律的依據(jù)不予以支持。（因李某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）（分）李某要求一次支付萬撫恤金是無法律依據(jù)的。（分）（）答：）因工負傷被鑒定為四級，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，終止勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。（分）按月發(fā)給傷殘補助金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（分）發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到個月工資的傷殘補助金。（分）患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔(dān)的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補助。（分）2011年5月一、單選77、( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A308(A)標(biāo)準(zhǔn)工作

42、時間 (B)縮短工作時間(c)計件工作時間 (D)正常工作時間78、關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。B271(A)主體只能盡義務(wù) (B)它是一種雙務(wù)關(guān)系(C)主體只享有權(quán)利 (D)它是一種單務(wù)關(guān)系79、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。A288(A)以員工為制定主體 (B)只在本企業(yè)內(nèi)適用(C)由勞動者參與制定 (D)由單位行政決定和公布80、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述中，錯誤的是( )。C271(A)勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系(B)雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體(C)任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強制力保障(D)強行

43、性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障81、依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。B271(A)勞動契約關(guān)系 (B)勞動法律事實(C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動合同事實82、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。A273(A)利益激勵機制 (B)利益妥協(xié)機制(C)綜合平衡機制 (D)利益博弈機制 83、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。A273(A)合同制度 (B)勞動法律行為(C)勞動關(guān)系 (D)勞動法律關(guān)系84、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為( )。A280 (A)13年 (B)24年(C)35年 (D)36年8

44、5、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( )。C283(A)承擔(dān)道義上的責(zé)任 (B)無須承擔(dān)責(zé)任(C)按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 (D)承擔(dān)法律責(zé)任二、多選120、以下屬于國家基本勞動制度的有（）。AC273(A)勞動合同制度 (B)勞動保護制度(C)集體合同制度 (D)定額定員制度(E)勞動調(diào)解制度121、下列關(guān)于集體合同協(xié)商的說法正確的有( )。ABDE282(A)是法律行為(B)主要采取協(xié)商會議的形式(C)主要采取協(xié)商會議的形式(D)協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名(E)全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過122、勞動法律行為的基本要求包括（）。CDE272(A)勞動法律行為不

45、依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移(B)勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移(C)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)行為人的意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由他人客觀地加以識別123、集體合同的特征包括（）。ABCDE278(A)合法性和法律約束性(B)主體平等性和意思表示一致性(C)集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議(D)由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂(E)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序124、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。ACDE288(A)勞動紀(jì)律 (B)民

46、主管理制度 (C)勞動合同管理制度 (D)勞動崗位規(guī)范(E)勞動安全衛(wèi)生制度125、勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括（）。ACE289(A)組織規(guī)則 (B)定員規(guī)則 (C)崗位規(guī)則 (D)定額規(guī)則(E)時間規(guī)則2、去年6月初甲公司代表與工會代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于2000元。6月17日甲公司將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T登記、審查、備案，勞動行政部門在15日內(nèi)未提出異議。該集體合同自行生效，并在公司內(nèi)張榜公布。去年7月末，劉某到甲公司應(yīng)聘并被錄用。公司于8月1日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資

47、1500元。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會訂立了集體合同，約定員工每月工資不得低于2000元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司進行交涉，要求提高工資。但公司始終不同意，劉某不服，在當(dāng)年10月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求甲公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元履行勞動合同，并補足去年8月至10月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動報酬。請您對本案例做出評析。（15分）2、評分標(biāo)準(zhǔn)：P282（15分）（1）這是一起因集體合同與勞動合同相抵觸而引發(fā)的勞動爭議案例。 （3分）（2）該公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。 （3分）（3）根據(jù)勞動法和集體合同規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)無效，要適用集體合同的規(guī)定。 （3分）（4）公司與劉某簽訂勞動合同時，集體合同已經(jīng)生效。劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資低于集體合同