人力資源管理類

1、人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內容：1編制公司人力資源規(guī)劃。 2負責選拔、配置分公司中層管理人員。 3組織公司人員招聘。 4辦理員工人事變動事宜。 5建立健全公司人力資源管理制度。 6編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。 7做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。 8制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。 9負責公司考勤管理。 10制訂公司考核制度，定期進和員工考核。 11負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。 12負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。 13完成上級主管

2、交辦的其他工作。 權限與責任： 1. 權限： 經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。 有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤?jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。 2. 責任： 對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。 發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。 負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。 所受指導： 接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務和目標由總經(jīng)理下達。 所予指導： 1指導分

3、公司健全人力資源管理制度。 2指導分公司合理配置人力資源。 3指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。 4指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。 任職資格： 1年齡區(qū)間：32-38歲 2性別：無特殊要求 3教育背景 所需最低學歷：大學?？?專業(yè)：人事管理或相關專業(yè) 4培訓 培訓科目：現(xiàn)代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史 培訓時限：三個月 5經(jīng)驗：從事人力資源管理實務工作五年以上 6技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較 復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。 7體能：無特殊要求 8晉升趨勢：暫無人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位

4、：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 4負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 5負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 6負責合

5、理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 8組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 9負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 10負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 1

6、1負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 12負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 13配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 14組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作； 15有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 16按時完成公司領導交辦的其他工作。 崗位要求：1具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 4擅長做認

7、真細致的思想工作。參加會議：1參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議； 2參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議。 4參加本部門召開的人事工作會議。 人力資源部經(jīng)理3一、基本資料1. 職務名稱： 人力資源部部長 2. 直接上級職位： 總經(jīng)理 3. 所屬部門： 人力資源部 4. 轄員人數(shù)： 10人 5. 定員人數(shù)： 1 二、工作概要工作摘要：負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調員工關系、勞資關系。職務說明：工作任務的內容及權限：1人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3

8、福利政策制定。需報審4勞動紀律及相關規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級職務：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務意識強 工作責任： 1編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘

9、、安排面試、綜合素質測試3績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù) 7培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準： 1工作報告的完整性 2公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務 工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗 2專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3學歷要

10、求：大專以上 4年齡要求：30歲以上 5個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；工作職責：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2負責編制公司勞動報酬工資表；3負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4負責辦理人員招聘工作；5協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8協(xié)助做好其他有關事項的工作；9對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識

11、；3有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：1參加每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；培訓專員崗位名稱：人事培訓員；直接上級：人事部經(jīng)理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓工作；工作職責：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2全面負責公司員工的教育、培訓工作；3負責對新進公司員工的教育、培訓工作；4負責編制教育、培訓計劃和大綱；5負責對員工遵紀守法和文化知識的教育；6負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內容，并組織實施；7負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作；8不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9協(xié)助做好其他有關人事方面的工作

12、；10對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1具有中專以上的文化程度和培訓工作能力；2有較強工作責任感和事業(yè)心；3有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1參加本部每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點： 1制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3安排應聘人員的面試工作 工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到 工作職責：1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4

13、制定面試工作流程； 5安排應聘人員的面試工作；6應聘人員材料管理；7應聘人員材料、證件的鑒別；8負責建立企業(yè)人才庫；9完成直屬上司交辦的所有工作任務。衡量標準：1上交的報表和報告的時效性和建設性；2工作檔案的完整性；3應聘人員材料的完整性。工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。 職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：1工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4年齡要求：25歲以上；5個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，

14、積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。 知識和技能要求：1學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上2工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗3專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上 4英文水平：達到國家四級水平5計算機：熟練使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，能

15、夠保守企業(yè)人事秘密；2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務； 3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓主管崗位職責（1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。（3） 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。（5） 負責合理安

16、排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。（7） 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。（8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。（9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。（10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。 勞動工資員崗位職責（1） 根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（2） 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3） 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。（4） 根據(jù)國家